8 Ofertas de Administración en Rancagua

Descripción de la empresa

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Descripción del empleo

Lugar de Trabajo: Codelco, Rancagua

Turno: 5x2

Apoyar al jefe de la Unidad Forestal en todos los temas administrativos relacionados con estados de pagos, presupuestos, controles de pago, etc.

Evaluar el avance/retraso en la ejecución de actividades

Requisitos

Buscamos Incorporar Asistente Administrativo

Nivel de estudios: Técnico Administrativo

Años de experiencia :3 años en labores administrativas.

Manejo Avanzado SAP, Ariba.

Postulantes adjuntar:

CV actualizado con pretensiones de renta

y certificaciones

Información adicional

Ofrecemos

• Seguro de vida desde el ingreso a la organización
• Permisos especiales
• Beneficios Caja los Andes y convenios asociados
• Capacitación permanente

ENCUENTRA TU RUTA Y MANEJA TU CARRERA

Buscamos un alumno en PRÁCTICA ESTUDIANTE DE TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O CARRERA TÉCNICA ADMINISTRATIVA que le guste trabajar en equipo motivado con el objetivo de colaborar en el área de Neumáticos y Baterías para nuestra sucursal de Rancagua.

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Si te gusta trabajar de forma colaborativa, con una actitud positiva para lograr los objetivos del área,

Esta oportunidad es para ti, no te preocupes por la experiencia Acá contarás con todas las herramientas para favorecer tu carrera y desarrollo profesional dentro de nuestra empresa

Tus funciones serán:

• Apoyo en labores del área comercial.
• Atención de clientes internos y externos, brindando un servicio cordial y oportuno.
• Gestión del proceso de facturación.
• Elaboración y seguimiento de cotizaciones.
• Organización y archivo de documentos tributarios.
• Coordinación con el área de logística para la gestión de entregas.
• Solicitud y control de pedidos de materiales al centro de distribución y otras sucursales.

Requisitos:

• Contar con seguro escolar
• Horas de práctica mayores a 360.
• Cursar carrera de Técnico en Administración de empresas o carrera administrativa afín.
• Manejo de Microsoft Excel en nivel básico-intermedio
• Manejo de plataforma SAP

Información adicional:

Horario de trabajo: lunes a jueves 8:30 - 18:30hrs y viernes de 8:30 a 17:30hrs.

Modalidad Presencial

Se entrega bonificación + herramientas de trabajo

Te invitamos a postular, y ser parte de una de las mejores compañías de Chile para trabajar

R&Q Ingeniería, empresa de Ingeniería y Proyectos con más de 45 años de trayectoria se encuentra en búsqueda de un(a) Asistente de Administración, para formar parte de un importante proceso de licitación del Área Ambiental Forestal En Machalí, Región de O'Higgins.

Duración estimada del contrato a licitar: 60 meses.

Para esto se requiere un(a):

• Profesional titulado/a Técnico Administrativo
• Con 3 años de experiencia en labores administrativas. (excluyente)
• Debe contar con manejo avanzado en SAP, Ariba.
• Jornada 5x2

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Apoyar al jefe de la Unidad Forestal en todos los temas administrativos relacionados con estados de pagos, presupuestos, controles de pago, etc.
• Evaluar el avance/retraso en la ejecución de actividades

• Profesional titulado/a Técnico Administrativo
• Con 3 años de experiencia en labores administrativas. (excluyente)
• Debe contar con manejo avanzado en SAP, Ariba.

Estamos en búsqueda de talento en Grupo Sergus

Buscamos un(a)
Jefe(a) de Administración y Finanzas
que quiera ser parte de una empresa en crecimiento, con foco en la mejora continua, la organización y el compromiso con las personas.

¿A quién buscamos?

A alguien con experiencia en:

Administración financiera operativa.

Control de cuentas.

Coordinación con proveedores y contadores externos.

Organización interna y gestión eficiente.

Ubicación:
Rancagua

Modalidad:
Híbrida (presencial + remoto)

Proceso en etapa de entrevistas iniciales

No es un rol para solo mirar desde arriba. Buscamos alguien que quiera
liderar y ejecutar
, con ganas de aportar y de formar parte de un equipo cercano y colaborativo.

Si te interesa postular o conoces a alguien con este perfil,
escríbe por mensaje directo o postula envíando tu CV

Empresa:

Sociedad Inversiones y Aridos San Vicente Spa

Actividad económica:

Extracción de piedra, arena y arcilla

Descripción de la Empresa:

Extracción de Áridos

Se requiere Asistente administrativo, para area de ventas, empresa de Aridos ubicada en Rancagua, se ofrece reemplazo, y posibilidad de continuidad

O'Higgins, Rancagua

05/09/ /09/2025

Reservado

Jornada Completa

Nivel educacional:

Experiencia:

No requerida

Tipo de contrato:

Contrato a plazo Fijo

Nivel de Cargo ofrecido:

Administrativo

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.

Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

Postulaciones a esta convocatoria

11

Última a las 16:25:20 del

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

• Certificado Situación militar al día (*)

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• CV Formato Libre(Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

Ministerio : Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Institución : Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo

Cargo

Estamento

Fecha Vacancia

Vacantes

Renta Bruta

Lugar Desempeño

Jefatura Departamento Administración y Finanzas SERVIU Región de O´Higgins

Directivos

07/12/2024

1

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins - Rancagua

Comentarios Renta

Cargo : Jefatura Departamento Administración y Finanzas SERVIU Región de O´iggins

(*) La renta señalada contiene asignación de título profesional y no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

II. PERFIL DEL CARGO

2.1 Cargo : Jefatura Departamento Administración y Finanzas SERVIU Región de O´Higgins

Objetivo del cargo

• Planificar y administrar de manera eficiente y oportuna la gestión de personas, los recursos físicos y financieros de su respectivo Servicio.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos

Cargo : Jefatura Departamento Administración y Finanzas SERVIU Región de O´Higgins

Sin requisitos específicos p>

IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

• Currículum Vitae en formato libre.

• Copia de la Cédula Nacional de Identidad

• Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

• Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional).

VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

01/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

15/09/ /12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

09/12/ /01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/09/2025

Mail de contacto:

Preguntas al Postulante

Recordar que una vez que postula a una convocatoria, las respuesta a las preguntas realizadas en este apartado no podrán ser modificadas. La información que usted entregue será considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Institución

Ministerio de Educación / Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas /

Convocatoria

Encargado(a) de Sección de Administración General y Gestión de Personas 10 E.U.S. - Dirección Regional de O'Higgins de JUNAEB

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

20

Última a las 11:53:22 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N.º 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio. El detalle de la renta, asociada al cargo, corresponde a los siguientes montos estimativos, los que constituyen una aproximación que puede variar de acuerdo con las características de cada caso, especialmente relacionada con las cotizaciones del sistema previsional y salud.

UNIDAD DEDESEMPEÑO

GRADO

RENTA PROMEDIO

BRUTA MENSUALIZADA

RENTA BRUTAMES CONMODERNIZACIÓN*

RENTA BRUTAMES SINMODERNIZACIÓN**

DIRECCIÓN REGIONAL

O'HIGGINS

10°

$

$

• Meses de marzo, junio, septiembre, diciembre

**Meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre

Cabe señalar que el primer pago de la remuneración solo podrá ser realizado una vez que la contratación se encuentre totalmente tramitada ante la Contraloría General de la República.

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura, como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

No obstante, lo anterior, la contratación considera un periodo de prueba de 3 meses contados desde el ingreso o hasta el 31 de diciembre, lo que ocurriese primero, y dentro de los treinta días anteriores al término de este plazo, deberá efectuarse por parte del Jefe directo la solicitud de prórroga al jefe superior del servicio, mediante una evaluación del desempeño del funcionario para proceder, si corresponde, dar continuidad a la contrata. Si el resultado de la evaluación del desempeño fuere deficiente, el funcionario cesará de pleno derecho en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo.

Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que requiera el Servicio. Asimismo, que de no existir postulantes que cumplan con los requisitos para avanzar a la fase de entrevistas, el Servicio podrá recurrir a la base de postulaciones para cubrir la vacante sólo respecto de personas que cumplan el perfil solicitado a lo menos en lo relativo al requisito educacional y de experiencia copulativamente.

Dejase establecido que, si la persona seleccionada es actualmente funcionario de JUNAEB, podrá mantener el grado actual en caso de que sea mayor al ofrecido en el presente concurso.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N.º que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente

Objetivo del cargo

Coordinar y velar por la adecuada administración de los recursos financieros, materiales y bienes muebles de la Dirección Regional, así como la ejecución presupuestaria y procesos de pago, fortaleciendo los sistemas de control y dando estricto cumplimiento a las disposiciones legales vigentes y los lineamientos del Servicio, aplicando las políticas y procedimientos relacionados con las normativas de Gestión de Personas de la Institución a nivel regional y los procesos de compras de la región, según la Ley 19.886, y respondiendo a las necesidades internas de la Región.

• Funciones del Cargo

• Liderar y potenciar el desarrollo de las competencias del equipo a cargo, estableciendo estrategias para el desempeño individual que favorezcan la integración, resguardando así el cumplimiento de los objetivos comprometidos y el ambiente laboral.

• Organizar el trabajo interno de su sección, proponiendo mejoras que permitan dar cumplimiento a las metas institucionales y compromisos de su competencia. Asegurar el control y registro permanente y oportuno de los gastos, ingresos, transacciones, transferencias de la Dirección Regional en el SIGFE, manteniendo los expedientes contables disponibles con todos los respaldos asociados a cada hecho económico.
• Comprometer en SIGFE - en los plazos establecidos - y realizar la emisión de certificados de disponibilidad presupuestaria (CDP), visarlos y firmarlos, para la verificación de la correcta imputación presupuestaria y gestionar el pago oportuno de las obligaciones financieras de la Dirección regional de la JUNAEB.
• Elaborar y remitir a la Dirección Nacional, el balance de la DR, el reporte de análisis de cuentas, junto con coordinar, controlar e informar inventario de activo fijo de la Dirección Regional.
• Efectuar y/o aprobar rendiciones de transferencias, registro contable, conciliaciones bancarias, ajustes contables, flujos de caja anual, solicitud de remesa a la Dirección nacional, recaudación, cierre contable y cobro, entre otros.
• Elaborar informes periódicos de gestión que sean útil y apoyen la gestión de la dirección regional de JUNAEB, en materias de ejecución presupuestaria, compromisos y avances de los gastos establecidos.
• Asegurar la custodia y registro de documentos tales como contratos, convenios, garantías de caución y de fiel cumplimiento, aplicando las normativas, políticas y procedimientos vigentes a nivel regional.
• Reportar al funcionario/a u órgano competente cualquier situación vinculada los deberes que emanan de la Ley N.º y sus posteriores modificaciones, que creó a la Unidad de Análisis Financiero (UAF) respecto de diversas disposiciones en materia de lavado y blanqueo de activos, además de las obligaciones que emanan de las diferentes normas complementarias.
• Coordinar a nivel regional el proceso de gestión de personas, de acuerdo con las normas emanadas desde la Dirección Nacional (concurso, reemplazos, bienestar, evaluación de desempeño, entre otros).
• Controlar toda la documentación referente a los actos administrativos del personal de la región (pólizas de responsabilidad funcionaria, permisos, feriados, licencias médicas, cometidos funcionales, comisión de servicio, nivel regional, asistencia, horas extras, etc.) y registro en el sistema informático.
• Velar por el correcto desarrollo de todos los procesos de compras o adquisición que gestione la Dirección Regional de JUNAEB, realizando su correcta ejecución en cumplimiento a lo establecido en la Ley de compras Públicas y los dictámenes de la Contraloría General de la República.
• Asumir, dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su Jefatura considere pertinente para el buen funcionamiento de la institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Los/as postulantes deben presentar el Título profesional de Ingeniero en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Finanzas, Ingeniero en Administración de Empresas, Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas, Trabajo Social o Administrador Público.

Especialización y/o Capacitación

Los/as postulantes deben acreditar mediante certificado al menos uno de los siguientes postítulos (diplomado, magister o doctorado) la siguiente formación excluyente:

• Administración Pública,
• Gestión Administrativa,
• Gestión Pública,
• O bien, Gestión Financiera en el Sector Público.

Estos requisitos serán de carácter excluyente, por lo tanto, su acreditación es obligatoria para que la postulación sea considerada admisible. No se asignará puntaje por ese requisito, dado que no constituye un factor de evaluación si no una condición habilitante para el desempeño para el cargo.

LAS SIGUIENTES CAPACITACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO SON DE CARACTER DESEABLE:

- Gestión de Equipos:

• Postítulo en gestión de Recursos Humanos.
• Postítulo en liderazgo o Estrategia Organizacional y Liderazgo

- Presupuesto Público y Control de Gestión:

• SIGFE y SISREC (puede ser acreditado mediante certificado de capacitación o por certificado de experiencia Profesional SIGFE y SISREC (puede ser acreditado mediante certificado de capacitación o por certificado de experiencia Profesional).
• Conocimiento Normativo de Administración Pública y Remuneraciones del Estado

- Normativa y Regulación del Sector Público:

• Capacitación en Estatuto Administrativo.
• Conocimiento en Ley de Base Generales de la Administración del Estado.
• Capacitación en Mercado Público.

- Administración General:

• Conocimiento en Gestión de bienes y servicio.
• Conocimiento Coordinación de logística institucional

- Manejo de Herramientas informáticas:

• Office desde nivel intermedio.

Las capacitaciones y cursos deben acreditarse con certificado.

Nota: El puntaje asociado a lo anterior y la ponderación mínima para avanzar a la siguiente etapa se encontrará en el punto "tabla de puntajes" detallado mas adelante.

Experiencia sector público / sector privado

Los/as postulantes deberán acreditar al menos 4 años de experiencia profesional , en la cual:

• Experiencia General: Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional desarrollando funciones en áreas de Finanzas, Planificación, Logística, Gestión, Control Interno o Recursos Humanos, en el Sector Público o Privado.
• Experiencia Especifica: Acreditar experiencia profesional de a lo menos 2 años en cargos de Jefatura, Encargado(a) de departamento/Sección/Unidad, Coordinador(a) (con personal a cargo) y/o Subrogancia efectiva (acreditado con certificado de experiencia o resolución) en áreas de Gestión y Desarrollo de Personas o equivalentes liderando Equipos de Trabajo desempeñadas en Organizaciones del Sector Público o Privado.

La experiencia debe acreditarse mediante la presentación de certificado de experiencia, el cual debe explicitar cargo y funciones, indicando el periodo de cumplimiento de dicho cargo en formato dd/mm/aaa además de contar con timbre/firma de jefatura directa, o bien de la jefatura de Recursos Humanos. (Anexo N.º 2 Sugerido)

Competencias

COMUNICACIÓN EFECTIVA: Capacidad para transmitir mensajes claros, específicos y coherentes a distintos actores internos y externos, de forma directa, asertiva y comprensible.

TRABAJO COLABORATIVO: Capacidad para colaborar, apoyar e integrar a equipos de trabajo, facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.

ORIENTACIÓN AL USUARIO: Capacidad para identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios internos o externos, brindándoles un servicio eficiente acorde a los lineamientos de la organización.

ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y MEJORA CONTINUA: Capacidad para optimizar los recursos disponibles y agregar valor a través de la entrega de aportes que signifiquen una solución a situaciones que permitan perfeccionar, modernizar u optimizar el uso de los recursos a cargo.

ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y FLEXIBILIDAD: Capacidad para entender, responder y/o impulsar los cambios, presentando flexibilidad, disposición a aprender, y adaptándose en forma oportuna a los nuevos escenarios y requerimiento de la organización.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De lo dispuesto en el DFL N.º 2 de 1990 del Ministerio de Educación, que adecua plantas y escalafones de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas, los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos:

Planta de Profesionales: Alternativamente:

1. Título Profesional de una carrera con un curriculum de a lo menos 6 semestres de duración otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por este.

Etapas de Selección

FASE I DIFUSIÓN Y POSTULACIÓN

La convocatoria se dará a conocer mediante publicación en la página web de la Dirección Nacional del Servicio Civil Además, el Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas, podrá utilizar otros medios complementarios para la difusión de la convocatoria. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante el Portal de Empleos Públicos, en el sitio web En esta página, deberá realizar la postulación y adjuntar todos los documentos solicitados.

No se recibirán postulaciones ni documentos fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a las indicadas. No se recibirán consultas sobre el proceso.

Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, y de adjuntar los antecedentes requeridos y la completitud de la información solicitada en el Portal.

Los potenciales gastos que pudiese incurrir el postulante por concepto de traslado, alojamiento o alimentación, son de su propia responsabilidad.

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar los siguientes antecedentes, únicamente a través del portal

• Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
• Curriculum vitae.
• Copia de certificado de nivel educacional requerido en el perfil de cargo. En caso de presentar títulos obtenidos en el extranjero o en otro idioma, deberá ser enviado traducido al español y validados en Chile, por los organismos correspondientes.
• Copia de certificados que acrediten doctorado, magíster, diplomados o capacitación en materias señaladas en el perfil del cargo. En caso de presentar documentos en otro idioma, deberá ser enviado traducido al español y validados en Chile, por los organismos correspondientes.
• Declaración jurada simple firmada, en formato contenido en las presente Bases en anexo sugerido, que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N.º 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N.º 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. (Anexo N.º 1 incorporado a la presente resolución).
• Copia de certificados de experiencia, en formato contenido en la presente Base en anexo sugerido. Para estos efectos, será de exclusiva responsabilidad del postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos, y permitan que la comisión de selección pueda comprobar, mediante este documento, las funciones que realizó previamente. (Anexo N.º 2 incorporado a la presente resolución).

Igualdad de oportunidades y acreditación de discapacidad

Es de interés del Servicio cumplir a cabalidad con lo señalado en el Decreto N.º 65 que aprueba el Reglamento del artículo 45° de la Ley N.º 20.422, el cual establece normas tendientes a la igualdad de oportunidades en las condiciones de acceso al empleo público e inclusión social de personas con discapacidad, conforme a los lineamientos institucionales existentes.

En virtud de lo anterior, los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su ficha de registro (del Portal de Empleos Públicos), para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

A aquellas personas que declaren poseer alguna discapacidad, en caso de que resulten seleccionados, se les será solicitada la certificación indicada en el artículo 13° de la Ley N.º 20.422, la cual es emitida por el Servicio de Registro Civil e Identificación.

Asimismo, con el objeto de dar cumplimiento al artículo 8° del mencionado Reglamento, se seleccionará preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad, entendiendo por igualdad de mérito la posición equivalente que ocupen dos o más postulantes como resultado de una evaluación basada en puntaje o bien la valoración objetiva utilizada al efecto.

Fase II. ADMISIBILIDAD DE POSTULACIONES

El Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas, revisará que las postulaciones recibidas cumplan con los requisitos legales y obligatorios establecidos en el perfil del cargo.

• Se consideran admisibles: Todas aquellas postulaciones que cumplan con todos los requisitos legales y obligatorios de postulación; y que presenten la correcta y total documentación de los antecedentes indicados en este título.
• Se consideran inadmisibles: Todas aquellas postulaciones que no cumplan con todos los requisitos legales y obligatorios de postulación o que no presenten la correcta y total documentación de los antecedentes indicados en este título.

Se deja establecido que solo pasaran a la siguiente fase de evaluación, aquellas postulaciones consideradas admisibles.

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar los siguientes antecedentes, únicamente a través del portal

• Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
• Curriculum vitae del Portal de Empleos Públicos.
• Copia de certificado de nivel educacional requerido en los requisitos obligatorios del perfil de cargo. En caso de presentar títulos obtenidos en el extranjero o en otro idioma, se deberán adjuntar traducido al español y validados en Chile, por los organismos correspondientes.
• Declaración jurada simple, que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N.º 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N.º 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. (Anexo incorporado a la presente resolución).

FASE III. EVALUACIÓN DE POSTULACIONES

La evaluación de las postulaciones se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, con puntaje mínimo de aprobación para cada una de ellas, lo que determinará el avance a la siguiente etapa.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa podrán avanzar a la etapa siguiente del proceso de evaluación, de acuerdo con las condiciones informadas en las presentes bases, comunicándoseles el resultado en cada etapa al correo electrónico que hayan señalado en su curriculum vitae.

Los puntajes de los criterios asociados a un factor o Subfactor son excluyentes entre sí, por tanto, no son sumativos.

A. Etapa I: ANÁLISIS CURRICULAR

Revisión, selección y evaluación de los documentos presentados por los postulantes, indicados en la Fase de difusión y postulación, que acrediten los estudios de especialización, capacitación y otras actividades de perfeccionamiento, asociados al perfil del cargo. En esta etapa, se evaluarán los siguientes factores:

Factor Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento: Evalúa capacitaciones y actividades de perfeccionamiento, según las temáticas requeridas en el perfil de cargo, debidamente acreditadas con los documentos indicados en las bases (Certificados).

Como resultado de la etapa, se elaborará una nómina de los postulantes con puntajes obtenidos, y solo avanzarán a la etapa siguiente, aquellos que hubieren obtenido el puntaje mínimo definido de aprobación de esta etapa.

B. Etapa II: EXPERIENCIA LABORAL

Revisión, selección y evaluación de los documentos de los postulantes indicados en la Fase de difusión y postulación, que acreditan su experiencia en relación con el perfil del cargo. En esta etapa, se evaluará el siguiente factor:

Factor Experiencia Laboral: Evalúa experiencia laboral de conformidad al perfil del cargo. Esto debe ser acreditado mediante la presentación de Certificado de Experiencia Laboral (Anexo N.º 2 Sugerido).

Como resultado de la etapa, se elaborará una nómina de los postulantes con puntajes obtenidos, y solo avanzarán a la etapa siguiente, aquellos que hubieren obtenido el puntaje mínimo definido de aprobación de esta etapa.

Pasarán a la Etapa III los 10 postulantes con mejor puntaje ponderado entre las Etapas I y II.

En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de la Etapa II. De persistir la igualdad, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de la Etapa I. De continuar la igualdad, pasarán los candidatos en igualdad de condiciones a la Etapa III.

C. Etapa III APRECIACIÓN GLOBAL DEL POSTULANTE Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS.

Evaluación de las habilidades, competencias técnicas, y la adecuación general del postulante a las exigencias del perfil de cargo. En esta etapa se evaluará el siguiente factor:

Factor apreciación global del postulante: Entrevista realizada por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa III. El medio que se utilizará, para la realización de la entrevista, será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.

La referida Comisión de Selección estará integrada por las siguientes personas:

• Un/a representante del/la Secretario/a General.
• Un/a representante de la Sección de Desarrollo Organizacional del Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas, designado por la jefatura de dicha Sección.
• Un/a representante del área requirente, designado por el/la Jefe/a de Departamento o Subdepartamento, o Director/a Regional correspondiente.
• Un/a representante de la Asociación de Funcionarios, del nivel central o regional, según corresponda.

El quorum mínimo de las sesiones de la Comisión de Selección se constituye con al menos 3 de los integrantes que integran la comisión. Debiendo siempre estar presente los representantes del Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas y el área requirente.

A partir de la entrevista, cada integrante de la Comisión de Selección asignará individualmente una calificación en una escala de notas de 1.0 a 7.0. a cada postulante. La asignación de la nota se realizará una vez concluida todas las entrevistas para el cargo respectivo, y luego de la puesta en común de la apreciación de cada miembro de la comisión.

El cálculo del puntaje para esta etapa se realizará considerando la nota 7.0 equivalente al máximo puntaje, y las demás se calcularán en una escala decreciente, siendo la nota 5.0 el mínimo para avanzar a la Fase IV. Propuesta de Candidatos Elegibles, con un mínimo de tres personas y un máximo de cinco personas, respecto de las vacantes a proveer.

D. Etapa IV EVALUACIÓN A PROFUNDIDAD: Evaluación Psicolaboral

Esta etapa tiene por objetivo examinar las habilidades, competencias, rasgos psicológicos y de personalidad del/de la postulante, con el fin de identificar aquellos aspectos que resulten relevantes y determinantes para un adecuado desempeño del cargo y su adaptación al mismo.

En este contexto, accederán a esta etapa quienes sean considerados/as en la propuesta de candidatos/as elegibles elaborada por la Comisión de Selección.

La etapa contempla los siguientes componentes:

• Aplicación de la Evaluación Psicolaboral: Esta podrá realizarse de forma presencial o remota, mediante videoconferencia, previa coordinación individual con cada postulante.
• Entrega de resultados: Una vez finalizada la evaluación, se emitirá un informe técnico que integrará los antecedentes recabados y, en función del perfil del cargo, indicará si la persona evaluada es apta o no apta para su desempeño. Este informe clasificará a los/las postulantes evaluados/as en uno de los siguientes estados:
• Recomendado
• Recomendado con observaciones
• No recomendado

Junto con ello, se detallarán las razones que justifican la clasificación asignada, así como recomendaciones para una eventual contratación y adaptación al cargo.

Solo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que obtengan la clasificación de Recomendado o Recomendado con observaciones.

En caso de que no exista el mínimo requerido, pasaran a la Fase IV. Propuesta de Candidatos Elegibles, todos los candidatos que hubieren obtenido el puntaje mínimo de la Etapa IV. Apreciación global del postulante.

En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de la Etapa IV. De persistir la igualdad, el factor de desempate será la nota obtenida en la prueba de la evaluación de la Etapa III. De continuar la igualdad, pasarán los candidatos en igualdad de condiciones.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

11/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

25/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

23/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que requiera el Servicio. Asimismo, que de no existir postulantes que cumplan con los requisitos de admisibilidad, el Servicio podrá recurrir a la base de postulaciones para cubrir la vacante solo respecto de personas que cumplan el perfil solicitado, a lo menos en lo relativo al requisito educacional y de experiencia copulativamente.

Dejase establecido que, si la persona seleccionada es actualmente funcionario de JUNAEB, podrá mantener el grado actual en caso de que sea mayor al ofrecido en el presente concurso.

La persona seleccionada se compromete a familiarizarse a fondo con el reglamento, manuales e instructivos de JUNAEB, los cuales serán entregados por parte del área requirente.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Para dudas o consultas, contactarnos al siguiente correo: ""

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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