25 Ofertas de Analista de Recursos Humanos en Chile

En
Pupo Hunter
, nos encontramos en búsqueda de un
Analista de Recursos Humanos
para la ciudad de
Calama
, con experiencia en entornos industriales exigentes, para integrarse a nuestro cliente, una compañía multinacional del rubro minero, con operaciones en Chile.

Objetivo principal del cargo:
 Brindar soporte estratégico y operativo en procesos clave de gestión de personas, incluyendo reclutamiento, desempeño, capacitación, compensaciones, bienestar y relaciones laborales. El rol actúa como socio de negocio para líderes operacionales, promoviendo una cultura de alto rendimiento y cumplimiento normativo.

Principales funciones:

• Coordinar procesos de reclutamiento, onboarding y gestión del desempeño.
• Apoyar iniciativas de compromiso y bienestar laboral.
• Administrar HRIS (SAP), contratos, reportes y documentación legal.
• Colaborar con áreas de nómina, seguridad y servicios compartidos.
• Participar en auditorías, capacitaciones y actividades sociales internas.

Requisitos:

• Título profesional en RRHH, Psicología, Administración o afín.
• Residencia en Calama. (Excluyente).
• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares, idealmente en minería o industrias técnicas.
• Conocimiento en legislación laboral, ISO 9001/14001/45001 y sistemas SAP.
• Habilidades de comunicación, negociación y gestión multitarea.

Interesados, pueden postular y/o enviar CV actualizado al correo:

Pupo Hunter

Misión del rol:

En Moving Food buscamos un(a) Analista de Desarrollo Organizacional y Reclutamiento, responsable de liderar procesos de selección, inducción y capacitación, además de impulsar iniciativas de cultura y clima laboral que fortalezcan la experiencia de nuestros colaboradores.

Principales funciones

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos talentos.
• Coordinar y ejecutar programas de inducción y onboarding.
• Diseñar y apoyar planes de capacitación y desarrollo.
• Impulsar iniciativas de clima, cultura y comunicación interna.
• Brindar apoyo en procesos administrativos asociados a ingresos, desvinculaciones y beneficios de personal.

Requisitos:

• Profesional de Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia previa en reclutamiento y proyectos de desarrollo organizacional.
• Manejo de herramientas digitales de RRHH y Excel nivel intermedio.
• Habilidades de comunicación, organización y orientación al servicio.
• Ganas de pertenecer a un gran equipo dinámico y que se sigue desafiando todos los días.

Ofrecemos

• Pertenecer a una empresa en crecimiento dentro del rubro de alimentos de consumo masivo.
• Oportunidades de desarrollo profesional en proyectos estratégicos de Capital Humano.
• Excelente ambiente laboral y beneficios corporativos.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinidio

En Finsmart seguimos creciendo
. y queremos que seas parte de nuestro equipo en modalidad 100% teletrabajo.

Estamos buscando un
Analista de Recursos Humanos
que nos ayude a llevar la gestión de personas al siguiente nivel.

Lo que harás:

• Gestión de contratos, anexos y finiquitos.
• Cálculo y control de remuneraciones, cotizaciones y licencias médicas en
  BUK
  .

Lo que buscamos en ti:

• Experiencia de al menos 2 años en roles similares.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Manejo de plataformas de RRHH (ideal
  BUK
  ).
• Organización, proactividad y ganas de crecer con nosotros.

Lo que ofrecemos:

• Ser parte de un equipo dinámico y en expansión.
• Desarrollo profesional en un entorno innovador.
• Modalidad Full Teletrabajo. si leiste bien, 100% Teletrabajo.
• Renta acorde al mercado + beneficios.

Si quieres ser parte de una empresa que
transforma la manera en que las empresas gestionan sus finanzas y administración
, postula con nosotros.

Envíanos tu CV con tus pretensiones de renta a:

Exito.

Somos un holding de empresas de logística internacional con presencia en la Región Metropolitana y V región con más de 10 años en el mercado y estamos en búsqueda de un(a) nuevo(a) compañero(a) de trabajo.

Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos con sólidos conocimientos en normativa laboral y amplia experiencia en la gestión integral del ciclo de vida del trabajador. La persona seleccionada será responsable de ejecutar procesos administrativos, legales y de desarrollo de los trabajadores, asegurando el cumplimiento normativo, la calidad de la información y el fortalecimiento del clima organizacional.

Buscamos un perfil con orientación al cumplimiento de resultados, foco en la atención al trabajador y habilidades para el trabajo colaborativo dentro del equipo y con distintas áreas de la organización.

Funciones principales:

• Ejecutar procesos legales de Recursos Humanos: contratación, remuneraciones, finiquitos, pagos de previsiones y otros relacionados.
• Ingresar y actualizar información del personal en sistemas internos durante todo el ciclo laboral.
• Gestionar aspectos administrativos de seguridad y prevención de riesgos, en coordinación con el organismo regulador (ACHS).
• Administrar beneficios y el presupuesto de capacitación (SENCE), fomentando el compromiso del equipo.
• Coordinar eventos internos y comunicaciones internas asociadas al rol.
• Participar en la mejora continua de procesos internos, aportando a la eficiencia y cumplimiento legal.
• Brindar soporte a cuentas de clientes internos, asegurando una atención oportuna y eficaz.

Requisitos:

• Título profesional en Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
• Experiencia comprobable en empresas con dotación mayor a 150 colaboradores.
• Experiencia en gestión de cuentas de clientes internos o múltiples unidades de negocio.
• Manejo de plataforma Buk u otra plataforma de gestión de personas.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y procesos de remuneraciones.
• Manejo intermedio/avanzado de herramientas como Excel y sistemas de RR.HH.
• Alta orientación al cumplimiento de resultados, servicio al trabajador y trabajo colaborativo.

Condiciones laborales:

• Lugar de trabajo: Providencia, Región Metropolitana
• Modalidad: Híbrida (presencial y trabajo a distancia)
• Jornada: Completa

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $ al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuál es la renta esperada?

Importante empresa dedicada a la comercialización de insumos médicos, con más de 30 años de experiencia en el mercado requiere incorporar al equipo de Recursos Humanos a un analista polifuncional con experiencia en el área de personas.

Requisitos:

• Experiencia en Recursos Humanos en áreas de administración de personal, servicio a trabajadores o afín
• Formación profesional de Técnico en administración de empresas, técnico en RR.HH o afín
• Office Intermedio
• Conocimiento de algún ERP
• Conocimiento de legislación laboral Vigente
• Conocimiento sobre remuneraciones /procesos selección/sence/gestión documental/

Las funciones principales:

• Selección y Contratación: Realizar búsqueda y preselección de candidatos a través de diferentes canales, coordinar y apoyar en entrevistas, mantención base de datos
• Capacitación: Apoyar en ejecución del plan de formación y desarrollo.
• Gestión Administrativa: Confección de contratos, anexos e ingreso información a sistema dirección del trabajo. Asegurar el registro de modificaciones legales a los trabajadores, documentar y respaldar información.
• Remuneraciones: Apoyar en la administración y cálculo de remuneraciones mensuales, mantener toda la documentación de cada trabajador actualizada en sus carpetas.
• Calidad de Vida y EHS: Apoyar en la implementación los programas de EHS, mantener registros al día, coordinar exámenes pre y ocupacionales, soporte y apoyo en todas las actividades y celebraciones asociadas a bienestar y colaborar con el seguimiento de los proyectos del área.

Nuestra empresa ofrece una remuneración acorde al mercado, un día administrativo al año, además proporcionamos un aguinaldo durante las fiestas patrias y navidad. El horario de trabajo es lunes a jueves de 08:00 a 17:00 hrs y viernes de 08:00 a 14:00 hrs. Estamos ubicados en Quilicura.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $10 al mes

En
Talent Partners
nos encontramos en búsqueda de un(a)
Analista de Recursos Humanos
para nuestro cliente, importante
importadora y distribuidora de alimentos
. Esta posición será responsable de velar por la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa, además de brindar apoyo en tareas transaccionales generales del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades del Cargo:

• Ejecutar el ciclo completo de remuneraciones mensual, incluyendo revisión de asistencia, horas extras, licencias médicas, cargas familiares y otros conceptos variables.
• Ingresar y mantener actualizada la información laboral de los colaboradores, incluyendo contratos, anexos, liquidaciones y finiquitos.
• Controlar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en materia de remuneraciones, cotizaciones previsionales y tributación.
• Coordinar y validar pagos de cotizaciones previsionales y otras obligaciones legales asociadas a remuneraciones.
• Generar reportes de remuneraciones, costos de personal y KPI asociados al área para su entrega a jefatura o dirección.
• Apoyar en auditorías laborales y procesos de fiscalización.
• Atender y orientar a colaboradores en materias relacionadas con liquidaciones de sueldo, beneficios, licencias y documentación laboral.
• Apoyar en la gestión y control de asistencia del personal.
• Participar en el proceso de incorporación de nuevos colaboradores (onboarding), incluyendo la recopilación de documentación y coordinación con otras áreas.
• Apoyar en la mantención y archivo de la documentación laboral y fichas de personal.
• Colaborar en procesos de bienestar y beneficios internos.
• Apoyar en procesos de desvinculación, incluyendo coordinación de finiquitos y cierre administrativo.
• Ejecutar otras tareas administrativas del área de Recursos Humanos, según requerimientos.

Requisitos de Perfil:

• Título de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos, o carrera afín.
• Mínimo 2 años en cargos similares, con experiencia comprobable en procesos de remuneraciones y administración de personal.
• Conocimiento actualizado en legislación laboral, normativa previsional y tributación asociada a remuneraciones.
• Manejo de plataformas integradas de RRHH (idealmente BUK).
• Dominio intermedio-avanzado de Excel.
• Experiencia con sistemas de control de asistencia.

Competencias Requeridas:

• Orden, precisión y atención al detalle.
• Confidencialidad, ética profesional y orientación al cumplimiento.
• Capacidad para trabajar bajo presión y con foco en resultados.
• Buenas habilidades comunicacionales y de servicio al cliente interno.
• Proactividad y pensamiento analítico.

Empresa:

Constructora Harcha

Actividad económica:

Preparación del terreno

¿Te apasiona gestionar y acompañar a las personas dentro de la organización? Buscamos un profesional cercano, organizado y proactivo que quiera formar parte de nuestro equipo como Analista de Recursos Humanos. FUNCIONES: - Crear trabajadores en BUK; - Administrar y gestionar documentación laboral (contratos, anexos y finiquitos); - Notificar documentos laborales a la Dirección del Trabajo; - Generar y dar seguimiento a documentación pendiente en BUK; - Atender y resolver consultas de trabajadores y jefaturas; - Gestionar renovaciones y términos de contrato (emisión de cartas, coordinación finiquitos etc.); - Apoyar en procesos de remuneraciones; - Preparar documentación para comparendos y fiscalizaciones; - Emitir certificados laborales y manejar plataformas como F30 y F30-1; - Digitalizar, archivar y controlar documentación. REQUISITOS: - Técnico en Recursos Humanos; - Al menos 1 año de experiencia en funciones similares; - Conocimientos en legislación laboral chilena y gestión documental; - Habilidades de comunicación, organización y atención al detalle; - Alta orientación al cliente interno, capacidad de análisis y trabajo en equipo.

Los Ríos, Valdivia

20/08/ /08/2025

Jornada Completa

Nivel educacional:

Educación superior Completa

Experiencia:

1 años

Titulación:

• Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal

Tipo de contrato:

Contrato indefinido

Nivel de Cargo ofrecido:

Técnico

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

Company:

Finning Chile S.A.

Worker Type:

Permanent

Position Overview:

Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento de la liquidación de sueldos. Analizar y determinar mejoras y actualizaciones en el sistema de administración de payroll.

Job Description:

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, te invitamos a jugar en grande Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol de cargo de Analistade Recursos Humanos Santiago

Diseñar y desarrollar modelo de seguimiento de proceso payroll detectando desviaciones, realizar propuesta de mejoras en lo que respecta a todos los procesos del área, utilizando diversas herramientas y plataformas como Data Services (ETL), Excel, SQL, Power BI, garantizando la precisión, fiabilidad y puntualidad de los datos, mediante la aplicación de controles de calidad, procesos de validación y estándares de gobernanza de datos.

Conocimientos en procesos de desvinculación, cálculos finiquitos, administración y conocimientos en subsidios médicos, mora presunta, legislación laboral, certificaciones laborales y temas de RRHH en general.

Funciones principales del puesto

• Diseñar e implementar herramientas y metodologías de monitoreo y control de gestión, con foco en la administración de recursos humanos, payroll y KPI del área en general.
• Preparar los reportes periódicos de acuerdo con el control realizado identificando las desviaciones de los indicadores, realizar análisis del comportamiento de los diferentes procesos y procedimientos del área de payroll y procesos.
• Coordinar las instancias necesarias para generar los planes de mejora frente a las desviaciones levantadas y analizada, participando en la implementación y control de desviaciones.
• Seguimiento de compromisos y proyectos de responsabilidad del área de payroll garantizando el cumplimiento en tiempo y forma.
• Seguimiento de compromisos del área de procesos cumplimiento en tiempo y forma de responsabilidades del área.
• Apoyar en levantamiento de Procesos y Procedimientos de Remuneraciones, generando indicadores de los distintos procesos y procedimientos.
• Preparar documentación y flujos de Procesos del área de procesos, identificando riesgos y mejoras a aplicar en cada uno de los procesos de la respectiva área.

Requisitos:

Ingeniero en ejecución en administración o equivalente. Con 3 años de experiencia en áreas de administración de RR.HH.

Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos, con 5 años de experiencia en áreas de administración de RRHH.

Deseable experiencia en empresas relacionadas al rubro de servicios a la minería.

Dominio de softwarde de RRHH y de las herramientas de visualización de datos.

Comprender la legislación laboral y la normativa de RRHH aplicables.

Conocimiento de plataformas como Data Services (ETL), Excel, SQL, Power BI

Conocimientos sólidos en cálculo de remuneración y legislación laboral.

Conocimientos en proceso de certificación laboral deseable en áreas de Operaciones y Minería.

Conocimiento proceso de desvinculación, cálculos y legislación laboral vigente.

Conocimiento sistema control de asistencia

Requisitos internos:

1 año en rol actual.

Evaluación desempeño en cumple

Nivel mínimo 3A o Técnico B

• Cumplir con los con los requisitos de educación y experiencia señalados

At Finning, we prioritize creating a diverse and inclusive environment. We are proud to be an equal opportunity employer, and we actively encourage all individuals to express themselves and achieve their full potential. As a company, we continuously strive to enhance our outreach to individuals of all backgrounds and identities. We do not discriminate against applicants based on gender identity, race, national and ethnic origin, religion, age, sexual orientation, marital and family status, and/or mental or physical disabilities. Furthermore, Finning is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations /adjustments to individuals with disabilities. If you require an adjustment/accommodation at any point during the recruitment process, please inform your recruiter.

Estamos buscando talento para nuestro equipo de Recursos Humanos

En Europcar, nos encontramos en búsqueda de un(a)
Analista de Recursos Humanos
con experiencia en legislación laboral y una fuerte orientación al servicio.

Si tienes conocimientos en contratos, finiquitos, legislación laboral y te apasiona trabajar en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad

Lugar de trabajo:
Pudahuel

¿Qué harás en este rol?

Administración y gestión de documentación laboral (contratos, anexos, finiquitos).

Creación de trabajadores en SAP y BUK, incluyendo fichas y liquidaciones.

Notificación de documentos laborales a la Dirección del Trabajo.

Generación y seguimiento de documentos pendientes en BUK.

Atención y resolución de consultas de trabajadores y jefaturas.

Gestión de renovaciones y términos de contrato (emisión de cartas, coordinación con notaría, etc.).

Apoyo en procesos de remuneraciones.

Preparación de documentación para comparendos y fiscalizaciones.

Emisión de certificados laborales y manejo de plataformas como F30 y F30-1.

Digitalización, archivo y control documental.

Propuesta de mejoras continuas en procesos del área.

Requisitos clave:

Al menos 4 años de experiencia en funciones similares.

Conocimientos en legislación laboral chilena y gestión documental.

Manejo en plataforma BUK.

Habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.

Alta orientación al cliente interno, análisis, trabajo en equipo.

Beneficios que ofrecemos:

Reajustes semestrales de IPC, para proteger tu poder adquisitivo frente a la inflación.

Bono de Vacaciones, porque sabemos que descansar es clave para tu bienestar.

Día libre por tu cumpleaños, para que celebres como mereces.

Aguinaldos para Fiestas Patrias y Navidad, porque nos encanta que disfrutes estas fechas especiales.

Seguro de Vida sin costo para el colaborador, para tu tranquilidad.

Seguro de Salud Complementario, que te brinda protección adicional para cuidar tu salud y la de tu familia.

Servicio de casino (sujeto a disponibilidad según tu lugar de trabajo).

Descuentos exclusivos en la compra y arriendo de vehículos de nuestra compañía.

Bono de escolaridad y excelencia académica, apoyando el desarrollo educativo de tus hijos.

Bono por matrimonio, para celebrar este gran paso en tu vida.

Bono por nacimiento, para dar la bienvenida a los nuevos integrantes de tu familia.

En Europcar fomentamos un ambiente laboral inclusivo y estamos comprometidos con la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, promoviendo la incorporación de personas en situación de discapacidad.o de trabajo comprometido.

Postula ahora Únete a un equipo comprometido con la seguridad, la sostenibilidad y el desarrollo profesional.

Sé parte de EUROPCAR.