18 Ofertas de Asistencia Social en Chile

NOSSAS PESSOAS, JUNTAS, LIDERAM COM CONSCIÊNCIA.
Na Natura, temos potencial para impulsionar transformações significativas. Isso é possível por meio dos produtos inovadores da Natura e Avon; das experiências marcantes dos serviços de beleza da Bluma e da nossa plataforma de educação financeira, a Emana Pay. Marcas e serviços relevantes para quem os utiliza e reconhecidos pelo nosso compromisso com a condução de negócios regenerativos.

Função
Prazo indeterminado

O que você vai fazer por aqui?
Buscamos un/a Gerente para liderar el equipo de la Fundación Instituto Natura en Chile, que trabaja en la transformación social a través de la educación y causas de Derechos y Salud de la mujer, priorizando las temáticas de violencia de género y cáncer de mama, desde una perspectiva de garantizar los derechos humanos y promover la prosperidad y la calidad de vida.

Quais conhecimentos e vivências você vai precisar para compartilhar com a nossa rede?
Lidera la construcción, ejecución, evaluación y comunicación de estrategias de educación y causas de la mujer para:
Apoyar la implementación de
políticas educativas
transformadoras a escala
Disponibilizar
ofertas educativas
para el desarrollo integral de mujeres, en particular Consultoras de Belleza Natura
Concientizar sobre la importancia de la
salud mamaria y el cáncer de mama
, así como promover el acceso a la detección temprana
Sensibilizar y capacitar sobre la
violencia por motivos de género
y facilitar la asistencia de mujeres que se encuentran transitando una situación de violencia
Promover la
articulación público-privada y generar alianzas
en el tercer sector para la actuación colectiva de impacto con foco en los temas estratégicos
*Las responsabilidades de la posición son: *

• Desarrollar e implementar programas e iniciativas en educación y causas de la mujer con el sector público, privado e instituciones de la sociedad civil
• Elaborar el plan anual y gestionar el presupuesto
• Establecer alianzas con diversos actores internos y externos
• Diseñar estrategias de monitoreo y evaluación, buscando garantizar los resultados
• Diseñar y ejecutar el plan de comunicación y movilización y las relaciones institucionales
• Liderar agenda, espacios e instrumentos de gobernanza
• Garantizar procesos de rendición de cuentas y reporte de indicadores de resultados
• Gestionar el equipo interno y la red de colaboraciones externa

*¿Quién es la persona?
*Buscamos un/a profesional formado en ciencias políticas, educación, ciencias sociales, humanísticas, administración o disciplinas afines.

Valoramos especialmente la experiencia en organizaciones del tercer sector y en la gestión pública y privada con foco en impacto social.
Orientamos el perfil a personas con excelente relacionamiento, comunicación, influencia, visión estratégica, proactividad, capacidad de liderazgo, gestión de proyectos y trabajo en equipo.

Será importante contar con una trayectoria de al menos 5 años en posiciones de liderazgo, planificación y gestión de proyectos con el sector público, privado y de la sociedad civil.**

• Busca generar transformación social a través de sus actividades
• Se apasiona las causas y se conecta con su propósito
• Es capaz de comunicar y establecer vínculos/relaciones de confianza con diferentes públicos e instituciones
• Es flexible y maneja escenarios complejos
• Tiene buena planificación y organización y se enfoca en la ejecución y entregas de calidad
• Se compromete con metas y resultados de corto y largo plazo
• Es proactiva y autónoma
• Trabaja bien en equipo multidisciplinar
• Es persistente y resiliente
• Tiene capacidad de inspirar y movilizar

*¿Qué necesita tener? *

• Conocimientos en gestión de organizaciones y proyectos, procesos, datos e indicadores
• Experiencia gestión de alianzas
• Conocimiento y experiencia en comunicación
• Disponibilidad para viajar

O que você vai encontrar por aqui?
Somos mais do que um lugar de trabalho: construímos e vivemos diariamente o Ecossistema Bem Estar Bem, baseado na relação harmoniosa entre cada indivíduo, as relações ao seu redor e o ambiente em que está inserido. Além de oferecer benefícios voltados ao bem-estar social, físico, financeiro, mental e emocional, promovemos um ambiente de prosperidade, pertencimento e propósito, fortalecendo uma rede sólida de apoio, expansão de consciência e respeito à diversidade, equidade e inclusão.

Somos um movimento que transforma a maneira de viver e fazer negócios em 14 países da América Latina, sempre guiados por consciência.

Conhece alguma pessoa aqui na Natura?
Se sim, peça o e-mail corporativo dessa pessoa e, ao se inscrever para uma vaga, utilize-o para solicitar uma recomendação. É uma excelente oportunidade para fortalecer sua rede de contatos e avançar no seu processo seletivo em nossa empresa

**A Natura celebra e abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.

Convidamos #Mulheres, #PessoasNegras, #PessoasComDeficiência, pessoas da comunidade #LGBTQIA+, #Gestantes e pessoas com #50anos+ a se candidatarem para esta vaga**

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Dirección del Servicio de Salud Coquimbo

Convocatoria

Asistente Social - Trabajador(a) Social COSAM Ovalle.

Nº de Vacantes

4

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Coquimbo

Ciudad

Ovalle

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

6

Última a las 01:48:44 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación y de ser requerido por la Jefatura Directa podrá prorrogarse por única vez, por 3 meses más antes de realizar la contratación anual, previa evaluación de su desempeño. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.

Renta: acorde al estamento Profesional grado 14º de la E.U.S.

Disponibilidad: Inmediata

Objetivo del cargo

Brindar atención social integral a las personas usuarias del COSAM de Ovalle, promoviendo la detección de factores de riesgo y el fortalecimiento de factores protectores, impulsando la rehabilitación psicosocial y la reinserción social mediante un trabajo interdisciplinario, en concordancia con el Modelo de Atención Comunitaria en Salud Mental.

• Funciones del Cargo

N°

FUNCIONES

1

Elaborar, implementar y evaluar planes de cuidado integral y de egreso, participando en el diagnóstico social, familiar y comunitario para favorecer la independencia y autonomía de las personas usuarias, en coordinación con el equipo interdisciplinario.

2

Monitorear periódicamente el avance de los procesos terapéuticos, en el marco de su área de experticia y en colaboración con el equipo interdisciplinario, realizando ajustes cuando sea necesario.

3

Realizar visitas domiciliarias integrales y acciones de vinculación comunitaria, incorporando a familias, redes de apoyo social y comunitarias en beneficio de las personas usuarias.

4

Efectuar gestiones para favorecer y facilitar la derivación y continuidad de cuidados en los distintos dispositivos de atención y protección en coordinación con redes de salud, comunitarias e intersectoriales.

5

Diseñar y elaborar informes de evaluación y tratamiento de acuerdo a su expertiz, conforme a requerimientos institucionales y normativa vigente.

6

Detectar factores de riesgo y protectores, elaborando e implementando estrategias de intervención social para facilitar el tratamiento, recuperación y reinserción social

7

Proponer y apoyar actividades de sensibilización, promoción y prevención en salud mental, considerando todas las etapas del ciclo vital y la participación de redes de apoyo.

8

Brindar apoyo y contención en situaciones de crisis, favoreciendo la adherencia al plan de cuidados y el bienestar de las personas usuarias y sus familias.

9

Desarrollar intervenciones psicosociales grupal, incluyendo psicoeducación, talleres de desarrollo y entrenamiento de habilidades, actividades de autoayuda y acciones que fomenten la participación social y comunitaria.

10

Fomentar y apoyar la conformación de grupos de autoayuda, fortaleciendo la participación comunitaria y el empoderamiento de las personas usuarias.

11

Colaborar en consultorías entre el equipo de especialidad y Atención Primaria de Salud, garantizando la continuidad de cuidados de usuarios.

12

Participar en reuniones clínicas, administrativas, intrasectoriales e intersectoriales, y realizar labores administrativas propias del cargo.

13

Desempeñar el rol de gestor terapéutico de las personas usuarias asignadas.

14

Participar en convenio docente asistencial institucional.

15

Realizar otras funciones afines a su cargo, que le sean encomendadas por su jefatura de acuerdo con las necesidades del centro de salud.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título Profesional de Asistente Social/Trabajador(a) Social.

Especialización y/o Capacitación

Contar con capacitaciones y/o formación enTrabajo Social Clínico, Salud Mental Comunitaria, abordaje del consumo de alcohol y otras drogas, Participación Social, Estrategias de Intervención Social u otras del área de intervención en salud mental.

Experiencia sector público / sector privado

Contar con al menos 1 año de experiencia profesional en el área de salud mental pública y/o privada.

Competencias

COMPETENCIAS

1. COMPETENCIAS TÉCNICAS:

DESCRIPCIÓN

1. Conocimiento y maneje de Ley Nº sobre Derechos y Deberes del Paciente, Ley Nº sobre Protección de los Derechos de las Personas en la Atención de Salud Mental, Ley Nº sobre Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adolescencia, Ley Nº sobre Creación de los Tribunales de Familia, Ley Nº sobre Sistema de Responsabilidad de los Adolescente por Infracciones a la Ley Penal y Ley Nº sobre Tipificación de Nuevo Delito de Maltrato y Aumenta la Protección de Personas en Situación Especial.

2. Conocimiento del funcionamiento de la red de salud regional y salud mental.

3. Conocimiento del Modelo de Salud Familiar Comunitario.

4. Conocimiento y manejo Modelo de Gestión de Centros de Salud Mental Comunitarios.

5. Conocimiento y manejo de modelos de intervención individual, familiar, grupal y comunitario.

2. COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

(Rango

1. Responsabilidad

3

1. Orientación y Atención al Usuario

3

1. Manejo de situaciones de crisis

3

1. Iniciativas y proactividad

3

1. Trabajo en equipo

3

• Contexto del cargo

El/la funcionario/a se desempeñará en COSAM Ovalle.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

La Evaluación de las etapas del Proceso de Selección se llevarán de forma independiente y sucesiva cada una. Dichas etapas se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación establecida, definiéndose la nota final de acuerdo a la sumatoria de la ponderación en cada una de éstas. A continuación, se muestra la tabla de ponderación de cada una de las etapas del proceso de selección, la cual es determinada por la Comisión de Selección que está conformada por la Jefatura Directa del Cargo, un Referente Técnico, un Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, un Representante del Gremio con mayor representatividad del cargo y él/la Coordinadora del Proceso de Selección;

Evaluación Curricular

30%

Evaluación Técnica

40%

Evaluación Psicolaboral

30%

EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES:

1.La primera instancia de esta etapa se iniciará con la evaluación de la "Admisibilidad" de los postulantes, la cual podrá ser realizada por el/la Coordinador/a del Proceso de Reclutamiento y Selección, si así lo determina la Comisión de Selección; posteriormente se informarán los resultados a la Comisión quienes deberán validar la información presentada. Para que un postulante sea considerado "Admisible" se considerarán las siguientes condiciones:

• Que él (la) postulante cumpla con los requisitos específicos solicitados por DFL N°6/2017.

• Que él (la) postulante haya adjuntado los documentos requeridos para acreditar lo exigible en requisitos específicos.

• Posteriormente en conjunto con la Comisión de Selección se procederá a realizar la evaluación de antecedentes curriculares de acuerdo a los aspectos/características deseables solicitadas e informadas en el Perfil de Cargo publicado.

Los aspectos/características deseables solicitados se validarán con los documentos adjuntados por el postulante, otorgándose una nota de 1 a 7 según los criterios acordados con la Comisión de Selección. Para lo anterior se considerarán y otorgará una nota según corresponda por i) Formación Educacional, ii) Especialización y/o Capacitaciones; y iii) Experiencia Laboral.

i) Formación Educacional , se requerirá que el/la postulante acredite por medio de certificación la formación educacional requerida según perfil de cargo publicado. En caso de que el postulante no acredite y/o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria quedará inadmisible y/ o se calificará con la nota mínima en la instancia de evaluación de antecedentes curriculares. En el caso, de aquellos cargos que requieran acreditar formación educacional profesional NO serán considerados como admisibles aquellos postulantes que sólo adjunten su certificado de grado de licenciatura, de egreso o certificado de título en trámite (en caso de carreras técnicas tampoco será válido adjuntar certificados de egreso y título en trámite).

ii) Especialización y/o Capacitaciones , se revisarán y asignará nota por Magíster, Diplomados y/o Capacitaciones según Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la entidad capacitadora que lo dicta; los certificados adjuntados deberán contener fecha de certificación y cantidad de horas pedagógicas acreditadas. Se considerarán sólo las capacitaciones indicadas en el perfil de cargo y que a la fecha de postulación se encuentren aprobadas y posean un mínimo de 20 horas pedagógicas. En caso de no adjuntar el certificado que acredite sus especializaciones y/o capacitaciones, éstas no serán consideradas.

iii) Experiencial Laboral , se revisará y asignará nota por las experiencias laborales según Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) de antigüedad laboral firmado(s) y timbrado(s) por la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite en el que se indique fecha con día/mes/año de inicio y término de funciones, y cargo/funciones que cumplió (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda); aquellos certificados que no indiquen funciones desempeñadas, deberán ser complementados con el certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en la plataforma de Empleos Públicos el cual deberá indicar las funciones cumplidas, fecha de inicio y término de funciones con día/mes/año y deberá estar firmado y timbrado la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite. En caso de no adjuntar el certificado que acredite su experiencia laboral con los parámetros señalados, éstas no serán consideradas.

Se considerarán como certificados válidos para acreditar experiencia laboral, los siguientes documentos:

Tipos de experiencia laborales

Documentos que presentar

Experiencia en servicio público

• Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefatura/encargado de la Unidad de Gestión de Personas o similar de la Institución en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificando día/mes/año) de las funciones.

• Relación de servicio emitido por la jefatura de personal o similar de la Institución en la que trabajó.

En caso de que no se señale el cargo/funciones que desempeñó en la institución deberá complementar su certificado de antigüedad y/o relación de Servicio con el siguiente documento:

- Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos, el cual se encuentra en el pie de página ), u otro formato que tenga la misma institución) con detalle de funciones realizadas en dicho trabajo, firmado por la jefatura directa del cargo (perteneciente a la institución).
Sólo se considerará valido dicho documento con firma de la jefatura para complementar la relación de servicio y/o certificado emitido por el área de Gestión de las Personas, en caso contrario no será válido.

- Cada documento debe contener firma y timbre de institución
, de lo contrario no será válido.

• Los documentos de tipo electrónico o con firma digital deberán contar con su correspondiente medio de verificación, es decir, código QR u enlace de validación. De lo contrario no serán considerados como válidos.

• No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación.

Experiencia en sector privado

• Certificado de antigüedad laboral emitido por la jefatura de RR.HH o similar de la Empresa en la que trabajó, señalando cargo/funciones
  (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fechas de inicio y término (especificar día/mes/año de las funciones.

• Contrato de trabajo (siempre y cuando este indique las cargo/funciones
  (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fecha de inicio y término de sus funciones).

• Finiquito de trabajo, siempre y cuando contenga las cargo/funciones
  (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fechas de inicio y término de sus funciones.

• En caso de que no se señale el cargo/funciones que desempeñó en la institución deberá completar su certificado de antigüedad con el siguiente documento:

• Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos u otro que emita el empleador).

• Cada documento debe contener firma y timbre de institución
  , de lo contrario no será válido.

• Los documentos de tipo electrónico o con firma digital deberán contar con su correspondiente medio de verificación, es decir, código QR u enlace de validación. De lo contrario no serán considerados como válidos.

• No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación.

A continuación, se mencionan los criterios de evaluación que serán utilizados para puntuar los aspectos/características deseables señalados en la convocatoria de acuerdo al perfil de cargo, dicha criterios son determinados por la Comisión de Selección:

Título Profesional

En caso de no acreditar título deseable será no admisible a etapa de evaluación de antecedentes curriculares.

Título Profesional de Asistente Social/ Trabajador(a) Social.

Capacitaciones

1,0

4,0

6,0

7,0

Capacitaciones y/o formación en Trabajo Social Clínico, Salud Mental Comunitaria, abordaje del consumo de alcohol y otras drogas, Participación Social, Estrategias de Intervención Social u otras del área de intervención en salud mental.

Ningún diplomado y/o <100 hrs.

1 diplomado y/o 100 hrs.

2 diplomados y/o
200 hrs.

Magíster y/o 3 diplomados

Experiencia Laboral

1,0

4,0

7,0

Contar con al menos 1 años de experiencia profesional en el área de salud mental pública y/o privada.

Posee <1 año

Posee 1 a <2 años

Posee 2 años

Finalizada la Evaluación de Antecedentes Curriculares se confeccionará una nómina con los(as) postulantes ordenadas en forma decreciente según sus notas. La Comisión de Selección establecerá una nota de corte que permitirá definir quien accede a la siguiente etapa (Evaluación Técnica). Será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA:

Se realizará una evaluación de índole técnica, llevada a cabo por la misma Comisión de Selección donde cada integrante de ésta evaluará los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el Perfil de Cargo publicado. A través de una Evaluación Técnica (Ejemplo: Entrevista, Prueba escrita y/o Caso Práctico) se realizarán diversas preguntas al postulante, en relación a los conocimientos técnicos informados en la convocatoria, las que serán puntuadas en una escala de notas de 1 a 7 según criterios preestablecidos por dicha comisión.

A continuación, se deja tabla con aquellos conocimientos técnicos que podrían ser evaluados en la Evaluación Técnica y es necesario el postulante maneje para desempeñarse al cargo al cual postula:

Competencias Técnicas

1. Conocimiento y maneje de Ley Nº sobre Derechos y Deberes del Paciente, Ley Nº sobre Protección de los Derechos de las Personas en la Atención de Salud Mental, Ley Nº sobre Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adolescencia, Ley Nº sobre Creación de los Tribunales de Familia, Ley Nº sobre Sistema de Responsabilidad de los Adolescente por Infracciones a la Ley Penal y Ley Nº sobre Tipificación de Nuevo Delito de Maltrato y Aumenta la Protección de Personas en Situación Especial.

Serán evaluados en Etapa de Evaluación Técnica.

1. Conocimiento del funcionamiento de la red de salud regional y salud mental.

2. Conocimiento del Modelo de Salud Familiar Comunitario.

3. Conocimiento y manejo Modelo de Gestión de Centros de Salud Mental Comunitarios.

4. Conocimiento y manejo de modelos de intervención individual, familiar, grupal y comunitario.

Al finalizar esta etapa y asignadas las notas obtenidas por cada postulante evaluado, la Comisión de Selección procederá a establecer una nota de corte para determinar quiénes accederán a la tercera y última etapa, correspondiente a la Evaluación Psicolaboral. Será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación.

*La instancia de evaluación técnica podría realizarse de forma presencial y/u online según determine la Comisión de Selección. Los costos del traslado y contar con un adecuado lugar/conexión para participar serán únicamente responsabilidad del postulante. En caso de no contar con lugar/conexión adecuada la Comisión de Selección tendrá la facultad de determinar no continuar con la evaluación del postulante.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

En esta etapa se evaluará las Competencias Laborales (Competencias directivas y/o transversales) según lo publicado en la convocatoria en base al Perfil de Cargo. Dicha Evaluación Psicolaboral será realizada por una consultora externa la que se contactará con los postulantes para coordinar la instancia.

De acuerdo a las conclusiones psicolaborales o clasificación del postulante obtenido en el proceso evaluativo se asignará una nota según la siguiente tabla:

Conclusión Psicolaboral

Nota Obtenida

Recomendable para el cargo

7,0

Recomendable con Observaciones para el cargo

5,0

No Recomendable para el cargo

1,0

En caso de que un postulante obtenga un resultado de "No Recomendable/No Apto" en la instancia de evaluación psicolaboral, se considerará como candidato no idóneo para el cargo a pesar de las calificaciones obtenidas en las etapas anteriores. Por lo cual, no será considerado por la Comisión de Selección para conformar la nómina de elegibles.

• Los resultados obtenidos por los postulantes en la Evaluación Psicolaboral, sólo serán utilizados para la presente convocatoria, teniendo que ser evaluados nuevamente para futuros Procesos de Selección en los que participe.

D. CIERRE DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Nómina de elegibles: Una vez finalizadas todas las etapas anteriores, la Comisión de Selección cerrará el proceso estableciendo una nota de corte para la elaboración de una nómina de postulantes elegibles compuesta por los candidatos con mejor calificación, obtenida de la sumatoria de las ponderaciones en cada una de las etapas del proceso. Dicha nómina se presentará al Autoridad máxima del establecimiento para su decisión final, pudiendo seleccionar a cualquier postulante de la nómina de elegibles, independiente de la nota final obtenida.

Una vez entregada la Nómina de Postulantes Elegibles al Director del establecimiento, en caso de considerarse necesario a nivel organizacional, el Director/a del establecimiento podrá citar a una entrevista a los/las candidatos/as en nómina final de elegibles para determinar al seleccionado/a del Proceso de Selección.

Una vez definido al seleccionado/a del cargo, será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación.

La nómina de Elegibles generada por medio del presente Proceso de Selección tendrá una vigencia de 6 meses en caso de vacancia del mismo/similar cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

27/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 26/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes a la convocatoria, por no contar con postulantes idóneos dentro de las etapas de los procesos, según las notas cortes determinadas por la Comisión de Selección y por no contar con una nómina de postulantes elegibles para presentar al máxima Autoridad del Establecimiento una vez finalizada las etapas del proceso de selección.

Sin embargo, si se presenta nómina de elegible a la Autoridad máxima del Establecimiento con las notas finales del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez. (Art. Nº 18/Resolución Nº1/2017).

• Las etapas del proceso de selección son: a) Evaluación de Antecedentes Curriculares, b) Evaluación Técnica, c) Evaluación Psicolaboral.

• Así también se da cuenta que las instancias de Evaluación Técnica y Psicolaboral podrían ser llevadas a cabo en modalidad presencial y/u online según determina la Comisión de Selección. En caso de que alguna de las etapas del Proceso de Selección se realice de manera presencial, esta se realizará en la ciudad correspondiente a la institución; siendo de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes, el(los) gasto(s) asociado(s) que esto implique.

En caso de que alguna de las etapas se realice de manera remota, será responsabilidad de cada postulante contar con una óptima conexión y un lugar adecuado para participar de la instancia, en caso de que estás condiciones no se cumplan la Comisión de Selección podrá determinar no continuar con la Evaluación.

• Ante dudas/consultas sobre la postulación, los(as) postulantes pueden consultar al correo de selecció indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. Cabe destacar que realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados.

• Las fechas de calendarización indicadas en esta publicación son sólo referenciales.

Responsabilidades de los postulantes:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, registrándose previamente como usuarios y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular:

• Copia de Certificado originales que acredite nivel Educacional (según corresponda al cargo), requerido por ley;

• Copia de Certificados originales y/o certificado de capacitaciones emitido por la Unidad de Capacitaciones firmado y timbrado por la jefatura de la Unidad que acrediten cada capacitación (sólo se considerarán cursos y capacitaciones con un mínimo de 20 hrs. pedagógicas), postítulos y/o postgrados y/o magísteres y/o especialidades;

• Copia de Certificados o documentos originales (con firmas y timbres respectivos) que acrediten cada experiencia laboral;

• Otros, (Ejemplo: Certificado de Prestadores de la Superintendencia de Salud, Licencia de Conducir u otro documento que se requiera).

• CV Formato Libre (Propio).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exigen al momento de formalizar su postulación al cargo. Si él/la postulante no adjunta los documentos requeridos el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Es importante que los archivos ingresados sean legibles y estén actualizados de acuerdo a la fecha de postulación, de lo contrario no se considerarán válidos y el postulante podría ser No Admisible y/o ser evaluado con la nota mínima en la instancia de Evaluación de Antecedentes Curricular.

Una vez efectuada la postulación, no se podrán incorporar nuevos antecedentes a través del Portal de Empleos Públicos y/o por correo electrónico.

En caso de que la información no se encuentre debidamente certificada, no será considerada.

A la fecha y hora de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los(as) postulantes son responsables de la integridad, precisión y veracidad de la información que presentan.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los(as) postulantes serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando; así como también de contar con los implementos (computador, cámara, micrófono, etc.), el espacio apropiado y el programa o aplicación requeridos para realizar las etapas mencionadas con anterioridad en caso de que sean efectuadas de manera online.

Los(as) postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean presenciales y/u online, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que la Comisión de Selección no pueda reagendar la instancia para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuras convocatorias.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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Empresa:

KP GROUP

Actividad económica:

Otras actividades de dotación de recursos humanos

Se ofrece - Contrato por empresa externa primeros meses de proyecto. - Primeros 5 meses Part-time 12 horas semanales, 2 días a la semana A ELECCIÓN entre lunes y miércoles o martes y jueves. - Jornada: 6 horas diarias x 2 días a la semana desde las 09:00hrs. - Renta: $ líquidos mensuales por 12hrs semanales. - Modalidad Presencial en oficina SERVIU del proyecto (centro de Rancagua). - Atención: No se ofrece colación, NO se cuenta con microondas por el momento. - Debido a la jornada los primeros meses, es ideal para quienes estudian o buscan complementar renta. - Luego de culminado el proyecto de viviendas, se considerará el aumento a contrato full time con mayor renta, debido a que se activará el flujo de trabajo. Principales funciones: - Orientar y asesorar a los postulantes en el uso del subsidio habitacional (requisitos, documentación, tiempos de ahorro, valores, etc.). - Atender consultas y entregar información en la oficina comercial del proyecto. - Guiar a los beneficiarios en el proceso de postulación y asignación. - Acompañar y asesorar a los clientes en terreno. (Durante los primeros 5 meses el flujo de trabajo será MUY MUY BAJO ya que el proyecto aún no está listo, lo que permite flexibilidad y compatibilidad con otras actividades.)

O'Higgins, Rancagua

15/09/ /11/2025

Jornada Parcial/part time

Nivel educacional:

Experiencia:

No requerida

Tipo de contrato:

Contrato a plazo Fijo

Nivel de Cargo ofrecido:

Asistente

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad

Ver exigencias del cargo

Company Description: Fondo Esperanza

Job Description: Te proyectas trabajando en una organización apasionada por la superación de la pobreza, donde el foco está en inspirar el desarrollo social de emprendedores de sectores vulnerables, sus familias y comunidades, ampliando sus oportunidades mediante servicios financieros, capacitación y redes.

En Fondo Esperanza nos encontramos en búsqueda de un/a Asesor/a de Socias (Técnicos en Trabajo Social o Trabajadores Sociales) por un periodo de reemplazo. Su principal objetivo será otorgar un servicio microfinanciero integral y de calidad a socias(os) emprendedoras(es), que participan en Bancos Comunales y Créditos Individuales, promoviendo el desarrollo económico y personal de quienes forman parte de Fondo Esperanza.

Principales Responsabilidades

• Visitar y evaluar emprendedores en proceso de postulación, según los criterios y políticas de ingreso de Fondo Esperanza.
• Informar y orientar a través de reuniones a potenciales socias/os sobre la metodología de Bancos Comunales y la Coavalidad Solidaria.
• Gestionar la entrega de microcréditos, informando condiciones del crédito y realizando seguimiento a los pagos.
• Capacitar a socias/os, fortalecer redes de apoyo y levantar información relevante de los Bancos Comunales asignados.
• Mediar ante conflictos o situaciones complejas dentro de los Bancos Comunales, promoviendo soluciones colaborativas.

Requisitos Mínimos

• Título Técnico o profesional del área social (Trabajo Social, Técnico Social, u otros afines).
• Deseable: Formación en gestión comunitaria, educación de adultos y/o trabajo con emprendedores.
• Al menos 1 año de experiencia en trabajo comunitario, gestión de grupos en contexto de vulnerabilidad, trabajo con emprendedores y trabajo administrativo.

Conocimientos Técnicos

• Metodologías grupales y redes.
• Administración y desarrollo de microempresas.
• Manejo intermedio de Google Sheets/Excel, Google Drive y herramientas Office.
• Usuario web nivel básico.

Condiciones Del Cargo

• Modalidad semi presencial (Oficina, Terreno y Teletrabajo).
• Flexibilidad horaria. (Artículo 22, inciso 2)

Buscamos Personas Con

• Orientación al servicio y trabajo en terreno.
• Compromiso con la transformación social.
• Capacidad de planificación, gestión y autonomía.

Sodexo Chile es una compañía francesa líder global en servicios de calidad de vida. En Chile, nos enfocamos en brindar soluciones integrales y personalizadas para mejorar la calidad de vida de las personas en sus lugares de trabajo.

Con más de 40 años de experiencia en el país, nos hemos consolidado como una empresa innovadora y comprometida con la excelencia. Nuestro objetivo es generar un impacto positivo en la sociedad y contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, clientes y comunidades en las que operamos.

Sodexo es una empresa que diseña, gestiona e implementa Soluciones Integrales de Servicio a través de una amplia gama de servicios que proporcionamos en los sitios del cliente, que va desde alimentación a la gestión de construcción, desde la mantención preventiva al aseo clínico, desde la climatización al diseño de arquitectura, desde la gestión presupuestaria a la hospitalidad en sitios remotos, etc.

Empresa de servicios penitenciarios, busca asistente social para unirse a nuestro equipo en el sistema penitenciario. Serás responsable de proporcionar evaluaciones/ diagnósticos para generar de mejor forma planes de intervención con población penal , evaluando necesidades sociales de los reclusos y de sus familias, elaboración de informes para la obtención de beneficios por parte de la población penal. Trabajaras en estrecha colaboración con otros profesionales para mejorar su bienestar general. Vacante de 44 horas semanales de Lunes a Viernes, con contrato a plazo fijo, con posibilidad de renovación.

Requisitos:

• Título universitario en Asistente social o Trabajo Social y licencia válida para ejercer.
• Experiencia laboral de mínimo 1 año con trabajo en población vulnerable. (Excluyente)
• Experiencia de trabajo con personas en situación de drogodependencia y/o estudios relacionados al ámbito.

Beneficios:

• Alimentación interna en casino corporativo.

Company Description: Fondo Esperanza

Job Description: Impulsa tu talento en un lugar donde la inclusión laboral es prioridad

Te proyectas trabajando en una organización apasionada por la superación de la pobreza, donde el foco está en inspirar el desarrollo social de emprendedores de sectores vulnerables, sus familias y comunidades, ampliando sus oportunidades mediante servicios financieros, capacitación y redes.

En Fondo Esperanza nos encontramos en búsqueda de un/a Asesor/a de Socias (Técnicos en Trabajo Social o Trabajadores Sociales) para integrarse en nuestra oficina ubicada en Talcahuano. Su principal objetivo será otorgar un servicio microfinanciero integral y de calidad a socias(os) emprendedoras(es), que participan en Bancos Comunales y Créditos Individuales, promoviendo el desarrollo económico y personal de quienes forman parte de la institución.

Compromiso con la inclusión

En Fondo Esperanza valoramos profundamente la diversidad y la equidad como pilares fundamentales de nuestro quehacer. Esta vacante se publica en el marco de la Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. Queremos que cada persona encuentre un espacio donde pueda aportar sus talentos y desarrollarse plenamente.

Si durante el proceso de postulación o en tu futura experiencia laboral necesitas ajustes razonables, te invitamos a informarlo con toda confianza. Promovemos un ambiente de respeto, colaboración y reconocimiento, donde cada persona es valorada por lo que aporta.

Principales Responsabilidades

• Visitar y evaluar emprendedores en proceso de postulación, según los criterios y políticas de ingreso de Fondo Esperanza.
• Informar y orientar a través de reuniones a potenciales socias/os sobre la metodología de Bancos Comunales y la Coavalidad Solidaria.
• Gestionar la entrega de microcréditos, informando condiciones del crédito y realizando seguimiento a los pagos.
• Capacitar a socias/os, fortalecer redes de apoyo y levantar información relevante de los Bancos Comunales asignados.
• Mediar ante conflictos o situaciones complejas dentro de los Bancos Comunales, promoviendo soluciones colaborativas.

Condiciones Del Cargo

• Modalidad semi presencial (Oficina, Terreno y Teletrabajo).
• Flexibilidad horaria. (Artículo 22, inciso 2)

Buscamos Personas Con

• Orientación al servicio y trabajo en terreno.
• Compromiso con la transformación social.
• Capacidad de planificación, gestión y autonomía.

¿Y los beneficios?

• En esta organización, tu bienestar también importa
• Te compartimos algunos de los beneficios que entregamos a nuestro equipo:

Beneficios

• Días administrativos
• Alianza con Caja de Compensación Los Andes
• Día libre por cumpleaños
• Convenio con clínica dental
• Convenio con centro de salud mental
• Convenio con gimnasio
• Aguinaldos en Fiestas Patrias y Fin de Año

Y una vez con contrato indefinido, también accedes a:

• Seguro complementario Vida Cámara
• Extensión de vacaciones
• Gift Cards de Escolaridad y Navidad
• Reconocimiento por excelencia académica
• Reincorporación gradual para mamás y papás
• Fondo de apoyo a la vivienda

¿Por qué postular a Fondo Esperanza?

Porque trabajamos con propósito, en un entorno colaborativo, transparente y flexible, generando impacto social real. Queremos que tu talento y compromiso sean parte de este camino.

En AES, elevamos la calidad de vida en todo el mundo cambiando la forma en la que la energía funciona. Todos tienen un impacto cada día en nuestros equipos pequeños y globales. Postúlese aquí para iniciar una extraordinaria carrera hoy mismo.
Nos encontramos en búsqueda de un/a profesional para ocupar la posición de
Coordinador/a de inversión social - Zona Sur, Región del Biobío
, para integrar el equipo de
Fundación AES Chile.
Será responsable de coordinar los programas de Inversión Social en la zona sur para Fundación AES Chile. La gestión debe estar alineada a la labor de relacionamiento comunitario que realiza AES Chile localmente para reforzar el acercamiento y la creación de valor en las comunidades. El perfil que buscamos debe incorporar un enfoque que esté alineado a la realidad local, la estrategia del negocio y la Política de Vinculación con la Comunidades. Tendrá como responsabilidad la gestión, implementación, monitoreo, reporte de indicadores y Kpi de los programas de inversión social realizados por la Fundación.

Principales Responsabilidades

• Gestionar la implementación de los programas de inversión social en la zona sur, alineados con los pilares estratégicos de inversión social de Fundación AES Chile, que tiene como objetivo construir relaciones sostenibles con las comunidades, basadas en la transparencia, el diálogo permanente y la creación de valor compartido.
• Gestionar la realización de los Fondos de Inversión Social del territorio en cada una de las etapas.
• Coordinar los programas de capacitación para la empleabilidad.
• Elaboración de propuestas de Bases, evaluación y revisión del proceso, junto con realizar talleres de elaboración de proyectos comunitarios, seguimiento a la ejecución y cierres administrativos.
• Implementar estrategias de evaluación, levantamiento de variables para medición de los programas de inversión social de la zona sur.
• Reportar los antecedentes e indicadores de los programas de la zona sur para integrar la Memoria anual de la Fundación AES Chile y reporte de sostenibilidad.

Requisitos

• Profesional de carreras como Trabajo Social, Sociología, Antropología, periodismo, o afines.
• Diplomados en temáticas sociales de preferencia.
• Entre 5 a 10 años de experiencia en el sector público y/o privado liderando programas sociales con experiencia en el desarrollo de iniciativas en materia de inversión social y sostenibilidad.
• Capacidad de establecer relaciones interpersonales a todo nivel.
• Motivación por el trabajo en terreno en zonas rurales.
• Compromiso, proactividad y orientación al logro.
• Trabajo en equipo
• Capacidad de planificación
• Capacidad de sistematización
• Comunicación efectiva.

Ubicación: Región del Bio Bío, Comuna de Los Ángeles, Mulchén.

• La posición se encuentra abierta también para personas en situación de discapacidad, en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015

Mejoramos la vida de más de 10+ millones de personas a través de la entrega segura y confiable de energía. Uno de cada tres hogares se iluminan con nuestro trabajo.

Empresas Ariztía, se encuentra en búsqueda de un(a) Asistente Social, quien será responsable de brindar atencion social a los colaboradores(as) de planta y áreas de apoyo, además de coordinar e implementar el plan anual de beneficios, eventos y celebraciones, operativos de salud, actividades recreacionales y coordinaciones con areas de apoyo (personal, remuneraciones, comunicaciones internas, gestión de personas).

Funciones Específicas: Atención Social a colaboradores (as) Coordinación e implementación del plan de beneficios y actividades coorporativas en celebraciones y de carácter recreacional. Coordinación con áreas de apoyo (remuneraciones y personal, CCII y Gestión de Personas) Visibilidad de Beneficios aplicados en medios de comunicación internos Proponer mejoras e ideas en cuanto a su trabajo Uso de beneficios anuales de Caja de Compensación Realizar inducciones a nuevos colaboradores de Planta Procesadora

En Empresas Ariztía, buscamos llevar día a día el encanto del campo chileno a todas las familias con alimentos frescos y saludables, a través de sus 7 marcas: Aríztia, Canto del Gallo, Montina, Cartuja, Rumay, Natures Farm, y Vitaterra. Contamos con presencia en varias regiones de Chile y nuestros productos son comercializados en Puerto Rico, USA, México, Europa, China, Latinoamerica, entre otros destinos.

Buscamos los mejores talentos, que deseen trabajar en un entorno familiar, que los mueva la excelencia en el quehacer, la innovación para agregar valor a nuestros clientes y consumidores, la integridad y la sustentabilidad.

En Empresas Ariztía, fomentamos y nos comprometemos con la inclusión laboral e igualdad de oportunidades, coméntanos si requieres de algún ajuste al momento de la postulación o entrevista.

En los procesos de selección de Empresas Ariztía no pedimos dinero para exámenes ni otro tipo de gasto monetario. Si te lo solicitan, no somos nosotros.

Juntos somos más Unete a nuestra gran familia Ariztía.

Requisitos

Formación Universitaria: Carrera Trabajo Social. Experiencia de al menos 1 año en Atención Social de Trabajadores idealmente en Empresas Productivas. Conocimiento de Excell a nviel intermedio o avanzado.

Beneficios

Colación Aguinaldos Ventas de productos Ariztía a precios preferenciales. Asignación económica en caso de estudios del trabajador e hijos. Convenios exclusivos con comercios y servicios

Company Description: Fondo Esperanza

Job Description: Te proyectas trabajando en una organización apasionada por la superación de la pobreza, donde el foco está en inspirar el desarrollo social de emprendedores de sectores vulnerables, sus familias y comunidades, ampliando sus oportunidades mediante servicios financieros, capacitación y redes.

En Fondo Esperanza nos encontramos en búsqueda de un/a Asesor/a de Socias (Técnicos en Trabajo Social o Trabajadores Sociales) por un periodo de reemplazo. Su principal objetivo será otorgar un servicio microfinanciero integral y de calidad a socias(os) emprendedoras(es), que participan en Bancos Comunales y Créditos Individuales, promoviendo el desarrollo económico y personal de quienes forman parte de Fondo Esperanza.

Principales Responsabilidades

• Visitar y evaluar emprendedores en proceso de postulación, según los criterios y políticas de ingreso de Fondo Esperanza.
• Informar y orientar a través de reuniones a potenciales socias/os sobre la metodología de Bancos Comunales y la Coavalidad Solidaria.
• Gestionar la entrega de microcréditos, informando condiciones del crédito y realizando seguimiento a los pagos.
• Capacitar a socias/os, fortalecer redes de apoyo y levantar información relevante de los Bancos Comunales asignados.
• Mediar ante conflictos o situaciones complejas dentro de los Bancos Comunales, promoviendo soluciones colaborativas.

Requisitos Mínimos

• Título Técnico o profesional del área social (Trabajo Social, Técnico Social, u otros afines).
• Deseable: Formación en gestión comunitaria, educación de adultos y/o trabajo con emprendedores.
• Al menos 1 año de experiencia en trabajo comunitario, gestión de grupos en contexto de vulnerabilidad, trabajo con emprendedores y trabajo administrativo.

Conocimientos Técnicos

• Metodologías grupales y redes.
• Administración y desarrollo de microempresas.
• Manejo intermedio de Google Sheets/Excel, Google Drive y herramientas Office.
• Usuario web nivel básico.

Condiciones Del Cargo

• Modalidad semi presencial (Oficina, Terreno y Teletrabajo).
• Flexibilidad horaria. (Artículo 22, inciso 2)

Buscamos Personas Con

• Orientación al servicio y trabajo en terreno.
• Compromiso con la transformación social.
• Capacidad de planificación, gestión y autonomía.