273 Ofertas de Legal en Chile

Overview

Provide legal advice to all functions of the organization to make business opportunities viable within a compliance framework in a timely manner as appointed by the direct manager. This involves legal matters related to vendor/customer contracts, projects, regulatory/municipal, corporate, etc. Identify risks and provide recommendations to mitigate them. Address directly low complexity matters, and medium complexity matters with supervision of the manager.

• Build strong and close relationship with the different functions of the organization under the scope in order to ensure due and timely compliance with legal and regulatory obligations.
• Provide pragmatic legal advice on any branch of law to minimize legal risk while enabling the business effectively.
• Review customer and supplier contracts in order to ensure that the contractual conditions are in the best interest of the company within the legal parameters and in coordination with the functions involved.
• Support the Legal team in raising awareness of any risks related to changes in law affecting the business or any risk identified in the daily business.
• Monitor, analyze and share new regulation with affected functions.
• Others required by the direct manager.

• Experience: 1-2 years as a corporate lawyer in companies (desirable in logistics/transport and multinational companies) or in top notch law firms.
• Intermediate English level.
• Ability to communicate fluidly.
• Influential.
• Organized and structured.
• Proactive, dynamic and result driven self starter.
• Capacity for teamwork.
• Superior analytical ability and attention to detail.
• Problem solving approach and business oriented.
• Continuous improvement mindset.
• Ability to work under pressure and tight deadlines yet providing quality advice.

#LI-JL1
#LI-Hybrid

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing

Company Summary

Recurrent Energy is a subsidiary of Canadian Solar Inc. and is one of the world's largest and most geographically diversified utility-scale solar and energy storage project development, ownership, and O&M platforms. Recurrent Energy is focused on bringing low-cost clean energy and meaningful economic development to communities across the globe.

Position Summary

Recurrent Energy is currently seeking to hire a Legal Intern to join the Legal team in Chile. This position offers an excellent opportunity to gain hands-on experience in corporate law, energy regulations, and sustainability, working in a dynamic environment with a positive environmental impact.

Primary

Responsibilities

• Support the review, drafting, and tracking of contracts and legal documents.
• Research regulations and laws applicable to the energy and environmental sectors.
• Assist with administrative procedures before governmental and regulatory entities.
• Collaborate with the legal team on compliance matters and licensing activities.
• Participate in internal audits and document reviews.
• Assist in the preparation of legal reports and presentations.

Required Qualifications

• Active Law student (minimum 5th semester or equivalent).
• Interest in energy, environmental, corporate, or administrative law.
• Proficient in Microsoft Office (especially Word and Excel).
• Excellent writing skills and attention to detail.
• Strong analytical, organizational, and teamwork skills.
• Basic knowledge of environmental law or previous experience in law firms or companies in the energy sector will be a plus.
• Native level of Spanish and a high level of English is mandatory, Portuguese is a plus.

We Offer

• Flexible working hours to accommodate studies.
• Experience in a growing sector with a positive environmental impact.

En TOTAL ABOGADOS seguimos creciendo

Estamos en la búsqueda de los mejores Comercial con experiencia en Derecho de Familia, Civil y/o Deudas. Si quieres ser el próximo rockstar de las ventas de servicios legales, esta oportunidad es para ti

¿Qué buscamos?

Experiencia en Derecho de Familia, Civil y/o Deudas.

Habilidades comerciales y pasión por las ventas.

Proactividad, orientación a resultados y excelente trato con clientes.

¿Qué ofrecemos?

Sueldo base + atractivas comisiones por ventas.

Oportunidades de crecimiento en una firma en expansión.

Excelente ambiente de trabajo y apoyo constante.

Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, envíanos tu CV actualizado junto con tus pretensiones de renta a

Esperamos tu postulación

Buscamos Abogados/as para el Área de Ventas en Abogada Virtual

Abogada Virtual es un estudio jurídico con perspectiva de género y especialistas en diversas materias del derecho. Estamos en búsqueda de abogadas con experiencia en el área de ventas en materia de familia, que quieran ser parte de un equipo comprometido, profesional y en constante crecimiento.

Cargo: Abogado/a de Ventas, materia de deudas y familia.

Jornada: 3 0 horas semanales

Modalidad: Presencial

Presencial en oficina ubicada en Providencia, a pasos del Metro Manuel Montt

Horario:

• Lunes a viernes: 13:30 a 20:00 hrs

Ofrecemos:

Comisiones individuales, atractivas y sobre el mercado

Bono de movilización, colación y desgaste de herramienta

Proyección de crecimiento dentro de la empresa

Excelente ambiente laboral y equipo colaborativo

Capacitación constante

Renta atractiva según condiciones actuales del mercado

Requisitos:

Título profesional de abogado/a

Experiencia comprobable en ventas, idealmente vinculadas a servicios jurídicos.

Experiencia específica en Derecho de Deudas y Familia (imprescindible para el cargo).

Buen manejo comunicacional y orientación al cliente

Si quieres formar parte de un estudio jurídico innovador, con propósito social y enfoque de género, esta es tu oportunidad

Si te interesa formar parte de nuestro equipo, envía tu CV actualizado

Buscamos personas que sean protagonistas, que construyan con otros y gestionen con propósito

Esta área del Banco tiene por objetivo la mejora continua de procesos internos que establece la normativa legal vigente. Para ello, necesitamos profesionales comprometidos y colaborativos, que definan las políticas internas, asesoren en procesos, promuevan conductas éticas y anticipen los riesgos normativos del Banco. Por esta razón buscamos personas dispuestas a llevar a cabo todas estas tareas con excelencia y motivación por el logro de objetivos.

Con
Colaboración
construimos el
mejor banco
para
nuestros clientes

En Banco de Chile valoramos la diversidad y el respeto

El Banco de Chile se encuentra en búsqueda de Analista Cumplimiento quien tendrá como objetivo asegurar que la Corporación representada a través de sus vehículos legales, no sean utilizados como medios para facilitar el proceso de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva.

Funciones del cargo
:

• Monitorear y analizar transacciones financieras para detectar actividades sospechosas.
• Realizar capacitaciones a sucursales sobre Prevención de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva.
• Mantenerse actualizado sobre cambios en las regulaciones y normativas relacionadas con el lavado de activos.
• Preparar informes y presentaciones para la alta dirección y organismos reguladores.

Requisitos del cargo:

• Profesionales titulados de Ingeniería Comercial, Contador Auditor e Ingenierías afines al rubro financiero.
• Al menos un año experiencia trabajando en sector bancario, en cargos tales como: Analista o Ejecutivo de Cuentas que se relacionen con área de Cumplimiento.
• Conocimiento de la normativa legal vigente en materia de lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Habilidades de comunicación para realizar capacitaciones y presentaciones efectivas.

En Banco de Chile estamos comprometidos con la Inclusión, por eso, hemos desarrollado un programa para apoyar y acompañar a trabajadores con discapacidad. Postula y se parte del Chile

Descripción de la empresa

SGS es líder mundial en inspección, verificación, análisis y certificación. Está considerada como principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de empleados y con una red de más de 2.600 oficinas y laboratorios por todo el mundo.

Descripción del empleo

La especialidad de este ingeniero será Ingeniero(a) prevención o similar, con experiencia máxima de 2 años, con conocimientos en uso de software Excel, Power Point, Word o software similares.

Su principal función será apoyar el cumplimiento asociado a prevención de riesgos del contrato, llevar el control de cumplimiento de las acciones correctivas o impuestas por auditorias que se realizan al terminal y en el Sistema de gestión de incidentes, generar presentaciones atinentes al área y la revisión de los 10 elementos aplicado a TMQ.

Requisitos

Cargar CV con Certificaciones Respectivas Adjuntas.

El rol de Legal Advisor se encarga de elaborar y revisar contratos comerciales y similares de todos los productos ofrecidos por la organización, brindando asesoría a los clientes internos en materia contractual y soporte en las negociaciones de contratos con clientes. Además, es responsable de los temas corporativos de la organización en Chile. Atiende directamente asuntos de baja y mediana complejidad con independencia y asuntos de alta complejidad con supervisión del Gerente Legal de Chile. Asimismo, es responsable por la gestión de los asuntos legales vinculados a las operaciones de Maersk en Bolivia.

Responsabilidades:

• Elaborar y revisar los contratos y distintos documentos contractuales con clientes a fin de garantizar que las condiciones contractuales salvaguarden los intereses de la empresa, dentro de los parámetros legales y en coordinación con las áreas involucradas y responsables de dichos contratos.
• Revisar e identificar los riesgos legales de la empresa en el marco de los contratos comercial, proponer medidas preventivas y correctivas a las distintas áreas y/o responsables involucrados.
• Revisión de aspectos legales de Bases de Licitaciones públicas y privadas incluyendo los términos contractuales.
• Administración de matriz de régimen de poderes para mantener un control adecuado de las personas que tienen poderes otorgados por la compañía.
• Actualización de libros societarios.
• Apoyo en funciones asignadas por el Jefe inmediato y en proyectos del área.

Bolivia

• Gestionar la revisión de contratos de clientes y proveedores.
• Coordinar con los abogados externos la defensa adecuada de los procesos judiciales y procedimientos administrativos.
• Revisar e identificar los riesgos legales de la empresa, discutir medidas a adoptar con Jefe Directo y acordar las acciones correctivas con las distintas áreas y/o responsables involucrados.
• Interactuar y coordinar con los abogados externos de acuerdo a los parámetros establecidos con el Jefe Directo. Hacer uso adecuado y eficiente de los servicios legales externos.
• Brindar asesoría a todas las áreas de las empresas dentro del scope en temas legales de cualquier especialización, valiéndose de ser necesario del soporte de los asesores legales externos y/o de las áreas especializadas en dichas materias dentro del grupo Maersk.
• Revisión de gastos legales.
• Administración de matriz de régimen de poderes para mantener un control adecuado de las personas que tienen poderes otorgados por la compañía.
• Actualización de libros societarios.

Requerimientos:

• Profesional en Derecho.
• 5 años de experiencia como abogado en empresas o estudios de primer nivel, con vasta experiencia en revisión de contratos, idealmente vinculados a logística o transporte. Deseable experiencia trabajando en empresas del rubro logístico o trasnacionales.
• Experiencia en negociación.
• Nivel de inglés intermedio - avanzado.
• Capacidad para trabajar de manera independiente bajo supervisión moderada.
• Capacidad de comunicación fluída, simple y a todo nivel.
• Competencias de liderazgo. Capacidad para trabajar en equipo e influir positivamente en otros actores.
• Proactividad y mentalidad de mejora contínua.
• Empatía.
• Disposición y compromiso.
• Capacidad de análisis.

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing .

Abogado/a Corporativo
Una reconocida Exportadora está en búsqueda de un/a
Abogado/a Corporativo/a
para integrarse a su equipo.

Este puesto no es solo una oportunidad laboral, sino una posibilidad de adquirir mayor conocimiento en el área corporativa gracias a un acompañamiento y formación permanente por parte del estudio jurídico externo de la empresa.

Responsabilidades Generales

• Redacción y revisión de contratos (arriendos, compraventas, poderes, entre otros).
• Apoyo en juntas de accionistas y tramitaciones notariales.
• Gestiones en Conservadores de Bienes Raíces, temas de derechos de agua y gestiones básicas en tribunales.
• Supervisión y aplicación del Modelo de Prevención de Delitos, conforme a la nueva Ley de Delitos Económicos y Ambientales.

Perfil Que Buscamos

• Abogado/a titulado/a (excluyente).
• Experiencia de al menos 1 año en cargos similares o en oficinas de abogados/notarías, idealmente con conocimientos en contratos y materias inmobiliarias.
• Se valorará especialmente experiencia en el rubro agrícola o gestión en CBR.
• Disponibilidad para integrarse lo antes posible.
• Compromiso, proactividad y capacidad de aprendizaje.
• Alta disposición al trabajo en equipo y a integrarse a una cultura cercana, colaborativa y de excelencia.
• Residir en la VI Región, para facilitar la conexión diaria con el equipo y la operación en terreno.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte a una empresa con valores sólidos, orientada al bienestar de las personas y al cuidado del entorno.
• Acompañamiento cercano y constante en tu formación desde el primer día, con respaldo de un equipo jurídico externo comprometido con tu desarrollo.
• Estabilidad laboral y proyección en un entorno profesional desafiante y en crecimiento.

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Concesiones de Obras Públicas /

Convocatoria

Asesor(a) Legal

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Jurídica- Legal- Fiscalía

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

51

Última a las 16:47:35 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 7 de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional. En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres/seis meses sujetos a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Detalle de la Remuneración Bruta Mensual:

Dependencia

Grado

Remuneración bruta promedio

Remuneración bruta mes normal

Remuneración bruta mes con bonos

Departamento Jurídico de Coordinación, Control y Administración

7

$

$

Notas sobre Renta:

• Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los "Meses Normales", más la suma de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año. (La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago)
• Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
• Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
• El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la "Remuneración bruta promedio", ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo

Revisión de actos administrativos internos de la Dirección en materias administrativas, que dicen relación con licitaciones, contrataciones, en materias presupuestarias, personal, de bienes y servicios, asesorías de inspecciones fiscales, elaboración de informes requeridos por Fiscalía MOP en materias jurisdiccionales.

• Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

ACTIVIDADES

RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION

1

Coordinar y apoyar en la supervisión del desarrollo de los procesos de licitación, adjudicación y liquidación de los contratos de asesoría a la inspección fiscal

• Asistir a aperturas de licitación como figura de ministro de fe
• Revisar bases administrativas y anexos complementarios, términos de referencias, tratos directos, circulares aclaratorias y otros de licitación para los contratos de consultoría.
• Revisar las adjudicaciones, reclamos de consultores y solicitudes de antecedentes.
• Coordinar y elaborar las respuestas a las consultas que realiza la CGR con ocasión de la toma de razón de las resoluciones de adjudicación y de liquidación.
• Revisar las protocolizaciones realizadas por los consultores adjudicatarios de una licitación y gestiona los antecedentes necesarios para salvar los reparos que efectúa la Fiscalía MOP.
• Revisar y entregar su V°B° de boletas de garantía de asesorías a la inspección fiscal.
• Realizar la tramitación de procedimientos de cobro de las garantías.

Instructivos respecto de los procesos licitatorios de asesoría a la inspección fiscal y propuestas de modificaciones legales, orientados a que aprueben el examen de legalidad de la CGR.

2

Coordinar y apoyar en la modificación de contratos de asesoría de inspección fiscal.

• Revisar los borradores de convenios modificatorios y minutas explicativas de los inspectores fiscales, enviados por las divisiones operativas.
• Coordinar y elaborar las respuestas a las consultas que realiza la CGR con ocasión a la toma de razón.

Que las modificaciones de contratos de asesoría a la inspección fiscal sean tomadas de razón.

3

Revisar resoluciones de nombramiento de Inspectores Fiscales de contratos concesionados y asesoría a la inspección fiscal.

• Revisar los borradores de resoluciones para verificar el cumplimiento de la normativa vigente respecto de los requisitos que deben cumplir los funcionarios.

Correcta fiscalización del contrato concesionado y de asesoría a la inspección fiscal.

4

Elaborar y revisar informes requeridos por la CGR con ocasión de presentación de denuncias ciudadanas, auditorías, y, en general, cualquier requerimiento que tenga el órgano contralor respecto de actos administrativos referidos a asesoría de inspección fiscal que se encuentren en examen de legalidad.

• Revisar la denuncia, preguntas e informes que envía CGR.
• Coordinar con las divisiones operativas los antecedentes necesarios y elaborar las respuestas.
• Emitir informe final del Director General de Concesiones que va a CGR.

Dar respuesta completa y oportuna del órgano contralor.

5

Apoyar en la defensa de los intereses fiscales

• Elaborar informes para la defensa ante Tribunal de Contratación Pública, Tribunales Laborales, Tribunales Civiles y/o cortes de apelaciones.

Defensa integrada desde el punto de vista técnico-jurídico.

6

Realizar revisión de actos administrativos desde el punto de vista legal relacionado con contratación de personal, capacitación, mercado público y adquisiciones.

• Revisar actos administrativos entregados por unidades administrativas de la Dirección General de Concesiones.
• Revisar actos administrativos que autorizan pagos relacionados de la Dirección General de Concesiones.
• Redactar y tramitar resoluciones que fijan la prorrata para el financiamiento de los honorarios de los integrantes de Panel Técnico de Concesiones.

Desarrollo legal del proceso de contratación.

7

Elaborar los actos administrativos que dicen relación con la organización interna de la Dirección General de Concesiones.

• Dictar resoluciones de modificación de estructura interna.
• Dictar resoluciones de creación o eliminación de departamentos y/o unidades.

Desarrollo legal del proceso de organización interna.

8

Aplicación de multas en contratos de asesoría a la inspección fiscal.

• Análisis de las multas que proponen los inspectores fiscales, por incumplimiento de los consultores a lo dispuesto en los contratos de asesoría a la inspección fiscal.
• Elaborar resoluciones que aplican multas a consultores.
• Elaborar resoluciones que se pronuncian sobre recursos administrativos interpuestos contra las multas.

Desarrollo legal del proceso sancionatorio.

9

Actuario en procedimientos administrativos disciplinarios

• En su calidad de actuario, asistir a los Fiscales Instructores de procedimientos disciplinarios que se tramitan en la DGC.

Desarrollo legal del proceso disciplinario.

10

Apoyar en la coordinación de materias presupuestarias relacionadas con la División.

• Interactuar con las Jefaturas de los otros departamentos de la división para levantar los requerimientos de presupuesto de la División, para los ST 21 y 22.
• Elaborar en conjunto con el Departamento de Defensa Judicial, la estimación de los montos y fechas de pago de las sentencias de las comisiones conciliadores y arbitrales.
• Actualiza la proyección de los pagos de acuerdo con el cómo se va desarrollando.

Levantar en tiempo y forma la información necesaria para la proyección presupuestaria de la División.

11

Asesorar a la División Jurídica y al SIAC en materias que se relacionan con la ley 20285 de acceso a la información pública y solicitudes de actores relevantes.

• Apoyar al SIAC realizando un análisis jurídico de los requerimientos que reciben la institución.
• Estudiar y analizar los requerimientos ciudadanos que se realicen mediante la ley de transparencia, consultas y reclamos y actores relevantes.
• Elaborar resoluciones de denegación para el caso de la ley de acceso a la información, responde amparos interpuestos ante el Consejo para la Transparencia y deduce o interpone recursos de ilegalidad cuando corresponda.
• Revisar respuestas a las consultas realizadas por actores relevantes y gestionar validación de la Jefatura de División.

Respuestas emitidas en tiempo y forma.

12

Gestionar y coordinar la definición y cumplimiento de los objetivos, planes, indicadores, metas u otros de la División.

• Participar en la determinación de los objetivos, planes, indicadores, metas u otros de la División.
• Participar en el proceso de identificación de riesgos institucionales, así como del plan de tratamiento de dichos riesgos, y propuesta de mecanismos de alerta que se aporten desde la División.
• Supervisar el avance y cumplimiento de los compromisos institucionales, con sus respectivas metas e indicadores de gestión asociados, matriz de riesgo, así como los medios de verificación para estar disponible ante requerimiento.
• Validar y reportar el cumplimiento de los objetivos, planes, indicadores, metas u otros de la División.
• Sugerir mejoras para el cumplimiento y supervisión del cumplimiento de las metas propuestas.

Identificar objetivos, planes, indicadores, metas u otros de la División.

Supervisar el cumplimiento de los objetivos de la matriz de riesgo para División y reporte de las alertas involucradas anualmente.

Dar seguimiento para alcanzar el cumplimiento efectivo de las metas.

Reportabilidad en plazo y forma de los requerimientos asociados al cumplimiento de los objetivos, planes, indicadores, metas u otros de la División.

13

Asesorar , coordinar y gestionar los requerimientos que recibe la División Jurídica de parte de las autoridades del Ministerio de Obras Públicas, de otros órganos de la Administración del Estado o de actores relacionados con el quehacer de la Dirección General de Concesiones de Obras Públicas

• Visar diversos asuntos, que requiere pronunciamiento jurídico que se susciten en la tramitación de requerimientos.

Elaborar Minutas y gestionar requerimientos.

14

Coordinar información relevante de la División para ser entregada a instancias institucionales correspondientes .

• Coordinar entrega de información

Elaboración de informes periódicos, BGI u otros.

15

Análisis y Tramitación de procedimientos disciplinarios y gestión asociada.

• Elaborar de borrador de oficio mediante el cual se remite a la Fiscalía Nacional del MOP los expedientes de procedimientos sumariales cuyas etapas de investigación se encuentran finalizadas, para su examen de legalidad
• Elaborar minutas que se pronuncien sobre los informes legales que elabora la Fiscalía Nacional MOP de los procedimientos disciplinarios tramitados en la DGC, y las propuestas que éstos contengan
• Elaborar minutas jurídicas que se pronuncien sobre los recursos y reclamaciones que se interpongan durante la vigencia de los contratos que celebre la Dirección que no sean de contratos de concesiones de obras públicas ni de consultorías y proyectos asociados a los procesos de licitación o del ámbito de las iniciativas privadas, proponiendo la respuesta al Director General de Concesiones de Obras Públicas.
• Elaborar planillas y reportes relacionados con los procedimientos sumariales de la DGC, según los requerimientos que le dé la Encargada de Procesos Sumariales DGC
• Ser actuario en aquellos procedimientos sumariales en los cuales sea así designado.

Elaborar Minutas, actos administrativos, planillas Excel.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Abogado/a

Especialización y/o Capacitación

CONOCIMIENTO

NIVEL BASICO

NIVEL MEDIO

NIVEL AVANZADO

Derecho Público

x

Derecho Constitucional

X

Estatuto Administrativo

x

Ley de Compra

X

Bases Generales de Administración

x

Decretos de Contratación

X

Funcionamiento de Ley Orgánica de Contraloría

X

Ley de Concesiones

x

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional mínima de 3 años en derecho administrativo y/o concesiones de obras públicas, gestión de documentos y procedimientos administrativos.

Conocimientos en Ley N° 19.880, Estatuto Administrativo, bases de licitación y contratos de concesión (deseable).

Competencias

1.6. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO :

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICION NIVEL (Conductas esperadas)

1

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

3

Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.

Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.

Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.

Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.

Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

2

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA

3

Ejerce altos niveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.

Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas.

Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad.

Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales, incluso aprovechando los propios recursos que tiene para un mejor desempeño.

Establece estándares o indicadores de calidad, buscando la mejora continua de los procesos a su cargo para anticiparse a posibles dificultades y minimizando futuros errores y riesgos por mal uso de cualquier tipo de recurso.

Manifiesta valorar el buen uso del tiempo y el dominio que él/ella puede tener sobre su utilización, por lo que en general, armoniza todas sus actividades en torno a una planificación y un estilo de trabajo ordenado, priorizando para cumplir con las metas en los plazos requeridos.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICION NIVEL

1

ASESORÍA

3

Posee un amplio conocimiento respecto de materias técnicas atingentes a su campo de acción.

Cuenta con vasta experiencia (de 10 años y más) en su área, expresando satisfacción al transmitir estos conocimientos con efectividad y oportunidad, tanto a miembros de su equipo, pares y jefaturas, como a clientes externos.

Está proactivamente actualizado de los temas de su competencia, promoviendo en quienes le rodean, el autodesarrollo profesional.

Orienta el desarrollo de los proyectos/programas/planes de gran envergadura, siendo un referente en cuanto a materias técnicas de su expertiz, involucradas en la gestión de la Organización.

Se asegura de que los demás han entendido, adecuadamente, la información o asesoría entregada.

2

GENERACION DE REDES ESTRATEGICAS

3

Comprende y analiza la situación contingente del Servicio, al objeto de saber con quién establecer relaciones estratégicas de trabajo, personas y/o Instituciones (internas /externas).

Establece activamente, un plan de acción, en forma coordinada con las áreas claves de la Institución.

Logra acuerdos y realiza seguimiento a dichos acuerdos y logros, para obtener resultados positivos para el Servicio, con las diferentes alianzas realizadas.

Demuestra capacidad para iniciar relaciones de trabajo con nuevos/as actores.

Mantiene contactos frecuentes, formales e informales, con personas o instituciones clave para el desarrollo de sus funciones.

3

PENSAMIENTO ANALITICO

3

Utiliza diversas técnicas para analizar los aspectos que componen una situación compleja o problema, identificando qué es lo más relevante, para dar varias soluciones y sopesando el valor de cada una de ellas.

Reconoce y analiza las relaciones entre las distintas partes de un problema o situación, identificando posibles causas de un hecho o las consecuencias que una acción, pueda tener en el desempeño de su trabajo.

Analiza y establece vínculos causa efecto más elaborados o menos evidentes, entre los hechos y el logro de sus objetivos y/o los del área en la que se desempeña.

Identifica distintas variables de su experiencia, según el impacto que provoquen en su entorno mediato, para analizar los pros y los contras de sus decisiones en el presente

Analiza de forma precisa y profunda los datos o hechos disponibles, para resolver problemas y/o proyectar escenarios de mediano y largo plazo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Análisis Curricular: Se evaluarán y analizarán los/as candidatos que cumplan con los requisitos habilitantes del cargo.

Evaluación de Conocimientos Técnicos: Se aplicará una prueba de conocimientos específicos que permitan a la Jefatura encargada medir conocimientos específicos esperados para el cargo.

Evaluación Psicolaboral: Se aplicará una batería de pruebas psicolaborales considerando medios o técnicas de evaluación que permitan disponer de los mejores postulantes y resguardar la calidad del proceso, considerando los requisitos y competencias que se requieren para el cargo y que permitan cumplir los objetivos y metas organizacionales.

Entrevista de Comisión de selección: Entrevista que pretende identificar las habilidades, profundizar sobre los conocimientos del cargo y las competencias asociadas.

Cada uno de los integrantes del comité de selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes.

Selección y Decisión Final: propuesta de terna a la Dirección para decisión final.

Las entrevistas se realizarán vía telemática y/o en las dependencias de la Dirección General de Concesiones DGC. Ubicada en Morandé N°115, Santiago Centro y el costo asociado a la movilización deberá correr por parte del o la candidato/a.

• El proceso de selección puede variar su orden, agregar y/o disminuir sus etapas en relación al número de postulantes admisibles.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

28/08/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

06/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Curriculum Vitae Actualizado
• Copia simple de título profesional
• Copia simple actividades de capacitación o perfeccionamiento
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes en formato descrito quedarán fuera del proceso.

La Autoridad competente podrá modificar los plazos publicados y descritos, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a través del correo electrónico , al correo electrónico informado por los postulantes.

La calendarización quedara sujeto a las variaciones producto de la cantidad de postulantes que se presenten al concurso. Lo cual podría significar aplazar o acortar los plazos señalados.

Los días informados son hábiles.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes idóneos son considerados aquellos que obtengan un mejor desempeño en pruebas técnicas y a nivel de competencias en entrevista psicolaboral. El puntaje para avanzar en el proceso será seleccionado por la Jefatura directa solicitante del cargo y se hará en base a los puntajes obtenidos y a las competencias informadas en el informe psicolaboral.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Postulantes que presenten alguna discapacidad o condición que produzca impedimento y/o dificultad para participar en alguna etapa definidas para el proceso de selección, se solicita informar al correo de contacto especificado en la publicación para adoptar las medidas pertinentes y poder garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) participantes.

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un "listado de elegibles", que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos". Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada."

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la Unidad de Desarrollo Organizacional durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.

Nota: Se contemplarán los documentos que acrediten dicha experiencia (certificados de experiencia con firma y timbre de la institución) de lo contrario NO serán considerados en su postulación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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