3 Ofertas de Administración en Chillan

Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Servicio Nacional de Turismo / SERNATUR Región de Ñuble

Convocatoria

Encargado(a) Sección Administración y Finanzas Regional

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Chillán

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 16:34:34 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificación de Competencias en Compras Públicas Nivel Intermedio/Avanzado)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Contrata Estamento Profesional asimilado a grado 12° de la E.U.S. La remuneración bruta mensualizada es de $ aproximadamente. Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a $aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo) y la remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre es de $ - aproximadamente.

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el/la funcionario/a expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

En relación a los títulos profesionales obtenidos en el extranjero debe ser reconocido, revalidado o convalidado por la Universidad de Chile, en virtud de lo que previene el artículo 3° del DFL. N° 153, de 1981, del Ministerio de Educación "A la Universidad de Chile le corresponde la atribución privativa y excluyente de reconocer, revalidar y convalidar títulos profesionales obtenidos en el extranjero, sin perjuicio de lo dispuesto en los tratados internacionales. También le compete pronunciarse sobre convenios o tratados internacionales relativos a la educación superior que el Gobierno de Chile tenga interés en suscribir con otros gobiernos o entidades internacionales y extranjeras".

La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el curriculum registrado, certificado de experiencia de ex empleadores y certificado de pago de cotizaciones o en su defecto declaración de impuesto para las prestaciones de servicio, esta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

El plazo para presentar todos los antecedentes luego de la aceptación del cargo no podrá exceder los 5 días hábiles, el no cumplimiento de este plazo faculta al Servicio para dejar sin efecto la postulación, atendiendo la relevancia de la reposición del cargo. De igual forma, la fecha de ingreso quedará sujeto a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas.

El/la postulante seleccionado/a deberá enviar un certificado de experiencia profesional actualizado (formato Servicio Civil, verificar anexos).

La contratación se encuentra condicionada a la disponibilidad presupuestaria del Servicio, para estos efectos.

Objetivo del cargo

Velar, por medio de una oportuna y prolija gestión de procesos en materia de administración y finanzas institucionales, la continuidad operativa de la Dirección Regional de Turismo, pudiendo liderar y supervisar los procesos relacionados a dar cumplimiento con la gestión de personas, contabilidad, abastecimiento y servicios varios para aprovisionar la institución con base en la normativa vigente.

• Funciones del Cargo

CATEGORIA

ACCIÓN

RESULTADO

ROL DE SUPERVISIÓN Y CONTRAPARTE TÉCNICA

Asesorar y/o colaborar con Director Regional, otros integrantes de DRT y entidades externas públicas o privadas en materia de su sección y/o expertiz.

Asumir como responsable e incentivador/a del continuo desarrollo y crecimiento institucional, asesorando técnica y estratégicamente a las entidades solicitantes en la materia, así como en el cumplimiento de las metas que se relacionen con ello, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas, consolidando las distintas expertices a su cargo, y orientadoras que favorezcan la generación de lineamientos de acción eficiente, aportando e insumando información y recursos para permitir la continuidad operacional, la mejora continua y la innovación.

Supervisar y realizar seguimiento a la gestión de las materias a su cargo.

Velar por una adecuada gestión y cumplimiento de las personas bajo su responsabilidad, propiciando el oportuno levantamiento de contingencias y coordinación de sus respectivas funciones, que le permita una vinculación constante, alineación de objetivos generales de la unidad y la adecuada ejecución de procedimientos y directrices definidas, asumiendo un rol supervisor e intermediario entre su equipo de trabajo y el ápice estratégico de SERNATUR.

Liderar la gestión y desarrollo de las personas a su cargo.

Fortalecer, por medio de la implementación de estrategias de liderazgo y gestión de personas, las competencias técnicas y transformacionales de su equipo de trabajo, velando por la calidad de vida laboral de sus integrantes, pudiendo representar y levantar sus necesidades ante los organismos internos responsables.

Diagnosticar e implementar mejoras y actualizaciones a los procedimientos internos de la unidad a su cargo.

Velar por el continuo desarrollo y crecimiento de la unidad a su cargo, lo anterior, mediante el diagnostico y evaluación de los procedimientos ejecutados, pudiendo levantar oportunidades de mejoras y generar planes de acción para permitir la fluidez, modernización y potenciación de los aportes de la unidad a cargo a la organización en su generalidad.

Asumir y/o supervisar la contraparte técnica en proceso de compras de la subunidad.

Velar por el adecuado provisionamiento de servicios externos, a través de la correcta identificación de necesidades y modalidades de contratación, teniendo que visar las bases técnicas de selección y participar en la evaluación de los oferentes de acuerdo con las orientaciones del sector turístico y de los lineamientos técnicos, además de realizar seguimiento al monitoreo continuo de la gestión del proveedor y evaluación de los productos entregados, desde un rol de contraparte técnica.

FINANZAS Y CONTABILIDAD REGIONAL

Liderar y/o colaborar en la gestión de presupuesto de la Dirección Regional adjudicados de forma interna o externamente.

Velar por medio de una correcta y controlada administración del presupuesto institucional, facilitado de forma interna o externamente, de la región, asegurando una prolija proyección del presupuesto anual y generando los procedimientos administrativos pertinentes para dar cumplimiento a la normativa vigente.

Liderar y/o colaborar en elaboración de Registro Contable de la región de acuerdo a la normativa vigente.

Asegurar mediante la correcta y oportuna revisión y registro de los hechos económicos realizados por la institución regional en el periodo mensual, de acuerdo a la normativa vigente y procedimientos contables definidos por la institución, a fin de respaldar la ejecución realizada e insumar los demás procesos de la organización.

Autorizar y/o participar en la formalización de pago de compromisos a proveedores y/o funcionarios/as, con base en el protocolo interno de SERNATUR.

Velar y garantizar la concreción conforme y oportuna de los servicios y/o bienes adquiridos por la región en cuanto a la formalización remunerativa a prestadores y/o compromisos con los/las funcionarios/as, lo anterior, con base en procedimientos internos y según tipo o monto del pago, ejecutando una apropiada revisión de los movimientos económicos realizados, considerando las remesas y estableciendo proyecciones de necesidades, formalizando con entidades bancarias la visación y autorización de la transacción o, la articulación con unidades responsables para realización del pago de manera presencial.

ABASTECIMIENTO Y COMPRAS REGIONALES

Liderar elaboración y gestión de Plan Anual de Compras (PAC)

Velar y asegurar mediante una adecuada identificación de las necesidades institucionales y la respectiva supervisión y autorización, en cuanto a la provisión de insumos, una correcta planificación y administración del PAC regional. A fin de proyectar una correcta distribución de recursos, favoreciendo la disponibilidad de insumos y la operatividad.

Liderar y/o colaborar en la gestión y ejecución del Proceso de Compras Publicas de la Dirección Regional Turismo correspondiente.

Asegurar, mediante una optima ejecución del procedimiento y gestión documental del Proceso de Compras Públicas como resoluciones, memorándum, recepciones conforme, ordenes de compra y otros, el provisionamiento de insumos, recursos y servicios que permitan la continuidad operativa de SERNATUR en la región, según normativa vigente.

Supervisar y/o realizar la gestión administrativa de los contratos con proveedores la Dirección Regional

Velar por la correcta administración de los contratos establecidos entre la Dirección Regionales y los proveedores de bienes y servicios, lo que considera actividades tales como la formalización de contratos, gestión de pagos a proveedores, tramitación de modificaciones y términos anticipados, aplicación de sanciones en caso de ser necesarias, invalidación de adjudicaciones, revocación de procesos, cobros de garantías y entrega de anticipos, entre otras

Supervisar y/o diligenciar Plan de Compras regional

Asegurar un verídico registro de la información presupuestaria en el documento destinado a reportar a Nivel Central las proyecciones de compra y adquisiciones de la región, facilitando su publicación bajo los principios de transparencia y probidad institucional.

Supervisar y/o colaborar con gestión de bodega de insumos institucionales

Velar por una adecuada distribución de insumos institucionales como de bienes patrimoniales del mismo, mediante el control y registro del ingreso y egreso de estos, así como la revisión de stock y realización de inventariado.

GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS REGIONAL

Supervisar y/o realizar gestión y seguimiento de cobro de licencias médicas

Asegurar el aprovisionamiento institucional mediante una oportuna y eficiente recaudación de licencias médicas bajo previsión médica FONASA.

Supervisar y/o realizar gestión administrativa de Cometidos y Comisiones.

Propiciar la continuidad operativa mediante el apoyo y gestión de la documentación y ejercicio pertinente de procesos administrativos para favorecer la disponibilidad de traslados del personal a fin de dar cumplimiento a los objetivos de SERNATUR.

Supervisar y/o realizar gestión y revisión administrativa de documentación formal de la institución en la materia.

Propiciar la continuidad operativa mediante la gestión y revisión documental o labor administrativa prolija de resoluciones, memorándum, actas y otros documentos o actividades relacionadas a los procesos de Gestión y Desarrollo de Personas, para favorecer la validación y formalización de información propia de la institución en la materia, manteniendo en todo momento la confidencialidad y responsabilidad administrativa ante el manejo de información disponible.

Supervisar y/o diligenciar jornada laboral extraordinaria y compensatorias del funcionariado

Velar por un adecuado contraste entre el registro de marcaje y el sistema en cuanto a las horas extraordinarias realizadas por la comunidad funcionaria , permitiendo un justo y equitativo ejercicio recompensatorio a nivel económico como en horas compensadas, mediante la gestión administrativa correspondiente.

GESTIÓN DE SERVICIOS GENERALES

Supervisar y/o realizar gestión de los servicios de mantenciones varias al patrimonio y/o dependencia institucional

Propiciar la generación y mantención de ambientes y espacios de trabajo ergonómicos mediante una oportuna gestión y cotización de servicios que favorezcan la continuidad de funciones y condiciones de las dependencias de la Dirección Regional, así como la mantención y/o reparación de sus insumos.

ANÁLISIS Y REPORTERÍA DE INFORMACIÓN

Analizar y reportar información en materia de Administración y Finanzas a Dirección Nacional u Organismos Gubernamentales Regionales.

Propiciar la entrega de información verídica a organismos internos y externos, sobre la ejecución de gastos presupuestarios y otros indicadores que facilite la toma de decisiones para las estrategias de gestión institucional regional.

APORTE A LA MEJORA CONTINUA Y EL QUEHACER INTERDISCIPLINAR

Participar de reuniones técnicas del equipo u otros organismos.

Propiciar el alineamiento estratégico de la unidad en materia de su expertiz, proponiendo iniciativas que permitan la mejora continua de los procesos y metodologías estadísticas afín de dar cumplimiento de los objetivos institucionales.

Participar y/o impartir instancias formativas, a las distintas unidades de su organización y/u organismos externos en materias propias del sector

Favorecer la gestión y transversalización del conocimiento en la organización, en materia de su expertiz, pudiendo aportar en el cumplimiento de metas institucionales desde un desempeño interdisciplinar.

Participar en la creación y/o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad.

Estandarizar procedimientos y protocolos de intervención multidisciplinar en concordancia con la estrategia de la unidad y a nivel institucional, permitiendo la gestión de conocimiento y difusión del mismo, que facilite la replicabilidad y continuidad de los flujos de acción.

RENDIMIENTO OPERACIONAL

Realizar otras labores relacionadas al cargo.

Propiciar el cumplimiento de metas de la unidad y/o la institución respecto requerimientos realizados.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Excluyente: Titulo profesional en carreras afines a Administración o Finanzas, de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Titulo profesional en carreras afines a Administración o Finanzas, de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Deseable: Titulo profesional en carreras afines a Administración o Finanzas, de a lo menos 10 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

Certificación de Competencias en Compras Públicas Nivel Intermedio/Avanzado

Deseable:

• Curso o Capacitación en SISREC
• Curso o Capacitación en SIGFE.
• Curso o Capacitación en Manejo de Presupuesto Gubernamental.
• Curso o Capacitación en NICSP (Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público).
• Curso o Capacitación en Estatuto Administrativo.
• Certificación de Competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente: Experiencia profesional mínima de 2 años desempeñando funciones administrativas en órganos de la Administración del Estado, y/o entidades privadas.

Deseable: Experiencia profesional mínima de 3 años desempeñando funciones Administrativas en órganos de la Administración del Estado.

Competencias

TIPO

COMPETENCIAS

NIVEL

DESCRIPCIÓN

TRANSVERSALES

Calidad y Mejora Continua

2

Identifica y propone adecuaciones a las metodologías de trabajo de su equipo, visualizando las segmentaciones de los procesos y/o macroprocesos de su sección a fin de optimizarlos operativamente, para fortalecer el desempeño y continuidad operativa.

ESPECÍFICOS POR FAMILIA DE CARGO

Capacidad de Planificación y Organización

3

Elabora y/o implementa métodos de trabajo para su equipo, definiendo metas y prioridades para los/as colaboradores/as que le componen, considerando la estrategia técnica, recursos asignados y necesidades específicas. Lo anterior, determinando etapas, acciones, plazos y recursos para el cumplimiento general de su equipo y según etapa, realizando seguimiento y verificación de los avances con base en métodos preventivos y correctivos ante eventos inoportunos.

ESPECÍFICOS POR SECTOR

Razonamiento Conceptual

3

Implementa procesos y métodos de trabajo organizacionales para identificar problemas, detectar información significativa o clave en su equipo, realizando vínculos que no están obviamente conectadas, incluso en situaciones complejas. Logra identificar relaciones causa - efecto de problemáticas actuales, estableciendo prioridades de abordaje haciendo uso, eventualmente, del pensamiento creativo, inductivo y conceptual.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Según DFL-1, que fija la planta de personal del Servicio Nacional de Turismo, Profesional asimilado a grado 12° E.U.S:

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional mínima de 1 año, o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 2 años.

Etapas de Selección

ETAPAS DE SELECCIÓN

El presente proceso de selección será dividido por etapas excluyentes entre sí, asignándose una ponderación. Lo anterior, a fin de seleccionar a la persona con mayor porcentaje obtenido en el proceso en su completitud.

A. ANÁLISIS CURRICULAR - COMPRENDE EL 20% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Recibidas las postulaciones a través del portal habilitado para este proceso, se confeccionará una nómina con los postulantes y se les aplicará un filtro según variables definidas en el llamado a postulación que se refieren a los requisitos generales y deseables para el cargo, el que se basa en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación y es realizado por el responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.

ETAPA

REQUISITO

FACTOR

VERIFICADOR

CRITERIO

PTJE X CRITERIO

PUNTAJE MIN

PUNTAJE MAX

I

EXCLUYENTE

FORMACIÓN ACADÉMICA

Título Profesional

Titulo profesional en carreras afines a Administración o Finanzas, de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

20

50

50

EXPERIENCIA PROFESIONAL/LABORAL

Curriculum Vitae

Experiencia profesional mínima de 2 años desempeñando funciones administrativas en órganos de la Administración del Estado, y/o entidades privadas.

20

CURSOS

Certificado

Certificación de Competencias en Compras Públicas Nivel Intermedio/Avanzado

10

DESEABLE (SUMATIVO)

FORMACIÓN ACADÉMICA

Título Profesional

Titulo profesional en carreras afines a Administración o Finanzas, de a lo menos 10 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

30

0

120

CURSOS COMPLEMENTARIOS

Certificado o Diploma de Aprobación

Curso o Capacitación en SISREC

15

Curso o Capacitación en SIGFE.

10

Curso o Capacitación en Manejo de Presupuesto Gubernamental.

5

Curso o Capacitación en NICSP (Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público).

5

Curso o Capacitación en Estatuto Administrativo.

5

Certificación de Competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado

20

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA

Certificado de Experiencia Laboral (Cargo- Funciones - Periodo - Firma Empleador)

Experiencia profesional mínima de 3 años desempeñando funciones Administrativas en órganos de la Administración del Estado.

30

PUNTAJE TOTAL

50

170

PONDERACIÓN 20%

6%

20%

Mediante la tabla que se muestra, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección. Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.

• La formación educacional y/o grado académico se debe acreditar mediante el respectivo certificado de Educación Profesional, al igual que las capacitaciones, siendo requisito para éstas últimas indicar fecha y cantidad de horas -documentos que se deben adjuntar a la postulación.

**La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el Curriculum registrado, desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado y se expresará en años y meses. Lo anterior, deberá ser respaldado mediante certificados de experiencias en las condiciones indicadas: meses y años - siendo requisito excluyente para ser considerado en la ponderación del requisito deseable.

*** Otros relevantes deben validarse mediante verificable señalado en tabla de ponderación anterior.

IMPORTANTE: La persona postulante debe responsabilizarse de estar atento a las fechas y citaciones de ejecución de cada una de las etapas de evaluación, así como también ser consciente de que deberá reservar el tiempo personal necesario para poder participar en estas.

B. PRUEBA PSICOLABORAL ONLINE - COMPRENDE EL 30% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Se confeccionará una nómina con los postulantes que aprueben la primera etapa y, se les aplicará una batería de evaluaciones psicométricas on-line, a través de una plataforma digital especializada y manejada por una consultora externa a la institución. Esta prueba online, será notificada al correo electrónico declarado en su postulación con la ejecución de esta en los plazos que se estipulan. La institución determina el puntaje de corte de la prueba para avanzar a la siguiente etapa en un promedio igual o superior a 60%, lo que podría variar conforme al número de candidatos que pasen esta etapa, atendiendo el grado académico, experiencia, habilidades y competencias de los postulantes.

Nota: La ejecución de las evaluaciones psicolaborales se verán sujetas a disponibilidad de la plataforma especializada o, con base al criterio del Comité de Selección.

EVALUACIÓN

CRITERIO

MÍNIMO

MÁXIMO

ANALISIS COMPORTAMENTAL

% PROMEDIADO

60%

100%

RAZONAMIENTO LÓGICO

PONDERADO POR ETAPA AL 30%

18

30

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL - COMPRENDE EL 50% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Luego de estas dos etapas, el/la responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas, enviará a la Jefatura Directa del área del cargo la nómina de los preseleccionados.

En una nueva instancia realizada por la Jefatura Directa del cargo, revisa y evalúa los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral, quienes aprobaron las etapas anteriores. Efectuado el análisis respectivo se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado las etapas, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. De ellos, pasarán a entrevista de apreciación global, los postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes. Cabe destacar que esta cifra se encontrará sujeta al número de postulantes, por lo que el número de entrevistas podría variar, pudiendo ser superior o inferior a dicho número.

Finalmente, se citará a los preseleccionados a una entrevista de apreciación global que puede ser presencial o vía remota, según definición del Comité de Selección, para seleccionar la terna que se enviará a validación de Dirección Nacional. La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial, y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante. De llevarse a cabo esta actividad de manera remota (video conferencia), el postulante deberá disponer de aplicación o recurso computador con conectividad a internet, habilitado para dicha instancia de evaluación única.

La evaluación o entrevista técnica es la última etapa de evaluación del proceso, y tiene como finalidad indagar aspectos de: conocimiento y manejo técnico propios del cargo; motivación tanto para el cargo como a la institución; y habilidades interpersonales demostradas durante esta instancia ante la Comisión.

NOTA: La programación del Proceso de Selección y sus plazos definidos, podrían verse modificados según criterio de la Comisión de Selección.

SECCIÓN

PONDERACIÓN

PUNTAJE OBTENIDO

PONDERACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN GENERAL

20%

SUMATORIA % TOTAL

PUNTAJE OBTENIDO X 50%

EVALUACIÓN TÉCNICA

35%

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

30%

EVALUACIÓN GLOBAL

15%

*El puntaje mínimo de aprobación corresponde al 60% del puntaje máximo asignado a la entrevista.

D. SELECCIÓN DE POSTULANTE

La presente selección de candidatos/as será dada por la sumatoria total de los porcentajes en la completitud del proceso. Es decir, será presentada a la máxima autoridad del servicio facultada para los fines de autorización de contrataciones a la persona postulante con mayor porcentaje ponderado en el proceso.

ETAPA

PONDERACIÓN

ANÁLISIS CURRICULAR

20%

PRUEBA PSICOLABORAL

30%

ENTREVISTAS DE APRECIACIÓN GLOBAL

50%

SELECCIÓN

MAX. SUMATORIA % OBTENIDO

*Para dicho efecto, la autoridad contará con la potestad para exigir detalles y antecedentes relativos al proceso de selección, así como información complementaria (calificaciones, referencias laborales y otros relevantes), que estime pertinente para fundamentar su elección final.

**A través de la Subunidad de Calidad de Vida, Bienestar y Desarrollo Organizacional se notificará a la persona seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico y/o llamada telefónica (indicado en su Currículum Vitae).

***Por otra parte, se comunicará el resultado final del proceso a los/as postulantes/as no seleccionados una vez finalizado el proceso de selección, que incluye el ingreso de la persona seleccionada al nuevo rol.

PARA CONOCMIENTO DE LA PERSONA QUE POSTULA:

• Las etapas de los procesos son sucesivas y excluyentes.
• Los resultados del proceso de selección serán notificados vía correo electrónico, registrado previamente en la postulación, una vez finalizado el proceso de selección presente.
• Una vez se determine la modalidad de la entrevista, no será posible modificar dicha modalidad (remota o presencial), por solicitud de un/a postulante, garantizando así la igualdad de oportunidades para todos y cada uno de los interesados y la uniformidad en el proceso.
• Será responsabilidad de los postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial su correo electrónico y número móvil, con el siguiente formato 569xxx.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificación de Competencias en Compras Públicas Nivel Intermedio/Avanzado)
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

27/08/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

03/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

04/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

La fecha de ingreso quedará sujeta a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

• Copia Cédula de Identidad.
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
• Copia de Certificado de capacitaciones.
• CV formato libre(Propio)
• Certificación de Competencias en Compras Públicas Nivel Intermedio/Avanzado.

Los documentos antes señalados, deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción de "Adjuntar archivos", y será formalizado con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

IMPORTANTE: No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

CONDICIONES DEL CARGO

GESTIÓN Y LIDERAZGO DE PERSONAL

• El cargo implica asumir responsabilidad de gestión y liderazgo de 1 a 3 personas.

MANEJO DE PRESUPUESTO O RESPONSABILIDAD DIRECTA EN DECISIONES RELACIONADAS

• El cargo debe manejar presupuesto y/o asumir responsabilidad directa ante decisiones de compra, inversión o pago de productos y/o servicios.

DISPONIBILIDAD DE EXTENDER LA JORNADA

• El cargo no requiere disponibilidad de extender la jornada laboral, sin embargo su extensión se verá justificada por situaciones contingentes u ocasionales.

DISPONIBILIDAD DE TRASLADO NACIONAL O INTERNACIONAL

• El cargo no requiere disponibilidad para trasladarse a nivel regional, nacional y/o internacional.

EXPOSICIÓN A RIESGOS POR CARACTERISTICAS DEL CARGO

El cargo podría verse expuesto a los siguientes riesgos contenidos en la "Obligación de Informar" institucional de SERNATUR:

1. Caídas del mismo y/o de distinto nivel.
2. Lesiones por sobre esfuerzo físico o ante incorrecto manejo manual de carga.
3. Golpes producidos por bienes muebles.
4. Atrapamiento por cajones de escritorio o Kardex.
5. Incendio u otro evento crítico.

OTRAS CONDICIONES RELEVANTES

• Será de responsabilidad individual el cuidado y protección de los insumos y/o recursos facilitados para el ejercicio del cargo.

• Será de responsabilidad individual el resguardo y confidencialidad de la información institucional a la que se tiene acceso.

• Cargo sujeto a descuento por contratación de Póliza de Fidelidad Funcionaria Valores Fiscales.

En relación a los títulos profesionales obtenidos en el extranjero debe ser reconocido, revalidado o convalidado por la Universidad de Chile, en virtud de lo que previene el artículo 3° del DFL. N° 153, de 1981, del Ministerio de Educación "A la Universidad de Chile le corresponde la atribución privativa y excluyente de reconocer, revalidar y convalidar títulos profesionales obtenidos en el extranjero, sin perjuicio de lo dispuesto en los tratados internacionales. También le compete pronunciarse sobre convenios o tratados internacionales relativos a la educación superior que el Gobierno de Chile tenga interés en suscribir con otros gobiernos o entidades internacionales y extranjeras".

La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en certificados de experiencia de ex empleadores y el curriculum registrado, pudiendo complementar la validez de los anteriores con certificado de pago de cotizaciones o en su defecto declaración de impuesto para las prestaciones de servicio. Se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. El plazo para presentar todos los antecedentes luego de la aceptación del cargo no podrá exceder los 5 días hábiles, el no cumplimiento de este plazo faculta al Servicio para dejar sin efecto la postulación, atendiendo la relevancia de la reposición del cargo.

De igual forma, la fecha de ingreso quedará sujeto a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Se deja establecido que los postulantes que hayan sido calificados como postulantes idóneos y preseleccionados en el presente proceso, es decir hayan aprobado todas las etapas, serán contemplados en una nómina de candidatos elegibles, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda considerarlos en las vacantes que se produzcan y que correspondan al mismo perfil de cargo u otro de similares características. Dicha nómina tendrá una vigencia de 12 meses desde la fecha de finalización del proceso.

* El/la postulante seleccionado/a deberá enviar un certificado de experiencia profesional actualizado (formato Servicio Civil, verificar anexos).

** La contratación se encuentra condicionada a la disponibilidad presupuestaria del Servicio, para estos efectos.

*** La programación del Proceso de Selección y sus plazos definidos, podrían verse modificados según criterio de la Comisión de Selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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Consultora SODCAI busca Administrativo/a para la Región de Ñuble

Funciones principales:

• Apoyar en labores administrativas y gestión documental de la plataforma.
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Requisitos mínimos:

• Título técnico de nivel superior en el área administrativa o afín
  (administración, contabilidad, secretariado, gestión empresarial, u otros).
• Experiencia comprobable de al menos
  1 año en cargos administrativos
  .
• Manejo de herramientas de oficina y competencias en gestión documental.
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Condiciones laborales:

• Jornada completa.
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