692 Empleos en Osorno

Country: Chile

ATIENDE INTEGRALMENTE A LOS CLIENTES PERSONAS ASIGNADOS, PROCURANDO LOGRAR EXCELENCIA EN LA ATENCIÓN, CANALIZANDO LAS NECESIDADES DE ÉSTOS A TRAVÉS DEL USO Y DIFUSIÓN DE LOS DISTINTOS PRODUCTOS Y SERVICIOS OFRECIDOS POR EL BANCO

Sobre nosotros

MANIMAT, distribuidor autorizado de las marcas YALE y BULL en Chile, nos dedicamos al arriendo y venta de grúas horquillas y retroexcavadoras. Estamos en búsqueda de un mecánico con experiencia para realizar labores de mantenimiento preventivo y correctivo, de acuerdo a las pautas de programación y bajo la supervisión de la programación.

Responsabilidades

• Realizar mantenimientos preventivos según plan de programación (lubricaciones, cambios de filtros, inspecciones, ajustes, etc.).
• Ejecutar mantenimientos correctivos cuando se reporten fallas o averías.
• Diagnosticar problemas mecánicos y proponer soluciones oportunamente.
• Cumplir con las instrucciones e indicaciones del supervisor.
• Mantener registros de actividades de mantenimiento realizados (fechas, piezas reemplazadas, observaciones).
• Verificar el correcto funcionamiento de los equipos después de cada intervención.
• Mantener el orden, limpieza y uso adecuado de herramientas y equipos de seguridad.

Requisitos

• Título técnico en mecánica, mecánica industrial, electromecánica o similar.
• Experiencia mínima de 2 años trabajando con maquinaria pesada, grúas horquillas o retroexcavadoras.
• Licencia de conducir clase B
• Conocimientos en hidráulica, neumática, sistemas mecánicos, transmisiones y motores a combustión interna.
• Capacidad para interpretar planos, manuales técnicos y esquemas mecánicos.
• Manejo de herramientas manuales y eléctricas, así como equipos de medición.
• Conocimiento práctico de normas de seguridad industrial y uso de equipos de protección personal (EPP).
• Disponibilidad para trabajar en horario de lunes a jueves, de 9:00 a 18:00 hrs y viernes de 9:00 a 15:00.

Beneficios

• Contrato estable y buen ambiente de trabajo.
• Remuneración acorde al mercado.
• Seguro complementario de salud ( con contrato indefinido)
• bono por colación y movilización

¿Tienes experiencia en ventas y buscas un nuevo desafío en el rubro de tratamiento de aguas? Queremos conocerte

Nuestro cliente, empresa especialista en soluciones para el tratamiento de aguas, se encuentra en búsqueda de su próximo
Vendedor Zonal
, con disponibilidad para viajar.

Ubicación:
La posición puede estar basada en Antofagasta, Puerto Montt, Concepción o la Región Metropolitana.

Acerca del desafío:

• Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en el rubro del tratamiento de aguas.
• Mantener relaciones comerciales sólidas con clientes actuales y potenciales.
• Participar en la planificación y ejecución de estrategias comerciales para la división.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación: Ingeniero de Ejecución o Civil Químico, Bioquímico o Mecánico.
• Experiencia comprobable de 2 a 3 años en el rubro.
• Disponibilidad para viajar de manera frecuente.
• Habilidades comerciales y orientación a resultados.

¿Qué te ofrecemos?

• Integrarte a una empresa líder en su rubro.
• Desarrollo profesional en un entorno dinámico y en constante crecimiento.
• Remuneración competitiva, acorde a tu experiencia y desempeño.

Estamos buscando un/a Ejecutivo comercial de ventas para unirse a nuestro equipo comercial

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de comercializar nuestros productos, gestionar y potenciar relaciones con clientes actuales y potenciales, liderar propuestas de valor, identificar oportunidades de negocio, y asegurar una experiencia de cliente sobresaliente a través de una atención profesional y cercana.

¿Qué buscamos?

Formación: Técnico o profesional en carreras afines (comercial, ventas, ingeniería, administración).

Se puede reemplazar por experiencia comprobada en cargos similares.

Experiencia: Al menos 2 años en ventas consultivas o B2B (3 años si es experiencia externa).

Otros requisitos: Licencia de conducir clase B vigente.

Conocimientos: Técnicas de venta, computación nivel usuario, nociones de normativa aplicable en salud y seguridad.

Competencias clave:

Iniciativa y mentalidad de crecimiento

Capacidad de negociación y persuasión

Enfoque en el cliente y solución de problemas

Buen manejo de relaciones interpersonales

Organización y planificación

¿Qué ofrecemos?

Ser parte de una empresa consolidada con cobertura nacional.

Desarrollo profesional y aprendizaje constante.

Estabilidad laboral y excelente ambiente de trabajo.

Herramientas de trabajo y soporte técnico/comercial.

Requisitos:

Formación: Técnico o profesional en carreras afines (comercial, ventas, ingeniería, administración).

Se puede reemplazar por experiencia comprobada en cargos similares.

Experiencia: Al menos 2 años en ventas consultivas o B2B (3 años si es experiencia externa).

Otros requisitos: Licencia de conducir clase B vigente.

Conocimientos: Técnicas de venta, computación nivel usuario, nociones de normativa aplicable en salud y seguridad.

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno /

Convocatoria

Facilitadora o Facilitador Intercultural para Centro de Salud Familiar (CESFAM) Pedro Jauregui - DESAM Osorno

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Osorno

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Adjuntar el "Certificado de Acreditación de Calidad Indígena emitido por CONADI (OBLIGATORIO) y documentos asociados a factor cultural y territorial.)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

604.851

Condiciones

Tienes pasión por la salud pública y quieres aportar en ella, te invitamos a postular al Servicio de Salud Osorno

Te sugerimos leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso. Recuerda actualizar tu documentación en el Portal Empleos Públicos antes de postular .

La persona seleccionada será contratada temporalmente por un mes, con la posibilidad de una extensión de dos meses según la indicación de la jefatura directa. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación general de competencias para analizar la adecuación al perfil y determinar una posible extensión del contrato o, en caso contrario, su terminación.

Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Finalmente es importante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos.

___

ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO: CESFAM Pedro Jauregui - Departamento de Salud Municipal Osorno.

CALIDAD CONTRACTUAL: Honorarios.

UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE: Unidad Salud Pueblo Originarios - Dirección Servicio de Salud Osorno

GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA:

JORNADA LABORAL: 44 horas/ Diurna.

Objetivo del cargo

Desarrollar un sistema de acogida culturalmente pertinente para usuarios que soliciten la atención de salud con pertinencia cultural y brindar asesoramiento técnico cultural para el desarrollo del Modelo de Salud Intercultural en el centro de salud familiar de desempeño.

• Funciones del Cargo

• Desempeñar las funciones relacionadas al Decreto 21 de la Ley 20.584, señalada en el Art. 7, con la finalidad de promover y facilitar el nexo entre el sistema de salud y sistema mapuche-williche del territorio.

• Realizar primera acogida a usuarios mapuche (y no mapuche) que necesiten orientación en relación al acceso a la salud con pertinencia cultural en cada cesfam.
• Orientar y acompañar a las personas, familias, comunidades, asociaciones y organizaciones de los pueblos indígenas cuando éstos requieran atención de salud en el cesfam, tanto en aspectos administrativos como en la interacción con el equipo de salud.
• Actuar como nexo entre las personas, familias, comunidades, asociaciones y organizaciones de los pueblos indígenas y el equipo de salud y los sanadores y sanadoras de estos pueblos, habilitando la comunicación y mutuo entendimiento entre ambos.
• Asesorar a los usuarios del cesfam y al equipo de salud del establecimiento para que se consideren aspectos culturales en el proceso de diagnóstico, tratamiento y recuperación.
• Apoyar en la gestión y planificación del proceso de derivación al sistema de sanación de los pueblos indígenas y efectuar el acompañamiento de quienes acceden a dicho sistema de salud, de acuerdo con el protocolo del establecimiento de salud. Este acompañamiento es presencial para la derivación, no es un acompañamiento espiritual. Estar al pendiente del seguimiento de los pacientes del sistema de atención de salud mapuche, coordinado con los ayudantes de los cultores de salud mapuche, generando el debido registro en ficha clínica.
• Colaborar en la inclusión e implementación de acciones de prevención y promoción de la salud en el marco de una atención con pertinencia cultural, tales como talleres y huertos, efemérides, entre otros.
• Apoyar al equipo en la pertinencia cultural y territorial de las normas y programas de salud.
• Poner en conocimiento de la autoridad, junto con los equipos de salud, situaciones que transgredan los derechos de los pueblos indígenas a partir de los instrumentos de información pertinente y eficaz proveídos por el prestador institucional.
• Asesorar a los equipos de salud en la transversalización del enfoque intercultural en todo el ciclo vital y en sintonía con el desarrollo de los Modelos de Salud Intercultural que asesora.
• Orientar en la formulación de programas de capacitación de acuerdo con las necesidades y requerimientos detectados en la población a cargo.
• Colaborar en la inclusión de acciones de prevención y promoción en salud en el desarrollo del MSI y apoyar la ejecución de acciones de sensibilización en pertinencia cultural y pueblos indígenas, dirigida a profesionales de salud, a las personas, familias, comunidades, asociaciones, organizaciones indígenas y público en general.
• Asesorar en el diseño e implementación de las adecuaciones técnicas y organizacionales que sean necesarias para fortalecer el modelo de salud intercultural dentro del establecimiento en el que se desempeñe.
• Apoyar en la gestión y planificación del proceso de referencia y contrarreferencia al sistema de sanación de los pueblos indígenas y efectuar el acompañamiento a quienes acceden a dicho sistema de salud, de acuerdo con el protocolo del establecimiento de salud.
• Colaborar en la inclusión e implementación de acciones de prevención y promoción de la salud en el marco de una atención con pertinencia cultural.
• Colaborar en el desarrollo de estrategias para abordar los factores de riesgo específicos de personas y comunidades indígenas.
• Participar facultativamente en ceremonias ancestrales; realizar acompañamiento en los duelos a las personas, familias, comunidades, asociaciones y organizaciones que lo requieran; participar de cuidados ambientales y toda actividad que aporte a la prevención, promoción y sanación comunitaria de acuerdo con las necesidades y prioridades establecidas en el modelo de salud intercultural.
• Participar en las rondas médicas y en actividades que deban realizarse en los territorios de las personas o familias, cuando el modelo de salud intercultural así lo establezca.
• Recepcionar la visita y apoyo desde la Mesa PESPI Osorno Urbano, instancia asesora de MSI en la Red APS Osorno.
• Desempeñar las demás funciones que le encomiende o solicite su jefatura respecto a su cargo, de acuerdo con las necesidades del Servicio Salud Osorno.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media (OBLIGATORIO).

Especialización y/o Capacitación

CAPACITACIÓN GENERAL

1. Trabajo en Equipo.

2. Comunicación efectiva y asertiva.

3. Liderazgo.

4. Trato Usuario - Atención al Usuario.

5. Inclusión y Diversidad.

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

1. Conocimiento del sistema de salud mapuche, quienes lo componen y el aporte a la salud occidental.

2. Capacitación en primeros auxilios.

3. Ley de Deberes y Derechos de los Pacientes.

4. Lengua Mapuche-Huilliche.

5. Conocimiento Salud Intercultural.

Experiencia sector público / sector privado

Es esperable que sea una persona que conozca el territorio y tenga conocimiento orgánico ancestral de la comuna, así como del conocimiento Mapuche.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

• DFL Planta Administrativos: Licencia de Enseñanza Media o equivalente (OBLIGATORIO).

Etapas de Selección

El proceso de reclutamiento y selección se compone de etapas sucesivas y podrá ser llevado a cabo por la misma Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio Salud Osorno o bien, podrá ser externalizado de manera parcial o total en aquellos casos que la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Dirección del Servicio Salud Osorno lo estime conveniente. El proceso considerará las siguientes etapas:

Etapa I: Filtro de Admisibilidad: Esta etapa está orientada a verificar si la documentación presentada por la o el postulante a través del Portal de Empleos Públicos cumple los requisitos obligatorios y normativos especificados en la convocatoria. De esta manera, quienes cumplan con los mencionados requisitos quedan en estado "Admisible" y avanzan a la siguiente etapa del proceso de selección.

Etapa II: Análisis Curricular: Esta etapa evalúa los aspectos curriculares de las y los postulantes que superaron el filtro de admisibilidad, tales como capacitaciones, especialización, antigüedad y/o experiencia. En este sentido, a través del uso de una tabla de puntaje estandarizada, a cada postulante se le otorgará una valoración basada en la pertinencia de la documentación presentada con el perfil de cargo correspondiente. Esta etapa es determinante, en razón de que se establece un puntaje de corte, que define las personas que avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

i. Factor Capacitación Específica y/o General: En base al perfil de cargo correspondiente, y siempre que la documentación cumpla los requisitos de validez y la cantidad de horas pedagógicas mínimas señaladas en la convocatoria, se asignará puntaje en apartado de capacitación específica o general.

ii. Factor Antigüedad y/o Experiencia: En base al perfil de cargo correspondiente, y siempre que la documentación cumpla los requisitos de validez señalados en la convocatoria, se asignará un puntaje por antigüedad y/o experiencia profesional, técnica o laboral previa, sea en el sector público o privado. Los conceptos se entenderán de la siguiente forma:

a) Antigüedad: Hace referencia al tiempo que una persona ha trabajado en una o más empresas/instituciones.

b) Experiencia: Hace referencia al tiempo que una persona ha desarrollado un rol, cargo o función igual o similar a lo requerido en el perfil de cargo correspondiente.

iii. Factor Cultural y Territorial*: En base al contexto de desempeño del cargo, y siempre que se cumplan los requisitos señalados en la convocatoria, se otorgará puntaje por tres subfactores:

1. Persona Originaria: Pertenecer a un pueblo originario de Chile se acreditará mediante un certificado emitido por la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI). Podrá ser certificada por una organización ancestral amparada bajo la Ley N°19.253, con Personalidad Jurídica o reconocida a través de convenio internacional como, por ejemplo, Convenio N°169 de la OIT, que le faculte para validar procesos y emitir certificados".

2. Persona Residente u Originaria del Territorio: Residir o ser originario del territorio correspondiente al establecimiento, acreditado mediante un certificado emitido por una organización debidamente reconocida.

3. Persona que Acredita Trabajo con la Comunidad del Territorio: Acreditar trabajo con la comunidad del territorio mediante un certificado emitido por una organización debidamente reconocida. El certificado deberá contener fecha de inicio y término del trabajo realizado, así como firma y timbre de quien valida el documento.

El Puntaje de Corte hace referencia al promedio obtenido por las y los postulantes que hayan adquirido una valoración en la etapa de análisis curricular. En caso de que existiese una igualdad entre el puntaje promedio y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Por otro lado, en caso de que el promedio obtenido incluya un número superior a diez personas, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección los diez puntajes más altos. En caso de que existiese una igualdad de puntajes entre el décimo puntaje y los subsiguientes, estos últimos también avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

De manera excepcional, en caso de que los criterios señalados en el párrafo anterior no se cumplan y el Puntaje de Corte promedio establezca que una cantidad de personas inferior a una terna o una quina avanza a la siguiente etapa del proceso de selección, la Comisión de Selección podrá, si lo estima necesario, definir que avance un número mayor de personas (máximo diez personas), si las hubiere. Para lo anterior, tendrá en consideración la cantidad de cargos vacantes a proveer y el puntaje que las y los postulantes hayan obtenido en la etapa de análisis curricular. En ningún caso podrá avanzar una persona que no haya obtenido puntaje en esta etapa del proceso de selección.

• En relación a la ponderación del Factor Cultural y Territorial, se aplicará en la Etapa II: Análisis Curricular. En este caso, los certificados y/o documentación indicada en los subfactores deberá adjuntarse en apartado "OTROS", según se señale en la convocatoria.

DESCARGAR BASES PARA OBTENER FORMATOS TIPO PARA ACREDITAR FACTOR CULTURAL Y TERRITORIAL

udiendo ser Recomendable, Recomendable con Observaciones de Límite Alto, Recomendable con Observaciones, Recomendable con Observaciones de Límite Bajo, y No Recomendable. Sólo las personas cuyo resultado sea Recomendable, Recomendable con Observaciones de Límite Alto, Recomendable con Observaciones o Recomendable con Observaciones de Límite Bajo, avanzarán a la siguiente etapa del proceso.

** En esta etapa podrá solicitarse por el evaluador o evaluadora el envío de documentos actualizados y obligatorios de manera complementaria. En caso de no ser presentados antes de la fecha de citación, la o el postulante no podrá continuar en el proceso de selección.

Etapa V: Entrevista con Comisión: En esta etapa se reúne la comisión de selección, se presentan las apreciaciones de la etapa anterior y se entrevista individualmente a las y los postulantes que avanzaron a esta etapa, a través de preguntas específicas relacionadas a las exigencias del cargo y su contexto. Posteriormente, de manera individual y confidencial, cada integrante de la comisión de selección con derecho a voto asigna un puntaje global a la o el postulante. Las entrevistas se realizarán en modalidad presencial. En caso de que algún postulante requiera realizar la entrevista en modalidad videoconferencia, deberá informarlo con 24 horas de anticipación.

Etapa VI: Decisión Final: En esta etapa se genera una propuesta de selección (listado de elegibles) en forma de terna o quina (según la normativa) con las y los postulantes que obtuvieron las mayores puntuaciones a lo largo de todo el proceso de selección, la cual es enviada a la autoridad facultada para tomar la decisión. Con todos los antecedentes a la vista, la autoridad facultada definirá a la o el postulante idóneo para proveer el cargo requerido. En caso de que estime que no existen postulantes idóneos, podrá declarar desierto el proceso de selección por ausencia de los mismos u otros motivos debidamente justificados.

Eventualmente, y si lo estima conveniente, la autoridad facultada podrá citar a una entrevista a las y los postulantes que conforman la propuesta de selección. En este caso, garantizará la igualdad de condiciones para las personas que hubieren conformado la propuesta de selección.

Etapa VII: Notificación y Cierre del Proceso: Una vez seleccionada la persona idónea para proveer el cargo requerido por la autoridad facultada, se notificará vía telefónica y por correo electrónico a la o el postulante seleccionado. Recibida la notificación, la o el postulante seleccionado deberá manifestar expresamente su aceptación de cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación. En caso de no recepcionarse una respuesta en el plazo establecido, se asumirá que no es posible concretar su incorporación a la institución y se generará una nueva propuesta de selección, si fuese posible. Finalmente, se informará vía correo electrónico a las y los postulantes que no fueren seleccionadas(os) en el proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Adjuntar el "Certificado de Acreditación de Calidad Indígena emitido por CONADI (OBLIGATORIO) y documentos asociados a factor cultural y territorial.)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

09/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

18/09/ /09/2025

Finalización

Finalización del Proceso

30/09/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 17/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.

Para realizar su postulación debe registrarse en el portal web de Empleos Públicos ). Para ello, debe ingresar a la opción "Crear Cuenta", ubicada en el costado superior derecho de la pantalla. A continuación, debe completar sus "Datos Personales" y crear cuenta; otra opción es ingresar con su Clave Única, y completar los datos personales que le solicitan. Una vez registrada(o), debe ingresar a "Mis Datos", luego clic en "Mis Archivos Adjuntos", se podrá seleccionar el tipo de documento y adjuntar el archivo correspondiente, que permitirán postular a la convocatoria, le recomendamos revisar la documentación cargada antes de hacer clic en "PULSE AQUÍ PARA POSTULAR AL EMPLEO", ya que una vez realizada, no se podrán eliminar, incorporar o modificar los antecedentes.

DOCUMENTOS REQUERIDOS:

1.- Copia de Cédula de Identidad (por ambos lados).

2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Licencia de Enseñanza Media (OBLIGATORIO)

3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

Para efectos de admisibilidad y asignación de puntaje en la etapa de análisis curricular, serán considerados aquellos certificados posteriores a la fecha de titulación, que acrediten estado de aprobación y/o nota mínima de aprobación (4,0), y a lo menos 16 horas pedagógicas en capacitación específica y 08 horas pedagógicas en capacitación general. A su vez, los postítulos (diplomados) deberán indicar estado de aprobación y/o nota mínima de aprobación (4,0), y un mínimo de 100 horas pedagógicas. En cuanto a magister y/o doctorado, al ser grados académicos, se solicitará que el certificado adjunto acredite estado de aprobación y/o nota mínima de aprobación (4,0). En caso de presentar un histórico de capacitaciones, deberá incluir los criterios anteriormente mencionados (estado de aprobación y/o nota mínima de aprobación (4,0), y horas mínimas indicadas) y poseer la firma y timbre del área de capacitaciones y/o gestión de personas.

4.- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:

Para efectos de admisibilidad y asignación de puntaje en la etapa de análisis curricular, serán considerados aquellos certificados emitidos con firma y timbre por empleador o jefatura de gestión de personas, indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones. En el caso de que la o el postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado emitido con firma y timbre por jefatura de personal/gestión de personas respectivo, indicando cargo desempeñado y/o funciones, fecha de inicio y término de funciones, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) con la firma y timbre del área de personal o gestión de personas.

La Comisión de Selección podrá considerar como válidos para acreditar antigüedad/experiencia laboral, siempre que clarifiquen la función/cargo desempeñado y la fecha de inicio y término de funciones, los siguientes documentos: finiquitos de trabajo firmados y timbrados ante notario o dirección del trabajo, cartas de recomendación con firma y timbre de empleador o jefatura de gestión de personas.

No serán considerados documentos válidos para acreditar antigüedad/experiencia laboral: resoluciones de funciones, decretos alcaldicios, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, certificados que contengan únicamente firma digital, documentos emitidos por jefatura directa o director/directora.

En caso presentarse algún otro documento que no se encuentre dentro de los certificados válidos o no válidos señalados para acreditar antigüedad/experiencia laboral, la Comisión de Selección determinará si cumple con los criterios requeridos.

5.- Certificado Situación militar al día (Varones).

6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/

El portal de Empleos Públicos genera la declaración jurada haciendo clic en: "Suscribo declaración jurada simple", al momento de postular.

7.- CV Formato Libre (Propio).

8.- En ítem "OTROS" las y los postulantes deberán adjuntar el "Certificado de Acreditación de Calidad Indígena emitido por CONADI" (OBLIGATORIO)". Asimismo, deberán adjuntar documentación relacionada a Factor Cultural y Territorial conforme a requisitos establecidos, para efectos de otorgar puntaje. Puede revisar formatos adjuntos en la presente convocatoria.

Para cargos del estamento auxiliar y administrativo, serán considerados aquellos certificados de capacitación y/o experiencia/antigüedad laboral que cumplan con los criterios anteriormente señalados, independiente de la fecha en hubieren sido otorgados. Por otro lado, para cargos del estamento técnico y profesional, serán considerados aquellos certificados de capacitación y/o experiencia/antigüedad laboral que cumplan con los criterios anteriormente señalados, siempre y cuando sean posteriores a la obtención del título técnico u profesional correspondiente.

CONSIDERACIONES GENERALES

La recepción de los antecedentes de postulación se realiza única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, y no se aceptarán por ningún otro medio. Por lo anterior, las personas interesadas en postular deberán registrarse previamente como usuarios y adjuntar los documentos solicitados en el Portal Empleos Públicos. Es importante considerar que el sistema tomará en cuenta la información proporcionada por la o el postulante al momento de realizar su postulación, generando un comprobante de postulación disponible en el portal del usuario registrado en la sección "Mis Postulaciones". En atención a lo anterior, no se pueden realizar modificaciones posteriores o cancelar la postulación ya realizada. En caso de requerir ayuda con el uso operativo del sitio web Empleos Públicos, tales como la creación de usuario y/o postulación, debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el Portal Empleos Públicos llamando al de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.

Cada postulante es exclusivamente responsable de registrar sus antecedentes curriculares, medios de contacto telefónico y correo electrónico actualizado en el Portal Empleos Públicos, así como adjuntar los archivos digitales legibles y actualizados que se soliciten en cada convocatoria en el apartado que corresponda. No se revisarán, analizarán ni considerarán los antecedentes adjuntos en un lugar no indicado en el Portal Empleos Públicos o esta convocatoria. En caso de que la o el postulante no cumpla con los requisitos obligatorios, criterios de validación especificados en la convocatoria o que no hubiere adjuntado la documentación en el apartado que corresponda, será considerado no admisible, quedando fuera del proceso de selección.

Por otro lado, si bien la Comisión de Selección no está obligada a solicitar la presentación de documentos originales a las y los postulantes, podrá realizarlo en casos debidamente justificados y siempre que se resguarde la igualdad de condiciones para todas las personas que hayan postulado al proceso de selección. En este caso, se informará oportunamente a las y los postulantes, y quienes no cumplan con la solicitud anterior, no podrán continuar en el proceso de selección.

En relación a los plazos de postulación, se considerará la jurisprudencia emanada por la Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639, con fecha 28-I-2011, que establece que aquellos que deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes mediante "Postulación en Línea" deben solicitar la información pertinente al organismo convocante de manera oportuna o presentar su postulación con la debida anticipación. Por lo demás, los plazos establecidos en la calendarización del proceso podrían sufrir modificaciones o ajustes, según las necesidades del Servicio Salud Osorno. Por lo tanto, las etapas podrían ser reprogramadas o aplicadas de forma presencial y/o utilizando medios tecnológicos. En caso de producirse cambios, se informará oportunamente a las y los postulantes.

El Servicio Salud Osorno no se encuentra obligado a reagendar citaciones de prueba técnica, evaluación psicolaboral ni entrevista con comisión de selección por inasistencias, atrasos o motivos personales de las o los postulantes, en razón de que afecta el cumplimiento de los plazos en el proceso de selección. Será responsabilidad de la o el postulante estar atento al avance de su postulación, así como a las citaciones que serán enviadas al correo electrónico con que se realizó la postulación en el Portal Empleos Públicos, según corresponda. En caso de que la o el postulante solicite cambio de hora a una citación y/o modificación de la modalidad de citación a videoconferencia, la misma deberá ser solicitada con 24 horas de anticipación; el cambio se analizará en función de los recursos disponibles, primando la no afectación de los plazos del proceso de selección. En razón de lo anterior, el Servicio de Salud Osorno no se encuentra obligado a realizar el cambio o modificación solicitado. Por último, los costos asociados a la postulación, es decir, traslado, alojamiento, alimentación, recursos digitales, entre otros, serán responsabilidad de la o el postulante.

En relación a la selección, en conformidad a lo establecido en la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, en todos aquellos casos en que, como resultado de un proceso de selección, dos o más personas se encuentren en igualdad de condiciones de mérito, la autoridad facultada a quien corresponda resolver la designación, nombramiento o contratación deberá seleccionar preferentemente a la o el postulante con discapacidad.

En caso de que no haya postulantes idóneos, es decir, que las candidatas o candidatos no cumplan con el perfil y los requisitos establecidos en la convocatoria, el proceso de selección podrá ser declarado desierto.

Por otro lado, las y los postulantes no seleccionados en este proceso de selección, es decir, aquellos que formen parte del listado de elegibles (propuesta de selección), podrán ser considerados para contratación directa si surge la necesidad de cubrir un cargo con las mismas o similares características en los próximos seis meses después de finalizado este proceso de selección. En la misma medida, si la persona seleccionada no concreta su incorporación a la institución o deja el cargo vacante dentro de los primeros seis meses, también se podrá considerar a algún postulante incluido en el listado de elegibles.

Finalmente, con el objetivo de asegurar la igualdad de condiciones para todas las personas que postulan en este proceso de selección, es necesario que aquellas que tengan alguna discapacidad que les impida o limite participar plenamente, lo informen al momento de realizar su postulación en su postulación en el Portal Empleos Públicos. De esta manera, se podrán tomar las medidas pertinentes para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades.

D. RODRIGO ALARCÓN QUESEM

DIRECTOR

SERVICIO DE SALUD OSORNO

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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Aramark empresa multinacional de servicios de higiene industrial y clínico, busca para la ciudad de Osorno Auxiliares de Aseo

Principales funciones: Limpieza y aseo general, aseo clínico, retiro de elementos biológicos

Turno 6x1 jornada pm 14:00 a 22:00 hrs jornada nocturna 5x2 22:00 a 07:00 am (más bono nocturno)

Requesitos:

Experiencia aseo industrial y/o clínico

Residir en Osorno

Descripción empresa:

Somos Falabella Retail

Nos gusta innovar, trabajamos desde donde queremos estar, respetamos y valoramos la diversidad, incluimos a todas las personas y derribamos barreras porque acá las diferencias suman.

Disfrutamos y lo pasamos bien trabajando en equipo, aceptando las diferencias por nuestra identidad de género, orientación sexual, creencias religiosas, discapacidad, edad o nacionalidad, compartimos experiencias entre negocios, vibramos con los desafíos del mundo físico y digital.

Somos más de 100 mil personas en 9 países distintos que cada día trabajamos como un equipo por simplificar y disfrutar más la vida.

Funciones del cargo:

Si te apasiona el Retail, eres motivado y tienes ganas de aprender con los mejores, ésta es tu oportunidad para formar parte de un gran equipo y trabajar con nosotros Buscamos atraer y desarrollar a personal con potencial y que quieran desarrollarse dentro de nuestras tiendas. Queremos desarrollar tu pasión por el cliente y tu capacidad para brindar un servicio excepcional.

OBJETIVO

Apoyo en labores de piso de venta, orden, reposición de mercadería, etiquetado, organización de bodega, atención a público, entre otras labores.

Requisitos:

Enseñanza Media Completa

Mayor de 18 años

Condiciones oferta:Beneficios:

¿Qué te ofrecemos?

Un gran ambiente laboral, atractivos beneficios y después de 1 año y si cuentas con una positiva evaluación de desempeño, la posibilidad de postular a otros cargos y asumir nuevos desafíos

Si te gustan los desafíos en un ambiente colaborativo y con impacto social este cargo es para ti

Somos una organización privada sin fines de lucro, líder en el rubro de las mutualidades que vela por la seguridad y salud ocupacional. Protegemos a más de 2,7 millones de trabajadores, poniendo a disposición todo nuestro talento y pasión por hacer de Chile el país que mejor cuida a las y los trabajadores y sus familias

Situamos a las personas al centro de la organización y promovemos ambientes de trabajos sanos, seguros y diversos. Actualmente estamos certificados por Great Place to Work como un gran lugar para trabajar.

Queremos que seas nuestro/a próximo/a Experto/a en Prevención para Puerto Montt.

¿Cuáles son los objetivos del cargo?

Contribuir a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en las empresas asignadas, cumpliendo las actividades acordadas con el cliente, agregando valor con una asesoría técnica de calidad, tan, efectiva y oportuna.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Realizar actividades periódicas con ejecutivos, unidades de prevención de las empresas y jefaturas con el fin de aplicar herramientas preventivas para identificar peligros y riesgos en la empresa.
• Realizar actividades que cumplan con los acuerdos del Plan de Trabajo con la empresa, entregando recomendaciones y planes de acción y realizando verificación y control de las recomendaciones emitidas para hacer seguimiento de indicadores de desempeño de seguridad como los accidentes laborales en las empresas a fin de disminuir la tasa de accidentabilidad y siniestralidad en las mismas e incrementar su capacidad preventiva.
• Responder a requerimientos internos y externos relacionados con necesidades de las empresas en materias de prevención para mantener una relación fluida y de confianza con los clientes.
• Detectar necesidades de capacitación en materias de prevención y realizar las capacitaciones a las empresas con el fin de entregar un servicio de capacitación pertinente y acorde a los requerimientos de cada empresa.
• Informar y asesorar al cliente en la implementación de reglamentación vigente, como así también en la actualización de normativa legal mediante las alertas legales generadas por ACHS para mantener informado al cliente con los nuevos cambios de las normativas legales nacionales.
• Orientar el foco de accidentalidad y siniestralidad del cliente, con el objeto de planificar recursos ACHS en la ejecución de actividades preventivas dentro del proyecto en coordinación con Red de Expertos ACHS a nivel nacional con el fin de llevar el control de actividades planificadas a la red, según requerimientos del cliente basado en el plan de trabajo.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Título Profesional de Ingeniero de Ejecución en Prevención de Riesgos, Constructor Civil (adicionalmente con post título en Prevención de Riesgos)
• Al menos 3 años de experiencia profesional
• Tener Carnet de Experto en Prevención Profesional
• Licencia de Conducir B
• Experiencia en Rubro Salmonero

Te invitamos a sumarte a este desafío

En la Achs tenemos un fuerte compromiso con promover ambientes sanos y seguros, con foco en crear una cultura que valore y promueva la equidad, diversidad e inclusión en el mundo laboral, es por esta razón que queremos que tu proceso de reclutamiento y selección sea lo más cómodo para ti. Si necesitas algún requerimiento o adaptación para presentarte a la entrevista, ya sea de accesibilidad como apoyo durante el proceso, te pedimos que nos lo indiques para gestionarlo.

• .Título Profesional de Ingeniero de Ejecución en Prevención de Riesgos, Constructor Civil (adicionalmente con post título en Prevención de Riesgos)
• Al menos 3 años de experiencia profesional
• Tener Carnet de Experto en Prevención Profesional
• Licencia de Conducir B

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud del Reloncaví /

Convocatoria

Técnico en Farmacia Droguería, 44 horas, Contrata, Dirección Servicio de Salud del Reloncaví

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Puerto Montt

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

5

Última a las 15:45:06 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. )
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

679.612

Condiciones

Estamento: Técnico

Calidad Contractual: Contrata, 44 horas, Grado 22°, Ley

Déjese establecido que la persona seleccionada será contratada bajo las condiciones del empleo a prueba, por lo que el primer contrato tendrá una duración de 3 meses, posteriormente se realizará otro período de evaluación de 3 meses, al finalizar este segundo ciclo de apreciación se procederá a evaluar la continuidad en el cargo, que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

De conformidad a lo establecido en el Estatuto Administrativo, los empleos a contrata tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirven, expiran sus funciones en dicha fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Los postulantes que obtengan los más altos puntajes y sean considerados como idóneos por la comisión, podrán ser considerados/as en un listado de elegibles para cargos idénticos o similares dentro del período de un año.

Objetivo del cargo

Realizar todas las funciones relativas al manejo de medicamentos e insumos médicos de la Droguería Servicio de Salud Del Reloncaví: recepción, almacenamiento, distribución, inventario, velando así por la calidad, seguridad y eficacia de los productos farmacéuticos, que se despachan a los establecimientos de la red asistencial.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Técnico en Farmacia o Auxiliar de Farmacia o Técnico en Enfermería y/o Certificado de competencias de Inscripción en el registro nacional de prestadores individuales de Salud.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

• Cursos específicos de Norma Técnica N° 12
• Curso específico de Norma Técnica N° 147
• Curso de atención farmacéutica de APS.
• Cursos básicos de control de existencias y gestión de inventario.
• Conocimientos básicos de medicamentos, sistemas de dispensación, sistemas de registros en farmacia.
• Manejo nivel usuario Excel y Word.
• Manejo nivel usuario portal mercado publico.
• Estatuto administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral acreditable como Técnico en Farmacia o Auxiliar de Farmacia o Técnico en Enfermería, de al menos 6 meses, en establecimientos del sector público y/o privado.

Trayectoria laboral acreditable como Técnico en Farmacia o Auxiliar de Farmacia o Técnico en Enfermería, de al menos 2 meses, en droguería, farmacias y/o bodega de farmacia y/o botiquín de establecimientos asistenciales y/o droguería en el sector público y/o privado.

Competencias

Competencias Transversales:

Aprendizaje permanente, comunicación efectiva, orientación a los resultados, orientación al usuario, proactividad, planificación y organización.

Competencias Personales:

Habilidad para desarrollo de relaciones interpersonales saludables, integración al equipo de trabajo, tolerancia a la frustración, orden, probidad establecida en el estatuto administrativo.

Flexibilidad para el desarrollo de sus funciones y apoyar a otras secciones como botiquines, farmacia o bodega de la red SSDR, que reciban OT desde la sección de farmacia, droguería y decomisos, que sean indicadas por la Jefatura y estén relacionadas al ámbito de desarrollo laboral.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

• Título de técnico de nivel superior otorgado por un Establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.

• Título técnico de nivel medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación.
• Licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa autorización del curso de 1.500horas como mínimo, según programa de Ministerio de Salud.

Etapas de Selección

El proceso de selección contempla un total de 4 fases sucesivas que deben aprobarse en su totalidad, para determinar de una terna (si la hubiese) a una quina de los(as) mejores candidatos(as) de acuerdo a los puntajes obtenidos, la cual será presentada a la Directora de Servicio de Salud Del Reloncaví, siendo la autoridad facultada para determinar la persona que será seleccionada para el cargo.

Etapas:

I Etapa de revisión curricular de formación académica y experiencia laboral. (20%)

II Etapa de evaluación técnica (30%)

III Etapa de evaluación psicolaboral (20%)

IV Etapa de valorización global por comisión de selección (30%)

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. )
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

05/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

12/09/ /09/2025

Finalización

Finalización del Proceso

24/09/ /09/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los(as) interesados(as) podrán postular exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos , modalidad postulación en línea, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben corresponder a lo estrictamente solicitado, siendo invalidada la postulación de aquellos postulantes que adjunten documentos que no corresponden, que no sean legibles y/o tengan algún tipo de clave de acceso.

El contacto con los/las postulantes, en caso de avanzar en las etapas del proceso, dependerá que los datos de contacto ingresados a la plataforma sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidad de los/as postulantes verificar esta información antes de su postulación.

Adjuntar en formato PDF:

• Curriculum Vitae (que incluya datos de contacto actualizados y habilitados).

• Certificado que acredite nivel educacional requerido por Ley (para este cargo, copia de Técnico en Farmacia o Auxiliar de Farmacia o Técnico en Enfermería)

• Fotocopias simples de certificados de capacitación con un mínimo de 20 horas pedagógicas y con evaluación numérica o categoría de aprobación, con firma, timbre o código QR de entidad que lo impartió, atingentes al cargo que postula, con vigencia de 5 años.

• Certificados que acrediten experiencia laboral, que consideren de manera legible cargo, unidad, funciones, fechas de inicio y término, fecha de emisión del certificado, firmas y timbre.

• Copia de Cedula de Identidad por ambos lados

• Otros:

Certificado de Inscripción en el registro nacional de prestadores individuales de Salud.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

En caso de tener inconvenientes o dificultades técnicas con la plataforma del Portal de Empleos Públicos deberá remitirse a en "Centro de ayuda", dentro del plazo establecido para la postulación.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o no aprueben todas las etapas establecidas por la comisión de selección.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Notificaciones a los postulantes

Una vez que los postulantes sean informados sobre los resultados de cualquiera de las etapas contempladas en este proceso de selección, tendrán un plazo máximo de cinco días hábiles para formular una apelación a lo resuelto. Dicho plazo comenzará a contar desde el día hábil siguiente a la fecha en que le fueron informados los respectivos resultados. Esta apelación deberá dirigirse por escrito por el/la interesada y deberá enviarse al siguiente correo electrónico: , con copia a señalando en el asunto: " Apelación proceso de Técnico Droguería Dirección Servicio Salud del Reloncaví".

Quien conocerá y resolverá sobre esta apelación, será la comisión de selección la que dispondrá de un plazo máximo de diez días hábiles para resolverla, e instruirá a la brevedad, su notificación al interesado/a, vía correo electrónico.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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