10 Ofertas de Especialistas en Tecnologías de la Información en Chile

Sodimac Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile

Join to apply for the Analista Gestión de Datos role at Sodimac

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Descripción Empresa:

Somos más de 80 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por grandes marcas posicionadas de diversas industrias. Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus, Mallplaza, Falabella.com, Falabella Inmobiliario. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.

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Si eres trabajador de Falabella, revisa todos los cursos disponibles en la Academia Falabella, que te ayudarán a seguir impulsando tu desarrollo y preparar tu próxima aventura con nosotros!

SOMOS UNA EMPRESA QUE APOYA LA LEY 21015, APOYAMOS LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN TODAS SUS FORMAS, SIN IMPORTAR RELIGIÓN, RAZA, GÉNERO, SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, NACIONALIDAD.

Misión Del Cargo:

Gestionar, desarrollar e implementar mejoras en procesos logísticos con la finalidad de mejorar los indicadores de mermas y otros KPI

Responsabilidades:

Funciones del cargo:

Evaluar, gestionar y ejecutar proyectos logísticos relacionados con procesos operacionales.

Visualizar y modelar datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Crear y mantener planes de información para las áreas de cadena de abastecimiento y finanzas.

Desarrollar soluciones de análisis de datos utilizando herramientas de programación y visualización.

Colaborar con equipos multidisciplinarios para implementar mejoras continuas en los procesos definidos por la gerencia.

Requisitos:

Estudios en Ingeniería Civil Informática o carrera afín.

Experiencia en programación y manejo de bases de datos (PLSQL, BigQuery).

Conocimiento en modelamiento de datos y herramientas de visualización como Looker Studio.

Deseable experiencia en proyectos logísticos o de cadena de suministro.

Requisitos:

• 2 años de experiencia
• Tecnico o ingeniero
  
  

• Seguro de vida
• Día de cumpleaños
• Capacitaciones y cursos
• Subsidio escolar para hijos
• Servicio de comedor
  
  

• Postular a la oferta
• Revisar tu email
• Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas
  
  

Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile 1 week ago

Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile 4 months ago

¿Qué es

es una insurtech chilena que funciona como comparador en línea gratuito de planes de salud, seguros complementarios y catastróficos. Ayudamos a personas y empresas a tomar decisiones informadas para su cobertura médica.

Para 2025, tenemos grandes desafíos: escalar el crecimiento, abrir nuevas líneas de negocio y fortalecer nuestras alianzas estratégicas. ¿Te sumas al desafío?

Objetivo del cargo

Garantizar la gestión eficiente y la mejora continua de los procesos operativos, asegurando la calidad, disponibilidad y precisión de la información de productos, así como liderar iniciativas de innovación y coordinación interáreas que contribuyan a optimizar la experiencia de usuarios internos y externo.

Requerido

Título en Ingeniería Civil, Industrial, Ingeniería en Data Science o carrera a fin.

1 año de experiencia liderando equipos.

3 años de experiencia realizando funciones similares.

Nivel intermedio/avanzado SQL (excluyente).

Herramientas de ETL (excluyente).

Power BI o Looker Studio (deseable).

¿Qué harás en tu día a día?

Mejora continua:
Identificar y ejecutar mejoras en los flujos de información y procesos

operativos para garantizar la eficiencia y precisión de los datos.

Calidad de la información:
Asegurar que los datos publicados, como descripciones, coberturas,

precios, y materiales complementarios (documentos, imágenes), sean completos, precisos y

actualizados.

Innovación:
Diseñar y proponer nuevas formas de presentar y estructurar la información de

productos, optimizando la experiencia del usuario

Coordinar, dar seguimiento y acompañar al equipo de operaciones.

Gestionar e Involucrarse en proyectos relacionados al área de operaciones.

Crear nuevos productos y modificar los que ya existen (para comparadores de Chile, Perú y

Colombia).

Registrar y actualizar la data de los productos en los sistemas asignados.

Liderar sub-área del equipo operaciones (3 personas).

Beneficios

Computador.

Viernes hasta las 16:00 hrs.

15 días de vacaciones + 5 días administrativos

Seguro complementario de salud y dental

Beneficios Caja Los Andes

Bono Fiestas Patrias

Bono Navidad

Cumpleaños: hasta las 14:00 si cae en día hábil

5 días libres por matrimonio

Sumarte a es sumarte a una startup ágil, con propósito y en plena expansión. Buscamos personas que no esperen instrucciones para actuar, sino que propongan, lideren e implementen.

Ubicación

Oficina en Santiago, Metro Pedro de Valdivia (modalidad híbrida)

Tipo de puesto

Jornada completa

¿Estás listo/a para hacer que las cosas pasen?

• Postula y crezcamos juntos

PARTNERH se encuentra en la búsqueda de un Analista de Control de Gestión para empresa líder en servicios integrales de facility services, que atiende a importantes clientes corporativos en Chile. El cargo tiene base en Santiago y es presencial.

Objetivo del cargo:

Liderar y desarrollar procesos de análisis y modelamiento de datos que soporten la toma de decisiones estratégicas y operacionales de la compañía. Será responsable de diseñar, implementar y mantener modelos y reportes que integren información financiera, operacional y de gestión, asegurando calidad, integridad y disponibilidad de los datos.

Funciones principales:

· Diseña modelos de datos para analizar KPIs financieros y operacionales.

· Integra información desde ERP, CRM, planillas y bases SQL.

· Crea dashboards interactivos en Power BI u otras herramientas BI.

· Mantiene actualizada la reportería de gestión.

· Automatiza reportes para presupuesto, proyecciones y análisis de variaciones.

· Controla y valida la calidad de los datos.

· Analiza desviaciones, tendencias y oportunidades de mejora.

· Presenta análisis y conclusiones a la gerencia y otras áreas.

· Propone mejoras basadas en evidencia y análisis de datos.

· Da soporte a la toma de decisiones estratégicas y operativas.

Formación académica

Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Contador Auditor, Ingeniería en Informática con especialización en Desarrollo de Modelos, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín.

Experiencia laboral

Mínimo 3 años en áreas de Control de Gestión, Inteligencia de Negocios o similares. Experiencia comprobable en modelamiento de datos y análisis de información compleja.

Conocimientos técnicos y condiciones

· Dominio avanzado de Power BI (modelado, DAX, Power Query) - (Excluyente).

· Sólidos conocimientos en SQL (consultas, procedimientos almacenados, optimización) - (Deseable).

· Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis (Excluyente).

· Conocimiento de integración de datos desde diferentes fuentes (ERP, APIs, bases de datos) (Excluyente).

· Conocimiento de herramientas ETL y lenguajes como Python o R para análisis (Excluyente).

· Contrato indefinido, con periodo de prueba inicial según política de la empresa.

· Jornada de trabajo presencial.

· Jornada completa.

· Reporta a jefe de Control de Gestión y Análisis Financiero.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuentas con experiencia en modelamiento de datos?
• ¿Cuentas con manejo de Excel y Power BI avanzado?
• ¿Posees conocimiento de integración de datos desde diferentes fuentes (ERP, APIs, bases de datos)?
• ¿Posees conocimiento de herramientas ETL y lenguajes como Python o R para análisis?
• ¿Cuentas con residencia en Santiago?
• Señala tus pretensiones de renta líquida.

Gerencia Gestión Contable y Planificación
Cargo: Analista de Datos Control de Gestión
Nivel: 15
Tipo de contrato: indefinido
Vacantes: 1

Se llama a postulación, hasta el 25 de diciembre de 2024 , para cubrir una vacante a plazo indefinido en el cargo de Analista de Datos Control de Gestión/Profesional , Nivel 15 de la estructura de cargos, a desempeñarse en el Departamento Planificación y Control de la Gerencia Gestión Contable y Planificación, dependiente de la División Administración y Tecnología de este Banco Central de Chile.

Diseñar, integrar y mantener modelos de datos, reportes y análisis avanzados, detectando oportunidades de mejora y anticipando escenarios, permitiendo a la compañía contar con información confiable, oportuna y procesada Lo anterior con el objetivo de facilitar la toma de decisiones de la plana directiva y de las áreas usuarias.

¿Qué tendrás que hacer?

• Formular reportes y modelos de análisis avanzados, integrando datos desde múltiples fuentes, optimizando la información y aplicando herramientas de análisis predictivo
• Integrar, modelar y asegurar la calidad de datos desde distintos programas (SAP, Datawarehouse y Google Cloud (BigQuery).)
• Construir y automatizar pipelines de datos, reduciendo intervenciones manuales.
• Desarrollar análisis y modelos predictivos en diversos lenguajes de programación, optimizando consultas y anticipando tendencias de negocio.
• Participar en proyectos de mejora de procesos internos mediante BI y automatización.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación Profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Matemática o carrera afín.
• Experiencia minima de 3 años de experiencia en control de gestión y análisis de datos
• Conocimiento de Python (modelos predictivos y análisis de datos).
• SQL avanzado.
• Looker Studio y BigQuery.
• SAP.
• Modelamiento de datos e integración de fuentes

Beneficios

• Contamos con seguro de vida, complementario, catastrófico y dental.
• Tenemos diversos convenios con grandes empresas de telefonía, internet, energía, bancos e isapres.
• Nos preocupa tu salud Por eso contamos con un convenio farmacéutico que te permitirá acceder a precios preferenciales.
• Favorecemos tu bienestar personal con clases de entrenamiento físico, yoga y baile a precios convenientes.
• Convenios con instituciones académicas y de formación interna.
• Te entregamos dos aguinaldos en el año.
• Jornadas de trabajo flexibles.
• Entre muchos otros

Todas las postulaciones están sujetas a la Ley 21.015, creando día a día en un ambiente #inclusivo y #tolerante donde todas las personas son bienvenidas. En caso de necesitar adaptaciones para ser parte de nuestro proceso de selección, por favor comunícalo en la sección de preguntas

Ingeniero Control de Gestión y Analítica de Datos

Diseñar, integrar y mantener modelos de datos, reportes y análisis avanzados, detectando oportunidades de mejora y anticipando escenarios, permitiendo a la compañía contar con información confiable, oportuna y procesada. Lo anterior con el objetivo de facilitar la toma de decisiones de la plana directiva y de las áreas usuarias.

• Formular reportes y modelos de análisis avanzados, integrando datos desde múltiples fuentes, optimizando la información y aplicando herramientas de análisis predictivo
• Integrar, modelar y asegurar la calidad de datos desde distintos programas (SAP, Datawarehouse y Google Cloud (BigQuery))
• Construir y automatizar pipelines de datos, reduciendo intervenciones manuales
• Desarrollar análisis y modelos predictivos en diversos lenguajes de programación, optimizando consultas y anticipando tendencias de negocio
• Participar en proyectos de mejora de procesos internos mediante BI y automatización
• Formación Profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Matemática o carrera afín
• Experiencia mínima de 3 años en control de gestión y análisis de datos
• Conocimiento de Python (modelos predictivos y análisis de datos)
• SQL avanzado
• Looker Studio y BigQuery
• Modelamiento de datos e integración de fuentes

• Contamos con seguro de vida, complementario, catastrófico y dental
• Tenemos diversos convenios con grandes empresas de telefonía, internet, energía, bancos e isapres
• ¡Nos preocupa tu salud! Por eso contamos con un convenio farmacéutico que te permitirá acceder a precios preferenciales
• Favorecemos tu bienestar personal con clases de entrenamiento físico, yoga y baile a precios convenientes
• Convenios con instituciones académicas y de formación interna
• Te entregamos dos aguinaldos en el año
• Jornadas de trabajo flexibles
• Entre muchos otros

Todas las postulaciones están sujetas a la Ley 21.015, creando día a día en un ambiente #inclusivo y #tolerante donde todas las personas son bienvenidas. En caso de necesitar adaptaciones para ser parte de nuestro proceso de selección, por favor comunícalo en la sección de preguntas

Diseñar, integrar y mantener modelos de datos, reportes y análisis avanzados, detectando oportunidades de mejora y anticipando escenarios, permitiendo a la compañía contar con información confiable, oportuna y procesada Lo anterior con el objetivo de facilitar la toma de decisiones de la plana directiva y de las áreas usuarias.

¿Qué tendrás que hacer?

Elaborar, controlar y dar seguimiento al presupuesto de administración, ventas y tecnología, asegurando el cumplimiento de metas y corrigiendo desviaciones oportunamente.

Formular y formular reportes y modelos de análisis avanzados, integrando datos desde múltiples fuentes, optimizando la información y aplicando herramientas de análisis predictivo

Integrar, modelar y asegurar la calidad de datos desde distintos programas (SAP, Datawarehouse y Google Cloud (BigQuery).)

Construir y automatizar pipelines de datos, reduciendo intervenciones manuales.

Desarrollar análisis y modelos predictivos en diversos lenguajes de programación, optimizando consultas y anticipando tendencias de negocio.

Participar en proyectos de mejora de procesos internos mediante BI y automatización.

Somos una empresa líder en el mercado logístico y de distribución, y estamos para brindar el mejor servicio a nuestros clientes y ayudarlos a cumplir sus metas y sueños para potenciar su crecimiento. En nuestra cultura hemos integrado valores y pilares para alcanzar las necesidades y desafíos de nuestros clientes y del mercado, con el fin proveer las mejores soluciones en servicios de distribución, transporte, logística y comercio internacional.

De esta manera, nuestra meta es que el E-Commerce sea cada vez más accesible y satisfactorio para cada persona, y creemos que tu puedes ayudarnos en el proceso

Requisitos

¿Qué esperamos de ti? Formación Profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Matemática o carrera afín. Experiencia minima de 3 años de experiencia en control de gestión y análisis de datos Conocimiento de Python (modelos predictivos y análisis de datos). SQL avanzado. Looker Studio y BigQuery. SAP. Modelamiento de datos e integración de fuentes

Beneficios

Contamos con seguro de vida, complementario, catastrófico y dental. Tenemos diversos convenios con grandes empresas de telefonía, internet, energía, bancos e isapres. Nos preocupa tu salud Por eso contamos con un convenio farmacéutico que te permitirá acceder a precios preferenciales. Favorecemos tu bienestar personal con clases de entrenamiento físico, yoga y baile a precios convenientes. Convenios con instituciones académicas y de formación interna. Te entregamos dos aguinaldos en el año. Jornadas de trabajo flexibles. Entre muchos otros

Todas las postulaciones están sujetas a la Ley 21.015, creando día a día en un ambiente #inclusivo y #tolerante donde todas las personas son bienvenidas. En caso de necesitar adaptaciones para ser parte de nuestro proceso de selección, por favor comunícalo en la sección de preguntas

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /

Convocatoria

Analista de Datos Clínicos y Gestión, Unidad de Planificación y Control de Gestión, 44 horas, Hospital Las Higueras

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Talcahuano

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

20

Última a las 17:12:04 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.

La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 12 estamento profesional.

Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso "Inducción a la Administración del Estado" o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo

Realizar la recopilación, integración, cruce y análisis de los datos disponibles en las distintas plataformas del hospital, con el fin de generar información confiable, consistente y de calidad. Su labor está orientada a elaborar herramientas e informes que apoyen la toma de decisiones, la mejora y definición de procesos institucionales, así como el seguimiento y cumplimiento efectivo de los indicadores asociados a las distintas herramientas de gestión del establecimiento.

• Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Diseñar, implementar y mantener sistemas de datos que aseguren su recolección, transformación, almacenamiento y disponibilidad para análisis y toma de decisiones.
• Extraer e integrar los datos de distintas fuentes (por ejemplo, financieros, clínicos y administrativos)
• Revisar y validar información clínica y administrativa ingresada en las distintas plataformas del hospital, asegurando su consistencia, completitud y precisión; en razón de las funciones de la unidad que se desempeña
• Desarrollar reportes, dashboard, que no solo permitan interpretar el dato, sino que también se integren activamente en los procesos institucionales, alineándose con las necesidades específicas de los usuarios internos
• Colaborar con los equipos clínicos y administrativos para mejorar los procesos de registro, codificación, digitalización, uso y automatización de la información
• Realizar seguimiento, coordinación y evaluación del cumplimiento de los instrumentos de gestión institucionales que le sean encomendados.
• Proponer mejoras en los flujos de información, integridad de los datos y funcionamiento de los sistemas informáticos hospitalarios.
• Capacitar en el uso adecuado de algunas plataformas y herramientas diseñadas desde la unidad y en buenas prácticas para el registro y validación de la información.
• Proporcionar información para la realización de informes inherentes al propósito de la unidad y otros requerimientos.
• Mantenerse actualizado respecto a nuevas normativas, tecnologías y buenas prácticas en gestión de información hospitalaria e interoperabilidad en salud.
• Utilizar técnicas de inteligencia artificial y aprendizaje automático para desarrollar modelos que permitan proyectar comportamiento de distintos indicadores de gestión

FUNCIONES EVENTUALES:

• Preparar y entregar la información solicitada por entidades de control
• Apoyar en la resolución de hallazgos relacionados con la gestión de la información.
• Colaborar capacitación temporal sobre manejo de sistemas de información.
• Participar en la implementación y pruebas de nuevos sistemas o módulos informáticos.
• Apoyar en la revisión y actualización de protocolos y manuales de gestión de información.
• Asumir funciones delegadas por la jefatura y/o necesidad del servicio inherente a su cargo.
• Participar en reuniones técnicas, administrativas y otros comités según corresponda.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial.

Especialización y/o Capacitación

• Diplomado en python y ciencia de datos
• Diplomado en control de gestión
• Diplomado en gestión de proyectos
• Curso de Power BI
• Excel Avanzado
• Curso de CIE10 o CIE 11
• Transparencia y probidad

Cursos Complementarios

• Diversidad y Género
• Estatuto Administrativo.
• Trabajo en equipo
• Cursos de innovación

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA

Experiencia Total (en el estamento) en el Servicio Público y/o Privado.

3 años

Experiencia similar (Áreas de gestión) en el Servicio Público y/o Privado.

1 año

Competencias

COMPETENCIAS

Orientación a los Resultados

Nivel 4

Pensamiento Crítico y Analítico

Nivel 4

Trabajo en Equipo

Nivel 4

Proactividad y Mejora Continua

Nivel 3

Tolerancia al Estrés

Nivel 3

• Contexto del cargo

CONTEXTO DEL CARGO

EQUIPO DE TRABAJO

• Jefatura médica de la unidad
• Profesionales asesores (2)

CLIENTES INTERNOS

Principales clientes internos:

- Área de eficiencia Hospitalaria
- Unidad de estadística
- Unidad de GRD
- Unidad de Gestión de la producción
- Equipo Directivo
- Demas unidades y servicios del hospital

CLIENTES EXTERNOS

• Red de Servicio de Salud Talcahuano.
• Ministerio de Salud

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Alternativamente;

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado;

Etapas de Selección

El proceso de selección comprende las etapas que a continuación se detallan:

Revisión curricular: Realizada por la comisión de selección. Esta etapa corresponde a la revisión acabada de los antecedentes presentados por el candidato en su postulación. Cabe señalar que para ello se validará la experiencia y formación acreditada mediante certificado. En primer lugar se revisa la admisibilidad de las postulaciones (que se presenten los documentos solicitados y estos sean válidos) y posteriormente se puntúan los antecedentes curriculares.

Evaluación Técnica: Evaluación realizada por la comisión de selección, teniendo por finalidad ahondar en el conocimiento técnico vinculado al cargo al que postula. Esta evaluación se puede concretar a través de una entrevista de la comisión y/o pruebas o instrumentos similares que busquen evaluar conocimiento y dominio técnico.

Entrevista Psicolaboral o Evaluación de Competencias: Realizada por Psicólogo Organizacional, tiene por finalidad evaluar el nivel de ajuste al cargo de acuerdo a las competencias definidas en el perfil de este.

Para la selección final se presentan los antecedentes de los candidatos que obtuvieron los mejores puntajes (de acuerdo al número de vacantes) al Director/a del Establecimiento y éste definirá en base a criterios que establezca en relación al proceso. En esta última etapa, la autoridad puede definir una entrevista adicional en el caso que lo estime necesario.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/10/ /12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

30/12/ /12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas publicadas son estimativas y la institución podrá modificar los plazos, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

Quienes deseen postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar/actualizar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Documentos requeridos para postular:

1) Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados (Simple- no legalizado) (obligatorio).

2) Copia de certificado que acredite nivel Educacional:

Cargos estamento auxiliar y administrativos: Licencia de enseñanza media (obligatorio)

Cargos estamento técnico: Título técnico(obligatorio)

Cargos estamento profesional y ley médica: Título profesional (obligatorio)

3) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda (Para todo certificado se deberá Incluir Nº Horas y Nota Aprobación). No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas y sin nº de horas. Se considerarán desde el mes en que se hace el llamado hasta finalizar el plazo de postulación (5 años de antigüedad máximo). Diplomados y Postítulos sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.

4) Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Debe indicar: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa, certificado que debe estar firmado por jefatura directa, recursos humanos o directivos y con timbre o medio de verificación virtual del empleador (Copia Simple- no legalizada). Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.

5) Certificado Situación militar al día en el caso de los varones (obligatorio)

6) Declaración jurada electrónica contenida en el afiche de postulación (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/ obligatorio)

7) Curriculum vitae en formato libre

*** RECUERDE ACTUALIZAR SUS DOCUMENTOS ***

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección (Art. 7, Ley

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada

La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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Institución

Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Regional de La Araucanía Servicio de Protección

Convocatoria

Base de Datos: Reemplazo Analista de Gestión Financiera – Dirección Regional – Región de La Araucanía – BBDD

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Finanzas

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Temuco

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

24

Última a las 16:38:08 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta inhabilidades por maltrato relevante)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

La renta corresponde a Grado 13° E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:

Renta bruta sin bonos: $ los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)

Renta bruta con bonos*: $ los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)

• El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

**El monto indicado es referencial.

Jornada: Jornada Completa (lunes a viernes, horario de oficina).

Modalidad: Presencial.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.

Objetivo del cargo

Efectuar la provisión de los servicios de soporte financiero, presupuestario y contable de la Dirección Regional, ejecutando acciones orientadas a satisfacer los requerimientos institucionales en el territorio de manera oportuna y en el marco de las disposiciones normativas vigentes.

• Funciones del Cargo

• Desarrollar la elaboración, asignación y programación del presupuesto a nivel regional, considerando los requerimientos de las distintas Unidades y las definiciones y orientaciones de la Dirección Nacional.

• Efectuar la certificación de disponibilidad presupuestaria a nivel regional, previo análisis de los requerimientos presupuestarios de los Departamentos y Unidades de la Dirección Regional.

• Monitorear la ejecución del presupuesto regional, informando oportunamente sus avances y desviaciones para la adopción de medidas preventivas y correctivas referidas a la ejecución del gasto regional.

• Aplicar procedimientos e instructivos internos para la gestión de las operaciones financieras y contables de la Dirección Regional.

• Mantener, actualizar y regularizar el Registro Contable de la Dirección Regional, efectuando los análisis de cuentas y manteniendo la documentación de soporte de las operaciones financieras.

• Monitorear y controlar las transferencias a los Colaboradores Acreditados, procurando la correcta rendición de los gastos mediante la aplicación de los procedimientos definidos y la normativa vigente.

• Efectuar la gestión de los recursos financieros, velando por el control y registro oportuno de los flujos de ingreso y gasto de la Dirección Regional.

• Reportar periódicamente el cumplimiento de objetivos, metas, planes y compromisos, en conformidad con los objetivos y/o requerimientos de la jefatura directa.

• Realizar otras tareas de competencia de la Unidad encomendadas por la jefatura directa.

• Prestar asesoría permanente en materias de competencia de la Unidad para la toma de decisiones institucionales.

**Extracto del perfil de cargo**

Área de desempeño: Unidad de Gestión Financiera

Dependencia Jerárquica: Jefatura Unidad de Gestión Financiera

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) Comercial, Contador(a) Público(a), Auditor(a), Ingeniero(a) en Administración, u otro profesional afín al área de la administración y/o finanzas.

Aquellas personas que hayan obtenido su título en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

• Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores

• Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

• Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de al menos 1 año en materias relacionadas con la gestión financiera, presupuestaria y/o contable en el Sector Público.

Competencias

Servicio a las personas

Adaptación y flexibilidad a los cambios

Trabajo en equipo y colaboración

Control operativo y financiero

Capacidad operativa

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxx y correo electrónico actualizado.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de "Preguntas al postulante".

El proceso de Selección constará de las etapas descritas a continuación, las que podrán variar en su orden de ejecución:

Aplicación de Test Online: se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos con relación al nivel del cargo.

En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente.

Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición.

• Importante: esta etapa es opcional dentro del proceso de Selección, y se determina según la cantidad de postulantes y otros requerimientos específicos de cada cargo, en conformidad con las necesidades del Servicio.

Análisis de Admisibilidad: Requisitos de DFL N°2 de nuestro Servicio, el cual establece requisitos de experiencia mínimos según estamento y grado del cargo vacante. Esto, será evaluado mediante certificado de experiencia, el cual debe estar debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personas o Jefatura de Recursos Humanos, de la respectiva institución donde se prestaron los servicios.

Análisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado "Preguntas al Postulante". Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. El número de candidatos/as a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región.

En esta etapa se realiza una revisión de los antecedentes señalados en el certificado de experiencia (cargo, funciones, periodos de trabajo), con respecto a educación, formación y experiencia del postulante según el perfil de cargo requerido. A diferencia de la Evaluación de Admisibilidad, que se enfoca en determinar si las personas que postulan cumplen con los requisitos mínimos para participar en el proceso de selección, el Análisis Curricular se utiliza para evaluar la experiencia de las y los postulantes en relación con lo requerido por el perfil de cargo, así como también especialización u otros factores, según corresponda al cargo. Es importante señalar que la revisión será en base a lo especificado en el certificado de experiencia adjunto al momento de la postulación, el cual debe encontrarse debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personal o Jefatura de Recursos Humanos, de la institución que acredite la experiencia, siendo el currículum sólo un complemento, no un verificador para validar experiencia.

Es un requisito de postulación, adjuntar certificado de experiencia, que indique institución, cargo, periodos de trabajo y funciones asociadas, por cada cargo indicado en el o los certificados adjuntos. Cada certificado adjunto debe estar debidamente firmado y timbrado por la empresa o institución.

Si requiere adjuntar más de un certificado, deberá realizarlo en el mismo apartado "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral", como un único documento.

Evaluación de competencias: Esta instancia contempla la evaluación de las habilidades, competencias y características psicológicas de las personas postulantes para determinar su idoneidad para el puesto de trabajo, según el perfil de cargo requerido.

• Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio.

Etapas Adicionales: se podrá aplicar etapas adicionales, según las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que pueden ser incluidas dentro del proceso.

• Evaluación de Conocimientos: consiste en una prueba que evalúa conocimientos requeridos para el desempeño del cargo. Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso.

A considerar:

• Toda citación a los postulantes, idealmente se realizará con 24 horas de anticipación (a excepción de requerimientos de contingencia o emergencia).

• El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad de cada persona que postuló.

• El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de "Etapas adicionales" y/o contingencias.

• Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo. Así como también podrían omitirse etapas en caso de ingresos transitorios.

• En publicaciones declaradas como "Base de Datos" , podría ser contactado(a) desde el primer día de su postulación, así como de forma posterior a la fecha de término del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta inhabilidades por maltrato relevante)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

27/08/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

03/09/ /09/2025

Finalización

Finalización del Proceso

17/09/ /09/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

En procesos publicados como "Base de Datos", la revisión de candidatos(as) será en la medida que el Servicio requiera incorporar reemplazos, por lo que el calendario del proceso podrá tener modificaciones. Debido a esto, ud podría ser contactado(a) a contar del primer día de su postulación.

En nuestro Servicio nos comprometemos con el respeto a la diversidad e inclusión de todas y todos, preocupándonos por promover condiciones equitativas e igualitarias que nos permita cumplir con los propósitos y metas del Servicio en todas las áreas de nuestra organización sin distinción de las características de nuestros funcionarios. Es por ello que las publicaciones de trabajo se enmarcan bajo la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, la cual busca generar y favorecer espacios laborales apropiados para personas en situación de discapacidad.

Los(as) postulantes que necesiten algún apoyo y/o adecuación para participar en el proceso de selección, podrán informarlo en su postulación en el apartado "Preguntas al Postulante", con el fin de adoptar las medidas pertinentes, y así garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso.

Las postulaciones serán recibidas a través de:

Portal de empleos públicos ), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en "Documentos requeridos para postular"

Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta de inhabilidades de maltrato relevante.

Inhabilidades para el desempeño de la función:

No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº código penal.

Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link:

Del maltrato a menores de dieciocho años de edad, adultos mayores o personas en situación de discapacidad. Artículo 403 bis.- El que, de manera relevante, maltratare corporalmente a un niño, niña o adolescente menor de dieciocho años, a una persona adulta mayor o a una persona en situación de discapacidad en los términos de la ley N°

Consulta inhabilidades por maltrato relevante, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link:

Ambos documentos deberán ser adjuntos como un único PDF en el apartado "Otros"

FORMATOS SUGERIDOS POR EL SERVICIO, PUEDEN SER DESCARGADOS A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES ENLACES:

Certificado de experiencia laboral:

Ejemplo de CV:

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados: Sólo se considerará para análisis las capacitaciones, postítulos y/o postgrados que se encuentren adjuntas.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: Se requiere adjuntar documento(s) que acredite(n) el tiempo de experiencia laboral requerida en las presentes bases, el cual debe considerarse desde la obtención de la licencia de enseñanza media/título técnico/título universitario (según corresponda) y debe ser emitido por un organismo público o privado donde haya trabajado, que especifique fecha de inicio y fecha de término de los trabajos, con firma y timbre correspondiente.

Para revisar las condiciones generales por favor remitirse al documento adjunto, incluido al final de esta publicación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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