99 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Chile

*Objetivo del cargo
El/La Encargado/a de Desarrollo Organizacional será responsable de
liderar y coordinar iniciativas estratégicas de DO, cultura, clima laboral e inclusión *
, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y aportando al desarrollo del talento y la transformación organizacional de la compañía.

*Principales responsabilidades *

• Diseñar y ejecutar proyectos de Desarrollo Organizacional alineados a los objetivos de negocio
• Gestionar iniciativas relacionadas con normativas laborales
• Coordinar y participar en actividades de comunicaciones internas y engagement del personal
• Colaborar con líderes y equipos internos para asegurar la coherencia entre la estrategia de DO y la operación del negocio
• Proponer mejoras y asegurar la implementación de planes de acción vinculados a clima, cultura y desarrollo del talento
• Monitorear indicadores de desempeño, clima laboral y efectividad de las iniciativas implementadas
• Experiencia con alto volúmenes de contratación por proyectos claves

Requirements

• Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional dentro del sector construcción
• Título universitario en Psicología o similar
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de DO, gestión de talento o proyectos organizacionales
• Perfil proactivo, organizado y con habilidades de gestión de proyectos

*Competencias y habilidades deseadas *

• Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de altos volúmenes de iniciativas simultáneas
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación para interactuar con líderes y equipos multidisciplinarios
• Capacidad de análisis y enfoque estratégico en la implementación de proyectos de DO
• Conocimiento de herramientas digitales de gestión de talento y comunicación interna

Analista de Recursos Humanos
Equipamiento
Analista de Recursos Humanos - Equipamiento
Perfil

• Licenciatura en Administración, Psicología o afín (titulado).
• MS Office (Excel – intermedio – Avanzado) SAP (Basico)
• 2 años de experiencia en funciones Similares

Conocimiento

• Reclutamiento, selección y contratación.
• LFT y Nom 035
• Manejo de conflictos laborales

Funciones

• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo de obra.
• Seguimiento a procesos de contratación y elaboración de expedientes digitales.
• Aplicación de procesos de onboarding e integración de personal.
• Entrega de herramientas de trabajo al personal de nuevo ingreso
• Apoyo en procesos de capacitación.
• Apoyo en estrategias de retención de talento y programas de reconocimiento.
• Atención y seguimiento a conflictos laborales, promoviendo la mediación y solución.
• Validación de cumplimiento de la LFT y NOM-035 en obra.
• Apoyo en procesos de prenómina y control de incidencias.
• Realización y gestión de solicitudes de movilidad de personal.
• Disponibilidad para trasladarse y apoyar en diferentes obras según necesidad.

¿Qué te ofrecemos?

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley y superiores
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Seguro de gatos médicos

Lugar De Trabajo
Contar con disponibilidad de viajar y/o cambio de residencia.

En
Pupo Hunter
, nos encontramos en búsqueda de un
Analista de Recursos Humanos
para la ciudad de
Calama
, con experiencia en entornos industriales exigentes, para integrarse a nuestro cliente, una compañía multinacional del rubro minero, con operaciones en Chile.

Objetivo principal del cargo:
 Brindar soporte estratégico y operativo en procesos clave de gestión de personas, incluyendo reclutamiento, desempeño, capacitación, compensaciones, bienestar y relaciones laborales. El rol actúa como socio de negocio para líderes operacionales, promoviendo una cultura de alto rendimiento y cumplimiento normativo.

Principales funciones:

• Coordinar procesos de reclutamiento, onboarding y gestión del desempeño.
• Apoyar iniciativas de compromiso y bienestar laboral.
• Administrar HRIS (SAP), contratos, reportes y documentación legal.
• Colaborar con áreas de nómina, seguridad y servicios compartidos.
• Participar en auditorías, capacitaciones y actividades sociales internas.

Requisitos:

• Título profesional en RRHH, Psicología, Administración o afín.
• Residencia en Calama. (Excluyente).
• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares, idealmente en minería o industrias técnicas.
• Conocimiento en legislación laboral, ISO 9001/14001/45001 y sistemas SAP.
• Habilidades de comunicación, negociación y gestión multitarea.

Interesados, pueden postular y/o enviar CV actualizado al correo:

Pupo Hunter

Si quieres formar parte de una empresa del rubro medioambiental, si te importa lo que le pasa a nuestro planeta y quieres ser parte de la solución y no del problema, si te interesa aprender y conocer la gestión integral de los residuos, ésta es tu oportunidad

Súmate a Ecológica

Nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Analista de Selección y Desarrollo Organizacional Junior, que será parte de la Gerencia de Personas y Cultura, en la Región Metropolitana.

Tu misión será alinear el talento de la organización con los objetivos estratégicos y valores de la organización a través de la implementación de procesos de Reclutamiento y Selección eficientes y de iniciativas de desarrollo integral, que contribuyan a construir equipos de trabajo altamente motivados y comprometidos, asegurando así la sostenibilidad y competitividad de la compañía.

Entre las funciones para desempeñar el cargo, están:

• Realizar el proceso completo de Reclutamiento y Selección (levantar perfil, publicar, entrevistar y gestionar ingreso)
• Actualización de bases de datos internas.
• Participar y liderar procesos de Desarrollo Organizacional que potencien el talento interno.
• Realizar visitan en terreno en plantas propias y en patios de clientes.
• Buscar formas de mejorar y optimizar el proceso de selección, manteniendo la calidad del proceso y entregando una buena experiencia a los candidatos.

Jornada laboral: Lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes hasta las 16:30.

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N.º21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Buscamos profesionales de las carreras: Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

Desde 0 a 1 año de experiencia (excluyente)

Excel intermedio

Jornada Completa

Comercial

Región Metropolitana de Santiago

BancoEstado Cobranzas forma parte del Grupo BancoEstado y desde hace 25 años trabajamos con dedicación para que miles de personas recuperen su estabilidad financiera, entregándoles soluciones a través de la normalización.

Estamos presentes a lo largo de todo el país. Apoyamos a nuestros clientes, que en algún momento de su vida han pasado por una situación de morosidad, esforzándonos día a día para que vuelvan a retomar sus proyectos y la confianza en un futuro mejor.

Misión del cargo: BancoEstado Cobranzas se encuentra en búsqueda de Analista de Relaciones Laborales.

El objetivo del cargo es contribuir a la gestión efectiva de las relaciones laborales, articulando información, actores y procesos internos, asegurando el cumplimiento normativo para anticipar riesgos, implementar acuerdos y fortalecer los vínculos.

¿De que forma vas a contribuir en BECO?

• Gestionar la información, documentación y los registros asociados a los procesos de relaciones laborales, con el fin de mantener una base de datos organizada que respalde el análisis de información y la toma de decisiones.
• Analizar los efectos de nuevas normativas laborales, identificando sus implicancias en la operación e investigando mejores prácticas del mercado para evaluar su aplicabilidad en la organización, con el fin de asesorar a la Gerencia de Personas en una adaptación informada y estratégica.
• Investigar y generar análisis, recabando antecedentes internos y externos con el fin de proveer información precisa y fundamentada.
• Realizar el seguimiento sistemático de los compromisos, acuerdos y plazos generados en materia de relaciones laborales, para que tomen decisiones informadas y establezca acuerdos con respaldo de información actualizada.
• Registrar, monitorear y reportar el seguimiento de procesos legales y compromisos laborales, elaborando informes periódicos que permitan evaluar su estado, evolución e impacto en la gestión organizacional.
• Planificar y coordinar y gestionar la agenda de relaciones laborales. garantizando la preparación, documentación y seguimiento adecuado de acuerdos para asegurar una gestión estructurada.
• Recolectar, analizar y presentar información respecto al contexto internos y externo de las relaciones laborales. generando reportes e indicadores que permitan monitorear avances, cumplimiento de acuerdos y apoyar decisiones estratégicas.

Únete a nuestro equipo

• Título Administración de Recursos Humanos, Gestión de Personas o carrera afín.
• Manejo de Power BI a nivel intermedio.
• Al menos 6 años
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.

Empleo inclusivo

Sin experiencia

Estudios mínimos: Técnico profesional superior

Indiferente

Institución

Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región del Maule

Convocatoria

Encargado(a) Relaciones Laborales

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región del Maule

Ciudad

Talca

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

43

Última a las 17:49:06 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Autorización especial de descuento para deudores de pensión de alimentos Ley N°
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Renta aproximada $ , acorde al estamento administrativo grado 16 de la E.U.S.
• La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, Asignación sustitutiva Art. 18 Ley N°19.185, Art. 3 Ley N° y Art 10 Ley N° Adicionalmente el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo N°4 y Artículo N° 5 de la Ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.
• Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Establecer estrategias para el fortalecimiento de la actividad asociativa de los funcionarios de la Secretaría Ministerial de Salud del Maule, a través del respeto mutuo, el dialogo, la participación, prevención y resolución de los conflictos como mediador entre autoridad y gremios. Apoyo Administrativo al Departamento de Administración y Finanzas en la Unidad de Gestión de las Personas.

• Funciones del Cargo

• Mantener una relación fluida con las diferentes asociaciones gremiales a la cual están afiliados los funcionarios de la institución.

• Generar diálogos para concordar los mecanismos que permitan los aumentos salariales y condiciones laborales con las asociaciones gremiales.
• Mantener una relación fluida con los delegados gremiales de la institución a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los funcionarios.
• Promover acciones específicas tendientes a reforzar las buenas relaciones laborales, generando instancias de diálogo institucional entre el equipo directivo y las asociaciones de funcionarios/as.
• Realizar visitas de acompañamiento en el domicilio de funcionarios y funcionarias que se encuentren haciendo uso de licencias médicas.
• Apoyar administrativamente la Unidad de Gestión de las Personas, prestando apoyo de acuerdo con los requerimientos de su jefatura.
• Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.
• Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información y reportando posibles eventos de riesgos

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Licencia de Enseñanza Media o equivalente. De preferencia del área de la Administración

Especialización y/o Capacitación

• Ley N° probidad en sector público.
• Ley N° 19880 procedimientos administrativos.
• Ley N° Prevención de la Violencia y el Acoso Laboral y Sexual

Experiencia sector público / sector privado

• 2 año en experiencia, en cargos públicos similares

Competencias

1. Compromiso Institucional:Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes de la institución, identificando el impacto y consecuencias de su trabajo en los objetivos del Ministerio de Salud.

2. Flexibilidad: Capacidad de adaptarse a los cambios organizacionales, o distintos escenarios, información y nuevas metodologías de trabajo, para dar cumplimiento a las funciones y objetivos planteados para el desempeño de su cargo, con un enfoque de mejora continua.

3. Orientación a la Eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y pérdidas innecesarias

4. Buen Trato: Realizar el trabajo con cordialidad hacia los usuarios tanto internos como externos, procurando lograr empatía con las necesidades de las personas.

5. Trabajo en Equipo: Trabajar con otras personas de manera colaborativa, ya sea con los integrantes del equipo al que pertenece como aquellas relacionadas con las funciones de su trabajo.

• Contexto del cargo

• El desempeño de funciones es la ciudad de Talca, en dependencias de la Seremia de Salud.

• Gestionar reuniones con las diferentes asociaciones gremiales de la Insitución.
• Resolución de conflictos al interior de la Seremia.
• Apoyo administrativo en el Departamento de Administración y Finanzas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

4.2. PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral

Para aprobar esta fase, los/as postulantes serán calificados con el puntaje descrito en las presentes bases de acuerdo a su formación y experiencia.

Como resultado de esta, se seleccionará un máximo de 5 o mas postulantes, ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente, para continuar con la fase de Evaluación Técnica.

El proceso de concurso será válido, siempre y cuando exista un mínimo de 2 postulantes que reúnan las competencias para el cargo y el Comité de selección deberá declararlos/as como aprobados/as para seguir su curso. En dicho caso, el proceso se entenderá como habilitado para continuar.

4.3. SEGUNDA FASE: Evaluación Técnica

Esta fase consiste en la aplicación de una evaluación técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias específicas del cargo, a los y las postulantes, con el objetivo de determinar el nivel de conocimientos teóricos y/o prácticos que estos poseen. Esta evaluación, independiente de su formato, se puntuará con una escala de notas del 1.0 al 7.0, siendo la nota 4.0 el mínimo para ser considerado en la próxima etapa.

Sólo avanzarán a la siguiente etapa, las 2 o mas mejores notas entre los candidatos, entendiendo que tienen más dominio sobre los conocimientos técnicos relacionados con el cargo.

Esta evaluación se realizará en la región correspondiente, por lo que la Institución no se hará responsable de los gastos que impliquen traslado y/o viatico de los postulantes que no pertenezcan a la zona.

En el caso de no determinarse la presencia de sólo un/a postulante habilitado para continuar con el proceso, la Comisión de Selección deberá declararlo como desierto.

4.5. TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral

En esta fase, se evaluará la adecuación de los/as candidatos/as que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación Psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.

El proceso de Evaluación Psicolaboral se llevará a cabo en la Región del Maule, de manera presencial o remota. Se considerará en caso de ser presencial, que los/as postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen los gastos del traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta fase de evaluación en caso de no residir en la zona.

Los resultados obtenidos por los/as candidatos/as según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Sólo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden pasar a la siguiente fase.

4.6. CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global y Definición de la Terna

La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección, la cual evaluará las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.

Cada uno de los/as integrantes de la Comisión calificará a cada uno de los/as entrevistados/as individualmente, asignándoles notas entre los 1.0 y 7.0. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas, individualmente, por el número de evaluadores presentes. Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada.

Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla para considerar como idóneo/a para ocupar el cargo.

Luego de establecer quiénes son las personas que continúan en el proceso, se dará aviso a través de un correo electrónico a los participantes que no han superado las etapas anteriores, dentro de los próximos 5 días hábiles.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Autorización especial de descuento para deudores de pensión de alimentos Ley N°
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

22/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

13/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y Ministerio de Salud División de Finanzas y Administración Interna Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (título profesional)

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Magister y/o Doctorado.

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- CV formato libre (Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las(os) postulantes que no completen la información en el formato de Curriculum del portal de empleos públicos ni adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El portal de empleos públicos ha habilitado la sección de "Preguntas al Postulante" las respuestas a las preguntas realizadas en este apartado no podrán ser modificadas.

La información que el postulante entregue será considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que las respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Los plazos establecidos, pueden estar sujeto a modificaciones.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Para cargos de estamento técnico, administrativo y auxiliar, por restricciones presupuestarias, la persona que postula debe acreditar el mismo estamento ofrecido y requerido en el perfil de cargo, excluyéndose así personas que posean un título profesional diferente al requerido para el empleo.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

En virtud de dar cumplimiento a la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, la que tendrá un periodo de duración de 12 meses. De esta manera, la institución podrá contactar a dichos postulantes, en caso de que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.

La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo con las necesidades de la institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para los/las postulantes y comisión de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Misión del rol:

En Moving Food buscamos un(a) Analista de Desarrollo Organizacional y Reclutamiento, responsable de liderar procesos de selección, inducción y capacitación, además de impulsar iniciativas de cultura y clima laboral que fortalezcan la experiencia de nuestros colaboradores.

Principales funciones

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos talentos.
• Coordinar y ejecutar programas de inducción y onboarding.
• Diseñar y apoyar planes de capacitación y desarrollo.
• Impulsar iniciativas de clima, cultura y comunicación interna.
• Brindar apoyo en procesos administrativos asociados a ingresos, desvinculaciones y beneficios de personal.

Requisitos:

• Profesional de Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia previa en reclutamiento y proyectos de desarrollo organizacional.
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