11 Ofertas de Psicólogo en Chile

En Bruno Fritsch, una prestigiosa empresa del rubro automotriz con más de 45 años de trayectoria y representando a las mejores marcas a nivel mundial, estamos en busca de un Analista de Selección apasionado y comprometido para unirse a nuestro equipo. La misión del Analista de Selección será liderar los procesos de selección para todos los cargos de la empresa. Tu papel será fundamental para diseñar e implementar estrategias innovadoras que permitan identificar, atraer y retener el mejor talento. Las principales funciones incluyen la gestión integral de los procesos de selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de los candidatos, así como la creación de informes de gestión y análisis de métricas para mejorar constantemente los procesos. Además de participar en procesos de Desarrollo Organizacional, como evaluación de desempeño, entre otros. Buscamos candidatos titulados de Psicología. Es esencial contar con un mínimo de 3 años de experiencia en selección preferentemente en empresas con alta dotación.
Serás un líder en uso de herramientas técnicas, por lo que se requiere manejo intermedio/avanzado de Excel e ideal conocimiento en plataformas como BUK. Las competencias que buscamos incluyen habilidades analíticas, creatividad y proactividad, así como una fuerte capacidad para trabajar en equipo y para desarrollar soluciones innovadoras en un ambiente dinámico. Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y desafiante, donde tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente y de impactar de manera significativa en nuestra organización.

- Título de Psicología.

- Experencia de mínimo de 3 años, en selección ideal en empresas de alta dotación.

- Ideal contar con experencia en tests proyectivos y/o entrevistas por competencias.

- Ideal conocimientos en BUK.

- Manejo de excel nivel intermedio/ avanzado.

-Tarde libre el día de tu cumpleaños

-Almuerzo en casino de la empresa o tarjeta de alimentación.

-Seguro complemantario de Salud cumplido los 6 meses en la empresa.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Somos parte del Grupo Bruno Fritsch, con más de 2.300 colaboradores, más de 100 puntos de venta y 47 años de experiencia, liderando el Mercado Automotriz.

Nos esforzamos día a día por estar a la vanguardia, entregando siempre la mejor experiencia de servicio a nuestros clientes.

Estamos convencidos que nuestro compromiso por la mejora continua, la experiencia que trasciende entre todas las generaciones de nuestros colaboradores, la innovación y la responsabilidad son la clave del éxito de nuestra operación.

Comenzamos nuestra operación en el año 1977 en la ciudad de Concepción bajo el nombre de Autofrance. Gracias al reconocimiento dentro de la industria y potencial de desarrollo, en el año 1993 expandimos nuestra operación a la ciudad de Santiago, bajo el nombre Bruno Fritsch S.A. En el año 2013 se procede a la internacionalización de la compañía, iniciando exitosas operaciones en Perú y en el 2016 en Colombia, países en donde ya contamos con más de 40 sucursales.

En el Grupo Bruno Fritsch nos hemos mantenido fuertemente comprometidos con el rubro automotriz, la responsabilidad social empresarial y la mejora continua. La confianza, transparencia, infraestructura, respaldo y equipos altamente profesionalizados hacen que seamos uno de los líderes de la industria en LATAM.

Hoy en Chile, en Bruno Fritsch S.A comercializamos 17 marcas con 62 sucursales.

• Diseñar y liderar procesos integrales de reclutamiento y selección.
• Aplicar y analizar tests psicométricos y técnicos para evaluar candidatos.
• Realizar toma de referencias laborales y verificación de antecedentes.
• Elaborar informes detallados sobre perfiles de candidatos y resultados de evaluaciones.
• Coordinar entrevistas y comunicar resultados a clientes y postulantes con profesionalismo.

• Título universitario en Psicología, con especialización en Psicología Organizacional o áreas afines.
• Mínimo 5 años de experiencia comprobable en procesos de selección de personal.
• Experiencia en consultoría, idealmente trabajando con el Servicio Civil u otros organismos públicos de Chile (ministerios, municipalidades, servicios públicos).
• Certificación en Entrevistas o Evaluaciones por Competencias.
• Deseable: Diplomado en selección de personal o gestión de recursos humanos.
• Conocimiento avanzado en herramientas de evaluación psicométrica y metodologías de selección.
• Excelentes habilidades de comunicación, redacción de informes y capacidad para trabajar de manera autónoma.
• Disponibilidad para proyectos freelance con flexibilidad horaria.
• Dominio de herramientas digitales: Microsoft Office, plataformas de videollamadas y software de gestión de proyectos.

• Modalidad freelance: Flexibilidad horaria según los proyectos asignados.
• Proyectos dinámicos: Duración de 1 a 6 meses, con posibilidad de continuidad.
• Remuneración competitiva: A convenir según tu experiencia y el alcance del proyecto.
• Trabajo 100% remoto: Participa desde cualquier lugar con reuniones virtuales regulares.

• Envía tu postulación: Asegúrate de cumplir con los requisitos y comparte tu experiencia.
• Fecha límite: 10 de junio de 2025.
• Siguientes pasos: Los candidatos preseleccionados serán contactados para una entrevista virtual.

Buscamos psicólogos/as organizacionales con experiencia mínima de 5 años desde su titulación para colaborar de manera freelance en proyectos de reclutamiento y selección de personal.
El candidato/a ideal será proactivo/a, con habilidades analíticas y experiencia en procesos de selección, especialmente para organismos públicos. Responsabilidades:
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
Aplicar y evaluar tests psicométricos y técnicos para candidatos.
Realizar toma de referencias laborales y verificar antecedentes.
Elaborar informes detallados sobre perfiles de candidatos y resultados de evaluaciones.
Coordinar entrevistas y comunicar resultados a clientes y postulantes. Requisitos
Título universitario en Psicología con especialización en Psicología Organizacional o afines.
Experiencia comprobable de al menos 5 años en procesos de selección de personal.
Experiencia en el rubro de consultoría, trabajando con el Servicio Civil u otros organismos públicos de Chile (por ejemplo, ministerios, municipalidades o servicios públicos).
Certificado en Evaluación por Competencias o Selección por Competencias (Excluyente)
Deseable diplomado en selección de personal o gestión de recursos humanos.
Conocimiento en herramientas de evaluación psicométrica y metodologías de selección.
Habilidades de comunicación, redacción de informes y trabajo autónomo.
Disponibilidad para trabajar por proyectos bajo modalidad freelance.
Dominio de herramientas digitales (Microsoft Office, plataformas de videollamadas, software de gestión de proyectos). Condiciones
Modalidad: Freelance, con flexibilidad horaria según proyectos asignados.
Duración: Proyectos de corto y mediano plazo (1 a 6 meses, con posibilidad de continuidad).
Remuneración: A convenir según experiencia y alcance del proyecto.
Ubicación: 100% remoto, con reuniones virtuales regulares. Proceso de postulación
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a, no dudes en postular!
Fecha límite de postulación: 31 de mayo de 2025.
Los candidatos preseleccionados serán contactados para una entrevista virtual. ¡Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestros procesos de selección! Beneficios

Trabajo 100% remoto

No es necesario ir a la oficina, puedes trabajar completamente desde tu casa.

Profesionales y Técnicos Santiago selección freelance proyectos

En Otic Proforma fomentamos e impulsamos la inclusión laboral, creando lugares y equipos de trabajo integrales e inclusivos y creyendo en la capacitación, igualdad y dignidad de las personas, acorde a las leyes 21.015 y 20.422, estamos en búsqueda de un o una Mediador/a de conflictos - Cargo Consultor/a de Capacitación.

- Coordinar y mediar procesos de consultoría interna y asesoría, asegurando la facilitación de soluciones a conflictos y la mejora de la colaboración entre unidades o equipos.

Funciones principales:

- Mediar entre las partes involucradas en situaciones de conflicto, facilitando el diálogo y la búsqueda de soluciones colaborativas.
- Proponer soluciones técnicas y metodológicas para resolver conflictos o mejorar la eficiencia organizacional en las unidades consultadas.
- Supervisar el seguimiento de las soluciones propuestas, evaluando su impacto y efectividad a mediano y largo plazo.
- Facilitar y/o ejecutar la capacitación y asesoría técnica en gestión de conflictos y resolución de problemas, asegurando el fortalecimiento de las capacidades internas.
- Realizar atenciones de contención emocional psicológicas a personal de apoyo a la academia y a docentes.
- Generar informes para su jefatura directa en función de los procesos desarrollados.
- Aplicación de instrumentos de evaluación psico-laboral.
- Asesorar sobre Franquicia trbutaria y apoyar en el proceso de Capacitación.

Jornada laboral de 09:00 a 18:30 de lunes a viernes, en modalidad presencial .
Contrato a plazo fijo.
Renta líquida $1.200.000.
Lugar de trabajo: Valparaiso.

Conocimientos Técnicos:

• Título profesional en Psicología y/o Trabajador Social de institución acreditada.
• Conocimientos en resolución de conflictos, mediación y consultoría organizacional.
• Deseables estudios complementarios en negociación y mediación
• Deseables estudios complementarios en Clima organizacional.
• Manejo nivel usuario en Microsoft Excel
• Deseable conocimiento en metodologías ágiles.

Experiencia Requerida:

Experiencia de al menos 2 años en Mediación de conflictos y/o cargo similar (deseable).

Experiencia en Capacitación y Franquicia tributaria.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Asesoramos en los procesos de formación y desarrollo de las personas , apoyando la productividad de nuestras empresas asociadas, apuntando desde el inicio a un servicio de calidad basado en la eficiencia.

Poseemos el conocimiento técnico y la experiencia necesaria para generar acciones en beneficio de la capacitación, calificación y desarrollo del capital humano de su empresa.

CREEMOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS, COMO LA CLAVE PARA SU DESARROLLO Y MEJOR EMPLEABILIDAD .