31 Ofertas de Gestión de Personas en Chile

Pulsar Tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:

Director Gestión de Personas - División Ventanas

¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo?

Porque agradecemos y valoramos tu aporte, queremos invitarte a participar del concurso Director Gestión de Personas de laGerencia de Personas y Seguridady así juntos/as seguir impulsando el propósito de nuestra empresa que es maximizar de manera competitiva y sostenible el valor económico de Codelco y su contribución al Estado de Chile.

Te invitamos seguir desarrollando tus talentos y contribuir al país

Propósito del Cargo:

Liderar, diseñar, implementar y administrar el ciclo de desarrollo (Gestión de competencias, formación permanente y gestión del desempeño) y liderar la gestión integral del ciclo de vida laboral de los trabajadores, de acuerdo con lineamientos corporativos y divisionales. Liderar y supervisar la gestión de relaciones laborales, administración de personal, desarrollo de competencias, formación permanente y gestión del desempeño. Asegurar la alineación de las políticas corporativas y divisionales con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo un entorno laboral cooperativo, diverso y de alta productividad.

Implementar políticas corporativas de relaciones laborales y administración del ciclo de vida laboral.

Promover acuerdos y consensos que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y viabilicen cambios organizacionales.

Asesorar procesos de negociación colectiva y administración de contratos colectivos.

Diseñar e implementar programas de calidad de vida (ergonomía, salud ocupacional, diversidad, conciliación laboral-familiar).

Liderar el diseño e implementación de estrategias de desarrollo de competencias, formación permanente y gestión del desempeño.

Planificar sistemas de desarrollo de carrera y programas de liderazgo alineados con los objetivos organizacionales.

Gestionar la provisión de cargos, asegurando la dotación oportuna de personal con las competencias requeridas.

Identificar necesidades de intervención en desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Promover la participación activa en iniciativas de género, diversidad y equidad.

Fomentar una cultura de cooperación y alto desempeño mediante prácticas innovadoras.

Maximizar el potencial humano a nivel organizacional y personal al interior de la Unidad, facilitando y participando de los procesos de desarrollo de las personas (Perfiles de Cargo, Proceso de Formación permanente, Sistema de Gestión por Desempeño, etc.), en su área de trabajo.

Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con calidad ISO 9001, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sustentabilidad, IPG (Iniciativa de paridad de género), Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

• Al menos Título Universitario de 10 semestres, Psicólogo, Ingeniería Civil Industrial, o carrera afín.

Al menos diez (10) años de experiencia de la profesión, deseable en minería o sectores similares.

Mínimo 8 años de experiencia en gestión de personas y 5 años en roles de jefatura.

Deseable postítulo o diplomado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Desarrollo organizacional.

• Deseable experiencia en negociaciones colectivas, desarrollo de talento y/o Gestión del Cambio.

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido .
• Cargo contractual Director Gestión de Personas .
• Lugar de trabajo: Puchuncaví, Valparaiso
• Jornada laboral: Lunes a Jueves

Cierre de Postulaciones: 02 de septiembre de 2025

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y/o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

Para asegurarnos de que no se pierda ninguna de nuestra información y/o actualizaciones relevantes, le recomendamos que revise regularmente su carpeta de Spam (correo no deseado). Si encuentra algunos de nuestros correos allí, asegúrese de marcarlos como "No es spam" o "Correo deseado" para que futuros mensajes lleguen a su bandeja de entrada directamente

*Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.

Pulsar Tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:

Director Gestión de Personas - División Ventanas

¿Quieres ser parte del desarrollo sostenible de Chile y el mundo?

Porque agradecemos y valoramos tu aporte, queremos invitarte a participar del concurso Director Gestión de Personas de laGerencia de Personas y Seguridady así juntos/as seguir impulsando el propósito de nuestra empresa que es maximizar de manera competitiva y sostenible el valor económico de Codelco y su contribución al Estado de Chile.

Te invitamos seguir desarrollando tus talentos y contribuir al país

Propósito del Cargo:

Liderar, diseñar, implementar y administrar el ciclo de desarrollo (Gestión de competencias, formación permanente y gestión del desempeño) y liderar la gestión integral del ciclo de vida laboral de los trabajadores, de acuerdo con lineamientos corporativos y divisionales. Liderar y supervisar la gestión de relaciones laborales, administración de personal, desarrollo de competencias, formación permanente y gestión del desempeño. Asegurar la alineación de las políticas corporativas y divisionales con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo un entorno laboral cooperativo, diverso y de alta productividad.

Implementar políticas corporativas de relaciones laborales y administración del ciclo de vida laboral.

Promover acuerdos y consensos que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y viabilicen cambios organizacionales.

Asesorar procesos de negociación colectiva y administración de contratos colectivos.

Diseñar e implementar programas de calidad de vida (ergonomía, salud ocupacional, diversidad, conciliación laboral-familiar).

Liderar el diseño e implementación de estrategias de desarrollo de competencias, formación permanente y gestión del desempeño.

Planificar sistemas de desarrollo de carrera y programas de liderazgo alineados con los objetivos organizacionales.

Gestionar la provisión de cargos, asegurando la dotación oportuna de personal con las competencias requeridas.

Identificar necesidades de intervención en desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Promover la participación activa en iniciativas de género, diversidad y equidad.

Fomentar una cultura de cooperación y alto desempeño mediante prácticas innovadoras.

Maximizar el potencial humano a nivel organizacional y personal al interior de la Unidad, facilitando y participando de los procesos de desarrollo de las personas (Perfiles de Cargo, Proceso de Formación permanente, Sistema de Gestión por Desempeño, etc.), en su área de trabajo.

Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con calidad ISO 9001, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sustentabilidad, IPG (Iniciativa de paridad de género), Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

• Al menos Título Universitario de 10 semestres, Psicólogo, Ingeniería Civil Industrial, o carrera afín.

Al menos diez (10) años de experiencia de la profesión, deseable en minería o sectores similares.

Mínimo 8 años de experiencia en gestión de personas y 5 años en roles de jefatura.

Deseable postítulo o diplomado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Desarrollo organizacional.

• Deseable experiencia en negociaciones colectivas, desarrollo de talento y/o Gestión del Cambio.

Condiciones Ofrecidas:

• Contrato: Indefinido .
• Cargo contractual Director Gestión de Personas .
• Lugar de trabajo: Puchuncaví, Valparaiso
• Jornada laboral: Lunes a Jueves

Cierre de Postulaciones: 02 de septiembre de 2025

Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.

“Declaro en este acto, estar en conocimiento de las condiciones que, de acuerdo a la normativa de Codelco, podrían configurar una incompatibilidad para el ejercicio del cargo al cual postulo y, en consecuencia, afectar mi continuidad en el proceso. Por este motivo, me obligo a presentar todos los documentos y antecedentes requeridos por Codelco en el marco del proceso de selección e informar oportunamente de cualquier situación que pudiera representar una inhabilidad y/o incompatibilidad. Del mismo modo, declaro que he sido debidamente informado de que cualquier omisión, error o falsedad en la información entregada, puede ser causal de que se desestime mi postulación, que no se adjudique el concurso o del término del contrato de trabajo.”

Para asegurarnos de que no se pierda ninguna de nuestra información y/o actualizaciones relevantes, le recomendamos que revise regularmente su carpeta de Spam (correo no deseado). Si encuentra algunos de nuestros correos allí, asegúrese de marcarlos como "No es spam" o "Correo deseado" para que futuros mensajes lleguen a su bandeja de entrada directamente

*Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario

NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.

• Implementar políticas corporativas de relaciones laborales y administración del ciclo de vida laboral.
• Promover acuerdos y consensos que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y viabilicen cambios organizacionales.
• Asesorar procesos de negociación colectiva y administración de contratos colectivos.
• Diseñar e implementar programas de calidad de vida (ergonomía, salud ocupacional, diversidad, conciliación laboral-familiar).
• Liderar el diseño e implementación de estrategias de desarrollo de competencias, formación permanente y gestión del desempeño.
• Planificar sistemas de desarrollo de carrera y programas de liderazgo alineados con los objetivos organizacionales.
• Gestionar la provisión de cargos, asegurando la dotación oportuna de personal con las competencias requeridas.
• Identificar necesidades de intervención en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Promover la participación activa en iniciativas de género, diversidad y equidad.
• Fomentar una cultura de cooperación y alto desempeño mediante prácticas innovadoras.
• Maximizar el potencial humano a nivel organizacional y personal al interior de la Unidad, facilitando y participando de los procesos de desarrollo de las personas (Perfiles de Cargo, Proceso de Formación permanente, Sistema de Gestión por Desempeño, etc.), en su área de trabajo.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con calidad ISO 9001, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y sustentabilidad, IPG (Iniciativa de paridad de género), Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
  
  

• Al menos Título Universitario de 10 semestres, Psicólogo, Ingeniería Civil Industrial, o carrera afín.
• Al menos diez (10) años de experiencia de la profesión, deseable en minería o sectores similares.
• Mínimo 8 años de experiencia en gestión de personas y 5 años en roles de jefatura.
• Deseable postítulo o diplomado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Desarrollo organizacional.
• Deseable experiencia en negociaciones colectivas, desarrollo de talento y/o Gestión del Cambio.
  
  

• Contrato: Indefinido .
• Cargo contractual Director Gestión de Personas .
• Lugar de trabajo: Puchuncaví, Valparaiso
• Jornada laboral: Lunes a Jueves
• Número de vacantes: 1
  
  

• Recuerda que Codelco.com es nuestra página oficial y el único medio de postulación a la Corporación. Si ya tienes un perfil, mantén tus datos actualizados para contactarte en el momento que sea necesario
  
  

Práctica Profesional Gestión de Personas / RRHH

En VOLTA protagonizamos la transformación de la industria de gestión de residuos para hacer realidad un Chile más limpio, sano y sostenible. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Practicante Gestión de Personas en modalidad presencial en la Comuna de Quilicura, Región Metropolitana.

La persona seleccionada tendrá la misión de mantener el control y registro de la información de documentación laboral para contribuir al cumplimiento normativo y facilitar el acceso a los datos de forma oportuna y eficiente.

• Estudiante egresado de Técnico en Administración de Empresas con mención en RRHH, Secretariado Ejecutivo o carrera afín.
• Microsoft Excel nivel intermedio.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en la comuna de Quilicura.

• Registrar y verificar la documentación laboral de los trabajadores, asegurando que esté completa, actualizada y correctamente archivada en las carpetas personales (físicas o digitales).
• Implementar y mantener un sistema de archivo eficiente que permita la rápida localización de documentos.
• Ingresar y actualizar la información de los trabajadores en los sistemas de gestión de personas de la empresa (software de RRHH, control de asistencia, etc.).
• Generar contratos, anexos, comprobantes de vacaciones, entre otros y enviar y hacer seguimiento para la gestión de los supervisores de RRHH.
• Realizar trámites y cargas de información en portales externos como la Dirección del Trabajo, entidades previsionales, mutuales de seguridad y plataformas de clientes según corresponda.
• Elaborar y emitir certificados laborales para los trabajadores, verificando la información y cumpliendo con los formatos y requisitos legales. Mantener un registro de los certificados emitidos.
• Apoyar en la elaboración de informes y reportes relacionados con la documentación laboral.

• Dinamismo y grandes desafíos en una industria clave para el desarrollo sostenible del país.
• Transporte de acercamiento desde y hacia nuestro centro operativo.
• Atractivos beneficios asociados a Bienestar y Calidad de Vida.

¿Conoces a alguien que podría estar interesado en esta vacante? ¡Compártela con tus redes de contacto! ¡Te estamos buscando!

En VOLTA protagonizamos la transformación de la industria de gestión de residuos para hacer realidad un Chile más limpio, sano y sostenible y nos encontramos en la búsqueda de un/a Practicante Gestión de Personas en modalidad de trabajo presencial en la Comuna de Quilicura, Región Metropolitana.

La persona seleccionada tendrá la misión de mantener el control y registro de la información de documentación laboral para contribuir al cumplimiento normativo y facilitar el acceso a los datos de forma oportuna y eficiente.

• Estudiante egresado de Técnico en Administración de Empresas con mención en RRHH, Secretariado Ejecutivo o carrera afín.
• Microsoft Excel nivel intermedio.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en la comuna de Quilicura.

Principales funciones:

• Registrar y verificar la documentación laboral de los trabajadores, asegurando que esté completa, actualizada y correctamente archivada en las carpetas personales (físicas o digitales).
• Implementar y mantener un sistema de archivo eficiente que permita la rápida localización de documentos.
• Ingresar y actualizar la información de los trabajadores en los sistemas de gestión de personas de la empresa (software de RRHH, control de asistencia, etc.).
• Generar contratos, anexos, comprobantes de vacaciones, entre otros y enviar y hacer seguimiento para la gestión de los supervisores de RRHH.
• Realizar trámites y cargas de información en portales externos como la Dirección del Trabajo, entidades previsionales, mutuales de seguridad y plataformas de clientes según corresponda.
• Elaborar y emitir certificados laborales para los trabajadores, verificando la información y cumpliendo con los formatos y requisitos legales. Además de mantener un registro de los certificados emitidos.
• Apoyar en la elaboración de informes y reportes relacionados con la documentación laboral.
• Dinamismo y grandes desafíos en una industria clave para el desarrollo sostenible del país.
• Transporte de acercamiento desde y hacia nuestro centro operativo.
• Atractivos beneficios asociados a Bienestar y Calidad de Vida.

¿Conoces a alguien que le podría interesar esta vacante?

¡Compártela con tus redes de contacto!

¡Te estamos buscando!

Gestionamos residuos en su origen, tratamiento y destino, brindando nuevas y mejores soluciones para nuestros clientes, comunidades y su entorno.

Impulsamos un cambio en la industria de la gestión de los residuos a nivel nacional, promoviendo servicios integrales y aumentando los procesos de valorización, con el fin de instalar de manera efectiva el enfoque de la economía circular para el desarrollo sostenible.

Somos VOLTA, damos valor a la gestión de residuos.

Join to apply for the Practica de Recursos humanos o gestión de personas role at Seguridad en la empresa

Join to apply for the Practica de Recursos humanos o gestión de personas role at Seguridad en la empresa

Company Description: empresa de seguridad

Job Description: Brindar apoyo en la gestión de los procesos operativos y estratégicos del área de Recursos Humanos, con el objetivo de potenciar el aprendizaje y la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en el ámbito académico, colaborando con las distintas actividades del departamento.

Si estas interesado en realizar tu práctica envía tu CV al o (email)

Funciones Principales

Apoyo en Procesos de Selección:

Participar activamente en la publicación de ofertas laborales en portales y redes sociales.

Realizar la preselección de candidatos, apoyando en la revisión de currículos.

Coordinar las entrevistas iniciales y asistir al proceso de entrevistas con los reclutadores.

Ayudar en el seguimiento de los candidatos a lo largo del proceso de selección.

Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00

1 hora de colación.

Lugar de trabajo Comuna de Las Condes, metro El Golf.

Requisitos

Estudiante o egresado de Ingeniería o técnico en Administración de Empresa, RRHH o carreras a fines.

Disponibilidad para trabajar en la comuna de Las Condes, metro El Golf

Referrals increase your chances of interviewing at Seguridad en la empresa by 2x

Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 days ago

Axity, Somos una compañía con más de 35 años de trayectoria, nuestro portafolio de servicios es uno de los más grandes en la industria: Estrategia Digital, Desarrollo de Software, Business Intelligence, Big Data, Analítica Avanzada, Seguridad, IoT.

Buscamos un Analista Avanzado de RRHH – Gestión de Personas. Modalidad híbrida.

• Serás parte clave del equipo de Gestión de Personas, brindando atención y seguimiento a solicitudes de clientes internos.
• Enfoque en la calidad y precisión de los datos, entendiendo su impacto en la toma de decisiones y garantizando el cumplimiento de procesos y políticas durante la ejecución de las actividades.
• Tendrás la oportunidad de aportar con ideas y mejoras en procesos, automatizaciones y herramientas digitales que impacten directamente en la experiencia de nuestros colaboradores.

• Formación: Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia: 2 a 4 años en roles de Analista de RRHH, idealmente en ambientes dinámicos y con enfoque digital.

• Una persona proactiva, con orientación a resultados y ganas de seguir aprendiendo.
• Con gusto a trabajar con personas, con compromiso, enfoque al cliente interno y una comunicación clara.
• Sabe que el trabajo en equipo es clave para lograr grandes cosas.
• Te interesa la gestión del conocimiento y compartir buenas prácticas.

• Excel intermedio (tablas dinámicas y fórmulas).
• Power BI (visualizaciones y dashboards).
• SAP SuccessFactors
• Deseables (pero no excluyentes): Docusign u otras plataformas de firma electrónica.

En Axity fomentamos un entorno inclusivo donde las diferencias son celebradas y donde todos/as tienen la oportunidad de crecer y destacar. Nuestro compromiso es claro: “crear un espacio laboral donde cada talento encuentre el apoyo y respeto necesario para desarrollarse plenamente y contribuir con su mejor versión”.

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: IT Services and IT Consulting
• Jornada: Tiempo completo
• Ubicación: Región Metropolitana

¿Tienes ganas de hacer la diferencia y alcanzar tu mejor versión? En Walmart Chile nos transformamos día a día con orgullo y pasión para brindar la mejor experiencia omnicanal y generar un impacto real en nuestros colaboradores, clientes y comunidades.

Somos el Retail minorista más grande del mundo y el tercer empleador más grande de Chile. En Chile nos puedes encontrar a través de nuestras plataformas digitales Lider App y lider.cl, y nuestros formatos Lider, Express de Lider, Super Bodega aCuenta y Central Mayorista.

¡Pero eso no es todo! Para lograr la experiencia de compra de excelencia que buscamos, contamos también con nuestras plantas productivas y centros de distribución.

La interculturalidad, innovación y diversidad son parte de nuestro ADN. Somos personas trabajando para personas y buscamos que puedas potenciar tu talento con nosotros. Únete a nuestro propósito de Ahorrarle dinero a nuestros clientes para que puedan vivir mejor.

El Team de Gestión de Talento está buscando a su próximo/a Líder Programa Gestión De Talento para hacer la diferencia en nuestra gerencia de Personas.

¡Esta oportunidad es para ! Valoramos tu historia y eso que nos hace únicos. Es por eso que pot un ambiente de trabajo inclusivo, en donde puedas ser tu mejor versión y hacer la diferencia junto a

*Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Tus funciones:

• La posición implica estar alineado a los desafíos estratégicos la Compañía con el fin de apalancar la implementación de proyectos e iniciativas de Talento, promoviendo el desarrollo de nuestros más de 40.000 colaboradores.
• Co – diseñar e implementar la estrategia de Gestión del Talento para todos los negocios de Walmart Chile, que permitan identificar, desarrollar, retener y generar movilidad de los Colaboradores, garantizando un pipeline de talento para nuestra organización.
• Diseñar, planificar e implementar los procesos de gestión del talento para Walmart Chile ( Evaluación de Desempeño, Modelo de Competencias, Sucesión, Cultura de Feedback, Gestión de Líderes) etc.
• Relacionamiento con Walmart Internacional para desarrollo de proyectos y procesos alineados con la estrategia de talento local para asegurar las herramientas e indicadores necesarios para la gestión de talentos de acuerdo a los estándares internacionales y lineamientos locales.
• Velar por la experiencia de colaborador en los procesos de Talento, definiendo una estrategia de digitalización de los procesos para simplificar los procesos y campañas de desarrollo organizacional de nuestros líderes y colaboradores.
• Diseñar e Implementar los procesos y proyectos para todos los niveles de la empresa con foco en el desarrollo de capacidades de Liderazgo (RIES) y/o de Negocio de nuestra Compañía.

¿Qué esperamos de ti?

Estudios requeridos

• Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Conocimientos Específicos

• Metodologías de Gestión de Proyectos.
• Metodologías Ágiles y Mejora Continua (Agile, Lean, Kanban, etc).
• Conocimiento del negocio de Retail
• Inglés intermedio / avanzado.
• Excel Intermedio/ avanzado (excluyente)

Experiencia

• 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional (excluyente), HRBP, o en área de RRHH con alto grade exposición e impacto.

Competencias relevantes

• Visión Estratégica.
• Capacidad analítica. Capacidad de toma decisiones basado en datos.
• Capacidad de diseñar, planificar, implementar proyectos de alta complejidad.
• Capacidad de influir y comunicar. Movilizador de equipos.
• Adaptabilidad.
• IA al servicio del diseño de programas y gestión del talento.

Beneficios:

Potenciamos tu bienestar para que puedas vivir mejor, por eso contamos con muchísimos beneficios para ti. Te dejamos algunos:

• Asesoría Financiera: Te entregamos orientación y asesorías relacionadas con la protección y planificación de tus finanzas personales y familiares.
• Convenios de descuentos: Convenios a precios especiales en telefonía, seguro automotriz, descuento en compras ¡y mucho más!
• Seguro complementario de salud: ¡La salud es lo primero! por eso te ofrecemos un seguro de salud complementario a tu sistema previsional, que cubre distintas prestaciones.

*Los beneficios dependerán de las condiciones de contrato y antigüedad, formato y/o unidad de negocio de Walmart Chile*

Providencia, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile 6 days ago

Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 months ago

Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile 1 week ago

2 days ago Be among the first 25 applicants

Company Description: Entel Connect Center

Job Description: Somos Entel Empresas de Contact Center. Nuestro propósito es ayudar a transformar la experiencia de los usuarios, integrando tecnologías, procesos y personas cercanas, aportando al desarrollo de tu negocio y la sociedad. Buscamos personas que sientan como su cliente, que inspire y movilice, liderando los cambios con excelencia en sus resultados.

Descripción Funciones Del Cargo

¿Qué buscamos?

En Entel Connect Center nos encontramos en búsqueda de un/a Alumno en Práctica que nos apoye en los procesos.

Tendrás Como Responsabilidad

• Revisar y gestionar la base de datos del área para la preparación de reportería.
• Apoyar en la mantención de Power BI.
• Apoyar y generar reportería general del área.
• Analizar y confeccionar las ofertas salariales.
• Apoyar y analizar estructuras de rentas.
• Apoyar y analizar las desviaciones del control de costos (real vs presupuesto)
• Apoyar en la mantención de la estructura organizativa.
• Apoyo general en los procesos del área.
  
  

• Egresado de Ingenieria Comercial, Industrial, Ing en Administración de Empresas o carrera a fin.
• Excel intermedio (excluyente)
• Disponibilidad para asistir presencial a oficina
  
  

• Postular a la oferta
• Revisar tu email
• Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas
  
  

• Seniority level Internship

• Employment type Full-time

• Job function Accounting/Auditing and Finance
• Industries IT Services and IT Consulting

Referrals increase your chances of interviewing at Entel Connect Center by 2x

Get notified about new Management Controller jobs in Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile .

Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile 3 weeks ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 1 month ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 3 weeks ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 1 month ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 3 weeks ago

Las Condes, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 1 day ago

Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 21 hours ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 1 month ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.