71 Ofertas de Gerente de Proyectos de Infraestructura en Chile

Jefe de gestión de Proyectos
Weir Minerals
Santiago, Chile
Propósito del rol:
Liderar al equipo de Administradores de Proyectos y llevar el adecuado Control de Gestión para asegurar que los Proyectos se ejecuten dentro del tiempo y costo presupuestado, siguiendo la metodología Phase Gates de Project Lean Management.

Metalurgista
Weir Minerals
Arequipa
Presencial
Propósito del rol:
Buscar, proponer y ejecutar mejoras en los procesos operativos dentro de las plantas concentradoras de acuerdo a los objetivos comerciales con la finalidad de generar oportunidades de negocio y mantener la satisfacción del cliente.
Por qué escoger Weir:
Sé parte de una organización global dedicada a construir un futuro mejor:
en Weir, el mundo en crecimiento depende de nosotros. Depende de nosotros en que nos reinventemos constantemente, nos adaptemos rápidamente y encontremos continuamente formas mejores, más rápidas y más sostenibles de acceder a los recursos que necesita para prosperar. Y depende de cada uno de nosotros hacer el mejor trabajo de nuestras vida. Es un gran desafío, pero es emocionante.

Una oportunidad para crecer a tu manera:
todo se mueve rápido en el dinámico mundo de Weir. Esto crea oportunidades para que asumamos nuevos desafíos, exploremos nuevas áreas, aprendamos, progresemos y sobresalgamos. Lo mejor de todo es que no hay un camino establecido que nuestra gente deba tomar. En cambio, todos reciben el apoyo y la libertad para diseñar su propia carrera a la medida y hacer el mejor trabajo de sus vidas.

Siéntase empoderado para ser usted mismo y ser parte
: Weir es un lugar acogedor e inclusivo, donde se reconoce la contribución de cada individuo y se alienta a todos los empleados a innovar, colaborar y ser ellos mismos. Nos enfocamos continuamente en las personas y su bienestar. Creemos en la equidad y elegimos ser honestos, transparentes y auténticos en todo lo que hacemos.

Responsabilidades Claves:

• Aplicar a detalle la metodología de Phase Gates de Lean Project Management implementada por Weir para Proyectos.
• Supervisar la gestión de los administradores de Proyectos, monitoreando los KPI's de cada uno de los contratos que administran y asegurando que se cumpla lo presupuestado para cada proyecto.
• Reportar a la gerencia el avance de los proyectos, con el objetivo del cumplimiento y tiempo de lo contratos adjudicados.
• Revisar las cartas contractuales enviadas por los cliente para alinear con el contrato en curso.
• Asegurar la adecuada administración y control documental en la gestión de Proyectos, utilizando los medios considerados por Weir.
• Seguridad primero: Demostrar un compromiso del 100 % con nuestros comportamientos de cero daños en apoyo de nuestro impulso hacia el desarrollo de una cultura de seguridad de clase mundial.

Conocimiento del puesto / Educación y calificaciones:

• Universitario titulado, de preferencia con estudios y formación en Ingeniería Mecánica, Metalurgia, Industrial, civil, o afines.
• Experiencia de más de 15 años de experiencia laboral afín, de los cuales, al menos 5 deben tener directa relación con la Administración de Proyectos en empresas semejantes liderando equipos.
• Manejo avanzado de MS Project y Office,
• Licencia de conducir
• Ingles intermedio (Indispensable)
• deseable conocimiento medio en SAP y Power BI

Fundada en 1871, Weir es una empresa de ingeniería líder en el mundo con el objetivo de hacer que las operaciones mineras sean más inteligentes, eficientes y sostenibles. Gracias a la tecnología de Weir, nuestros clientes pueden producir metales y minerales esenciales utilizando menos energía, agua y desechos a un costo más bajo. Con la creciente necesidad de metales y minerales para soluciones al cambio climático, los colegas de Weir están desempeñando su papel para impulsar un futuro con bajas emisiones de carbono. Somos una familia global de 11,000 personas con un talento único en más de 60 países, inspirándonos mutuamente para hacer el mejor trabajo de nuestras vidas.

Para obtener información adicional sobre cómo es trabajar en Weir, por favor visite nuestra Página de carreras y Página de Linkedin.

Weir está comprometido con tener un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos por motivos de raza, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, condición de veterano, discapacidad, edad o cualquier otra condición legalmente protegida.

Institución

Ministerio de Energía / Subsecretaría de Energía /

Convocatoria

Analista Regional Gestión de Proyectos - Seremi de Energía Región de la Araucanía

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Temuco

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

6

Última a las 22:11:10 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Se ofrece una vacante a contrata por aproximadamente 3 meses a prueba, con renovación según desempeño hasta el 31 de diciembre 2025. La renovación posterior a la fecha señalada estará sujeta a desempeño y evaluación de la jefatura directa.

La remuneración ofrecida corresponde a un grado 9° de la Escala Única de Sueldo, estamento profesional, lo cual se traduce en una remuneración de:

Bruto mensual (mes sin bono) $

Bruto mensual (mes con bono) $

Bruto mensual (promedio mes con y sin bono)

Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se consideran los días efectivamente trabajados los tres meses previos al mes con bono.

La jornada laboral es de 44 horas semanales, presencial, con un horario de ingreso de lunes a viernes entre 07:00 y 10:00 finalizando 9 horas después los días lunes a jueves y 8 horas los días viernes.

Objetivo del cargo

Apoyar, asesorar y liderar la gestión de proyectos de inversión del sector energía en la región tanto en el ámbito ambiental, técnico, de acuerdo a la normativa ambiental vigente y los lineamientos de la Ruta Energética, para asegurar la sostenibilidad en su ejecución.

• Funciones del Cargo

• Actuar como contraparte técnica en la relación con empresas de transmisión y distribución de la región, que permitan la toma de decisiones de la jefatura en coordinación con estos actores y de esta manera superar necesidades de electricidad en beneficio de la comunidad y comités de Agua Potable Rural.

• Actuar como contraparte técnica en los programas donde se requiera la observación técnica de instalaciones eléctricas tales como "Parque Solar Comunitario" "Edificios Públicos" "Electrificación Rural" que ejecuta el Ministerio de Energía a nivel Regional, coordinando reuniones, diseñando y ejecutando capacitaciones, mesas de diálogo y visitas en terreno, para impulsar la adopción de energías limpias y eficientes en el sector público y privado.

• Evaluar y ejecutar acciones frente a situaciones de emergencia que impliquen un riesgo energético a nivel local, monitoreando las plataformas y el estado de los indicadores disponibles, para implementar decisiones en coordinación con los actores involucrados, que mitiguen los efectos y resuelvan la emergencia.

• Administrar la plataforma de Gestión de Proyectos con financiamiento público y privado, actualizando las novedades de los proyectos energéticos, reportando a las autoridades su estado de avance y asesorando en la tramitación de sus permisos, para velar por su continuidad y consolidación.

• Colaborar en la determinación de franjas de los sistemas de transmisión en la Región, levantando información, y coordinando con otros servicios públicos para dar cumplimiento al plan de expansión de acuerdo a los lineamientos Ministeriales.

• Elaborar un banco estadístico en materia energética de la región, realizando un soporte numérico de los proyectos en base a su documentación revisada y recopilada, para otorgar una guía orientadora en la toma de decisiones de la Jefatura y en temas de difusión comunicacional de la Seremi.

• Apoyar en la conducción del vehículo fiscal cuando las funciones lo requieran, o en el desarrollo de actividades propias de la Seremi, según se necesite.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Se priorizará contar con titulo profesional de Ingeniería Civil Eléctrica o carrera asociada a la rama eléctrica.

• Este requisito se debe acreditar mediante copia de título o certificado de título, debiendo adjuntarlo en el campo "Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por Ley" . No se considerarán títulos en trámites, certificados de grados académicos, cédula de identidad con indicación de profesión, ni certificados de Registro Civil que lo señalen.

• Considerar que, en caso de ser seleccionado/a, se solicitará un certificado que detalle la duración total de la carrera profesional en términos de semestres, para asegurar el cumplimiento con los requerimientos legales de ingreso.

Especialización y/o Capacitación

Se evaluará positivamente contar con:

• Conocimientos de gestión de proyectos.
• Conocimientos de Mercados energéticos.
• Conocimientos de legislación Eléctrica.
• Posgrado en Proyectos de Energía (deseable).
• Licencia de conducir clase B. Considerar que, en caso de ser seleccionado/a, se solicitará una póliza para conducción de vehículos fiscales requerida en casos de salidas a terreno con el equipo regional.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de 4 años, de los cuales, al menos 3 años de experiencia sea en labores de proyectos energéticos en el ámbito público o privado. Desable al menos 5 años de experiencia en proyectos energéticos en el ámbito público o privado.

(*) La experiencia profesional se contabilizará desde la fecha de obtención del título profesional. Toda experiencia previa a la fecha indicada en certificado de título, no será computada para efectos de experiencia.

Competencias

• Integridad: Demostramos y promovemos los principios y valores de la Institución y del sector público, mostrando probidad, impecabilidad y respeto por la normativa. Actuamos en forma honesta, ética y justa, con consistencia entre nuestras declaraciones y conductas.
• Orientación a los resultados: Trabajamos para alcanzar las metas establecidas, tanto a nivel personal como institucional. Enfocamos nuestros esfuerzos hacia un trabajo de calidad, manteniendo un desempeño adecuado y que aporte valor a la gestión del Ministerio.
• Trabajo Colaborativo: Contribuimos en el trabajo propio y el de los demás, teniendo una disposición positiva, compartiendo información, respondiendo oportunamente y reconociendo las contribuciones de los otros. Adquirimos como propios los compromisos del equipo, demostrando una actitud proactiva y respeto a las opiniones de los demás.
• Comunicación Efectiva: Somos capaces de generar y mantener una comunicación asertiva y empática con diferentes interlocutores, demostrando capacidad para adecuar nuestro lenguaje y escuchar activamente, estableciendo diálogos que facilitan la colaboración con las comunidades, nuestros equipos e interlocutores.

• Excelencia Técnica: Transmitimos nuestros conocimientos técnicos y la experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos para las contrapartes internas y externas del Ministerio. Apoyamos la toma de decisiones técnicas y de gestión mediante un rol de referente y asistente experto en las materias de nuestra competencia.

• Contexto del cargo

Jefatura directa: Secretario/a Regional Ministerial de Energía Región de la Araucanía.

Cargo (s) que supervisa: N/A.

Clientes internos: División Desarrollo de Proyectos, División Acceso y Desarrollo Social.

Clientes externos: Municipios de la región, Superintendencia de Electricidad y Combustibles, Seremi de Vivienda, Seremi de Obras Públicas, Dirección de Obras Hidráulicas, Comunidades, Empresas de distribución y transmisión del sector energía.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Los requisitos para el estamento profesional grado 9° son alternativamente:

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de un año; o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de dos años. Se requerirá sólo un año de experiencia en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.

Etapas de Selección

1. Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular: Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer. El Comité de Selección podrá declarar No Admisible los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo. Es imprescindible que el CV en línea del Portal se encuentre actualizado y completo, ya que debe considerar que la evaluación curricular se realizará en base a los datos del CV en línea del portal. Sólo en casos excepcionales, con fines de aclarar información, se revisarán los CV de formato libre.

2. Evaluación Técnica: Dependiendo de la cantidad de postulantes que se obtengan luego del filtro curricular, podrá realizarse una evaluación técnica en la que se valorarán conocimientos específicos acordes a las funciones descritas. Esta evaluación se realizará en la ciudad sede del cargo y/o de manera online, según lo solicitado por el requirente. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante. Esta etapa del proceso de selección será opcional de acuerdo a la cantidad de postulantes. La nota mínima de aprobación de la prueba técnica es de un 4.0 para poder calificar a la siguiente etapa del proceso de selección, lo anterior no quita que el servicio podrá, en pos de la eficiencia del proceso y contar con un número manejable de postulantes que puedan ser evaluados en la próxima etapa, establecer un ranking de puntajes, en donde quienes posean una evaluación mayor en orden de prelación, puedan avanzar a la próxima etapa.

3. Evaluación psicolaboral: Dependiendo de la cantidad de postulantes que se obtengan luego de la evaluación técnica, podrá realizarse una evaluación psicolaboral en la que se valorarán las competencias solicitadas para el cargo. Esta entrevista se realizará en forma presencial y/o online. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

4. Entrevista personal y Selección: Tanto las entrevistas como la selección estarán a cargo de un comité evaluador, quienes podrán decidir de entre aquellos(as) postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad sede del cargo. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

03/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

10/09/ /09/2025

Finalización

Finalización del Proceso

25/09/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular, y es imprescindible que el CV en línea del Portal se encuentre actualizado y completo, ya que debe considerar que la evaluación curricular se realizará en base a los datos del CV en línea del portal. Sólo en casos excepcionales, con fines de aclarar información, se revisarán los CV de formato libre.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.

Los requisitos de experiencia laboral señalados deberán ser acreditados previo a la entrevista final. Sólo se considerarán como medio de acreditación de experiencia, los certificados de experiencia laboral en el área y funciones asociadas al cargo. Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia laboral un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de certificar permanencia en cargo o en la Institución, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo. Debe tener en consideración, además, que sólo se considerará como válida la experiencia profesional o técnica, según corresponda, aquella relacionada con la profesión por la cual se le contrata.

Además de lo anterior, y para la debida comprensión del contenido de las postulaciones presentadas por los/as participantes, la Subsecretaria de Energía se reserva el derecho de poder solicitar por escrito a éstos/as, en caso de ser necesario, durante el proceso de evaluación, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisiones; y la entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido y alcance de la postulación.

Las etapas del proceso de selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades de la Subsecretaria. La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso. La citación para todas las etapas de evaluación se realizará a través del correo electrónico indicado en el CV adjunto en el Portal de Empleos Públicos y es de completa responsabilidad de los/as postulantes el verificar la recepción de dicha información en sus respectivos correos (bandeja de entrada/spam).

Se deja constancia que los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación que pudiese incurrir el/la candidato/a por efecto de participar de las entrevistas / etapas definidas en el proceso, son de su responsabilidad.

Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al cargo.

El proceso de selección es evaluado por una "Comisión de Selección", dando así las garantías de transparencia necesarias para los(as) postulantes. Todos los procesos de selección implican entrevistas finales, y es la jefatura respectiva del cargo publicado quién tiene la atribución de tomar la decisión final, basada en todos los antecedentes del proceso.

Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar "Desierto" este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo, como también, de declararlo "Nulo" o "Sin efecto" por razones de fuerza mayor.

Se responderán consultas de lunes a viernes entre las 09:00 y las 17:00 hrs. Sólo se responderán consultas acerca del proceso de selección, y NO acerca del Portal. Para lo último existe una mesa de ayuda del Portal Empleos Públicos al fono , 101 Opción 1 - 0 o

Las fechas publicadas son sólo referenciales, para conocer el estado del proceso debe ingresar al Portal, iniciar sesión, ir a la sección Mis Datos, luego ir a Mis postulaciones, y revisar los Mensajes de cada una de sus postulaciones. Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la publicación, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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En Buk Chile, estamos buscando personas apasionadas por lo que hacen, con growth mindset, que piensen "fuera de la caja" y quieran ir más allá. Alguien que no le tema a los desafíos, que trabaje de manera ágil, superando los obstáculos y aprendiendo de los errores. Buscamos una persona que valore nuestra cultura de excelencia, donde la exigencia y el trabajo colaborativo se unen para impactar en el cliente y crear lugares de trabajo más felices.

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Dentro de sus responsabilidades se encuentran:

Responsable del análisis, control y reporte mensual de los Estados de Resultados (EERR) de la gerencia de RRHH

Seguimiento de gastos internos por equipo y gastos generales de colaboradores

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Reportes mensuales, trimestrales y anuales para la alta dirección

Perfil profesional que buscamos:

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• Alta capacidad analítica y manejo avanzado de herramientas de gestión y cálculo de remuneraciones.

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¿Qué necesitas para ser parte del equipo?

• Ingeniero Civil o carrera afín.
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¿Dónde y cómo trabajarás?

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Empleo inclusivo

Experiencia desde 2 años

Estudios mínimos: Universitaria

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Requerimos:

Profesional del área de Ingeniería Industrial, Administración Pública, Gestión de Proyectos o afines.

Deseable 5 años en gestión de proyectos.

Deseable certificación en:

• Project Management Professional (PMP) – PMI
• Certified Scrum Master (CSM) o Scrum Product Owner (CSPO)
• Lean Six Sigma (Green Belt o Black Belt)
• Prince2 (Foundation o Practitioner)
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• Otros cursos en metodologías ágiles, gestión de riesgos o planificación estratégica.

Condiciones:

Trabajo en modalidad remota.

¡Sé parte de nuestro equipo!

Si te apasiona la Minería, eres motivado y tienes ganas de aprender con los mejores, ¡ésta es tu oportunidad para formar parte de un gran equipo y trabajar con nosotros! Buscamos atraer y desarrollar a personal con potencial que quiera crecer dentro de nuestra compañía.

Nuestra Cultura

Nos destacamos por ser un equipo joven y multidisciplinario. Somos una empresa en constante crecimiento, joven, horizontal y ágil. Creemos firmemente que nuestra cultura y metas se logran con equipos comprometidos, diversos, equitativos e inclusivos. Somos una empresa con talento y liderazgo horizontal. Nos apasiona el trabajo en equipo, buscamos siempre mejorar, hacer que las cosas sucedan y, sobre todo, somos un equipo muy unido.

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• Seguro de salud (para contratos indefinidos)
• Seguro de Vida
• Participa en nuestra cultura de Tribus Vantázticas
• Wellhub, un mundo de beneficios
• Trabajo flexible y teletrabajo (según el proyecto)
• Acceso a nuestra plataforma de formación virtual

Ingeniero Especialista SAP Gestión de Proyectos. Rol en Vantaz Group.

• Prestar soporte corporativo a nuestro cliente del rubro minero.

• Ingeniero Civil / Ejecución de especialidad Eléctrico / Electrónico / Informático / Industrial u otro.


• Formación en Gestión de Proyectos.


• Al menos 5 años de experiencia en roles similares.


• Dominio técnico del módulo SAP.


• Deseable experiencia en la industria minera.


• Conocimiento de Gestión de Proyectos.


• Conocimiento de Gestión de Calidad.


• Conocimiento de Gestión de Riesgos.


• Conocimiento de Gestión de Conocimiento.

• Seguro de salud (para contratos indefinidos).


• Seguro de Vida


• Participa en nuestra cultura de Tribus Vantázticas


• Wellhub un mundo de beneficios


• Trabajo flexible y teletrabajo (dependiendo del proyecto en el que participes).


• Acceso a nuestra Plataforma de formación virtual

En Vantaz Group hemos decidido promocionar y valorar los ejes de Discapacidad, Mujer y Comunidad LGTBI+. Trabajamos por crear un ambiente laboral donde cada miembro del equipo se sienta respetado, valorado y empoderado para contribuir plenamente con sus habilidades y perspectivas únicas. No solo nos esforzamos por construir un lugar de trabajo inclusivo, sino que también estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades. Nos aseguramos de que todas las personas sean tratadas con justicia y tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Overview

Importante empresa del rubro TI busca Project Manager para gestionar proyectos de tecnología e innovación en la industria minera, con foco en resultados, calidad y eficiencia.

• Gestionar proyectos asignados utilizando metodologías de gestión (PMBOK, PRINCE2 u otras).
• Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de proyectos de TI y minería.
• Generar reportes técnicos y de gestión.
• Liderar reuniones de seguimiento y coordinar con las áreas involucradas.
• Asegurar cumplimiento de objetivos y estándares de calidad.

• Título de Ingeniero Civil o Industrial, minas, metalúrgico; Ingeniero mención Informática, Ingeniero Civil en Computación, Ingeniero en Telecomunicaciones, Electrónica u otra carrera afín.
• 10 años de experiencia laboral afín.
• 5 años de experiencia en proyectos técnicos mineros.
• 3 años de experiencia liderando proyectos complejos.
• Conocimientos y experiencia aplicando PMBOK o PRINCE2.
• (IDEAL) Inglés intermedio (hablado y escrito, certificable).

• Jornada laboral: 5x2 remoto, con reuniones presenciales en oficinas ubicadas en comuna de Las Condes.
• Renta competitiva según experiencia.
• Beneficios corporativos.

¡Sé parte de nuestro equipo de gestión de proyectos y marca la diferencia en la innovación minera!