5 Ofertas de Team Lead en Chile

Career Area:

Job Description:

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

About Cat Financial

Cat Financial is a subsidiary of Caterpillar Inc., the world’s leading manufacturer of construction and mining equipment, off-highway diesel and natural gas engines, industrial gas turbines and diesel-electric locomotives. For more than 40 years, Cat Financial has provided a wide range of financing solutions to customers and Cat dealers for machines, engines, Solar gas turbines, genuine Cat parts and services. Headquartered in Nashville, Tennessee, Cat Financial serves customers globally with offices and subsidiaries located throughout North and South America, Asia, Australia, Europe and Africa. Visit cat.com to learn more about Cat Financial.

At Caterpillar, you build what matters—whether it’s the career you want, crucial work skills, strong relationships or new digital technologies. There are big jobs to be done worldwide—building critical infrastructure, bolstering local economies, meeting the demand for energy—and that work is powered by our people, which is build through diversity, aiming to achieve the best results.

If you are looking for personal and professional growth in a company with an inclusive culture that seeks equity, respect differences and believes in employee's potential, this is the right place! We consider in all positions people with disabilities, diverse gender, culture, labor unions, political beliefs, ethnicity, religion, age, generation, race, nationality and sexual orientation.

What you will do:

Responsible for managing and leading the Southern Cone Treasury and Cash application teams. Team leader over a team of 3 (one employee and two contractors) to execute key activities and processes in the respective areas.

Treasury

•Program Summit (Finance transformation) Subject Matter Expert (SME) for TRAX (Treasury system) deployment and other treasury related workstreams.

•Manage and provide leadership and oversight to the Treasury function including working closely with Head office Treasury to support and execute treasury strategy and processes

•Manage the organization's cash flow, including payments and collections, intercompany loans, and in-house banking processes.

•Manage, accurate and timely reports on the organization's cash position; manage the organization's commercial banking relationships.

•Work closely with internal partners to forecast and monitor accurately all incoming and outgoing cash transactions including ensuring timely and accurate funding operations

•Ensure compliance with applicable treasury governance framework, applicable laws/regulations, SOX controls, treasury policies and strategy

•Ensure fraud controls and policies effectively mitigate risks related to bank account management, payment approval authorities and segregation of duties. Monitor compliance with and propose amendments to relevant SOX controls and policies. Act as main point of contact for internal and external auditors for cash management activities in assigned region.

•Support and lead process improvement projects for the department. Provide effective back-up support to other Treasury employees

Cash Application

•Program summit SME for Cash application workstreams

•Manage and provide leadership to the the cash application processes and daily cases that involve Special instructions, New business, Security deposits, Write-offs, Cross currency contracts in order to provide guidance and support to the team

•Follow up suspense, Unidentified and Unapplied in order to maintain minimum items pending to be apply or identify

•Work closely with internal teams to manage processes and provide direction to team.

•Review and approve AR adjustments monthly

What you will have:

• Accuracy and Attention to Detail: Understanding the necessity and value of accuracy; ability to complete tasks with high levels of precision.

• Effective Communications: Understanding of effective communication concepts, tools and techniques; ability to effectively transmit, receive, and accurately interpret ideas, information, and needs through the application of appropriate communication behaviors. Understand and exceed customer expectations. Collaborate and respect others' ideas.

• Problem Solving: Knowledge of approaches, tools, techniques for recognizing, anticipating, and resolving organizational, operational or process problems; ability to apply knowledge of problem solving appropriately to diverse situations. Initiate projects independently.

• Financial and Accounting Systems: Knowledge of functions, features and capabilities of financial and accounting systems; ability to use financial and accounting applications specific to the organization.

• Team Management: Experience in managing teams including internal and external – managing, leading and providing guidance and support including performance management. Applies relationship management techniques, ability to establish and maintain healthy working relationships with partners (internal and external)

• Managing Multiple Priorities : Knowledge of effective self-management practices; ability to manage multiple concurrent objectives, projects, groups, or activities, making effective judgments as to prioritizing and time allocation.

Basic Requirements:

•Bachelor Degree preferably in Accounting, Finance or Treasury.

•English Pre-Advanced

•Experience of leading and working with teams and external partners

Top candidates will also have:

•Working in or with a shared service center / alternative delivery models

•Multinational company experience

•Experience with Oracle / financial systems (ERP’s)

#LI

Posting Dates:

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants of any age are encouraged to apply

Not ready to apply? Join our Talent Community .

Propósito del Puesto

Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un tercero a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza la pericia y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja.

Responsabilidades Clave:

• Tercero a cargo de personas, ventas y operaciones. Cumplirá el rol de gerente a cargo en caso de que el Gerente de Tienda y el Asistente de Gerente de Tienda estén ausentes.
• Trabaja como un jugador clave que imparte capacitaciones en la tienda para nuevos carpinteros y personal existente relacionado con el producto y las habilidades de venta.
• Supervisa y coordina activamente el equipo para garantizar que todos los clientes reciban el más alto nivel de servicio y actúa como recurso para los profesionales sénior y de tienda, para tratar situaciones complejas de servicio al cliente y coordina las rutinas de operaciones.
• Conoce los objetivos de la tienda y trabaja constantemente para alcanzarlos o superarlos utilizando todos los recursos disponibles dentro de ella.
• Supervisa y da soporte en las diferentes tareas de la tienda (por ejemplo, cajero, almacén, ventas), ejecutándolas junto con el equipo si es necesario.
• Supervisa y ejecuta operaciones de efectivo (incluyendo devoluciones, reembolsos e intercambios, cierres del día, manejo de efectivo) si es necesario.
• Supervisa y ejecuta las operaciones de almacén (recepción de mercancías, ejecución cíclica, cumplimiento de normas de almacén, entre otros) si es necesario.
• Incluye responsabilidades de In Store Coach y VM Champ y Digital Champ a nivel de supervisión, soporte y ejecución si es necesario.
• Es un modelo a seguir en el servicio al cliente, aumentando las ventas y la experiencia de marca a través de técnicas avanzadas de ventas y el uso de elementos del modelo de servicio al cliente de adidas que garantizan su lealtad.
• Registra los datos de rendimiento de su área (por ejemplo, los productos más vendidos, el diseño del espacio, etc.) y realiza los ajustes necesarios para promover la productividad y la eficiencia.
• Minimiza la pérdida de stock aplicando procedimientos de control y supervisión para evitar pérdidas.
• Apoya el desarrollo y desempeño del equipo directo a cargo y es responsable de su evaluación de desempeño.
• Participa activamente en las sesiones de capacitación programadas y apoya la capacitación de otros miembros del equipo.
• Cumple con las políticas y procedimientos de la tienda para mantener un entorno de compras y trabajo seguro.

Líder de Equipo (Cajero)

• Trabaja como un jugador clave como responsable de las operaciones de caja y de completar las transacciones de ventas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de efectivo.
• Maneja devoluciones, reembolsos e intercambios con precisión.
• Actúa como recurso para los cajeros en el tratamiento de situaciones complejas de servicio al cliente y operaciones de cajero.
• Responsable de la capacitación de los miembros del equipo sobre los procedimientos y comportamientos clave del cajero.

Líder de Equipo (Almacén/Bodega)

• Responsable de las operaciones de almacén y completar las entregas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de existencias.
• Registra y administra con precisión todo el movimiento de inventario entre tiendas y almacenes y hágalo de manera oportuna.
• Asegura suministros adecuados para crear un entorno de almacén efectivo y mantenerlo continuamente (incluida toda la mercancía) dentro y alrededor de las cercanías.

Requisitos/Experiencia:

• 02 años de experiencia en Retail y un mínimo de 12 meses como Lider de Equipo.
• Conocimientos en manejo de KPI’s propios del Retail
• Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.
• Pasión por las ventas y Amantes del Deporte o la Moda.

En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Propósito del Puesto

Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un tercero a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza la pericia y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja.

Responsabilidades Clave:

• Tercero a cargo de personas, ventas y operaciones. Cumplirá el rol de gerente a cargo en caso de que el Gerente de Tienda y el Asistente de Gerente de Tienda estén ausentes.
• Trabaja como un jugador clave que imparte capacitaciones en la tienda para nuevos carpinteros y personal existente relacionado con el producto y las habilidades de venta.
• Supervisa y coordina activamente el equipo para garantizar que todos los clientes reciban el más alto nivel de servicio y actúa como recurso para los profesionales sénior y de tienda, para tratar situaciones complejas de servicio al cliente y coordina las rutinas de operaciones.
• Conoce los objetivos de la tienda y trabaja constantemente para alcanzarlos o superarlos utilizando todos los recursos disponibles dentro de ella.
• Supervisa y da soporte en las diferentes tareas de la tienda (por ejemplo, cajero, almacén, ventas), ejecutándolas junto con el equipo si es necesario.
• Supervisa y ejecuta operaciones de efectivo (incluyendo devoluciones, reembolsos e intercambios, cierres del día, manejo de efectivo) si es necesario.
• Supervisa y ejecuta las operaciones de almacén (recepción de mercancías, ejecución cíclica, cumplimiento de normas de almacén, entre otros) si es necesario.
• Incluye responsabilidades de In Store Coach y VM Champ y Digital Champ a nivel de supervisión, soporte y ejecución si es necesario.
• Es un modelo a seguir en el servicio al cliente, aumentando las ventas y la experiencia de marca a través de técnicas avanzadas de ventas y el uso de elementos del modelo de servicio al cliente de adidas que garantizan su lealtad.
• Registra los datos de rendimiento de su área (por ejemplo, los productos más vendidos, el diseño del espacio, etc.) y realiza los ajustes necesarios para promover la productividad y la eficiencia.
• Minimiza la pérdida de stock aplicando procedimientos de control y supervisión para evitar pérdidas.
• Apoya el desarrollo y desempeño del equipo directo a cargo y es responsable de su evaluación de desempeño.
• Participa activamente en las sesiones de capacitación programadas y apoya la capacitación de otros miembros del equipo.
• Cumple con las políticas y procedimientos de la tienda para mantener un entorno de compras y trabajo seguro.

Líder de Equipo (Cajero)

• Trabaja como un jugador clave como responsable de las operaciones de caja y de completar las transacciones de ventas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de efectivo.
• Maneja devoluciones, reembolsos e intercambios con precisión.
• Actúa como recurso para los cajeros en el tratamiento de situaciones complejas de servicio al cliente y operaciones de cajero.
• Responsable de la capacitación de los miembros del equipo sobre los procedimientos y comportamientos clave del cajero.

Líder de Equipo (Almacén/Bodega)

• Responsable de las operaciones de almacén y completar las entregas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de existencias.
• Registra y administra con precisión todo el movimiento de inventario entre tiendas y almacenes y hágalo de manera oportuna.
• Asegura suministros adecuados para crear un entorno de almacén efectivo y mantenerlo continuamente (incluida toda la mercancía) dentro y alrededor de las cercanías.

Requisitos/Experiencia:

• 02 años de experiencia en Retail y un mínimo de 12 meses como Lider de Equipo.
• Conocimientos en manejo de KPI’s propios del Retail
• Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.
• Pasión por las ventas y Amantes del Deporte o la Moda.

En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Propósito del Puesto

Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y gestionando las operaciones, actuando como un tercero a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza su experiencia y conocimientos para servir y vender a los clientes, logrando la excelencia operativa, y ejecutando sin problemas las operaciones de la tienda, incluyendo el flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y/o los procedimientos de caja.

Responsabilidades Clave:

1. Ser tercero a cargo de personas, ventas y operaciones, asumiendo el rol de gerente en ausencia del Gerente de Tienda y el Asistente de Gerente de Tienda.
2. Capacitar a nuevos empleados y al personal existente en temas relacionados con el producto y habilidades de venta.
3. Supervisar y coordinar al equipo para garantizar un alto nivel de servicio al cliente y actuar como recurso para tratar situaciones complejas.
4. Conocer y trabajar para alcanzar o superar los objetivos de la tienda, utilizando todos los recursos disponibles.
5. Supervisar tareas de tienda como caja, almacén y ventas, ejecutándolas junto con el equipo si es necesario.
6. Gestionar operaciones de efectivo, incluyendo devoluciones, reembolsos, intercambios, cierres del día y manejo de efectivo, si es necesario.
7. Supervisar operaciones de almacén como recepción de mercancías, cumplimiento de normas y gestión cíclica.
8. Incluir responsabilidades de In Store Coach, VM Champ y Digital Champ en supervisión, soporte y ejecución si es necesario.
9. Ser un ejemplo en servicio al cliente, aumentando ventas y mejorando la experiencia de marca mediante técnicas avanzadas y el modelo de servicio de adidas.
10. Registrar y analizar datos de rendimiento, realizando ajustes para mejorar productividad y eficiencia.
11. Minimizar pérdidas de stock mediante procedimientos de control y supervisión.
12. Apoyar el desarrollo y desempeño del equipo directo, siendo responsable de su evaluación.
13. Participar en sesiones de capacitación y apoyar la formación de otros miembros del equipo.
14. Cumplir con políticas y procedimientos de la tienda para mantener un entorno seguro.

Líder de Equipo (Cajero)

1. Responsable de operaciones de caja y transacciones rápidas y precisas, siguiendo procedimientos de protección de efectivo.
2. Gestionar devoluciones, reembolsos e intercambios con precisión.
3. Servir como recurso para cajeros en situaciones complejas de servicio y operaciones.
4. Capacitar a los miembros del equipo en procedimientos y comportamientos clave del cajero.

Líder de Equipo (Almacén/Bodega)

1. Responsable de operaciones de almacén y entregas precisas y rápidas, siguiendo procedimientos de protección de inventario.
2. Registrar y administrar movimientos de inventario entre tiendas y almacenes oportunamente.
3. Asegurar suministros adecuados y mantener un entorno de almacén efectivo.

Requisitos/Experiencia:

• 2 años de experiencia en Retail y mínimo 12 meses como Líder de Equipo.
• Conocimientos en manejo de KPI’s propios del Retail.
• Habilidades en MS Office, análisis comercial y relaciones interpersonales.
• Pasión por las ventas y afinidad por el deporte o la moda.

En adidas, promovemos la diversidad, apoyamos la inclusión y fomentamos la expresión individual. En cumplimiento con la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.

adidas celebra la diversidad, apoya la inclusión y fomenta la expresión individual en nuestro lugar de trabajo. No toleramos el acoso ni la discriminación hacia ningún solicitante o empleado. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.