104 Ofertas de Sector Público en Chile

Somos fundación Imagina Soñar

Estamos en busca de gestores públicos e ingenieros comerciales voluntarios (online), para nuestra fundación.

Como fundación nos enfocamos en la ayuda y gestión de actividades para personas de escasos recursos. Realizamos desde vacaciones para niños hasta actividades con personas mayores y mucho más.

Todos en la fundación somos voluntarios, desde los directivos hasta los profesionales y los voluntarios en terreno.

Si tienes vocación de servicio y quisieras poner tus conocimientos a disposición de la comunidad, Postúlate y sé parte de este hermoso proyecto

Nuestro instagram es @fundacion.imaginasonar

PD: También puede ser tu práctica profesional y si necesita posteriormente le podemos emitir una carta de recomendación de parte de la fundación

Empresa:

Clínica Merced

Actividad económica:

Centros médicos privados (establecimientos de atención ambulatoria)

Descripción de la Empresa:

CLÍNICA MERCED CLÍNICA MERCED Es un centro cercano, cordial, ameno y con foco en el paciente. Sus dependencias están dispuestas para lograr una máxima comodidad y servicio a toda la comunidad que requiera servicios médicos y dentales. Ofrecemos servicios de calidad y máximo estándar.

Se requiere Ejecutiva con experiencia en licitaciones de Mercado Público, negociaciones, ventas servicio

Metropolitana, Providencia

19/08/ /10/2025

Jornada Completa

Nivel educacional:

Experiencia:

3 años

Tipo de contrato:

Honorarios

Nivel de Cargo ofrecido:

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

ÚNETE A UNA GRAN EMPRESA DEL RUBRO SUPERMERCADOS
Estamos en búsqueda de nuestro próximo/a Encargado/a de Convenio Marco
para integrarse a un sólido equipo en nuestro Centro de Distribución. Buscamos a una persona proactiva, con liderazgo y experiencia en ventas y logística, que quiera ser parte de un entorno dinámico, con oportunidades reales de desarrollo profesional.

¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de supervisar y potenciar las ventas, liderar al equipo a cargo y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales, reportando directamente a la administración.

Principales responsabilidades:

• Impulsar el crecimiento de las ventas en el Centro de Distribución.

  
  

• Coordinar y supervisar al equipo bajo tu responsabilidad.

  
  

• Planificar actividades semanales relacionadas con el área comercial.

  
  

• Entregar reportes semanales de visitas a potenciales nuevos clientes.

  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Mínimo 3 años de experiencia en áreas de ventas y/o logística.

  
  

• Experiencia liderando equipos de trabajo.

  
  

• Conocimiento y manejo de la plataforma Marco.

  
  

• Dominio de productos del rubro supermercados o retail.

  
  

• Formación técnica o universitaria en ventas, comercialización o áreas afines.

  
  

• (Deseable) Experiencia en gestión de ventas y aplicación de estrategias comerciales.

  
  

Condiciones del cargo:

• Horario: Art horas semanales).

  
  

• Modalidad: Presencial.

  
  

Pretensión de r
enta.

¿Qué ofrecemos?

• Colación diaria en el lugar de trabajo.

  
  

• Afiliación a caja de compensación.

  
  

• Reales oportunidades de crecimiento y proyección interna en una empresa con presencia nacional.

  
  

Si te motiva asumir nuevos desafíos, trabajar en equipo y crecer profesionalmente, esta oportunidad es para ti. Postula con nosotros y sé parte de una gran empresa

Hospitalia, empresa líder con más de 30 años en el mercado, busca incorporar a nuestro equipo a un profesional con experiencia en mercado público y licitaciones. Nuestra búsqueda esta orientada a un profesional orientado a resultados y calidad y enfocado en servicio al cliente tanto interno como externo.

Conocimientos:

• Manejo de ERP SAP (No excluyente)
• Manejo de los distintos portales privados (No excluyente)
• Manejo de mercado público
• Conocimientos Computacionales Microsoft Office nivel intermedio

Las funciones principales del cargo:

• Analizar bases de licitaciones y criterios de evaluación de todos los procesos. Revisando y supervisando el cumplimiento de los antecedentes técnicos, económicos y administrativos de cada proceso licitatorio, para así asegurar una correcta postulación.
• Calendarizar y llevar seguimiento de la participación,
• Crear carpetas por cliente para registro y seguimiento.
• Solicitar Boletas de Garantía de seriedad de oferta y de fiel cumplimiento de contrato.
• Ingresar licitaciones del sistema en los distintos portales privados y públicos.

Nuestra empresa ofrece una remuneración acorde al mercado, un día administrativo al año, seguro de salud complementario además proporcionamos un aguinaldo durante las fiestas patrias y navidad. Y nuestra jornada es de 40 horas

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $10 al mes

Misión:

Administrar, atender y canalizar las oportunidades de negocios detectadas en los Portales de compra, especialmente en Mercado público, con el propósito de derivar estas oportunidades a la gerencia comercial.

Responsabilidades

• Administrar los diferentes Portales de Compra donde participa Resolutions.
• Apoyar en la preparación de licitaciones púiblicas.
• Identificar oportunidades de negocios y derivarlas a quién corresponda.
• Realizar la recepción de propuestas y anexos técnicos y la elaboración de documentos administrativos y económicos.
• Subir propuestas en cada portal y realizar su seguimiento/trazabilidad respectiva.
• Entrega de retroalimentación asociada a la adjudicación o no adjudicación de proyectos ofertados a las divisiones respectivas.

Requisitos

• Egresada/o de cuarto medio
• Experiencia comprobada de, al menos, 6 meses, trabajando con Mercado Público
• Experiencia en preparación de licitaciones públicas
• Microsoft Office Intermedio.

Institución

Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Tarapacá /

Convocatoria

PERIODISTA O RELACIONADOR PÚBLICO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Tarapacá

Ciudad

Iquique

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 16:10:50 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• La persona seleccionada, ingresará con un contrato en Calidad Jurídica Contrata en grado 16° E.U.R. Profesional.
• La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
• Dejase establecido que las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
• Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
• Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
• Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

Objetivo del cargo

Encargado de los procesos de participación ciudadana de Serviu Región de Tarapacá.

• Funciones del Cargo

Funciones específicas del cargo:

• Disponer y proponer medidas necesarias para asegurar los mecanismos de participación ciudadana en la gestión propia del Servicio.
• Gestionar el cumplimiento íntegro, efectivo y oportuno de la Ley N°20.500 sobre Asociaciones y Participación Ciudadana en la Gestión Pública.
• Promover los canales de participación ciudadana, propendiendo a aumentar la transparencia, eficacia y eficiencia en la difusión de las políticas públicas vinculadas a área de vivienda, fortaleciendo el acceso a la ciudadanía en el conocimiento de sus derechos, deberes y obligaciones.
• Formar parte del Consejo de la Sociedad Civil (COSOC).
• Responsable del seguimiento y proceso de elección de COSOC Regional (Consejos de la Sociedad Civil).
• Coordinar actividades con otros servicios y entidades respecto a acciones de participación ciudadana y vinculación.
• Elaborar, publicar y difundir materiales de apoyo, promoviendo instancias de participación ciudadana entre diversos servicios, ministerios, municipalidades, etc.
• Apoyar las acciones comunicacionales y de difusión del Servicio.
• Mantener contacto permanente con los grupos de interés del servicio con relación a sus funciones.

Funciones transversales al estamento:

• Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados a su trabajo
• Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución.
• Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo.
• Reportar permanentemente a su jefatura, informes que den cuenta del estado de las tareas asignadas.

Funciones transversales a la organización:

• Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.
• Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.
• En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de la carrera de Periodista o Relacionado Publico de un establecimiento de enseñanza superior reconocida por el Estado de Chile.

Especialización y/o Capacitación

• De preferencia, haberse desempeñado en el ámbito del trabajo comunitario y desarrollo local, en instituciones tales como reparticiones públicas en general, Municipios, Organizaciones No Gubernamentales, Fundaciones y/o consultoras del ámbito de la vivienda.
• Conocimiento en políticas habitacionales. Conocimiento de trabajo en redes.
• Conocimiento en participación ciudadana.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 2 años debidamente acreditada, del cual uno de ellos debe acreditarse debidamente en experiencia profesional en el servicio público, desde la obtención del título profesional en áreas asociadas al perfil del cargo en el ejercicio de las profesiones señaladas en el punto 3.1, de estas bases en áreas asociadas al perfil del cargo.

La Experiencia profesional se debe acreditar mediante certificado indicando claramente las funciones asignadas, desde la obtención del título profesional, de acuerdo a lo establecido en el punto 5.2 de estas bases.

Competencias

COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/

Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/

Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad /

Eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS

Conocimientos Técnicos/Profesionales:

Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.

Manejo de Conflictos/Negociación:

Estudiar las alternativas y las posiciones para llegar a resultados que obtengan el apoyo y la aceptación de todas las partes. Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos, centrándose en el problema y no en la persona.

Planificación y Organización/Manejo del Trabajo:

Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

Control de la información:

Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente planteadas. Puede implicar el análisis profundo o el pedido de información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada para los fines requeridos. Establecer procedimientos permanentes de recopilación y revisión de la información necesaria para el manejo de la información en la Unidad o Sección en donde se desempeñará.

Seguimiento:

Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado. Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.

Comunicación

Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

• Contexto del cargo

Somos un servicio público, una institución descentralizada y autónoma del estado, relacionada con el Gobierno a través del Ministerio de Vivienda y Urbanismo. A su vez somos un servicio regional que despliega su accionar en toda la región de Tarapacá.

Materializar en el territorio, las políticas, planes y normativas definidos por la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo, bajo criterios de desarrollo, descentralización, participación e inclusión, para posibilitar el acceso a soluciones habitacionales de calidad, generando barrios y ciudades equitativas, integradas y sustentables, con el propósito que las personas, familias y comunidades, mejoren su calidad de vida y aumenten su bienestar.

Queremos ser un servicio regional que se reconozca por un estilo de trabajo participativo, que valore el capital humano , tanto en la gestión interna como con los ciudadanos, que nos permita mejorar la calidad de vida construyendo barrios y ciudades amigables con integración social.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° para el estamento Profesional.

Etapas de Selección

La evaluación de los postulantes constará de tres (3) etapas que se indican a continuación:

Etapa I "Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos de Capacitación", se compone de los factores asociados a:

• Formación Educacional : Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo
• Estudios de Especialización : Estudios de post-grado o post-titulo en temáticas asociadas al cargo.
• Capacitación y otras actividades de perfeccionamient o: actividades de diplomado o capacitaciones requeridas por el perfil del cargo.

Etapa II "Experiencia Profesional" que se compone de los siguientes factores:

• Experiencia profesional: Evalúa experiencia adquirida posterior a la obtención del título profesional, certificada correctamente. (NHG2)

Etapa III "Apreciación global del postulante", que se compone del siguiente factor:

• Entrevista de apreciación global del postulante : Entrevista por videoconferencia o presencial, de ámbito psico –tecnico efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, y un Representante de Asociación de Funcionarios Serviu-Seremi, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa II. Esta actividad tiene por objetivo evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo.

El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

25/09/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

02/10/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

20/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias propias de la Sección Personal del Serviu Región de Tarapacá.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del portal (en el menú Mi CV, en Ver CV) y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser actualizados para poder postular. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se aplicarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

• Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web
• Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.-Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2. letra a).

• Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario de , de cada postulante.

Por razones ajenas a la plataforma y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas o podrían ingresar como "correos no deseados" o "Spam", por ello se requiere que los postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario de Empleos Públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Buscamos un/a Especialista Head Hunter para liderar el proceso de búsqueda y selección de candidatos/as al cargo de Decano(a) de la Facultad de Medicina en una institución universitaria.

Responsabilidades principales:

-Levantamiento de la necesidad del cargo.

-Ejecución integral del proceso de reclutamiento y selección.

-Verificación de antecedentes laborales de los postulantes.

-Evaluación psicolaboral.

Requisitos:

-Psicólogo/a titulado/a.

-Experiencia superior a 10 años en selección de alta dirección pública, cargos directivos y/o gerenciales, ejecutada en los últimos 24 meses.

-Certificaciones o especializaciones en selección por competencias, evaluación psicolaboral u otras áreas afines.

Condiciones:

-Contratación: Honorarios por Proyecto.

-Jornada: A convenir según etapa del proceso.

Institución

Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Subsecretaría de Telecomunicaciones /

Convocatoria

Ejecutivo Atención de Público Regional

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Telecomunicaciones

Región

Región de Los Ríos

Ciudad

Valdivia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 17:40:18 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La convocatoria es para el cargo de Ejecutivo Atención de Público del Departamento Gestión de Reclamos de la División Fiscalización en la ciudad de Valdivia.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.

La renta ofrecida corresponde a la remuneración referencial promedio bruta de un técnico, contrata, grado 16° E.U.S., cuyo desglose es el siguiente: Renta Bruta, (meses sin asignación de modernización): $ ; Renta Bruta (meses con asignación de modernización): $ La modernización contempla 3 meses de bonos). La asignación de modernización no contempla desempeño colectivo, por tratarse de personas nuevas. El alcance líquido corresponde a la diferencia entre el total bruto menos los descuentos legales (AFP, Salud, Impuesto). El cargo requiere disponibilidad inmediata y desempeño presencial en oficina y terreno por tanto requiere además disponibilidad para viajar.

Objetivo del cargo

Proveer una atención integral y de calidad a los(as) usuarios(as) de telecomunicaciones en el ámbito regional, mediante la gestión de consultas, reclamos y denuncias, y a nivel nacional a través de los distintos canales de atención, además de colaborar en actividades de fiscalización, capacitaciones, y resolución de casos para garantizar el acceso a información y servicios en telecomunicaciones para la ciudadanía.

• Funciones del Cargo

Recepcionar, analizar, clasificar y gestionar los reclamos ingresados a través del portal de reclamos de SUBTEL, asegurando su correcta codificación, seguimiento y resolución en los plazos establecidos.

Atender presencialmente y de manera remota (OIRS, atención 800, u otros) a usuarios(as) para orientar y resolver consultas, reclamos y solicitudes relacionadas con telecomunicaciones, orientando sobre trámites como denuncias, acreditaciones de conectividad y homologación de bandas de equipos electrónicos, u otras tareas o funciones correspondientes a temas afines a telecomunicaciones.

Colaborar en la fiscalización de empresas de telecomunicaciones para garantizar el cumplimiento de normativas vigentes, acompañando a funcionarios en terreno y actuando como ministro de fe en actividades específicas.

Realizar capacitaciones y charlas dirigidas a colegios, juntas de vecinos, municipalidades y otras organizaciones, entregando información sobre derechos, servicios y normativas en telecomunicaciones.

Participar en actividades de "Gobierno en Terreno," asistiendo a localidades rurales para brindar atención, resolver consultas y canalizar denuncias relacionadas con telecomunicaciones.

Gestionar la línea 800 de atención al usuario(a), ofreciendo orientación sobre trámites y problemas en telecomunicaciones de forma clara y efectiva.

Coordinarse con otras divisiones de SUBTEL para resolver consultas técnicas, jurídicas y administrativas, garantizando respuestas adecuadas y oportunas a los usuarios(as).

Apoyar la labor de los equipos de fiscalización en terreno, asistiendo en mediciones y verificaciones para garantizar la calidad de los servicios prestados por las empresas de telecomunicaciones.

Viajar a otras regiones para capacitar a ejecutivos(as) de Atención regionales y compartir buenas prácticas en atención al usuario(a) y resolución de reclamos, contribuyendo a un estándar de calidad uniforme.

Acompañar a el(la) SEREMI en visitas a terreno, reuniones y fiscalizaciones, representando a la SUBTEL en actividades de enlace con comunidades y asegurando una correcta bajada de información hacia los(as) usuarios(as) y actores locales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Poseer carreras técnicas del área jurídica o de la administración, comunicaciones y/o relaciones públicas entre otras a fines.

Especialización y/o Capacitación

Poseer capacitaciones comprobables en los siguientes ámbitos:

Normativas asociadas a servicios de telecomunicaciones.

Redacción en jerga legal.

Atención a usuarios(as).

Decretos y reglamentos de reclamos.

Experiencia sector público / sector privado

Poseer 2 años de experiencia en cargos de atención a usuarios(as). (requisito excluyente)

Competencias

Competencias Transversales:

Compromiso de Servicio Público e Institucional.

Orientación al Cliente /Usuario(a) Subtel.

Trabajo en Equipo y Colaboración

Ética Aplicada y Probidad

Trabajo en Equipo y Colaboración

Competencias Específicas

Iniciativa y Proactividad

Gestión de Redes y Actores externos (vinculación interinstitucional)

Planificación y Organización.

Resolución de Problemas.

Trabajo bajo Presión.

• Contexto del cargo

El contexto donde se desempeñará el cargo requerido es en la ciudad de Valdivia, desempeñará funciones en el Departamento Gestión de Reclamos, departamento que depende directamente del Jefe de la División Fiscalización. La Subsecretaría (SUBTEL) es un organismo dependiente del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. Su trabajo está orientado a coordinar, promover, fomentar y desarrollar las telecomunicaciones en Chile, transformando a este sector en motor para el desarrollo económico y social del país. La Subsecretaría de Telecomunicaciones tiene como principales funciones proponer las políticas nacionales en materias de telecomunicaciones, de acuerdo a las directrices del Gobierno, ejercer la dirección y control de su puesta en práctica, supervisar a las empresas públicas y privadas del sector en el país, controlando el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas pertinentes. El contexto del cargo requerido es tanto con clientes internos y externos: Los contactos Internos son todas las Unidades y Divisiones que componen la Subsecretaría de Telecomunicaciones. Relaciones con clientes externos: Diversas Entidades Gubernamentales y otros.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

a) Título de técnico o equivalente, otorgado por un instituto o establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, o

b) Título de técnico o equivalente, otorgado por un establecimiento de educación media técnico-profesional del Estado, o reconocido por éste.

Etapas de Selección

Etapa I: Análisis Curricular:

Corresponde a la revisión y evaluación curricular de los/las postulantes considerando la formación educacional, competencias técnicas y experiencia profesional requerida e informada. Para evaluar lo anterior, el/la interesado/a en el cargo, deberá responder correctamente las "preguntas al postulante", en la convocatoria del proceso y completar adecuadamente todos los items al momento de postular, lo que permitirá evaluar el cumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación (es responsabilidad del postulante responder adecuadamente las preguntas realizadas en la convocatoria, debido a que es la forma en que será evaluada esta etapa de análisis curricular. Al concluir la etapa de Evaluación Curricular, se seleccionaran los mejores puntajes para avanzar a la próxima etapa.

Es responsabilidad del postulante adjuntar los certificados de título y capacitación correspondientes que acrediten su formación, no debiendo adjuntar más antecedentes que los requeridos. (Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados). Serán no admisibles aquellas postulaciones que no cumplan con el requisito excluyente informado en la presente convocatoria. Serán no admisibles aquellas postulaciones que no respondan adecuadamente las preguntas realizadas en el ítem de preguntas al postulante.

Etapa II: Entrevista o Evaluación de Competencias Técnico-Profesionales:

Corresponde a una evaluación técnica y/o entrevista personal realizada por una ComisiónTécnica de Selección a los mejores puntajes de la etapa anterior.

Etapa III: Evaluación Psicolaboral:

Entrevista y evaluación psicolaboral realizada a la o las personas que obtengan el mejor puntaje o a los mejores puntajes en la etapa anterior de entrevista personal o evaluación de competencias técnico profesionales.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

22/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

03/11/ /11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

El desarrollo de las etapas se realizará de forma presencial en la ciudad de Santiago o mediante plataformas tecnológicas dependiendo de las necesidades del Servicio. Los costos asociados al traslado y otros para participar son de responsabilidad del postulante.

Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Con la finalidad de optimizar la evaluación de las postulaciones recibidas, las etapas del proceso pueden tener algunas variaciones (adicionar o eliminar etapas), dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio, lo que será informado a los postulantes oportunamente.

La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), imposibilitará al postulante a seguir adelante en el proceso, quedando automáticamente fuera del proceso de selección. Los postulantes que superen las distintas etapas serán notificados oportunamente vía telefónica y/o mediante correo electrónico.

Al finalizar este proceso de selección se establecerá un listado de postulantes elegibles con los postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso y que hayan sido evaluados y seleccionados como idóneos para este perfil. Lo anterior, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso de personal en el servicio. Se recurrirá a este listado sin realizar un proceso de selección nuevo. Este listado de postulantes idóneos tendrá una duración de hasta 12 meses contados desde la fecha en que concluyó este proceso.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: - Copia Cédula de Identidad, Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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Cafeteria y pasteleria en Huechuraba busca personal PART TIME (20HS) para atención al público y elaboración de preparaciones simples. Se busca persona de buena comunicación, comprometida en las funciones asignadas, excelente trato con los clientes (excluyente), responsable, proactiva y con proyección a establecerse en esta empresa.

Tipo de puesto: Medio tiempo

Sueldo: $3.000 la hora

Horas previstas: 20 por semana

Pregunta(s) de postulación:

• Te encuentras estudiando? Si tu respuesta es sí, en qué horarios?

Ubicación:

• Huechuraba, Región Metropolitana (Deseable)