17 Ofertas de Farmacias en Chile

Company Description: Grupo Medical

Job Description: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Se necesita personal Administrativo Farmacias para la comuna de Talagante. Esto, a través de una jornada de lunes a jueves de 08:00 a 17:00hrs y viernes de 08:00 a 16:00 hrs

Funciones:1.- Gestión de inventario y control de stock2.- Atención presencial y/o telefónica de pacientes y funcionarios 3.- Facturación y cobros 4.- Gestión de datos y registros 5.- Trabajo colaborativo con equipo de farmacia

REQUISITOS

• Licencia de Enseñanza Media - Al menos 1 año de experiencia en cargos administrativos de farmacia hospitalaria (Excluyente)- Disponibilidad Inmediata- Office nivel medio (Deseable)- RCP básico (Deseable)- Cursos de buen trato laboral y de servicio y atención de público (Deseable)

Descripción del puesto: Auxiliar de Farmacia para Vitacura

En Farmacias Ahumada nos encontramos en la búsqueda de un Auxiliar de Farmacia para nuestra sucursal en Vitacura, Metropolitana, Chile. Buscamos a una persona comprometida con el cuidado de la salud de nuestros clientes, que sea capaz de brindar una atención integral y personalizada.

El candidato ideal deberá contar con educación secundaria completa y estar interesado en formar parte de un equipo enfocado en el bienestar de la comunidad. Las principales funciones del puesto incluyen asistir en la dispensación de medicamentos, mantener el orden y limpieza de la farmacia, y colaborar en la atención al cliente con amabilidad y eficacia.

Nuestra empresa, con más de 55 años de trayectoria, se destaca por su compromiso con la excelencia en el servicio y el cuidado de las personas. En este sentido, valoramos a aquellos colaboradores que se sumen a nuestra cultura centrada en el bienestar y la conciliación entre vida personal y laboral.

Si te interesa formar parte de un equipo líder en el sector farmacéutico chileno, postúlate para esta posición y únete a Farmacias Ahumada en nuestra misión de ser aliados en la salud y el bienestar de todos

Desde nuestra primera apertura en 1969 en la emblemática calle Ahumada de Santiago Centro, hemos crecido y evolucionado para convertirnos en la cadena

farmacéutica chilena con mayor trayectoria del país. Con más de 55 años de historia, Farmacias Ahumada es un referente en el cuidado de la salud en Chile.

Nuestro compromiso con la comunidad y la excelencia en el servicio se refleja en nuestras más de 300 farmacias a lo largo del país, respaldadas por más de 2.800 colaboradores, un moderno Centro de Distribución, Oficinas Corporativas y un Recetario Magistral con altos estándares de calidad.

Nuestro propósito es claro: ser líderes en el cuidado de las personas. Nos destacamos como expertos en salud, proporcionando una atención integral y

personalizada a nuestros pacientes para mejorar su calidad de vida y la de sus familias.

En esta fase de crecimiento, nos enfocamos en implementar diversas mejoras, enfrentando los nuevos desafíos con foco en nuestros colaboradores y clientes.

Fortalecemos nuestro programa de fidelización para brindar soluciones y servicios a más personas, apostando por ofrecer una experiencia consistente en todos los puntos de contacto, desde un e-commerce llamativo y amigable hasta farmacias atractivas y competitivas.

Las farmacias y sus colaboradores son el corazón de nuestro negocio. Nos distinguimos por un enfoque centrado en el paciente y un firme compromiso con la

salud y el bienestar de la comunidad. Nuestra amplia trayectoria y constante búsqueda de la excelencia nos consolidan como la opción experta y líder en el sector farmacéutico chileno.

Promovemos una cultura centrada en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A través de programas de capacitación, políticas de contratación

inclusivas y oportunidades de desarrollo profesional, buscamos garantizar que todos los miembros de nuestro equipo tengan las herramientas y el apoyo necesarios para alcanzar su máximo potencial.

Somos Ahumada, tu aliado en salud y bienestar

Requisitos

• Certificado o carnet de Auxiliar de Farmacia otorgado por la SEREMI, OBLIGATORIO.
• Título de Técnico en Farmacia, Técnico Nivel superior en Farmacia o Técnico superior en Química y Farmacia, OBLIGATORIO
• Contar con Enseñanza media completa, OBLIGATORIO.
• Tener disponibilidad para trabajar sábado y domingo.

Company Description: ECOFARMACIAS

Job Description: BUSCAMOS AUXILIAR DE FARMACIA PROACTIVO Y RESPONSABLES

Se necesita personal Administrativo Farmacias para la comuna de Talagante. Esto, a través de una jornada de lunes a jueves de 08:00 a 17:00hrs y viernes de 08:00 a 16:00 hrs

Funciones:

1.- Gestión de inventario y control de stock

2.- Atención presencial y/o telefónica de pacientes y funcionarios

3.- Facturación y cobros

4.- Gestión de datos y registros

5.- Trabajo colaborativo con equipo de farmacia

Te invitamos a formar parte de Grupo Medical y junto a más de 1.500 colaboradores transformar el mundo de la salud, aportando al bienestar de las personas a lo largo de todo Chile.

Estamos comprometidos con la excelencia de nuestros servicios

Contamos con un equipo y estructura de trabajo capaz de abordar los desafíos que nos proponemos y lograr los resultados con base en nuestros valores de Compromiso , Transparencia , Respeto , Responsabilidad , Adaptabilidad y Cercanía . Así nos hemos convertido en un socio estratégico para nuestros clientes, y cada día entregamos lo mejor de nosotros en dirección al propósito que nos mueve: aportar a una mejor salud para todas las personas.

Estamos comprometidos con la excelencia de nuestros servicios y bajo el marco de la ley que incentiva la postulación y contratación de personas con discapacidad.

Requisitos

• Licencia de Enseñanza Media
• Al menos 1 año de experiencia en cargos administrativos de farmacia hospitalaria (Excluyente)
• Disponibilidad Inmediata
• Office nivel medio (Deseable)
• RCP básico (Deseable)
• Cursos de buen trato laboral y de servicio y atención de público (Deseable)

Resumen

Ubicación: HR Profile Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile.

¡Estamos buscando a nuestro/a próximo/a Category Manager para el área farmacéutica!

En HR Profile, conectamos talento con oportunidades que generan impacto. Buscamos a un/a profesional con visión estratégica, conocimiento técnico y experiencia en ecommerce para liderar el desarrollo de categorías vinculadas a patologías específicas.

Impulsar el crecimiento de las categorías asignadas mediante análisis de portafolio, negociación con laboratorios y desarrollo de planes comerciales, integrando canales digitales y estrategias de venta online.

• Optimizar el mix de productos y su posicionamiento: molécula patología laboratorio.
• Negociar condiciones comerciales que aseguren rotación, rentabilidad y competitividad.
• Habilitar nuevos productos y proveedores cumpliendo normativa sanitaria.
• Coordinar acciones comerciales con marketing, ventas y canales digitales.
• Elaborar presupuestos y planes por categoría, monitoreando KPIs como margen, cobertura y stock.
• Aportar criterio técnico y liberar operativamente al equipo actual.

Químico/a Farmacéutico/a con enfoque comercial (ideal) o Ingeniero/a Comercial con experiencia en la industria farmacéutica.

• Experiencia: +3 años en gestión de categorías, retail farmacéutico o relación directa con laboratorios.
• Conocimientos técnicos: ERP, Excel avanzado y plataformas ecommerce.
• KPIs: rotación, margen, cobertura, stock.
• Visión estratégica y capacidad analítica.
• Comunicación efectiva y articulación con equipos internos.
• Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
• Gestión simultánea de múltiples categorías y relaciones comerciales.

EcoFarmacias Gran Santiago, Región Metropolitana de Santiago, Chile

Solicitar empleo de Auxiliar de Farmacias en EcoFarmacias

• Sin experiencia

• Atención médica

Las recomendaciones duplican tus probabilidades de conseguir una entrevista con EcoFarmacias

Recibe una notificación cuando se publique un nuevo empleo

• Auxiliar de Farmacia Integral - Apertura, Parque Arauco, Las Condes — Hace 1 semana
• Auxiliar de Farmacia Integral - Apertura, Ciudad de los Valles, Pudahuel — Hace 1 semana
• Auxiliar de Farmacia Integral — Hace 2 semanas
• Técnico Farmacia (Campaña de Invierno) - Independencia — Hace 1 mes
• Técnico en Farmacia - Servicio de Farmacia — Hace 2 semanas
• Auxiliar de Bodega Pabellón (Pyxis) / Clínica MEDS La Dehesa — Hace 1 semana

Los expertos añaden información a cada artículo, generado inicialmente con inteligencia artificial.

Institución

Ministerio de Salud / Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud /

Convocatoria

Jefatura Sección de Farmacias Privadas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Abastecimiento /Compras

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Ñuñoa

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un profesional grado 9° de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la Institución de acuerdo a lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley

Dejase establecido que la persona seleccionada estará sometida a un periodo de prueba de 3 meses postergables por otros 3 meses más si así lo solicitase su jefatura directa. Superado este periodo será nombrado/a en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La persona seleccionada trabajará bajo la dependencia de la Jefatura de la Subdepartamento Usuarios, Departamento Operaciones Abastecimiento, reportará a esa jefatura y contará con personal a su cargo.

El cargo requiere alto nivel de análisis, trabajo en equipo, coordinación y comunicación permanente con otras unidades y departamentos de la Organización.

Objetivo del cargo

Gestionar la intermediación y venta de productos sanitarios a farmacias privadas, almacenes farmacéuticos y/o establecimientos de salud sin fines de lucro, fomentando la adherencia de farmacias y cautelando el abastecimiento a fin de permitir a la población acceder a medicamentos más baratos.

• Funciones del Cargo

• Planificar la gestión estratégica de la Sección.

• Dirigir la Sección cuidando el cumplimiento de normas y propiciando el cumplimiento de los objetivos.
• Monitorear el estado de arte de la Ley
• Gestionar la información asociada al abastecimiento de la Ley Cenabast 21.198, realizando acciones de monitoreo, seguimiento y control de la información, que contribuyan a mejorar los procesos y dar respuestas oportunas a las necesidades de los establecimientos adscritos a la Ley
• Gestionar la venta de medicamentos adquiridos para abastecer a las farmacias adscritas a la Ley Cenabast 21.198, cautelando y asegurando el correcto proceso de atención, desde la oferta de productos hasta la distribución y entrega, de acuerdo a lo establecido reglamentariamente y a las condiciones técnico sanitarias y comerciales acordadas, teniendo presente los distintos modelos de negocios establecidos.
• Mantener una relación directa y fluida con el Ministerio de Salud en materia de la ley
• Representar al Departamento de Operaciones Abastecimiento en el Consejo Consultivo.
• Velar por la correcta disponibilidad de productos para la venta.
• Supervisar el funcionamiento de la plataforma de ventas.
• Realizar seguimiento de la calidad del servicio, en los canales de atención de usuarios y tomar medidas pertinentes para su solución.
• Coordinar el servicio posterior al proceso de venta.
• Fomentar el ingreso de nuevas farmacias privadas, almacenes farmacéuticos y/o establecimiento de salud sin fines de lucro.
• Proponer e implementar, iniciativas y mejoras que permitan mejorar los estándares de calidad del proceso de abastecimiento de la ley
• Desarrollar acciones para fortalecer liderazgos motivadores, positivos, responsables y comprometidos en su equipo.
• Otras funciones que determine la jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de las áreas de la Ingeniería, Ciencias Sociales, Administración o Químico Farmacéutico.

Especialización y/o Capacitación

Capacitación deseable:

• Excel, Word, PowerPoint, y similares - Intermedio.
• ERP SAP a nivel usuario.
• Compras públicas.
• Retail.

Idioma deseable:

• Inglés.

Especialización deseable:

• Postgrados en temas afines.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable 5 años de experiencia en el sector público y/o privado.

Deseable 2 años de experiencia en nivel jefatura o coordinación de equipos.

Competencias

COMPETENCIA

NIVEL

CONDUCTAS

LIDERAZGO Y PROACTIVIDAD

Desarrollado

Capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, y lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante.

Capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a problemas de cara al futuro.

EQUIDAD Y COMPROMISO SOCIAL

Desarrollado

Capacidad para dar a cada uno lo que le corresponde o pertenece, en los negocios, en la relación con usuarios y proveedores, en el manejo del personal o en una negociación, y, al mismo tiempo, velar por el cumplimiento de los valores de la organización y trabajar mancomunadamente en pos de la visión y la estrategia de ésta. Implica obrar con equidad en cualquier circunstancia, tanto personal como laboral.

Capacidad para identificarse con las políticas organizacionales en materia de responsabilidad social, diseñar, proponer y luego llevar a cabo propuestas orientadas a contribuir y colaborar con la sociedad en las áreas en las cuales ésta presenta mayores carencias, y, por ende, mayor necesidad de ayuda y colaboración.

INTEGRACIÓN Y COLABORACIÓN

Desarrollado

Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia organizacional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros, generar y mantener un buen clima de trabajo.

Capacidad para brindar apoyo a los otros (pares, superiores y colaboradores), responder a sus necesidades y requerimientos, y solucionar sus problemas o dudas, aunque las mismas no hayan sido manifestadas expresamente. Implica actuar como facilitador para el logro de los objetivos, a fin de crear relaciones basadas en la confianza.

RESPONSABILIDAD Y EXCELENCIA

Desarrollado

Capacidad para mantener el balance entre las obligaciones personales y profesionales, promover el logro de los objetivos corporativos y un adecuado ambiente laboral. Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.

Capacidad para optimizar los recursos disponibles –personas, materiales, etc.– y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes en relación con la tarea asignada, las funciones de las personas a cargo, y/o los procesos y métodos de la organización. Implica la actitud permanente de brindar aportes que signifiquen una solución a situaciones inusuales y/o aportes que permitan perfeccionar, modernizar u optimizar el uso de los recursos a cargo.

FLEXIBILIDAD e INNOVACIÓN

Desarrollado

Capacidad para trabajar con eficacia en situaciones variadas y/o inusuales, con personas o grupos diversos. Implica comprender y valorar posturas distintas a las propias, incluso puntos de vista encontrados, modificar su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera, y promover dichos cambios en su ámbito de actuación.

Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver problemas o situaciones que se presentan en el propio puesto, la organización y/o los usuarios, con el objeto de agregar valor a la organización.

PROBIDAD Y TRANSPARENCIA

Desarrollado

Capacidad para sentir y obrar en todo momento de acuerdo con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, y respetar las políticas organizacionales. Implica sentir y obrar de este modo en todo momento, tanto en la vida profesional y laboral como en la vida privada, aun en forma contraria a supuestos intereses propios o del sector/organización al que pertenece, ya que las buenas costumbres y los valores morales están por encima de su accionar, y la organización así lo desea y lo comprende.

Capacidad para explicitar el rol de cada persona en el servicio y las funciones que cumple, entregar información clara y fiable en los tiempos establecidos, cumplir con la Ley de Transparencia y no divulgar información reservada.

BUEN TRATO, RESPETO Y NO DISCRIMINACIÓN

Desarrollado

Capacidad de no ejercer una conducta abusiva, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos y omisiones que puedan atentar contra la personalidad, dignidad o integridad física o psíquica de un individuo poniendo en peligro su empleo o degradando el clima laboral, constituye un atentado a la dignidad de una persona y al igual que acoso laboral es una conducta que constituye agresión, puede ejercerlo una jefatura, un par o un conjunto de compañeros de trabajo. El efecto de esta acción agresiva puede ser el menoscabo y humillación, causado por acciones discriminatorias u otras que vulneren sus derechos fundamentales.

Capacidad para dar a los otros y a uno mismo un trato digno, franco y tolerante, y comportarse de acuerdo con los valores morales, las buenas costumbres y las buenas prácticas profesionales, y para actuar con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. Implica la capacidad para construir relaciones cálidas y duraderas basadas en una conducta honesta y veraz. Propiciar condiciones que permitan disponer de ambientes de trabajo de mutuo respeto entre hombres y mujeres.

Capacidad para no generar ningún tipo de distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en una categoría sospechosa que tenga por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, disfrute o ejercicio, en igualdad de condiciones, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública. Generar condiciones de empleo público inclusivas, que eviten cualquier forma de discriminación arbitraria.

• Contexto del cargo

La Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud – CENABAST - es una Institución pública dependiente del Ministerio de Salud, descentralizada y autofinanciada, que cumple un rol relevante en materias de abastecimiento y logística, siendo un intermediador de fármacos y dispositivos médicos para los establecimientos del Sistema Nacional de Servicios de Salud, otras entidades adscritas al sector público, como Municipios y Servicios de Atención Primaria y las farmacias, almacenes farmacéuticos y fundaciones en el marco de la Ley N°

Su operatividad depende en gran medida del cumplimiento de los compromisos adquiridos por los clientes, gestionando la compra y distribución de los productos establecidos por planes anuales de los establecimientos que forman parte de los Servicios de Salud del país.

Aprovechando economías de escala, obtiene precios competitivos en relación al mercado, generando ahorros para el sector Salud, siendo el principal comprador del sector público en el área de la Salud.

En este desafío, el foco estará en generar y dar apoyo, soporte a las actividades relacionadas al abastecimiento de los establecimientos públicos y privados que intermedian productos con Cenabast.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

DFL 31 / 1995

PLANTA PROFESIONALES GRADOS 05 AL 09

EDUCACIONAL: Título Profesional Universitario, cuya formación académica sea de 10 o más semestres.

EXPERIENCIA: 2 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado.

Etapas de Selección

Admisibilidad

En primera instancia, se verificará si los y las postulantes cumplen con los requisitos legales definidos por el DFL N° 31 / 1995 que fija la planta de la Central de Abastecimiento, mediante la revisión de la correcta presentación de los documentos adjuntos solicitados para postular.

También se considerará la revisión de respuestas a las preguntas de postulación al/la postulante, en esta línea, la omisión de las preguntas o las respuestas no ajustadas al perfil requerido será causal de no continuidad en el proceso.

Todas aquellas postulaciones que se consideren admisibles por cuanto cumplan con los requisitos legales del cargo, presenten la correcta y total documentación requerida en las bases y sus respuestas a las preguntas se ajusten al perfil requerido, podrán acceder a la fase de evaluación y sus etapas.

Revisar puntos 1.3, 1.5 y 1.7 de las Condiciones Generales

Fase de evaluación

Etapa 1: Evaluación Curricular: Considera la revisión de antecedentes curriculares como formación educacional, capacitaciones, cursos, especializaciones y experiencia, sobre la base del perfil del cargo correspondiente y sus requisitos deseables.

Revisar puntos 1.5, 1.6 y 1.7 de las Condiciones Generales.

Etapa 2: Prueba Técnica: En función del número de postulaciones recibidas, la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones admisibles, las necesidades del Servicio y/o lo que determine la Unidad requirente de la vacante, se realizará una prueba técnica, de manera presencial u online, definida por el Servicio.

Revisar punto 2.2 y 2.4 de las Condiciones Generales.

Etapa 3: Evaluación Psicolaboral: Contempla una evaluación por competencias la que a través de la aplicación de herramientas se detecta información de habilidades, actitudes, intereses del postulante, factores de personalidad entre otros, en concordancia con las definidas en el perfil de cargo. Esta etapa es aplicada por una consultora externa.

Revisar punto 2.3 y 2.4 de las Condiciones Generales.

Etapa 4: Entrevista de Apreciación Global: Esta etapa se llevará a cabo por el Comité de Selección.

Lo integrarán cinco (5) o más personas, pudiendo ser:

a) Jefatura de Gestión y Desarrollo de Personas o un/a representante que esté designe.

b) un/a representante de la Unidad solicitante;

c) un/a representante de la Dirección o área específica, dependiendo del cargo a proveer y;

d) un/a representante de cada Asociación Gremial.

Revisar punto 3.1 de las Condiciones Generales y la tabla de evaluación para ver criterio de aprobación.

Finalización del proceso

Notificación al/la postulante seleccionado/a: Mediante correo electrónico, se remitirá la notificación formal del término del proceso y se informará al postulante que ha sido seleccionado/a. El/la seleccionado/a, tendrá tres días hábiles para aceptar el cargo, para lo cual debe responder el correo electrónico manifestando la aceptación de este. Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

Revisar punto 3 de las Condiciones Generales.

Tabla de evaluación

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÁXIMO SUBFACTOR

PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN CURRICULAR

Formación educacional

Título profesional

Título profesional deseable de las áreas de la Ingeniería, Ciencias Sociales, Administración o Químico Farmacéutico

15

15

30

No posee título profesional deseable

5

Cursos de capacitación

Posee 4 o más cursos de capacitación

deseables

7

7

Posee entre 1 y 3 cursos de capacitación deseables

3

No posee cursos de capacitación deseables

0

Idioma

Posee inglés deseable

3

3

No posee inglés deseable

0

Especialización

Posee postgrado en temas afines deseable

10

10

Posee postgrado en otros temas

5

No posee postgrado

0

Experiencia

deseable

Experiencia profesional en el sector público y/o privado

Posee 5 años de experiencia profesional en el sector público y/o privado

5

5

Posee entre 2 a 4 años de experiencia profesional en el sector público y/o privado

2

Experiencia nivel jefatura o coordinación de equipos

Posee 2 años de experiencia nivel jefatura o coordinación de equipos

10

10

Posee menos de 2 años de experiencia nivel jefatura o coordinación de equipos

5

EVALUACIÓN TÉCNICA

Prueba técnica

Puntaje obtenido

13 a 18 puntos

15

15

10

Igual a 12 puntos

10

Menor a 12 puntos

0

EVALUACIÓN APTITUDES PARA EL DESEMPPEÑO DE LA FUNCIÓN

Evaluación psicolaboral

Resultado de la evaluación

Recomendable

20

20

10 (*)

Recomendable con observaciones (*)

10

No recomendable

0

ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCIÓN

Entrevista de Apreciación Global

Puntaje promedio obtenido en la entrevista

puntos

15

15

10

puntos

10

Inferior a 59.99 puntos

0

PUNTAJE MÁXIMO

100

PUNTAJE MÍNIMO POSTULANTE IDÓNEO

60

(*) Revisar punto 2.3 de las Condiciones Generales.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

29/09/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

13/10/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

20/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

ANTES DE POSTULAR, RECUERDE LEER LAS CONDICIONES GENERALES Y ACTUALIZAR SUS ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS.

1. RESPECTO A LA POSTULACIÓN

1.1. Las personas que decidan participar en esta convocatoria declaran, por ese solo hecho, conocer y aceptar las condiciones indicadas. Para postular deberán hacerlo exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y adjuntar los documentos requeridos en la sección correspondiente. No se recibirán postulaciones a través del correo de contacto.

1.2. Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" con lo cual se formalizará su postulación y quedaran señalados con un ticket.

Si la persona no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no les habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar la convocatoria.

1.3. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos correctamente y/o que no los declare en la plataforma de empleos públicos, quedarán fuera del proceso. Para postular, cada persona deberá responder una serie de preguntas asociadas al cargo, en esta línea, la omisión de las preguntas o las respuestas no ajustadas al perfil de cargo será causal de no continuidad en el proceso.

Una vez efectuada la postulación no es posible agregar, modificar o actualizar antecedentes.

1.4. El Servicio se reserva el derecho a comprobar la veracidad de las respuestas entregadas por los/las postulantes, esto por medio de la solicitud de documentación, antecedentes o certificados que respalden la información brindada en la sección "preguntas al postulante."

1.5. Es responsabilidad de los/as postulantes adjuntar copia del certificado del nivel educacional que acredite el requisito legal del cargo. El certificado debe ser adjunto en "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley" o no será considerado.

1.6. Es responsabilidad de los/as postulantes adjuntar copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, en caso de que los posea, para los requisitos deseables y/o excluyentes. Los certificados deben ser adjuntos en "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados" o no serán considerados.

En este sentido, la no acreditación con certificados, de las capacitaciones señaladas en la sección "Especialización y/o Capacitación" de la publicación, no otorgarán puntajes para efectos de la Evaluación Curricular.

1.7. Es responsabilidad de los/las postulantes adjuntar un certificado que acredite la efectividad de su experiencia profesional y/o laboral, según el requisito legal del cargo. El certificado debe ser adjunto en "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral" o no será considerado.

Dicho certificado deberá cumplir, al menos, con los siguientes requisitos: ser emitido por una institución, individualizar al/la postulante, contar con firma, timbre institucional (podrá omitirse en los certificados con firma electrónica), fecha de emisión, y señalar de forma clara las funciones junto con las fechas de inicio y término de cada uno de los cargos declarados. En ese sentido, los certificados de antigüedad y/o relación laboral o de Servicio, no serán considerado válidos, salvo que detallen las funciones del cargo.

En el caso de certificados emitidos por un Servicio Público, estos deberán indicar expresamente el estamento del/la postulante. Si el cargo no contempla estamento, ello deberá quedar indicado en el documento.

Los certificados que no cumplan con estos requisitos no serán considerados válidos para este proceso de selección. Asimismo, no se aceptarán como válidos otros documentos distintos al certificado antes señalado.

En caso de contar con más de una experiencia profesional y/o laboral en un mismo período de tiempo, solo una de estas será considerada. En los casos de los certificados que tengan cargos declarados "a la actualidad", se entenderá como actual la fecha de emisión del certificado, por lo cual la experiencia contará hasta esa fecha.

El formato sugerido de este certificado se encuentra en la página , bajando hasta el final, sección "Anexos para postulación", "Certificado de Experiencia Laboral".

1.8. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. La falsedad de la información provista hará incurrir en lo establecido en el artículo 210 del Código Penal.

1.9. Los/as postulantes que presenten una discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administran deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

2. RESPECTO A LAS ETAPAS DEL PROCESO

2.1. Este proceso se rige por una tabla de evaluación y para aprobar cada etapa, los/las postulantes deben alcanzar el "PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA". Si el/la postulante, no alcanza el puntaje mínimo para aprobar la etapa, quedará fuera del proceso de selección. El Servicio no estará obligado a desarrollar las etapas del proceso de selección de manera secuencial, si esto permite dar mayor eficacia y eficiencia al proceso.

2.2. La Institución se reserva el derecho de omitir o convocar a la etapa de Prueba Técnica, según lo estime necesario, en función del número de postulaciones recibidas, la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones admisibles, las necesidades del Servicio y/o lo que determine la Unidad requirente de la vacante.

2.3 En primera instancia, avanzarán a la etapa siguiente del proceso únicamente los/las postulantes que, en la evaluación psicolaboral, obtengan el resultado 'Recomendable'.

Aquellos/as postulantes que obtengan el resultado "Recomendable con observaciones", quedarán en estado "Disponible".

Si el proceso lo requiere, se continuará con las citaciones de las personas que hayan obtenido este resultado, en función de la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones que aprobaron la prueba técnica y/o las necesidades del Servicio. El estado "Disponible" no es vinculante con otros procesos de selección.

2.4. La no asistencia a cualquiera de las etapas, cualquiera sea la modalidad, se entenderá como un desistimiento del/la postulante, quedando fuera del proceso de selección. En este sentido, el Servicio se reserva el derecho a realizarlas de manera presencial u online.

En la eventualidad de presentarse con demora a cualquiera de las etapas a las que fuera citado/a tendrá un tiempo de espera máximo de 05 minutos. De no presentarse en dicho margen la institución se encuentra facultada para excluir al postulante del proceso de selección.

2.5. En el caso de la(s) etapa(s) que se realicen de manera online, el/la postulante estará obligado a mantener su cámara encendida en todo momento, garantizar el acceso a internet en todo momento y rendirla en el tiempo establecido. El no cumplimiento de esta condición será causal para invalidar su participación y quedará fuera del proceso de selección.

2.6. El proceso de selección se desarrollará en la Región Metropolitana de Santiago y el gasto por traslados, alojamiento y/o alimentación, serán de responsabilidad del postulante.

2.7. El único medio habilitado para dudas, consultas y/o reclamos para este proceso de selección es la casilla Cualquier correo que sea enviado a una casilla distinta a la anteriormente señalada, no será considerado válido para los efectos anteriormente descritos.

En caso de tener dificultades y/o dudas para enviar la postulación o con la plataforma, deberá dirigirse directamente a la Central de Ayuda del Portal de Empleos Públicos llamando al

2.8. La notificación del avance en cada una de las etapas será enviada mediante correo electrónico a los/las postulantes. Una vez enviada la notificación, el/la postulante tendrá un máximo de tres días hábiles para apelar al resultado de la etapa notificada. Reclamos presentados posteriores a esos días no serán considerados. En este sentido, es necesario que complete correctamente o actualice su correo electrónico en el portal, ya que este es el principal medio de contacto para el desarrollo de las etapas del proceso.

El Servicio no se hace responsable de verificar dicho antecedente para las notificaciones o citaciones que se realicen.

2.9. En el transcurso del proceso de selección, la institución podrá solicitar a los/las postulantes la aclaración de antecedentes, el reenvió de documentos o solicitar documentos adicionales para efectos de comprobar los ya presentados.

3. RESPECTO A LA FINALIZACIÓN DEL PROCESO Y SELECCIÓN DEL/LA POSTULANTE

3.1. Una vez finalizado el proceso de selección, el Comité de Selección, propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, una terna compuesta por los/las postulantes que alcanzaron los mayores puntajes de idoneidad.

En caso de que haya empate de mayores puntajes para definir la terna, el primer criterio de desempate será el "Puntaje promedio obtenido en la entrevista". Si persistiera un empate, el segundo será "Puntaje obtenido" en la prueba técnica. Si se sigue presentando un empate, el tercer criterio de desempate será el puntaje obtenido en la Evaluación Curricular. Si persiste, el Comité definirá el último criterio de desempate.

3.2. Durante todo el desarrollo del proceso de selección y en cualquiera de sus etapas, podrá revisarse la información relativa a materias disciplinarias y al comportamiento funcionario de aquellos/as postulantes que se hayan desempeñado previamente en la administración pública.

En caso de detectarse antecedentes objetivos y verificables que constituyan impedimentos legales para el ingreso o permanencia en la función pública, el/la postulante podrá ser excluido/a del proceso de selección, en cualquier etapa y aun cuando haya aprobado la totalidad de estas. Asimismo, el Comité de Selección podrá determinar no recomendar su contratación en atención a dichos antecedentes.

3.3. Mediante correo electrónico, se remitirá la notificación formal del término del proceso y se informará al postulante que ha sido seleccionado/a. El/la seleccionado/a, tendrá tres días hábiles para aceptar el cargo, para lo cual debe responder el correo electrónico manifestando la aceptación de este. Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

3.4. Todos aquellos/as postulantes que hayan alcanzado el "PUNTAJE MÍNIMO POSTULANTE IDÓNEO" y que no sean seleccionados en este proceso, pasarán a formar parte de la Base de datos de CENABAST como candidatos/as elegibles para futuros cargos análogos disponibles de acuerdo con su perfil. Esta base de datos tendrá una vigencia de 6 meses y no es vinculante.

3.5. Con relación a la ubicación en la nómina de candidatos/as elegibles en la base de datos, el orden de la lista no es vinculante para efectos de nombramiento por la autoridad máxima del Servicio. Una vez notificado el ofrecimiento se esperará un plazo de tres días hábiles desde la notificación para la aceptación del cargo. Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

3.6. La persona seleccionada en el cargo deberá cumplir un período a prueba de 3 meses, postergables por otros 3 meses más si así lo solicitase su jefatura directa. Superado este periodo será nombrado/a en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La remuneración asociada al grado no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la Institución de acuerdo con lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley

3.7. El proceso de selección podrá ser declarado total o parcialmente desierto en caso de no contar con postulantes idóneos, entendiéndose como tales a aquellos/as que no cumplan con el perfil de cargo, requisitos legales, requisitos curriculares, no aprueben una etapa, no asistan y/o no alcancen en el puntaje mínimo requerido para serlo acorde a la tabla de evaluación

3.8. El proceso de selección podrá ser dejado sin efecto por razones fundadas.

3.9. Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionado/a, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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