10 Ofertas de Analista Administrativo en Chile

Company Description: SLI CONSULTORES

Job Description: Título del Puesto: Analista Administrativo de Transporte

Ubicación: Pudahuel

Horario: Lunes a Viernes

Casino

Modalidad de Trabajo: Presencial

Importante Empresa de logística y transporte de excelencia, basadas en la innovación y la calidad. Buscamos a una persona proactiva y organizada para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a mantener nuestros altos estándares de servicio.

Propósito del Rol

El propósito principal de este cargo es organizar, controlar y analizar la documentación de salida. Además, deberás administrar y disponibilizar las rutas de transporte, asegurando una gestión eficiente y fluida de las operaciones diarias.

Responsabilidades Clave

Como Analista Administrativo De Transporte, Tus Responsabilidades Incluirán
Revisión y Análisis: Realizar la revisión, análisis y medición diaria de las hojas de ruta.

Gestión de Datos: Levantar y disponibilizar datos operacionales en el Sistema de Trazabilidad.

Coordinación de Rutas: Gestionar las hojas de ruta para el transporte diario, tanto a nivel local como regional.

Seguimiento de Entregas: Realizar el seguimiento de la entrega de pedidos, tanto en Santiago como en otras regiones.

Análisis de Indicadores: Generar el indicador de Nivel de Servicio diario para Santiago, con un enfoque en el control de Gestión y Gerenciamiento.

Digitalización: Apoyar en la digitalización de documentos, contribuyendo a la eficiencia de los procesos.

Requisitos y Habilidades

Experiencia previa en roles similares (Logística, Transporte o Administrativo).

Dominio de sistemas de trazabilidad y herramientas de gestión de datos.

Capacidad de organización y atención al detalle.

Habilidades analíticas para la medición de indicadores.

Proactividad y capacidad para trabajar en un entorno dinámico.

Manejo de Excel y Sistemas Operativos ERP

¿Te gustaría contribuir al desarrollo sostenible e inclusivo del ecosistema de emprendimiento regional?

HUB M es una iniciativa del Gobierno de Santiago, ejecutada por Fundación Chile y ubicada en el centro de Santiago. Es un proyecto que busca apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) de la Región Metropolitana de Chile, ofreciendo un punto de encuentro y servicios de apoyo para mejorar sus negocios, fomentando economías locales y colaborativas, diseñando un modelo de laboratorios abiertos de emprendimiento e innovación. HUB M busca democratizar el acceso a los servicios de emprendimiento e innovación, habilitando infraestructura que visibiliza, da soporte y tracciona la oferta disponible del ecosistema regional a los emprendedores.

Actualmente, buscamos integrar al equipo de trabajo un/a Analista Administrativo-Contable que sea responsable de brindar apoyo administrativo, contable y financiero al proyecto, incluyendo la gestión de procesos administrativos internos, así como el control y preparación de rendiciones, manejo de sistemas y plataformas institucionales, apoyo en procesos de facturación, cumplimiento normativo (compliance) y soporte en tareas administrativas transversales. Su rol contribuirá a garantizar que las operaciones del área se ejecuten con eficiencia, resguardando el cumplimiento de políticas internas y asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

Dentro de sus principales actividades y funciones se encuentran:

• Gestión de ingreso a proveedores y seguimiento Compliance.
• Gestión administrativa y contable: Registrar, organizar y respaldar la documentación administrativa y contable del área.
• Apoyo en la elaboración, gestión y envío de contratos.
• Ingreso de solicitudes de pedido en Netsuite, emisión de órdenes de compra y envío a proveedores para solicitud de boletas o facturas, junto al respectivo seguimiento en contabilidad.
• Ingreso contratos en webdox y seguimiento.
• Seguimiento a fechas de pago a proveedores para ser aprobado por Jefes de Proyecto.
• Colaborar en la coordinación de trámites administrativos y financieros con proveedores, contratistas y otras áreas de la institución.
• Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas legales, tributarias y contractuales aplicables.
• Resguardar el orden, la eficiencia y la alineación de los procesos con los objetivos estratégicos de Fundación Chile y del Proyecto Hub M.
• Cumplimiento normativo y control interno.
• Apoyar procesos de Compliance y auditoría interna/externa, entregando información requerida de manera oportuna.

Requisitos

• Profesional de carreras técnico-profesionales asociadas a la contabilidad o administración, con 2 años de experiencia en cargos de administración y/o contabilidad.
• Habilidades en el uso de uso de Netsuite y Webdox (deseable).

Descripción de la empresa
La Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE) se dedica a promover el uso de energía sostenible que sea más eficiente, limpia, moderna y renovable. Nos comprometemos en impulsar proyectos que favorezcan el desarrollo de tecnologías que optimicen el consumo energético, contribuyendo así a un futuro más verde para todos.

Descripción del puesto
Como Analista Administrativo/a del Sello Calidad de Leña para el Área de Eficiencia Energética Residencial en la Agencia de Sostenibilidad Energética, serás responsable de coordinar y gestionar los procesos administrativos del programa. Tus tareas diarias incluirán el análisis de datos, la facturación y el soporte financiero. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en la Provincia de Santiago.

Requisitos

• Experiencia en procesos administrativos y capacidad para gestionar tareas de oficina.
• Habilidades analíticas para el análisis y procesamiento de datos.
• Conocimiento en facturación y soporte financiero, incluyendo labores de contabilidad.
• Aptitudes adicionales como capacidad para trabajar en equipo, buena comunicación y organización serán muy valoradas.

En
EFFICOT SpA
, buscamos sumar a nuestro equipo un(a) profesional comprometido(a) y organizado(a), que se entusiasme con el desafío de llevar adelante la gestión contable y administrativa de la compañía. La posición es bajo modalidad de honorarios, con flexibilidad para desarrollarse a medio tiempo o tiempo completo.

Ubicación:
Chile

Modalidad:
Honorarios – Media Jornada / Jornada Completa

Responsabilidades principales:

• Gestión de
  órdenes de compra
  y
  registro de facturas
  .
• Planificación de
  pagos a proveedores
  y
  nómina de salarios
  .
• Elaboración de
  balances mensuales, trimestrales, semestrales y anuales
  .
• Registro de compras y ventas
  ,
  boletas de honorarios
  e
  impuestos mensuales
  .
• Confección de
  Formulario IVA
  y elaboración de
  libros auxiliares
  .
• Conciliación bancaria
  y control del libro de bancos.
• Revisión de cálculos previsionales y tributarios
  .
• Asesoría permanente en materia tributaria
  .

Perfil requerido:

• Formación en
  Contabilidad, Auditoría o Administración
  (técnico o profesional).
• Experiencia comprobada en gestión contable y tributaria en Chile.
• Manejo actualizado de normativas laborales y tributarias.
• Proactividad, responsabilidad y capacidad de trabajo independiente.

Ofrecemos:

• Modalidad flexible (
  medio tiempo o tiempo completo
  ).
• Contratación a honorarios con opción de permanencia.
• Integrarse a un equipo dinámico, profesional y en expansión.

Si cumples con el perfil y deseas ser parte de
EFFICOT SpA
, aplica a través de esta publicación en LinkedIn o envíanos tu CV a

m
con el asunto:
Postulación – Gestión Contable y Administrativa
.

En Grafton Latam estamos en búsqueda de un/a Soporte Administrativo de Recursos Humanos

Reemplazo por licencia pre y postnatal para importante cliente del rubro Tecnología Médica, ubicado en la comuna de Las Condes.

Funciones principales:

• Generación de órdenes de compra en SAP y solicitud de cotizaciones a proveedores.
• Apoyo en procesos de reclutamiento: filtro de CV y agendamiento de entrevistas.
• Mantenimiento actualizado de registros de personal y coordinación de firmas de documentos.
• Apoyo en procesos internos y elaboración de comunicados mensuales.
• Soporte en control de costos y métricas organizacionales.
• Apoyo en el proceso de Payroll.
• Gestión y seguimiento de requerimientos de nuevo personal.
• Validación de procedimientos de acuerdo con políticas de RRHH.
• Participación en proyectos de Recursos Humanos.
• Otras funciones asociadas al área.

Condiciones:

• Renta líquida: $ a $
• Jornada bajo Artículo 22 (modalidad híbrida)
• Contrato por Grafton, a través de servicios transitorios

Requisitos:

• Formación como Técnico en Administración de RRHH o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
• Conocimiento en SAP y manejo de Microsoft Office.

¿Tienes experiencia en Recursos Humanos y te gustaría ser parte de un gran equipo?

Postula con nosotros

Company Description: GRAFTON

Job Description: En Grafton Latam estamos en búsqueda de un/a Soporte Administrativo de Recursos Humanos

Reemplazo por licencia pre y postnatal para importante cliente del rubro Tecnología Médica, ubicado en la comuna de Las Condes.

Funciones Principales
Generación de órdenes de compra en SAP y solicitud de cotizaciones a proveedores.

Apoyo en procesos de reclutamiento: filtro de CV y agendamiento de entrevistas.

Mantenimiento actualizado de registros de personal y coordinación de firmas de documentos.

Apoyo en procesos internos y elaboración de comunicados mensuales.

Soporte en control de costos y métricas organizacionales.

Apoyo en el proceso de Payroll.

Gestión y seguimiento de requerimientos de nuevo personal.

Validación de procedimientos de acuerdo con políticas de RRHH.

Participación en proyectos de Recursos Humanos.

Otras funciones asociadas al área.

Condiciones
Renta líquida: $ a $

Jornada bajo Artículo 22 (modalidad híbrida)

Contrato por Grafton, a través de servicios transitorios

Requisitos
Formación como Técnico en Administración de RRHH o carrera afín.

Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.

Conocimiento en SAP y manejo de Microsoft Office.

¿Tienes experiencia en Recursos Humanos y te gustaría ser parte de un gran equipo?

Postula con nosotros

Se requiere incorporar a nuestro equipo una persona responsable y organizada, que brinde apoyo en las labores administrativas y operativas de la empresa de capacitación, contribuyendo a la correcta gestión de los cursos y actividades institucionales.

Principales funciones:

• Creación y gestión de cursos en la plataforma institucional de capacitación.
• Coordinación logística y administrativa de cursos.
• Participación en reuniones de coordinación y seguimiento.
• Calendarización de actividades y apoyo en la planificación de la agenda institucional.
• Apoyo en la gestión de servicios de coffee break durante actividades presenciales.
• Colaboración en la preparación de informes y documentación administrativa.

Requisitos del cargo:

• Disponibilidad para viajar dentro de Chile según las necesidades de la institución.
• Manejo de herramientas de ofimática a nivel intermedio (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacidad de organización, planificación y trabajo bajo presión.
• Habilidades de comunicación y disposición para trabajo en equipo.

Se ofrece:

• Incorporación a una institución con trayectoria en capacitación a nivel nacional.
• Ambiente de trabajo colaborativo.
• Posibilidades de desarrollo y proyección profesional.

Modalidad: Jornada completa.

Lugar de trabajo: Concepción, con disponibilidad para viajes nacionales.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $ $ al mes

Escolaridad:

• Técnico nivel superior terminado (Obligatorio)

Disponibilidad para viajar:

• 25 % (Obligatorio)

Institución

Ministerio de Agricultura / Subsecretaría de Agricultura /

Convocatoria

Administrativo(a) de Soporte - SEREMI de Agricultura Antofagasta

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 01:41:25 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Estamento Administrativo, calidad jurídica contrata, grado 20 EUS.

Déjese establecido que la persona seleccionada será en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el solo Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, 30 días de anticipación.

Renta Liquida mensual aproximada: $ Meses sin bonos de modernización)

Renta Liquida mensual aproximada: $Meses con bonos de modernización "marzo, junio, septiembre y diciembre)

Renta Bruta aproximada: $

• Los montos son aproximados, ya que los descuentos previsionales dependerán de los planes de cada postulante.

Objetivo del cargo

Apoyar en el despacho y recepción de correspondencia de su área, registrando correctamente los procesos en que participa, velando por alertar ante cualquier falla o error de procedimientos.

• Funciones del Cargo

• Recibir y despachar en forma oportuna la correspondencia enviada desde y hacia su área de desempeño.

• Mantener permanentemente operativo y actualizado, el archivo de correspondencia enviada y recibida, desde y hacia su área de desempeño.
• Concurrir de manera presencial a los Servicios e Instituciones dependientes y/o relacionados del Ministerio de Agricultura para la realización de los trámites solicitados por su jefatura. Recibir o entregar correspondencia u otro tipo de información relativa a su función
• Apoyar a los funcionarios del equipo de apoyo de su área de desempeño, cuando sea requerido, en la ejecución de tareas administrativas cotidianas y para resolver contingencias o responder solicitudes especiales.
• Atender telefónica y presencialmente a clientes internos y externos
• Organizar el archivo documental de correspondencia oficial enviada o emitida, desde o hacia entidades públicas, privadas, autoridades regionales, comunales y organizaciones sociales de base.
• Procurar las condiciones para la buena atención en las reuniones que se realicen en las dependencias del Servicio (coffee break, aguas etc.).
• Apoyar al/a la Secretario/a de su repartición en tareas administrativas propias de su cargo
• Ejecutar labores asociadas a su área de competencia que la jefatura le instruya.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Educación Media, otorgado por un establecimiento educacional del Estado o reconocido oficialmente por éste, o bien aquellos estudios debidamente convalidados en Chile conforme a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

1. Deseable conocimientos de la operatividad, normativa y funcionamiento de la administración pública.

2. Deseable contar con conocimientos en la Ley N° Lobby) y en la Ley N° Transparencia), para la adecuada aplicación de principios de probidad, acceso a la información pública y prevención de conflictos de interés.

3. Deseable conocimientos en ofimatica nivel usuario.

Experiencia sector público / sector privado

Un año (1) de experiencia laboral mínima en labores y/o funciones de apoyo o gestión administrativa.

Experiencia especifica:

• Al menos 6 meses de experiencia laboral en el SECTOR PÚBLICO, en funciones similares.

Competencias

COMPETENCIA

NIVEL

INDICADORES DE COMPORTAMIENTOS

TRANSVERSALES

Logro de Resultados

2

• Realiza su trabajo dando cumplimiento a los tiempos y estándares de ejecución esperados.
• Prioriza acciones en función de la necesidad de su jefatura, propósito de su cargo y metas del área.
• Revisa sus entregables antes de evacuarlos y corrige los errores, ocupándose tanto de la presentación como del contenido.
• Responde apropiadamente y acorde al alcance de su rol ante las dificultades habituales, modificando su operación cotidiana para alcanzar los resultados.

Adaptación al Cambio

2

• Propone ideas o acciones diferentes a lo habitual, enfocándose en mejorar su propio desempeño y/o el de sus pares.
• Comparte su experiencia y conocimientos previos con el fin de optimizar la labor de su área.
• Modifica su comportamiento de acuerdo a las necesidades actuales informadas por sus superiores.
• Incorpora cambios en su quehacer ante nuevas evidencias y/o a partir de la valoración de opiniones y sugerencias de otros.

Trabajo en Equipo

2

• Comparte sus conocimientos, complementando y enriqueciendo la labor de otros.
• Se hace responsable de sus tareas, entendiendo que con ello aporta al cumplimiento de la meta de su área.
• Se coordina con otros y participa activamente en reuniones, discutiendo y consensuando propuestas en pro de un resultado común.
• Colabora activamente en proyectos conjuntos, solicitando y entregando apoyo.

ESPECÍFICAS

Pensamiento Analítico

2

• Analiza la situación o problema, identificando fuentes fidedignas para obtener información confiable, recurriendo a ella para estructurar sus respuestas.
• Relaciona documentos y datos, aplicando la fórmula que más se ajusta a la situación particular o problema.
• Analiza y sintetiza información, distinguiendo posibles dificultades, a fin de alertar a su jefatura.
• Se prepara para realizar una actividad compleja, asegurándose de contar con todo lo requerido para obtener los resultados esperados.

Planificación y Organización

2

• Planifica la ejecución de sus tareas conforme a lo propio de su quehacer y de las prioridades que le encomiendan.
• Administra adecuadamente los recursos disponibles, atendiendo a los plazos fijados para desarrollar sus tareas.
• Consigna la trazabilidad de los procesos en los que participa, adoptando medidas correctivas ante retrasos o errores vinculados a su intervención.
• Organiza las tareas en torno al plan del equipo o área, identificando un orden temporal de cumplimiento.

Probidad

2

• Realiza los esfuerzos necesarios para el cumplimiento de su labor, manteniéndose informado acerca de las políticas y lineamientos que rigen a su institución.
• Cuida con celo los intereses institucionales sujetándose a los procedimientos y a las regulaciones vigentes, cuidándose de no cometer actos fuera de norma, así como manteniendo una conducta acorde con la importancia del cargo y de la documentación administrada.
• Comparte sus buenas prácticas en torno al cuidado de los recursos asignados, siendo honesto y formal con sus clientes y proveedores.
• Actúa con sensatez y moderación, advirtiendo oportunamente a su superior sobre aquellas situaciones o conductas que ponen en riesgo los principios establecidos.

Resolución de Conflictos

2

• Muestra flexibilidad en su relacionamiento, tratando a las distintas personas con respeto, y moderando sus reacciones para superar diferencias.
• Plantea sus ideas en espacios colectivos, exponiendo su propuesta para contribuir a la creación de acuerdos que benefician su labor.
• Respeta y escucha ideas diversas y opuestas de las propias, enriqueciendo miradas técnicas y personales, evitando la confrontación directa.
• Es receptivo a hacer cambios y enriquecer su bagaje experiencial, buscando soluciones y alternativas dentro del marco normativo en favor de resolver las diferencias y encontrar salidas beneficiosas a la situación que enfrenta.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1.Admisibilidad Se verificará que los postulantes cumplan los requisitos de admisibilidad en base a los documentos solicitados a incluir en la postulación.

2. Revisión Curricular Esta etapa consiste en realizar revisión de Antecedentes Curriculares de todos/as los/las postulantes, seleccionando a aquellos candidatos/as que cumplan con los requisitos solicitados, no pudiendo seguir participando en el proceso los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo determinado por factor.

3. Entrevista de apreciación global: Esta etapa del proceso será realizada por un Comité de Selección, quienes evaluarán a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En esta entrevista, el Comité verificará habilidades y ajuste del candidato a la Institución y al equipo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

25/09/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

06/10/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

13/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

- CV formato libre(Propio)

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

- CV formato libre(Propio)

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Institución

Ministerio de Hacienda / Servicio Nacional de Aduanas / Dirección Regional de Aduana Antofagasta

Convocatoria

Administrativo (a) y Soporte Operativo

Nº de Vacantes

12

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 17:52:57 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

729.344

Condiciones

La renta indicada corresponde a la renta bruta mensual del estamento administrativo asimilado a Grado 21° E.S.F.

Adicional a la renta bruta en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre procede el pago de Incentivo Ley Art.12 (24%) Valor Mensual: $ 146,948 - Valor Trimestral $ 440,844

La permanencia en el cargo será de 3 meses, plazo que podrá ser renovado por otros 3 meses, sujeto a evaluación de desempeño de los(as) seleccionados(as).

Es importante que lea detalladamente los documentos necesarios para postular y que responda con veracidad las preguntas al postulante. Este proceso de selección contempla el desarrollo de a lo menos 1 etapa de manera presencial en la Región donde se desemepeñará el cargo.

"La Política de Igualdad de Género del Servicio Nacional de Aduanas, señala en el Eje 1 "Inclusión y No discriminación de Género", la igualdad de oportunidades y la equidad de género en el reclutamiento, selección y gestión de personas, para disminuir las brechas entre hombres y mujeres en todos los procesos organizacionales y estamentos de la Aduana, y propiciar un entorno laboral justo, equitativo y sin discriminación

Objetivo del cargo

Apoyar las labores de gestión administrativa y operativa, facilitando su ejecución de manera eficiente y asegurando el cumplimiento de las normativas de la Dirección Regional/ Administración de Aduanas. En esta línea, respecto al ámbito operativo, desarrollará el rol de soporte a la labor de Fiscalización, facilitando la operatividad en la inspección y control de mercancías, personas usuarias, así como de los vehículos en los puntos de control terrestre, aéreo o marítimo que se encuentren bajo la jurisdicción aduanera. Igualmente, conlleva contribuir a la agilización de los procesos administrativos, según la documentación correspondiente.

• Funciones del Cargo

• Apoyar en el trabajo operativo requerido para la tramitación aduanera, lo que implica efectuar la revisión, verificación y registro según el control documental asociado a personas, mercancías y/o vehículos. A su vez, implica realizar desde la tramitación de documentos, efectuar el registro y control correspondiente según cada caso, con el objetivo de asegurar la conformidad con las disposiciones legales vigentes en el ámbito de la normativa aduanera

• Desarrollar funciones administrativas desde el registro de información, organización de documentación y su respectiva tramitación, según los lineamientos establecidos en los procedimientos de calidad y de acuerdo con las normas que rigen su quehacer.
• Realizar las funciones asignadas de forma eficaz y eficiente, de acuerdo con los requerimientos emanados por la Jefatura y de acuerdo con las prioridades de la Dirección Regional de Aduanas/ Administración de Aduanas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Educación Media.

Especialización y/o Capacitación

1. Estatuto Administrativo (Ley
2. Atención de usuarios/clientes.
3. Conocimientos informáticos acorde a la función.
4. Operaciones.
5. Logística.
6. Normativas Aduaneras.
7. Ordenanza de Aduanas - Compendio de Normas Aduaneras- administración de documentación o similar.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de 1 año en funciones similares.

Competencias

Trabajo en Equipo: Colabora con otros, compartiendo conocimientos técnicos, solicitando la opinión de los demás, tomando medidas que respetan las necesidades, emociones y contribuciones de otros.

Orientación al usuario(a): Atiende y resuelve requerimientos a los/as usuarios/as de manera cordial y respetuosa, siguiendo los procedimientos establecidos. Requiere apoyo para resolver solicitudes no rutinarias y deriva adecuadamente cuando corresponde

Integridad organizacional: Cumple con las normas, funciones y procedimientos establecidos, buscando instruirse adecuadamente sobre aquellos que son propios de su labor. Ante situaciones no habituales o ambiguas, valida sus acciones con sus superiores. Resguarda la confidencialidad de la información a la que accede y utiliza los recursos públicos de manera adecuada y responsable.

Análisis y resolución de problemas: Identifica riesgos y problemas concretos en su ámbito de trabajo y aplica soluciones instruidas por la jefatura y normativas asegurándose que las tareas continúen de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Adaptación a los cambios: Aplica las nuevas directrices en sus tareas habituales, implementa los cambios sin interrumpir el desarrollo normal de su trabajo según recomendaciones de su jefatura.

• Contexto del cargo

Se situará por los distintos puntos de control: Marítimo, Terrestres, Aéreos, Zona Franca y /o Zona de Extensión.

Marítimo: Contempla efectuar funciones de control y verificación de aforo, revisión documental, examen físico y en las áreas de jurisdicción correspondiente a la Aduana Regional o Administración de Aduanas.

Aéreo: Corresponde realizar el control documental y/o físico asociado a personas usuarias y/o mercancías, efectuando revisión de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Terrestre: Se efectúa en Extraportuarios, Pasos Fronterizos, Zonas Francas y Zonas de extensión. Donde se realiza identificación e inspección de equipajes, mercancías y vehículos (particulares, camiones y buses) de ingreso, tránsito o salida del territorio nacional, con apoyo de equipos de tecnología no invasiva según corresponda.

Con relación al sistema de turnos: rotativos (días de semana, sábados, domingos y festivos) incluyendo horarios de amanecida en los diferentes Puntos de Control correspondientes a la Dirección Regional o Administración de Aduanas.

• El cargo requiere en paralelo efectuar funciones administrativas.
• Contexto de alta demanda de procesos operativos.
• Tendrá responsabilidad sobre información confidencial.
• Deberá mantener comunicación con las personas usuarias.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Licencia de Eduación Media.

Etapas de Selección

Revisión de preguntas al postulante

Para postular, cada persona deberá responder una serie de preguntas asociadas al cargo, en esta línea, la omisión de las preguntas o las respuestas no ajustadas al perfil requerido será causal de no continuidad en el proceso.

En caso de que, las características del proceso y necesidades del servicio así lo requieran, las respuestas a las preguntas N°5 y/o N°6 podrán ser utilizadas para establecer un ranking que permita priorizar la citación de postulantes en alguna(s) de las siguientes etapas del proceso.

En consideración de lo anterior, quienes no avancen inmediatamente a las siguientes etapas quedarán en estado de "Disponible" y podrán ser convocados(as) con posterioridad para concluir etapas faltantes del proceso, dependiendo del número de vacantes que se generen en cargos similares o idénticos, y conforme a las necesidades de la Institución.

El Servicio se reserva el derecho a comprobar la veracidad de las respuestas entregadas por los(as) postulantes, esto por medio de la solicitud de documentación, antecedentes o certificados que respalden la información brindada en la sección "preguntas al postulante."

Análisis Curricular:

Corresponde a la revisión y análisis curricular de los(as) postulantes, de acuerdo con el perfil del cargo, la asignación de puntajes se realizará según lo declarado por los postulantes en la sección de "preguntas al postulante". Para comprobar la veracidad de la respuesta el Servicio podrá solicitar documentación que compruebe la veracidad de las respuestas entregadas.

Para acreditar la formación educacional debe presentar certificado de Licencia de Educación Media, ya sea para científico humanista o técnico profesional.

Para acreditar las capacitaciones de conocimientos específicos conforme a lo indicado en numeral 2.8 Especialización y/o capacitación deseable, debe adjuntar el o los certificados correspondientes. Es responsabilidad de los(as) postulantes adjuntar copia de certificados que acrediten capacitación, en caso de que los posea, los cuales deberán contener fecha de realización y aprobación de las mismas. Las capacitaciones serán consideradas a contar del

ETAPA

SUBFACTOR

CRITERIOS

PUNTAJE

PTJE MÁXIMO SUBFACTOR

PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

ANÁLISIS CURRICULAR

Formación educacional

Posee licencia de educación media

30

40

30

No posee licencia de educación media

0

Cursos de capacitación

Posee 1 o más cursos de capacitación

10

No posee cursos de capacitación

0

Evaluación de aptitudes para el desempeño de la función:

La institución considerará la aplicación de una evaluación psicométrica de entrada, la cual será preferentemente online, o cualquier otro método de selección que permita realizar la evaluación de los(as) postulantes. La cantidad y tipo de pruebas psicométricas a considerar será estipulado por el Servicio, específicamente por el Departamento de Personal.

El resultado obtenido en esta evaluación psicométrica (test), será considerado para otras convocatorias en el Servicio Nacional de Aduanas, en caso de que se efectúen procesos simultáneos o se desarrollen a futuro procesos de selección con el mismo perfil de cargo. Los resultados tendrán una validez de 6 meses a partir de la fecha de rendición.

La inasistencia o no realización de las pruebas en los tiempos establecidos serán considerados como un desistimiento del proceso.

Los puntajes de esta etapa serán asignados conforme la siguiente tabla:

ETAPA

SUBFACTOR

CRITERIOS

PUNTAJE

PTJE MÁXIMO SUBFACTOR

PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN DE APTITUDES PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Evaluación de Entrada: Aplicación de pruebas psicométricas

Aprueba

30

30

20

Aprueba con observaciones

20

No Aprueba

0

Dependiendo de la cantidad de postulaciones recibidas, el número de vacantes disponibles y las necesidades operativas del Servicio, la Institución se reserva el derecho de citar a la siguiente etapa a las personas que obtuvieron el criterio "Aprueba". Si el proceso lo requiere y conforme a las necesidades del Servicio se continuará con las citaciones de las personas que hayan obtenido el criterio "Aprueba con observaciones"

Evaluación de Competencias:

En esta instancia se evaluarán las competencias tanto técnicas como conductuales indicadas en el perfil de cargo, cuya instancia será preferentemente presencial (la Institución podrá reservarse el derecho a realizarlas online según sus necesidades). Esta etapa corresponde a una actividad de assessment center realizada por un comité de evaluación técnica.

El comité de evaluación técnica estará conformado por máximo 3 y mínimo 2 evaluadores(as), será liderado por un(a) profesional Psicólogo(a) designado por el(la) Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas o quien lo(a) subrogue y contará con máximo 2 funcionarios designados por el/la Directora(a) Regional y/o Administrador(a) de cada Aduana o quien lo(a) subrogue.

El resultado de esta evaluación podrá ser considerado para otras convocatorias en el Servicio Nacional de Aduanas, en caso de que las vacantes sean similares o análogas, dentro de 6 meses posteriores a su rendición, previa determinación del comité de selección.

La inasistencia o no realización de las pruebas en los tiempos establecidos serán considerados como un desistimiento del proceso.

Los puntajes de esta etapa serán asignados conforme la siguiente tabla:

ETAPA

SUBFACTOR

CRITERIOS

PUNTAJE

PTJE MÁXIMO SUBFACTOR

PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

Evaluación técnica - competencias

Promedio 6.0 a 7.0

30

30

20

Promedio 5.0 a 5.99

20

Promedio inferior a 5.0

0

Cumplimiento de requisitos legales:

Para aquellos(as) postulantes que aprueben las etapas "evaluación de aptitudes para el desempeño de la función" y "Evaluación de Competencias", se realizará la evaluación de los antecedentes presentados, a modo de determinar el cumplimiento de los requisitos legales establecidos:

Formación educacional acreditada con certificado de licencia de educación media.

Cédula de identidad vigente, por ambos lados. El documento debe ser legible. Cédulas ilegibles, incompletas, no serán consideradas.

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N° online plataforma Empleos Públicos)

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

10/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

22/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

21/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Antes de postular, recuerde leer las condiciones generales y actualizar sus antecedentes y documentos que enviará, ya que, una vez efectuada la postulación, no es posible modificar o actualizar antecedentes. Los(as) postulantes son responsables de completar sus antecedentes de acuerdo con los requerimientos del proceso de selección al que postulan.

Al postular, la persona acepta las condiciones generales y toda la información descrita en el aviso del proceso publicado en el portal de Empleos Públicos obligándose a respetarlos a cabalidad.

Es necesario que complete correctamente su correo electrónico en el portal, ya que este es el principal medio de contacto para el desarrollo de las etapas del proceso. El Servicio no se hace responsable de verificar dicho antecedente para las notificaciones o citaciones que se realicen.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administraran, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información enviada y/o declarada, especialmente en las preguntas del portal de empleos públicos. La falsedad de la información provista hará incurrir en lo establecido en el artículo 210 del Código Penal.

Quienes entreguen información falsa o errónea a las respuestas a las preguntas al postulante 6 y 7 respecto a la documentación adjuntada en su postulación quedarán eliminados(as) automáticamente del proceso.

Se revisará la veracidad de las respuestas a las preguntas al postulante con el fin de confirmar que cumplen con lo declarado, si no cumple con los requisitos declarados será descartado(a) del proceso. En los casos en que cumpla con más requisitos de los declarados, se conservará la respuesta inicial.

Si el(la) postulante no adjunta los documentos requeridos en los plazos definidos, no se aceptará documentación por otro medio a menos que sea solicita por el mismo Servicio.

La postulación se debe realizar únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberá registrarse previamente como usuario(a) de éste, completar el Curriculum del Portal (que se encuentra en el Menú/ Mi CV/ Experiencia Laboral), esto le permitirá avanzar las etapas del proceso si la información declarada es coherente con lo manifestado en la sección respuestas al postulante y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular del punto de las presentes bases de llamado.

Es responsabilidad de los(as) postulantes adjuntar copia de certificados que acrediten capacitación y especialización en caso de que los posea, los cuales deberán contener fecha de realización y aprobación de estas.

En caso de contar con más de una experiencia laboral deseable en un mismo período de tiempo, solo una de estas será considerada.

Se debe enviar copia vigente de la cédula de identidad por ambos lados, y el documento debe ser legible. Cédulas ilegibles, incompletas, no serán consideradas.

Todas las etapas de nuestros procesos de selección pueden realizarse de manera presencial o vía remota. La Institución se reserva el derecho de elegir la modalidad que aplicará al proceso.

La institución puede determinar la aplicación de solicitud de referencias laborales, las que deberá señalar en su currículum vitae.

En el transcurso del proceso de selección, la institución podrá solicitar a los(as) postulantes la aclaración de antecedentes, el reenvió de documentos o solicitar documentos adicionales.

En la eventualidad de presentarse con demora a algunas de las etapas a las que fuera citado(a) tendrá un tiempo de espera máximo de 05 minutos. De no presentarse en dicho margen se consignará que desiste del proceso.

No se entregarán detalles de los resultados de las pruebas de las etapas de "Evaluación de aptitudes para el desempeño de la función" y "Evaluación de Competencias" ya que son de uso exclusivo del Servicio.

Las fechas de duración del proceso son de referencia. Estas podrían ser modificadas de acuerdo con las necesidades del Servicio Nacional de Aduanas.

La notificación de las actas del concurso será mediante correo electrónico, tendrá un máximo de tres días hábiles para apelar al resultado por cada una de las etapas. Reclamos presentados posteriores a esa fecha no serán considerados.

El correo electrónico es de uso exclusivo para consultas y apelaciones.

En caso de resultar seleccionado(a) en el cargo debe contar disponibilidad para iniciar funciones en máximo 15 días corridos desde la fecha de notificación.

El Servicio Nacional de Aduanas desarrolla sus procesos de reclutamiento y selección manteniendo las orientaciones del Servicio Civil sobre enfoque de género y políticas de inclusión que rigen los procesos de incorporación y gestión de personas en la Administración del Estado. Por lo tanto, el proceso de selección en el Servicio Nacional de Aduanas garantiza los principios de objetividad, mérito, transparencia e idoneidad, como también el derecho que tienen los y las candidatos(as) a hacer uso de su nombre social para postular. Por lo tanto, no será causal de inadmisibilidad, la presentación de la cédula de identidad, u otros antecedentes, con el nombre registral.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria