14 Ofertas de Generación en Chile

IMPORTANTE – Antes de postular

ESTA VACANTE ES EXCLUSIVA PARA PROFESIONALES CON EXPERIENCIA REAL Y COMPROBABLE EN VENTAS B2B,
prospección en frío o generación de reuniones comerciales con empresas.

Si tu trayectoria se ha desarrollado principalmente en
ventas de retail, atención al cliente, RRHH operativo o cargos administrativos
, este anuncio
no aplica para ti
.

Buscamos personas que ya hayan trabajado
contactando empresas, negociando con tomadores de decisión y generando oportunidades comerciales
.

Modalidad:
100% remoto

Jornada:
Lunes a jueves 9:00 a 18:00 – Viernes 9:00 a 16:00

Lugar:
Chile, remoto

Pago:
$ base + comisiones por reunión validada y otros bonos

Contrato como prestador de servicio bajo emisión de boletas de honorarios

Sobre el cargo

La misión de la SDR será
generar reuniones de negocio con empresas que requieran una solución de software a medida/IA.

Funciones principales

• Contactar a decisores vía teléfono, LinkedIn y/o WhatsApp.
• Superar filtros de secretarias y conseguir el interés/necesidad para concretar una reunión.
• Registrar interacciones y reuniones en CRM.
• Cumplir meta mensual de reuniones válidas (prospecto calificado con interés actual).

Condiciones y pagos

• Sueldo base:
  $ líquidos mensuales.
• Variable:
  Comisiones por reuniones y cierres de negocios.
• 2 semanas iniciales como periodo de prueba.

Requisitos

• Experiencia outbound comprobable (B2B, call center comercial, prospección o similar).
• Manejo de CRM.
• Autonomía, disciplina y alta orientación a resultados.

Ofrecemos

• Mercado objetivo atractivo y con alto potencial de conversión.
• Capacitación inicial y soporte continuo.
• Posibilidad de crecer a Key Account Manager según desempeño.
• Telefonía IP y número de WhatsApp corporativo adicional.

IMPORTANTE – Antes de postular

ESTA VACANTE ES EXCLUSIVA PARA PROFESIONALES CON EXPERIENCIA REAL Y COMPROBABLE EN VENTAS B2B,
prospección en frío o generación de reuniones comerciales con empresas.

Si tu trayectoria se ha desarrollado principalmente en
ventas de retail, atención al cliente, RRHH operativo o cargos administrativos
, este anuncio
no aplica para ti
.

Buscamos personas que ya hayan trabajado
contactando empresas, negociando con tomadores de decisión y generando oportunidades comerciales
.

Modalidad:
100% remoto

Jornada:
Lunes a jueves 9:00 a 18:00 – Viernes 9:00 a 16:00

Lugar:
Postulación abierta solo para residentes en Chile

Pago:
$ base + comisiones por reunión válida

Contrato como prestador de servicio bajo emisión de boletas de honorarios

Sobre el cargo

La misión del SDR será
agendar reuniones de negocio con empresas que están buscando talento
.

No se trata de telemarketing masivo: contactarás prospectos previamente identificados y con interés real (frío-tibio).

Cada día recibirás
datos de empresas activas en procesos de contratación
.

Funciones principales

• Contactar a gerentes generales, gerentes comerciales y otros decisores vía teléfono, LinkedIn y/o WhatsApp.
• Superar filtros de recepción/secretaría y conseguir el interés para concretar una reunión.
• Registrar interacciones y reuniones en CRM.
• Cumplir meta mensual de reuniones válidas (prospecto calificado con interés actual).

Condiciones y pagos

• Base fija:
  $líquidos mensuales.
• Variable:
  Comisión ascendente por reunión válida +
  Bono de calidad
  de $ si el show-rate mensual es ≥70%.
• Periodo de prueba:
  2 semanas iniciales.
• Definición de reunión válida:
  Prospecto con necesidad actual y próximo paso acordado (cotización, propuesta o reunión de cierre).

Requisitos

• Experiencia outbound comprobable (B2B, call center comercial, prospección o similar).
• Manejo de CRM.
• Autonomía, disciplina y alta orientación a resultados.

Ofrecemos

• Mercado objetivo atractivo y con alto potencial de conversión.
• Capacitación inicial y soporte continuo.
• Posibilidad de crecer a Key Account Manager según desempeño.
• Telefonía IP y número de WhatsApp corporativo adicional.

Institución

Ministerio de Energía / Comisión Nacional de Energía /

Convocatoria

Profesional Subdepartamento de Tarificación en Generación-Distribución

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Ingeniería

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 16:22:33 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La persona seleccionada para ocupar el cargo será contratada por un período de 3 meses a prueba y dentro de los 30 días anteriores al término de este plazo, deberá efectuarse por parte del Jefe Superior del Servicio, previo informe del jefe directo, una evaluación del desempeño de la funcionaria o funcionario para proceder, si corresponde, a la contratación definitiva. La contrata de todo el personal de la Comisión Nacional de Energía se renueva de manera anual, sujeto a su evaluación de desempeño.

En los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año se paga un bono de modernización sujeto al cumplimiento de metas institucionales, que corresponde a $ monto bruto), el cual se suma a la renta bruta mensual indicada anteriormente en los meses señalados.

Objetivo del cargo

Apoyar y elaborar los diversos cálculos asociados a los procesos de tarificación del Sistema Eléctrico, relativos a los segmentos de generación y distribución, de acuerdo a Ley General de Servicios Eléctricos, efectuando los análisis, evaluaciones y diseños necesarios para establecer las tarifas bajo los criterios regulatorios.

• Funciones del Cargo

• Participar en el proceso de Precio Nudo Promedio a partir de los insumos de contratos de suministro y energía y potencia facturada entre suministradores y distribuidores.

• Participar en el proceso de planificación y tarificación de los Sistemas Medianos con la finalidad de determinar el plan óptimo de expansión y los precios de energía y potencia a traspasar a los clientes sometidos a regulación de precios de los Sistemas Medianos, a partir de la valorización de instalaciones de generación y transmisión, análisis de operación de largo plazo, desarrollo de estudios eléctricos, determinación de costos totales de largo plazo y costos incrementales de desarrollo.
• Participar en los procesos tarifarios del segmento de distribución, tales como, Valor Agregado de Distribución, Servicios Asociados al Suministro de Electricidad de Distribución, Peajes de distribución, costos unitarios para componentes de obras de ampliación, adecuaciones o ajustes para pequeños medios de generación y generación distribuida para autoconsumo.
• Determinar cargos tarifarios y aplicación de fórmulas de indexación para las opciones tarifarias reguladas, así como, analizar las demandas facturadas de los clientes sujetos a regulación de precios y de peajes de distribución.
• Apoyar en la elaboración de las propuestas de modificaciones legales y reglamentarias referentes a las tarifas o remuneración de los sistemas, con el fin de precisar el sentido y alcance de los preceptos legales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de la carrera de Ingeniería Civil Eléctrica/Electricista, Ingeniería Civil Industrial con mención Eléctrica o carrera afín otorgado por una Universidad acreditada. En los casos de Títulos otorgados por una Universidad Extranjera, se exige lo siguiente: Título validado en Chile por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Educación o Universidad de Chile, según corresponda, lo cual deberá acreditarse al momento de la postulación.

Especialización y/o Capacitación

Se evaluará como conocimientos requeridos:

1. Conocimiento en el proceso de fijación de precios de energía y potencia para clientes sujetos a regulación de precios.

2. Conocimiento de programación, deseable Python y librería pandas
   
   Se evaluará como conocimientos deseables:

3. Conocimiento en tarificación del segmento de distribución.

4. Manejo avanzado en Microsoft Office

Experiencia sector público / sector privado

No se requiere experiencia laboral previa, sin embargo, es deseable experiencia laboral en materias pertinentes a tarificación o regulación del sector eléctrico.

Competencias

• Orientación a los Resultados: Enfoca su quehacer en alcanzar las metas establecidas, tanto a nivel personal como institucional. Orienta sus esfuerzos hacia un trabajo oportuno y de calidad, manteniendo un desempeño adecuado, aportando valor a la gestión de la Comisión.

• Trabajo Colaborativo: Comparte sus conocimientos, experiencias, habilidades y destrezas en pos del logro de los objetivos de la organización. Presenta una disposición positiva y una actitud comprometida hacia el trabajo con otros, reconociendo y respetando las contribuciones de los demás.

• Adaptabilidad y Flexibilidad: Demuestra capacidad para ajustar su comportamiento frente a nuevos escenarios (estilos de liderazgo, lineamientos, objetivos, metas y/o funciones), desempeñándose en forma efectiva y eficiente.

• Planificación y Organización: Planifica y organiza eficazmente su trabajo, previendo y considerando las holguras necesarias, se anticipa a posibles cambios, y actúa en base a los plazos y recursos disponibles. Define e implementa mecanismos de control, seguimiento y validación que aseguren el cumplimiento de los objetivos establecidos.

• Trabajo bajo presión: Capacidad para trabajar bajo condiciones adversas, de tiempo o de sobrecarga de tareas, manteniendo la eficiencia y el buen desempeño laboral.

• Contexto del cargo

La Comisión Nacional de Energía es un organismo público y descentralizado, con patrimonio propio y plena capacidad para adquirir y ejercer derechos y obligaciones, que se relaciona con el Presidente de la República por intermedio del Ministerio de Energía. Su Ley Orgánica Institucional corresponde al DL Nº 2.224 de 1978.

De acuerdo a la Ley, la Comisión Nacional de Energía es el organismo técnico encargado de analizar precios, tarifas y normas técnicas a las que deben ceñirse las empresas de producción, generación, transporte y distribución de energía, con el objeto de disponer de un servicio suficiente, seguro y de calidad, compatible con la operación más económica.

Sus funciones son:

a.- Analizar técnicamente la estructura y nivel de los precios y tarifas de bienes y servicios energéticos, en los casos y forma que establece la ley.

b.- Fijar las normas técnicas y de calidad indispensables para el funcionamiento y la operación de las instalaciones energéticas, en los casos que señala la ley.

c.- Monitorear y proyectar el funcionamiento actual y esperado del sector energético, y proponer al Ministerio de Energía las normas legales y reglamentarias que se requieran, en las materias de su competencia.

d.- Asesorar al Gobierno, por intermedio del Ministerio de Energía, en todas aquellas materias vinculadas al sector energético para su mejor desarrollo.

El Subdepartamento Tarificación en Generación-Distribución es el responsable de dar seguimiento y tomar las acciones pertinentes relativas a determinación de tarifas de distribución de suministro eléctrico, el cálculo de Precios de Nudo Promedio, la determinación de tarifas en Sistemas Medianos, y la determinación de las medidas de Equidad Tarifaria relacionadas al Reconocimiento de Generación Local y Equidad Tarifaria Residencial. Además, le corresponde elaborar propuestas de nuevas tarifas u optimizaciones al marco tarifario, proponer modificaciones legales o reglamentarias referentes a los procesos tarifarios y cargos asociados a la tarificación de la distribución y generación eléctrica. De esta manera, tiene como objetivos estratégicos:

• Liderar la implementación adecuada y oportuna de los procesos de tarificación en el sector eléctrico, cumpliendo con los mandatos regulatorios vigentes.
• Liderar la elaboración de propuestas para la actualización de tarifas de distribución, Precios de Nudo Promedio y tarifas y planes de expansión de sistemas medianos, de acuerdo con las normativas vigentes y necesidades del sector.
• Monitorear y proyectar la evolución de las tarifas y precios en el sector eléctrico, identificando y proponiendo mejoras regulatorias que contribuyan a la eficiencia del sector.
• Fortalecer la gestión institucional mediante la estandarización y mejora continua de los procesos del Subdepartamento de Tarificación en Generación-Distribución, garantizando la calidad y excelencia en su ejecución.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Las y los postulantes deberán cumplir con los requisitos señalados en el DFL N° 2 de 2009, del Ministerio de Minería, que fija texto que sustituye los requisitos específicos de ingreso y promoción de las plantas de personal de la Comisión Nacional de Energía, que en este caso corresponde a Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Etapas de Selección

Durante el proceso de selección las y los postulantes deberán pasar por las siguientes etapas:

1. Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular: Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a los requisitos señalados en el aviso de selección.

2. Evaluación Técnica: Consiste en la verificación del cumplimiento de requisitos técnicos de las y los postulantes a través de una entrevista o aplicación de instrumentos para medir estos aspectos.

3. Evaluación Psicolaboral: Estará a cargo de una Consultora externa a la Comisión Nacional de Energía quien aplicará una serie de instrumentos para determinar si la o el postulante se adecúa al perfil de cargo requerido.

4. Entrevista final de selección: Es una entrevista de apreciación global que realiza el Comité de Selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

28/08/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

20/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deben hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados o actualizados para poder postular:

1. Copia de Título Profesional.

2. Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

3. Copia de documentos que acrediten experiencia laboral, si corresponde.

4. Currículum Vitae.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Las y los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, quienes no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos las y los candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a quienes se presenten en este proceso de selección.

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un "listado de elegibles", que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea a través del Portal Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) Se responderán consultas de lunes a viernes entre las 9:00 y las 17:00 hrs. sólo acerca del proceso de selección y no acerca del Portal. Cualquier duda en relación a este tema debe dirigirse a la mesa de ayuda del Portal comunicándose al fono

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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hace 5 días Full-time

El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.

Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro.

Liderar su cartera de clientes desarrollando relaciones sólidas y duraderas, asegurando su satisfacción y fidelización mediante una venta consultiva, lo cual implica conocer en detalle la operación y necesidades de su cliente, permitiendo así ajustar nuestra oferta de productos y servicios. Así mismo, es responsable de buscar nuevas oportunidades de crecimiento para asegurar el cumplimiento de las metas comerciales definidas por la unidad de negocios, conforme a las políticas y lineamientos de la compañía.

1. Mantener y potenciar cartera de clientes.
2. Desarrollar negocios con nuevas tecnologías, sistemas híbridos y soluciones de New Power.
3. Apoyar la post venta de clientes de la compañía.
4. Desarrollar cartera y búsqueda de nuevos clientes.
5. Trabajar en conjunto con el equipo de ingeniería para presentar las necesidades y aportar la información relevante para el desarrollo de soluciones.
6. Implementar un proceso y metodología de seguimiento, control de tiempo y costo de proyectos.

ESTA OFERTA SE RIGE BAJO LA LEY N°21.015, QUE INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL.

BUSCAMOS A LOS MEJORES TALENTOS PARA INCORPORARSE A NUESTRA COMPAÑÍA INDEPENDIENTE DEL GÉNERO, ORIENTACIÓN SEXUAL, SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, NACIONALIDAD, EDAD, CULTURA Y/O ORIGEN.

FORMACIÓN ACADÉMICA: Titulados/as de Ingeniería civil eléctrica, Ingeniería eléctrica, Ingeniería mecánica, Ingeniería industrial o afines al rol.

EXPERIENCIA: Al menos 10 años de experiencia laboral (total) y mínimo 5 años en cargos comerciales asociados al rol de KAM, EN EL RUBRO DE GENERACIÓN ELÉCTRICA. Será responsable de integrar y mantener clientes dentro de su cartera, estableciendo relaciones estratégicas con éstos y consiguiendo la fidelización y estabilidad de su negocio.

1. Excel nivel intermedio-avanzado. Manejo Office intermedio.
2. Manejo de CRM.
3. Manejo de inglés intermedio (oral, escrito y leído). Se comunicará con clientes fuera de Chile (no excluyente).

1. Licencia de conducir clase B con al menos 2 años de antigüedad y hoja de vida del conductor intachable (excluyente).
2. Disponibilidad para trabajar de manera híbrida en Sucursal Concepción (presencial y teletrabajo). Dividirá su tiempo en planificaciones que incluyen tanto trabajo en oficina como visitas y relacionamiento con clientes.

LOS CANDIDATOS/AS INTERESADOS/AS DEBERÁN RESIDIR EN LA VIII R, O ESTAR DISPUESTOS/AS A TRASLADARSE POR SUS PROPIOS MEDIOS EN VIRTUD DE LA JORNADA LABORAL.

En Ricoh, empresa multinacional se servicios digitales que se encuentra en constante crecimiento, nos encontramos en la búsqueda de un/a Sales Support Demand Generator.

Objetivo: Generar, apoyar y dar seguimiento a cada uno de los clientes o empresas que tengan interés en comprar un producto o servicio de Ricoh, así como brindar soporte en las actividades que el Departamento de Mercadeo organice con el propósito de incrementar las oportunidades de negocios.

¿Qué harás?

-Generar y dar seguimiento a personas o empresas interesadas (leads) en adquirir productos y servicios Ricoh.

• Trabajar en equipo con el departamento de ventas para dar seguimiento a cada lead, con el fin convertir el interés en una oportunidad.

• Comunicar al área comercial las oportunidades e intereses de los posibles clientes.

• Brindar soporte en la organización y ejecución de actividades que organice el Departamento de Mercadeo.

• Orientar a Ejecutivos de Ventas sobre el uso de las herramientas disponibles para incrementar las oportunidades.

• Realizar reportes requeridos por la Gerencia del Departamento para la toma de decisiones.

• Administrar bases de datos de clientes para poder enviar información afín al interés de cada cliente potencial.

• Apoyar en la preparación de eventos del área de mercadeo, proporcionar y consolidar las bases de datos que se utilizarán, generar el envío de Invitaciones, dar seguimiento a la confirmación de asistencia con el objetivo de garantizar una alta tasa de participación.

Requisitos

1. Bachillerato Universitario o recién egresado en Administración, Mercadeo, Publicidad, Comunicación.
2. Experiencia: 1 año de trabajo o al menos 6 meses en prácticas profesionales y/o puesto relacionado.
3. Conocimiento requerido: CRM, Excel.

En Ricoh, acogemos y respetamos los talentos, experiencias y perspectivas, únicas y colectivas, de todas las personas. Juntos, nosotros inspiramos innovaciones extraordinarias. Es de esta manera que vivimos el Ricoh Way.

#LI-AF1