11 Ofertas de Selección en Chile
Psicólogo/a Selección
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Bruno Fritsch, una prestigiosa empresa del rubro automotriz con más de 45 años de trayectoria y representando a las mejores marcas a nivel mundial, estamos en busca de un Analista de Selección apasionado y comprometido para unirse a nuestro equipo. La misión del Analista de Selección será liderar los procesos de selección para todos los cargos de la empresa. Tu papel será fundamental para diseñar e implementar estrategias innovadoras que permitan identificar, atraer y retener el mejor talento. Las principales funciones incluyen la gestión integral de los procesos de selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de los candidatos, así como la creación de informes de gestión y análisis de métricas para mejorar constantemente los procesos. Además de participar en procesos de Desarrollo Organizacional, como evaluación de desempeño, entre otros. Buscamos candidatos titulados de Psicología. Es esencial contar con un mínimo de 3 años de experiencia en selección preferentemente en empresas con alta dotación.
Serás un líder en uso de herramientas técnicas, por lo que se requiere manejo intermedio/avanzado de Excel e ideal conocimiento en plataformas como BUK. Las competencias que buscamos incluyen habilidades analíticas, creatividad y proactividad, así como una fuerte capacidad para trabajar en equipo y para desarrollar soluciones innovadoras en un ambiente dinámico. Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y desafiante, donde tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente y de impactar de manera significativa en nuestra organización.
- Título de Psicología.
- Experencia de mínimo de 3 años, en selección ideal en empresas de alta dotación.
- Ideal contar con experencia en tests proyectivos y/o entrevistas por competencias.
- Ideal conocimientos en BUK.
- Manejo de excel nivel intermedio/ avanzado.
Beneficios-Tarde libre el día de tu cumpleaños
-Almuerzo en casino de la empresa o tarjeta de alimentación.
-Seguro complemantario de Salud cumplido los 6 meses en la empresa.
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Somos parte del Grupo Bruno Fritsch, con más de 2.300 colaboradores, más de 100 puntos de venta y 47 años de experiencia, liderando el Mercado Automotriz.
Nos esforzamos día a día por estar a la vanguardia, entregando siempre la mejor experiencia de servicio a nuestros clientes.
Estamos convencidos que nuestro compromiso por la mejora continua, la experiencia que trasciende entre todas las generaciones de nuestros colaboradores, la innovación y la responsabilidad son la clave del éxito de nuestra operación.
Comenzamos nuestra operación en el año 1977 en la ciudad de Concepción bajo el nombre de Autofrance. Gracias al reconocimiento dentro de la industria y potencial de desarrollo, en el año 1993 expandimos nuestra operación a la ciudad de Santiago, bajo el nombre Bruno Fritsch S.A. En el año 2013 se procede a la internacionalización de la compañía, iniciando exitosas operaciones en Perú y en el 2016 en Colombia, países en donde ya contamos con más de 40 sucursales.
En el Grupo Bruno Fritsch nos hemos mantenido fuertemente comprometidos con el rubro automotriz, la responsabilidad social empresarial y la mejora continua. La confianza, transparencia, infraestructura, respaldo y equipos altamente profesionalizados hacen que seamos uno de los líderes de la industria en LATAM.
Hoy en Chile, en Bruno Fritsch S.A comercializamos 17 marcas con 62 sucursales.
#J-18808-LjbffrAnalista de reclutamiento y selección
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
br>¿Qué debe hacer? < r>
1. Desarrollar estrategias de reclutamiento: Crear planes para atraer candidatos calificados a través de diferentes canales (redes sociales, publicaciones, referidos, etc.). br>2. Publicar ofertas de empleo: Crear y publicar anuncios de trabajo en diferentes plataformas.
3. Seleccionar y evaluar candidatos: Revisar currículums, realizar entrevistas y evaluaciones para identificar a los candidatos más adecuados. < r>4. Realizar pruebas y evaluaciones: Aplicar pruebas y evaluaciones para evaluar habilidades y competencias de los candidatos.
5. Mantener bases de datos: Actualizar y mantener bases de datos de candidatos y procesos de selección. br>6. Gestionar documentación: Preparar y gestionar contratos y documentación relacionada con la contratación. 7. Colaborar con departamentos: Trabajar con diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal.
Requisitos:
- Educación: Psicólogo, u otra carrera del área, pero con experiencia en aplicación de pruebas psicológicas y evaluaciones.
Experiencia: En reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en reclutamiento masivo de a lo menos 1 año
Habilidades:
- Comunicación efectiva br>- Análisis y resolución de problemas < r>- Organización y gestión del tiempo < r>- Uso de tecnologías de reclutamiento br>
Conocimientos:
- Procesos de reclutamiento y selección br>- Legislación laboral y empleo br>- Técnicas de entrevista y evaluación < r>
Competencias:
- Orientación al cliente br>- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Flexibilidad para gestiones fuera de Santiago
- Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos roles, procesos, asignaciones o estructuras dentro de la empresa br>- Actitud Proactiva
Certificaciones: Certificación en gestor de inclusión será un plus.
Renta líquida $850.000.- br>Plazo del contrato: fijo dos meses, renovable dos meses, luego indefinido
Renta líquida al pasar a indefinido $950.000.-
Analista de reclutamiento y selección
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
br>¿Qué debe hacer? < r>
1. Desarrollar estrategias de reclutamiento: Crear planes para atraer candidatos calificados a través de diferentes canales (redes sociales, publicaciones, referidos, etc.). br>2. Publicar ofertas de empleo: Crear y publicar anuncios de trabajo en diferentes plataformas.
3. Seleccionar y evaluar candidatos: Revisar currículums, realizar entrevistas y evaluaciones para identificar a los candidatos más adecuados. < r>4. Realizar pruebas y evaluaciones: Aplicar pruebas y evaluaciones para evaluar habilidades y competencias de los candidatos.
5. Mantener bases de datos: Actualizar y mantener bases de datos de candidatos y procesos de selección. br>6. Gestionar documentación: Preparar y gestionar contratos y documentación relacionada con la contratación. 7. Colaborar con departamentos: Trabajar con diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal.
Requisitos:
- Educación: Psicólogo, u otra carrera del área, pero con experiencia en aplicación de pruebas psicológicas y evaluaciones.
Experiencia: En reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en reclutamiento masivo de a lo menos 1 año
Habilidades:
- Comunicación efectiva br>- Análisis y resolución de problemas < r>- Organización y gestión del tiempo < r>- Uso de tecnologías de reclutamiento br>
Conocimientos:
- Procesos de reclutamiento y selección br>- Legislación laboral y empleo br>- Técnicas de entrevista y evaluación < r>
Competencias:
- Orientación al cliente br>- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Flexibilidad para gestiones fuera de Santiago
- Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos roles, procesos, asignaciones o estructuras dentro de la empresa br>- Actitud Proactiva
Certificaciones: Certificación en gestor de inclusión será un plus.
Renta líquida $850.000.- br>Plazo del contrato: fijo dos meses, renovable dos meses, luego indefinido
Renta líquida al pasar a indefinido $950.000.-
Psicólogo/a de Selección, Freelance
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
- Diseñar y liderar procesos integrales de reclutamiento y selección.
- Aplicar y analizar tests psicométricos y técnicos para evaluar candidatos.
- Realizar toma de referencias laborales y verificación de antecedentes.
- Elaborar informes detallados sobre perfiles de candidatos y resultados de evaluaciones.
- Coordinar entrevistas y comunicar resultados a clientes y postulantes con profesionalismo.
- Título universitario en Psicología, con especialización en Psicología Organizacional o áreas afines.
- Mínimo 5 años de experiencia comprobable en procesos de selección de personal.
- Experiencia en consultoría, idealmente trabajando con el Servicio Civil u otros organismos públicos de Chile (ministerios, municipalidades, servicios públicos).
- Certificación en Entrevistas o Evaluaciones por Competencias.
- Deseable: Diplomado en selección de personal o gestión de recursos humanos.
- Conocimiento avanzado en herramientas de evaluación psicométrica y metodologías de selección.
- Excelentes habilidades de comunicación, redacción de informes y capacidad para trabajar de manera autónoma.
- Disponibilidad para proyectos freelance con flexibilidad horaria.
- Dominio de herramientas digitales: Microsoft Office, plataformas de videollamadas y software de gestión de proyectos.
- Modalidad freelance: Flexibilidad horaria según los proyectos asignados.
- Proyectos dinámicos: Duración de 1 a 6 meses, con posibilidad de continuidad.
- Remuneración competitiva: A convenir según tu experiencia y el alcance del proyecto.
- Trabajo 100% remoto: Participa desde cualquier lugar con reuniones virtuales regulares.
- Envía tu postulación: Asegúrate de cumplir con los requisitos y comparte tu experiencia.
- Fecha límite: 10 de junio de 2025.
- Siguientes pasos: Los candidatos preseleccionados serán contactados para una entrevista virtual.
Psicólogo/a de Selección, Freelance
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos psicólogos/as organizacionales con experiencia mínima de 5 años desde su titulación para colaborar de manera freelance en proyectos de reclutamiento y selección de personal.
El candidato/a ideal será proactivo/a, con habilidades analíticas y experiencia en procesos de selección, especialmente para organismos públicos. Responsabilidades:
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
Aplicar y evaluar tests psicométricos y técnicos para candidatos.
Realizar toma de referencias laborales y verificar antecedentes.
Elaborar informes detallados sobre perfiles de candidatos y resultados de evaluaciones.
Coordinar entrevistas y comunicar resultados a clientes y postulantes. Requisitos
Título universitario en Psicología con especialización en Psicología Organizacional o afines.
Experiencia comprobable de al menos 5 años en procesos de selección de personal.
Experiencia en el rubro de consultoría, trabajando con el Servicio Civil u otros organismos públicos de Chile (por ejemplo, ministerios, municipalidades o servicios públicos).
Certificado en Evaluación por Competencias o Selección por Competencias (Excluyente)
Deseable diplomado en selección de personal o gestión de recursos humanos.
Conocimiento en herramientas de evaluación psicométrica y metodologías de selección.
Habilidades de comunicación, redacción de informes y trabajo autónomo.
Disponibilidad para trabajar por proyectos bajo modalidad freelance.
Dominio de herramientas digitales (Microsoft Office, plataformas de videollamadas, software de gestión de proyectos). Condiciones
Modalidad: Freelance, con flexibilidad horaria según proyectos asignados.
Duración: Proyectos de corto y mediano plazo (1 a 6 meses, con posibilidad de continuidad).
Remuneración: A convenir según experiencia y alcance del proyecto.
Ubicación: 100% remoto, con reuniones virtuales regulares. Proceso de postulación
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a, no dudes en postular!
Fecha límite de postulación: 31 de mayo de 2025.
Los candidatos preseleccionados serán contactados para una entrevista virtual. ¡Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestros procesos de selección! Beneficios
Trabajo 100% remoto
No es necesario ir a la oficina, puedes trabajar completamente desde tu casa.
Profesionales y Técnicos Santiago selección freelance proyectos
#J-18808-LjbffrANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresa ubicada en la Región Metropolitana se encuentra en búsqueda de profesionales para desempeñarse como Analista de Reclutamiento y selección.
Modalidad:
- Teletrabajo y presencial
Funciones:
- Publicar y filtrar cargos masivos
- Búsqueda activa de candidatos para los diferentes cargos
- Realizar informe Psicolaboral.
- Generar Bases de Datos de Candidatos.
- Búsquedas activas y constantes para armar nómina
- Entrevistas para los cargos requeridos
Requisitos:
- Contar con mínimo 2 años de experiencia en el área de ST y OUT.
- Capacidad de realizar procesos de reclutamiento masivos.
Analista de Selección y Desarrollo Organizacional
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante empresa salmonera necesita contratar Analista de Selección y Desarrollo Organizacional para Chonchi – Chiloé. Será responsable de gestionar los procesos de atracción, evaluación y selección de personas, además de liderar iniciativas de desarrollo organizacional.
Funciones principales:
• Gestionar y ejecutar procesos de selección para todos los niveles de la organización.
• Coordinar evaluaciones psicolaborales y entrevistas técnicas.
• Acompañar en el proceso de ingreso del personal.
• Proponer mejoras en procesos de selección y atracción de talento.
• Apoyar en la gestión y control del proceso de evaluación de desempeño.
• Participar en la gestión del clima laboral y encuestas de satisfacción.
• Desarrollar e implementar programas de detección y retención del talento.
• Colaborar en procesos de gestión del cambio y cultura organizacional.
• Elaborar y actualizar los descriptores de cargo de la empresa.
• Generar informes e indicadores de gestión relacionados a su área.
• Apoyar en la elaboración del presupuesto de contratación y mantener el control de la dotación presupuestada.
• Generar y mantener actualizados los procedimientos e instructivos de su área.
Requisitos:
• Título de Psicólogo(a), Ingeniero(a) en Administración de empresas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
• Manejo intermedio de Excel y deseable manejo de Power BI.
• Deseable experiencia en desarrollo organizacional y poseer conocimientos en modelos de evaluación de desempeño, clima y cultura.
#J-18808-LjbffrSé el primero en saberlo
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Analista de Selección y Desarrollo Organizacional
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante empresa salmonera necesita contratar Analista de Selección y Desarrollo Organizacional para Chonchi – Chiloé. Será responsable de gestionar los procesos de atracción, evaluación y selección de personas, además de liderar iniciativas de desarrollo organizacional.
Funciones principales:
• Gestionar y ejecutar procesos de selección para todos los niveles de la organización.
• Coordinar evaluaciones psicolaborales y entrevistas técnicas.
• Acompañar en el proceso de ingreso del personal.
• Proponer mejoras en procesos de selección y atracción de talento.
• Apoyar en la gestión y control del proceso de evaluación de desempeño.
• Participar en la gestión del clima laboral y encuestas de satisfacción.
• Desarrollar e implementar programas de detección y retención del talento.
• Colaborar en procesos de gestión del cambio y cultura organizacional.
• Elaborar y actualizar los descriptores de cargo de la empresa.
• Generar informes e indicadores de gestión relacionados a su área.
• Apoyar en la elaboración del presupuesto de contratación y mantener el control de la dotación presupuestada.
• Generar y mantener actualizados los procedimientos e instructivos de su área.
Requisitos:
• Título de Psicólogo(a), Ingeniero(a) en Administración de empresas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
• Manejo intermedio de Excel y deseable manejo de Power BI.
• Deseable experiencia en desarrollo organizacional y poseer conocimientos en modelos de evaluación de desempeño, clima y cultura.
#J-18808-LjbffrANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - PSICOLOGO
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Empresa ubicada en la Región Metropolitana se encuentra en búsqueda de PSICOLOGO para desempeñarse como Analista de Reclutamiento y selección.
Modalidad:
- Teletrabajo y presencial
Funciones:
- Publicar y filtrar cargos masivos
- Realizar Informes psicolaborales
- Búsqueda activa de candidatos para los diferentes cargos
- Realizar informe Psicolaboral
- Generar Bases de Datos de Candidatos
- Búsquedas activas y constantes para armar nómina
- Entrevistas para los cargos requeridos
Requisitos:
- Contar con mínimo 2 años de experiencia en el área de ST y OUT
- Capacidad de realizar procesos de reclutamiento masivos
Asistente de Reclutamiento y Selección RRHH · Iquique · Completamente remoto
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Consultora en Gestión de RRHH, en Iquique-Chile, en modalidad teletrabajo,busca profesional para asistir los procesos de reclutamiento y selección de personal, lo que involucra, revisión de curriculum, coordinación de entrevistas y evaluaciones psicolaborales.
Requisitos
- Disponibilidad para 100% teletrabajo
- Alta orientación a las nuevas tecnologías
- Formación en área de administración o psicología laboral
- Orientación de Servicio