24 Ofertas de Formación en Chile

Empresa:

Pontificia Universidad Católica de Chile

Actividad económica:

Enseñanza superior en universidades privadas

Responsable de la planificación, coordinación de la implementación, desarrollo y evaluación del Programa de Habilidades Transversales. Además, es responsable de coordinar y gestionar los procesos de creación y modificación de planes de estudios y cursos y de los procesos asociados al seguimiento de estudiantes. Requisitos para postular: Profesional universitario. Experiencia laboral de 2 años en cargos similares. Competencias técnicas: inglés a nivel intermedio.

Metropolitana, Santiago

11/09/ /10/2025

Reservado

Jornada Completa

Nivel educacional:

Experiencia:

2 años

Tipo de contrato:

Contrato indefinido

Nivel de Cargo ofrecido:

Profesional

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

En Mercado Libre estamos democratizando el comercio y los servicios financieros para transformar la vida de las personas de América Latina. Sumate a este propósito

En Mercado Envíos administramos el inventario de quienes venden en nuestra plataforma y entregamos los productos a quienes compran, mejorando su experiencia. En un mundo en constante evolución, nuestra capacidad para entregar rápidamente los productos que se compran a través de Mercado Libre se ha convertido en un requisito para competir. Forma parte del equipo que está transformando la logística en América Latina, ofreciendo soluciones personalizadas de clase mundial e integrando carriers locales y regionales, a través de un comercio que no reconoce fronteras.

Tenemos un desafío para quienes:

• Vibran energía emprendedora: se mueven por la curiosidad, nunca se rinden y se enfocan en superar sus propios límites.
• Dan el máximo porque les gusta trabajar con compromiso y dedicación.
• Viven los cambios como oportunidades y aprenden de sus errores.
• La excelencia y la ejecución son claves en su forma de hacer las cosas.
• Promueven el buen clima, aportan alegría y diversión.
• Saben cómo construir con otras personas y disfrutan trabajando en equipo.

Imagínate emprendiendo proyectos desafiantes, dinámicos e innovadores y siendo responsable de:

• Focal de Training para la operación.
• Ejecutar programas de entrenamiento como Hola Llegué, Polivalencia, Multiplicadores, en las operaciones, garantizando éxito y planteando mejoras en el proceso.
• Asegurar la estrategia de implementación de los programas de entrenamiento regionales y locales de los equipos en pos del aprendizaje.
• Seguimiento de KPIs, identificación de oportunidades de mejora y ejecución de plan de acción de los programas de entrenamiento liderados por el analista.
• Garantizar la integración de la tecnología de aprendizaje, apoyo a los diferentes stakeholders de formación.
• Trabajar en equipo con todas las personas de Training, asegurando la misma experiencia más allá del turno.

Requisitos:

• Contar con formación relacionada al área (recursos humanos, educación, psicología, ingeniería, etc.) es deseable.
• Skills de comunicación y análisis.
• Manejo de Excel y Presentaciones.
• Tener conocimiento de operación logística y capacitación.

Te proponemos:

• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.
• Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.
• Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia. :)

En Verisure, somos Personas que Protegen Personas. Somos una compañía líder en el mercado de monitoreo de seguridad. Creamos experiencias memorables para nuestros colaboradores y estamos fuertemente orientados hacia nuestros clientes.

En esta ocasión, nos encontramos en búsqueda de un
Coordinador(a) de Formación
para nuestra dirección de RRHH, ubicado en la comuna de Las Condes, el cual tendrá la misión principal de garantizar la planificación, ejecución, seguimiento y mejora continua de los programas de formación corporativos, asegurando alineación con la estrategia organizacional, los modelos de competencias y las necesidades del negocio.

Las tareas principales del rol serán las siguientes:

• Coordinar y supervisar la implementación de los distintos programas de formación de la compañía.
• Levantar y analizar las necesidades de capacitación de las diferentes áreas, en conjunto con líderes y HRBP.
• Desarrollar propuestas de mallas de formación y planes de aprendizaje, seleccionando metodologías adecuadas (presencial, e-learning, blended).
• Monitorear que los programas de formación cumplan con los estándares definidos en términos de contenidos, metodologías y experiencia de aprendizaje e implementar mecanismos de retroalimentación y seguimiento para los formadores.
• Establecer y mantener una comunicación fluida con líderes de distintas áreas de la organización (operaciones, ventas, marketing, TI, entre otros.)
• Supervisar la correcta utilización de la plataforma WorkDay para la administración de los cursos y la trazabilidad del aprendizaje.
• Coordinar los procesos asociados al uso de franquicia SENCE y la relación con OTIC.
• Acompañar, retroalimentar y promover el crecimiento de los formadores multiskill en su plan de carrera.
• Definir, medir y analizar indicadores clave de formación (cobertura, asistencia, ISC, NPS, de la formación, transferencia de aprendizaje, entre otros).
• Presentar informes periódicos a la Subgerencia de Formación.

Requisitos:

• Titulado(a) de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Pedagogía, Administración o afín.
• Mínimo 3 años experiencia en áreas de formación, gestión de capacitación. (Excluyente)
• Mínimo 3 años coordinando equipos de formadores o proyectos de aprendizaje. (Excluyente)
• Conocimiento en Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje , ADDIE, Kirkpatrick) (Excluyente)
• Manejo de indicadores de gestión y reporting, tales como % de cumplimiento de planes de formación, niveles de cobertura y asistencia en programas estratégicos, evaluación de calidad (ISC, NPS, satisfacción de participantes y líderes), nivel de transferencia de aprendizaje al puesto.
• Conocimiento y experiencia en Herramientas digitales de formación (Canvas, Genially o similar).
• Conocimiento en gestión de proyectos (Deseable).
• Conocimiento de procesos SENCE (Deseable)
• Manejo de plataformas WorkDay y Procesos SENCE.(Deseable)
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Jornada de Trabajo:

• 44 horas semanales. Jornada híbrida 4x1, con horario flexible dentro del rango 08:00 a 20:00 hrs.

¿Qué ofrecemos?

• Tarjeta de alimentación.
• Plan de desarrollo en el marco del proceso Gestión del Desempeño.
• Ajustes anuales por mérito individual, sueldo base y variable.
• Seguro complementario de salud, dental y de vida gratuito.
• Clima Laboral de excelencia.
• Tiempo Flexible Vericoins (2 días).
• Convenio Oncológico FALP, Convenio Dental CEDCHILE y otros de salud.

Somos una empresa comprometida con la inclusión, el desarrollo y el crecimiento de nuestros colaboradores y colaboradoras, bajo el marco de la Ley 21.015, que incentiva la contratación de personas en situación de discapacidad.

Y tú ¿Crees tener lo que se necesita para Proteger Personas? Si es así, Ven y se parte de la compañía líder en monitoreo de seguridad

En Copec estamos buscando a quien lidere el futuro del aprendizaje

¿Te apasiona el desarrollo de personas y sueñas con transformar el aprendizaje en una experiencia estratégica y de alto impacto?

En Copec buscamos a una persona que quiera
ser protagonista en el desarrollo integral del talento organizacional
, liderando proyectos formativos innovadores que impulsen el crecimiento de las personas y los objetivos del negocio. Este rol combina visión estratégica, innovación pedagógica y una gestión operativa ágil.

¿Qué harás en este desafío?

• Diseñar e implementar programas de formación alineados con los desafíos del negocio.
• Promover una cultura de aprendizaje colaborativo y transferencia de conocimiento.
• Asesorar expertos internos, integrar nuevas metodologías y tecnologías de aprendizaje.
• Liderar proyectos estratégicos del área, con foco en innovación y valor organizacional.

Buscamos tu talento si cuentas con:

• Formación en Psicología o Ingeniería Comercial.
• Experiencia de 3 a 4 años en desarrollo organizacional o aprendizaje corporativo.
• Conocimientos en diseño instruccional, plataformas LMS, manejo de presupuesto y diagnóstico de necesidades de formación.
• Manejo de Google Workspace y Excel intermedio

En Copec creemos en el aprendizaje continuo como motor de transformación. Si te motiva crear experiencias formativas que dejan huella, este desafío es para ti

Detalles del cargo:

• Modalidad: Hibrida (3 días presencial, 2 días Teletrabajo).
• Dirección: Isidora Goyenechea 2915, Las Condes.

Beneficios:

• Becas de estudios para ti y tu familia.
• Centro de Salud.
• Posnatal flexible.
• Posibilidad de optar por un permiso de tres meses sin goce de sueldo.
• Días de permisos que la compañía te otorgará para que puedas utilizarlos en distintas ocasiones.
• Convenios con gimnasios, hoteles, alimentos, servicios de telefonía, tecnología, mascotas, entre otros.
• Programa de beneficios flexibles, el cual te brindará la posibilidad de disfrutar de diferentes experiencias y actividades en tu tiempo libre.
• Actividades extra programáticas.
• Y muchos más

En Copec garantizamos la confidencialidad y seguridad de los datos personales de los/as candidatos. La información proporcionada será utilizada exclusivamente para el proceso de selección y será tratada de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente. Los datos serán utilizados exclusivamente mientras dure el proceso de selección o por un período máximo de 6 meses, lo que ocurra primero, y serán eliminados una vez finalizado este. Al postularte, aceptas el tratamiento de tus datos con estos fines.

Descripción empresa:

Somos una empresa chilena especializada en la optimización de procesos de formación y desarrollo de personas. Nuestro enfoque está en la calidad, la mejora continua y la satisfacción de nuestros clientes, entregando soluciones ágiles y orientadas a resultados.

Misión del cargo:

Misión: Coordinar y supervisar la implementación de formación de su cliente, garantizando calidad y cumplimiento SENCE.

Funciones del cargo:Funciones:

• Coordinar y asignar tareas al equipo de Consultores de Capacitación, asegurando la cobertura de todas las actividades planificadas.
• Supervisar la ejecución de las capacitaciones y garantizar que se cumplan los estándares de calidad, normativa SENCE y lineamientos del cliente.
• Evaluar el desarrollo de las actividades formativas y elaborar reportes de gestión que respalden la toma de decisiones del cliente.
• Definir, junto al equipo, las mejores metodologías y tácticas para implementar programas de aprendizaje.
• Administrar y estandarizar indicadores de gestión, garantizando información confiable y oportuna para la empresa y el cliente.
• Implementar controles de seguimiento y proponer mejoras en los flujos de trabajo, optimizando la eficiencia y efectividad de los procesos.

Requisitos:

Mínimo 3 años de experiencia en supervisión de equipos de capacitación en empresas de gran tamaño.

Téc. o Univ. en áreas relacionadas con RR.HH., Educación o Administración.

Conocimiento avanzado de normativa SENCE (Ley

Condiciones oferta:Beneficios:

Seguro Complementario de Salud, Aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias, Bono de Invierno, Tarde libre de Cumpleaños, Convenio y Beneficios Mutual y CCAF.

Company Description: Puelche HC

Job Description: ¿Tienes experiencia liderando proyectos de formación y te mueve generar impacto real en las personas y organizaciones?

Estamos en búsqueda de un/a Líder de Proyectos de Formación para una reconocida consultora especializada en desarrollo organizacional y formación, con clientes y un equipo multidisciplinario de primer nivel.

Este cargo no es solo de coordinación: serás responsable de gestionar estratégicamente cada proyecto de formación desde la propuesta hasta su implementación y cierre, asegurando eficiencia, calidad y una experiencia memorable para el cliente.

¿Qué harás en este rol?

Gestión Comercial

Levantar necesidades con clientes y diseñar propuestas innovadoras y rentables.

Integrar soluciones formativas desde distintas áreas de la consultora.

Hacer seguimiento a propuestas, contratos, facturación y relaciones comerciales.

Mantener actualizada la información en el CRM y detectar oportunidades de mejora y nuevos negocios.

Gestión de Proyectos

Planificar, supervisar y ejecutar proyectos formativos alineados a los estándares de calidad de la consultora.

Coordinar equipos de proyecto (encargados, asistentes, facilitadores externos).

Supervisar cronogramas (Carta Gantt), recursos, materiales y ejecución en terreno o virtual.

Controlar presupuesto, reportabilidad y cierres administrativos.

Gestión del Conocimiento

Promover el aprendizaje continuo y la mejora de procesos en el equipo.

Coordinar con proveedores actuales y buscar nuevas alianzas.

Estandarizar procesos y compartir data clave para una gestión estratégica.

¿Qué buscamos?

Psicología, Ingeniería Comercial, Administración o carrera afín.

Experiencia y/o conocimientos en Desarrollo Organizacional y Consultoría

Al menos tres años liderando proyectos.

Capacidad para gestionar múltiples proyectos a la vez.

Manejo de Excel y herramientas de planificación (ideal Gantt).

Habilidades para liderar equipos, negociar con clientes y coordinar múltiples actores.

Si te mueve liderar con propósito y hacer que las cosas pasen, queremos conocerte.

Empresa:

EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES S A

Actividad económica:

Otras actividades de telecomunicaciones n.c.p.

Diseñar e implementar programas de Capacitación y Comunicación que garanticen que el Personal de Experiencia de Cliente (PEC) en canales presenciales disponga de la información necesaria para desempeñar su rol de manera efectiva. - Levantamiento de necesidades de capacitación y comunicación para cada canal. - Implementación y monitoreo de proyectos para Capacitación y/o Comunicación. - Actúa como contraparte de proveedores que desarrollan contenidos de Capacitación y comunicación, para asegurar que los entregables estén alineados al negocio. - Establecer una relación permanente y cercana con los capacitadores de los canales, entregándoles el material necesario para la correcta bajada de información. - Mantenerse informado y hacer seguimiento a los indicadores de Capacitación y/o Comunicación. - Trabajar en el posicionamiento como responsable de las comunicaciones a los canales de venta con los clientes internos.

Metropolitana, Las Condes

24/09/ /11/2025

Reservado

Jornada Completa

Nivel educacional:

Educación superior Completa

Experiencia:

1 años

Titulación:

• Psicología

Tipo de contrato:

Contrato indefinido

Nivel de Cargo ofrecido:

Profesional

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad

Ver exigencias del cargo

Descripción empresa:

Somos una compañía líder en tecnología y telecomunicaciones, con operaciones en Chile y Perú.

La compañía entrega servicios de telefonía móvil y operaciones de redes fijas (incluye datos, integración TI, internet, telefonía local, larga distancia y servicios relacionados), para los segmentos de personas, empresas, corporaciones y mayoristas.

Existimos para acercar las infinitas posibilidades que da la tecnología y así transformar responsablemente la sociedad.

Funciones del cargo:

Diseñar e implementar programas de Capacitación y Comunicación que garanticen que el Personal de Experiencia de Cliente (PEC) en canales presenciales disponga de la información necesaria para desempeñar su rol de manera efectiva.

• Levantamiento de necesidades de capacitación y comunicación para cada canal.
• Implementación y monitoreo de proyectos para Capacitación y/o Comunicación.
• Actúa como contraparte de proveedores que desarrollan contenidos de Capacitación y comunicación, para asegurar que los entregables estén alineados al negocio.
• Establecer una relación permanente y cercana con los capacitadores de los canales, entregándoles el material necesario para la correcta bajada de información.
• Mantenerse informado y hacer seguimiento a los indicadores de Capacitación y/o Comunicación.
• Trabajar en el posicionamiento como responsable de las comunicaciones a los canales de venta con los clientes internos.

Requisitos:

1 año de experiencia en cargos similares.

Periodismo, psicología, ingeniería comercial o afín.

Experiencia en procesos de comunicación corporativa.

Condiciones oferta:Beneficios:

• Trabajo remoto
• Seguro médico
• Seguro dental
• Capacitaciones y cursos
• Subsidio educativo
• Descuentos en productos
• Bono de desempeño

¿Estás buscando un nuevo desafío profesional?

¿Te gustaría formar parte de una empresa consolidada y reconocida en la industria automotriz, llevando la capacitación y el desarrollo a un nivel superior?

En
Indumotora
, contamos con nuestro propio Centro de Capacitación y Formación, y nos encontramos en búsqueda de un
Jefe de Proyectos de Formación
, quien, como principal responsabilidad, deberá diseñar, liderar y ejecutar la estrategia comercial de la OTEC, asegurando el cumplimiento del plan anual, las certificaciones y cursos exigidos tanto por fábrica como por normativa nacional.

Asimismo, será responsable de resguardar la calidad de los procesos y servicios entregados, garantizando el cumplimiento de los requerimientos normativos (SENCE y NCh2728:2015) y fortaleciendo la fidelización de clientes, el posicionamiento en el mercado y la sostenibilidad del negocio.

Dentro de sus principales responsabilidades, también deberá:

• Elaborar y ejecutar el plan anual y mensual de cursos solicitados por fábrica y país, asegurando su correcta implementación y cumplimiento de metas.
• Supervisar procesos administrativos y financieros (inscripciones, liquidaciones, facturación, certificados) garantizando cierres de mes oportunos y uso adecuado de SAP
• Alinear todas las acciones comerciales y académicas con los estándares normativos y de calidad (SENCE, NCh 2728:2015), resguardando documentación y cumplimiento normativo.
• Detectar necesidades de capacitación y diseñar estrategias comerciales que promuevan la oferta de la OTEC y fidelicen a clientes estratégicos.
• Garantizar la calidad, viabilidad económica y sostenibilidad de todas las actividades de capacitación, fortaleciendo el posicionamiento y la excelencia del servicio.

Requisitos

• Título profesional en áreas relacionadas con administración, ingeniería comercial, gestión o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares, idealmente en OTEC u organizaciones de capacitación o formación.
• Conocimiento comprobable en normativas SENCE y NCh2728:2015.
• Manejo de herramientas de gestión administrativa y sistemas ERP (idealmente SAP).
• Alta orientación al cliente, habilidades de negociación y liderazgo comercial.
• Manejo de Microsoft Office Intermedio.