99 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Chile

En
Pupo Hunter
, nos encontramos en búsqueda de un
Analista de Recursos Humanos
para la ciudad de
Calama
, con experiencia en entornos industriales exigentes, para integrarse a nuestro cliente, una compañía multinacional del rubro minero, con operaciones en Chile.

Objetivo principal del cargo:
 Brindar soporte estratégico y operativo en procesos clave de gestión de personas, incluyendo reclutamiento, desempeño, capacitación, compensaciones, bienestar y relaciones laborales. El rol actúa como socio de negocio para líderes operacionales, promoviendo una cultura de alto rendimiento y cumplimiento normativo.

Principales funciones:

• Coordinar procesos de reclutamiento, onboarding y gestión del desempeño.
• Apoyar iniciativas de compromiso y bienestar laboral.
• Administrar HRIS (SAP), contratos, reportes y documentación legal.
• Colaborar con áreas de nómina, seguridad y servicios compartidos.
• Participar en auditorías, capacitaciones y actividades sociales internas.

Requisitos:

• Título profesional en RRHH, Psicología, Administración o afín.
• Residencia en Calama. (Excluyente).
• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares, idealmente en minería o industrias técnicas.
• Conocimiento en legislación laboral, ISO 9001/14001/45001 y sistemas SAP.
• Habilidades de comunicación, negociación y gestión multitarea.

Interesados, pueden postular y/o enviar CV actualizado al correo:

Pupo Hunter

*Objetivo del cargo
El/La Encargado/a de Desarrollo Organizacional será responsable de
liderar y coordinar iniciativas estratégicas de DO, cultura, clima laboral e inclusión *
, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y aportando al desarrollo del talento y la transformación organizacional de la compañía.

*Principales responsabilidades *

• Diseñar y ejecutar proyectos de Desarrollo Organizacional alineados a los objetivos de negocio
• Gestionar iniciativas relacionadas con normativas laborales
• Coordinar y participar en actividades de comunicaciones internas y engagement del personal
• Colaborar con líderes y equipos internos para asegurar la coherencia entre la estrategia de DO y la operación del negocio
• Proponer mejoras y asegurar la implementación de planes de acción vinculados a clima, cultura y desarrollo del talento
• Monitorear indicadores de desempeño, clima laboral y efectividad de las iniciativas implementadas
• Experiencia con alto volúmenes de contratación por proyectos claves

Requirements

• Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional dentro del sector construcción
• Título universitario en Psicología o similar
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de DO, gestión de talento o proyectos organizacionales
• Perfil proactivo, organizado y con habilidades de gestión de proyectos

*Competencias y habilidades deseadas *

• Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de altos volúmenes de iniciativas simultáneas
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación para interactuar con líderes y equipos multidisciplinarios
• Capacidad de análisis y enfoque estratégico en la implementación de proyectos de DO
• Conocimiento de herramientas digitales de gestión de talento y comunicación interna

Si quieres formar parte de una empresa del rubro medioambiental, si te importa lo que le pasa a nuestro planeta y quieres ser parte de la solución y no del problema, si te interesa aprender y conocer la gestión integral de los residuos, ésta es tu oportunidad

Súmate a Ecológica

Nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Analista de Selección y Desarrollo Organizacional Junior, que será parte de la Gerencia de Personas y Cultura, en la Región Metropolitana.

Tu misión será alinear el talento de la organización con los objetivos estratégicos y valores de la organización a través de la implementación de procesos de Reclutamiento y Selección eficientes y de iniciativas de desarrollo integral, que contribuyan a construir equipos de trabajo altamente motivados y comprometidos, asegurando así la sostenibilidad y competitividad de la compañía.

Entre las funciones para desempeñar el cargo, están:

• Realizar el proceso completo de Reclutamiento y Selección (levantar perfil, publicar, entrevistar y gestionar ingreso)
• Actualización de bases de datos internas.
• Participar y liderar procesos de Desarrollo Organizacional que potencien el talento interno.
• Realizar visitan en terreno en plantas propias y en patios de clientes.
• Buscar formas de mejorar y optimizar el proceso de selección, manteniendo la calidad del proceso y entregando una buena experiencia a los candidatos.

Jornada laboral: Lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes hasta las 16:30.

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N.º21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Buscamos profesionales de las carreras: Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

Desde 0 a 1 año de experiencia (excluyente)

Excel intermedio

Jornada Completa

Comercial

Región Metropolitana de Santiago

BancoEstado Cobranzas forma parte del Grupo BancoEstado y desde hace 25 años trabajamos con dedicación para que miles de personas recuperen su estabilidad financiera, entregándoles soluciones a través de la normalización.

Estamos presentes a lo largo de todo el país. Apoyamos a nuestros clientes, que en algún momento de su vida han pasado por una situación de morosidad, esforzándonos día a día para que vuelvan a retomar sus proyectos y la confianza en un futuro mejor.

Misión del cargo: BancoEstado Cobranzas se encuentra en búsqueda de Analista de Relaciones Laborales.

El objetivo del cargo es contribuir a la gestión efectiva de las relaciones laborales, articulando información, actores y procesos internos, asegurando el cumplimiento normativo para anticipar riesgos, implementar acuerdos y fortalecer los vínculos.

¿De que forma vas a contribuir en BECO?

• Gestionar la información, documentación y los registros asociados a los procesos de relaciones laborales, con el fin de mantener una base de datos organizada que respalde el análisis de información y la toma de decisiones.
• Analizar los efectos de nuevas normativas laborales, identificando sus implicancias en la operación e investigando mejores prácticas del mercado para evaluar su aplicabilidad en la organización, con el fin de asesorar a la Gerencia de Personas en una adaptación informada y estratégica.
• Investigar y generar análisis, recabando antecedentes internos y externos con el fin de proveer información precisa y fundamentada.
• Realizar el seguimiento sistemático de los compromisos, acuerdos y plazos generados en materia de relaciones laborales, para que tomen decisiones informadas y establezca acuerdos con respaldo de información actualizada.
• Registrar, monitorear y reportar el seguimiento de procesos legales y compromisos laborales, elaborando informes periódicos que permitan evaluar su estado, evolución e impacto en la gestión organizacional.
• Planificar y coordinar y gestionar la agenda de relaciones laborales. garantizando la preparación, documentación y seguimiento adecuado de acuerdos para asegurar una gestión estructurada.
• Recolectar, analizar y presentar información respecto al contexto internos y externo de las relaciones laborales. generando reportes e indicadores que permitan monitorear avances, cumplimiento de acuerdos y apoyar decisiones estratégicas.

Únete a nuestro equipo

• Título Administración de Recursos Humanos, Gestión de Personas o carrera afín.
• Manejo de Power BI a nivel intermedio.
• Al menos 6 años
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.

Empleo inclusivo

Sin experiencia

Estudios mínimos: Técnico profesional superior

Indiferente

Institución

Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región del Maule

Convocatoria

Encargado(a) Relaciones Laborales

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región del Maule

Ciudad

Talca

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

43

Última a las 17:49:06 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Autorización especial de descuento para deudores de pensión de alimentos Ley N°
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Renta aproximada $ , acorde al estamento administrativo grado 16 de la E.U.S.
• La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, Asignación sustitutiva Art. 18 Ley N°19.185, Art. 3 Ley N° y Art 10 Ley N° Adicionalmente el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo N°4 y Artículo N° 5 de la Ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.
• Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Establecer estrategias para el fortalecimiento de la actividad asociativa de los funcionarios de la Secretaría Ministerial de Salud del Maule, a través del respeto mutuo, el dialogo, la participación, prevención y resolución de los conflictos como mediador entre autoridad y gremios. Apoyo Administrativo al Departamento de Administración y Finanzas en la Unidad de Gestión de las Personas.

• Funciones del Cargo

• Mantener una relación fluida con las diferentes asociaciones gremiales a la cual están afiliados los funcionarios de la institución.

• Generar diálogos para concordar los mecanismos que permitan los aumentos salariales y condiciones laborales con las asociaciones gremiales.
• Mantener una relación fluida con los delegados gremiales de la institución a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los funcionarios.
• Promover acciones específicas tendientes a reforzar las buenas relaciones laborales, generando instancias de diálogo institucional entre el equipo directivo y las asociaciones de funcionarios/as.
• Realizar visitas de acompañamiento en el domicilio de funcionarios y funcionarias que se encuentren haciendo uso de licencias médicas.
• Apoyar administrativamente la Unidad de Gestión de las Personas, prestando apoyo de acuerdo con los requerimientos de su jefatura.
• Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.
• Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información y reportando posibles eventos de riesgos

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Licencia de Enseñanza Media o equivalente. De preferencia del área de la Administración

Especialización y/o Capacitación

• Ley N° probidad en sector público.
• Ley N° 19880 procedimientos administrativos.
• Ley N° Prevención de la Violencia y el Acoso Laboral y Sexual

Experiencia sector público / sector privado

• 2 año en experiencia, en cargos públicos similares

Competencias

1. Compromiso Institucional:Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes de la institución, identificando el impacto y consecuencias de su trabajo en los objetivos del Ministerio de Salud.

2. Flexibilidad: Capacidad de adaptarse a los cambios organizacionales, o distintos escenarios, información y nuevas metodologías de trabajo, para dar cumplimiento a las funciones y objetivos planteados para el desempeño de su cargo, con un enfoque de mejora continua.

3. Orientación a la Eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y pérdidas innecesarias

4. Buen Trato: Realizar el trabajo con cordialidad hacia los usuarios tanto internos como externos, procurando lograr empatía con las necesidades de las personas.

5. Trabajo en Equipo: Trabajar con otras personas de manera colaborativa, ya sea con los integrantes del equipo al que pertenece como aquellas relacionadas con las funciones de su trabajo.

• Contexto del cargo

• El desempeño de funciones es la ciudad de Talca, en dependencias de la Seremia de Salud.

• Gestionar reuniones con las diferentes asociaciones gremiales de la Insitución.
• Resolución de conflictos al interior de la Seremia.
• Apoyo administrativo en el Departamento de Administración y Finanzas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

4.2. PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral

Para aprobar esta fase, los/as postulantes serán calificados con el puntaje descrito en las presentes bases de acuerdo a su formación y experiencia.

Como resultado de esta, se seleccionará un máximo de 5 o mas postulantes, ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente, para continuar con la fase de Evaluación Técnica.

El proceso de concurso será válido, siempre y cuando exista un mínimo de 2 postulantes que reúnan las competencias para el cargo y el Comité de selección deberá declararlos/as como aprobados/as para seguir su curso. En dicho caso, el proceso se entenderá como habilitado para continuar.

4.3. SEGUNDA FASE: Evaluación Técnica

Esta fase consiste en la aplicación de una evaluación técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias específicas del cargo, a los y las postulantes, con el objetivo de determinar el nivel de conocimientos teóricos y/o prácticos que estos poseen. Esta evaluación, independiente de su formato, se puntuará con una escala de notas del 1.0 al 7.0, siendo la nota 4.0 el mínimo para ser considerado en la próxima etapa.

Sólo avanzarán a la siguiente etapa, las 2 o mas mejores notas entre los candidatos, entendiendo que tienen más dominio sobre los conocimientos técnicos relacionados con el cargo.

Esta evaluación se realizará en la región correspondiente, por lo que la Institución no se hará responsable de los gastos que impliquen traslado y/o viatico de los postulantes que no pertenezcan a la zona.

En el caso de no determinarse la presencia de sólo un/a postulante habilitado para continuar con el proceso, la Comisión de Selección deberá declararlo como desierto.

4.5. TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral

En esta fase, se evaluará la adecuación de los/as candidatos/as que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación Psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.

El proceso de Evaluación Psicolaboral se llevará a cabo en la Región del Maule, de manera presencial o remota. Se considerará en caso de ser presencial, que los/as postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen los gastos del traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta fase de evaluación en caso de no residir en la zona.

Los resultados obtenidos por los/as candidatos/as según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Sólo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden pasar a la siguiente fase.

4.6. CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global y Definición de la Terna

La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección, la cual evaluará las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.

Cada uno de los/as integrantes de la Comisión calificará a cada uno de los/as entrevistados/as individualmente, asignándoles notas entre los 1.0 y 7.0. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas, individualmente, por el número de evaluadores presentes. Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada.

Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla para considerar como idóneo/a para ocupar el cargo.

Luego de establecer quiénes son las personas que continúan en el proceso, se dará aviso a través de un correo electrónico a los participantes que no han superado las etapas anteriores, dentro de los próximos 5 días hábiles.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Autorización especial de descuento para deudores de pensión de alimentos Ley N°
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

22/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

13/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y Ministerio de Salud División de Finanzas y Administración Interna Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (título profesional)

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Magister y/o Doctorado.

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- CV formato libre (Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las(os) postulantes que no completen la información en el formato de Curriculum del portal de empleos públicos ni adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El portal de empleos públicos ha habilitado la sección de "Preguntas al Postulante" las respuestas a las preguntas realizadas en este apartado no podrán ser modificadas.

La información que el postulante entregue será considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que las respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Los plazos establecidos, pueden estar sujeto a modificaciones.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Para cargos de estamento técnico, administrativo y auxiliar, por restricciones presupuestarias, la persona que postula debe acreditar el mismo estamento ofrecido y requerido en el perfil de cargo, excluyéndose así personas que posean un título profesional diferente al requerido para el empleo.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

En virtud de dar cumplimiento a la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, la que tendrá un periodo de duración de 12 meses. De esta manera, la institución podrá contactar a dichos postulantes, en caso de que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.

La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo con las necesidades de la institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para los/las postulantes y comisión de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Misión del rol:

En Moving Food buscamos un(a) Analista de Desarrollo Organizacional y Reclutamiento, responsable de liderar procesos de selección, inducción y capacitación, además de impulsar iniciativas de cultura y clima laboral que fortalezcan la experiencia de nuestros colaboradores.

Principales funciones

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos talentos.
• Coordinar y ejecutar programas de inducción y onboarding.
• Diseñar y apoyar planes de capacitación y desarrollo.
• Impulsar iniciativas de clima, cultura y comunicación interna.
• Brindar apoyo en procesos administrativos asociados a ingresos, desvinculaciones y beneficios de personal.

Requisitos:

• Profesional de Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia previa en reclutamiento y proyectos de desarrollo organizacional.
• Manejo de herramientas digitales de RRHH y Excel nivel intermedio.
• Habilidades de comunicación, organización y orientación al servicio.
• Ganas de pertenecer a un gran equipo dinámico y que se sigue desafiando todos los días.

Ofrecemos

• Pertenecer a una empresa en crecimiento dentro del rubro de alimentos de consumo masivo.
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Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinidio

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Estamos buscando un
Analista de Recursos Humanos
que nos ayude a llevar la gestión de personas al siguiente nivel.

Lo que harás:

• Gestión de contratos, anexos y finiquitos.
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Lo que buscamos en ti:

• Experiencia de al menos 2 años en roles similares.
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Lo que ofrecemos:

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Exito.

El/La Encargado/a de Desarrollo Organizacional será responsable de liderar y coordinar iniciativas estratégicas de DO, cultura, clima laboral e inclusión, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y aportando al desarrollo del talento y la transformación organizacional de la compañía.

• Diseñar y ejecutar proyectos de Desarrollo Organizacional alineados a los objetivos de negocio.
• Gestionar iniciativas relacionadas con normativas laborales.
• Coordinar y participar en actividades de comunicaciones internas y engagement del personal.
• Colaborar con líderes y equipos internos para asegurar la coherencia entre la estrategia de DO y la operación del negocio.
• Proponer mejoras y asegurar la implementación de planes de acción vinculados a clima, cultura y desarrollo del talento.
• Monitorear indicadores de desempeño, clima laboral y efectividad de las iniciativas implementadas.
• Experiencia con alto volúmenes de contratación por proyectos claves.

• Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional dentro del sector construcción.
• Título universitario en Psicología o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de DO, gestión de talento o proyectos organizacionales.
• Perfil proactivo, organizado y con habilidades de gestión de proyectos.

• Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de altos volúmenes de iniciativas simultáneas.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación para interactuar con líderes y equipos multidisciplinarios.
• Capacidad de análisis y enfoque estratégico en la implementación de proyectos de DO.
• Conocimiento de herramientas digitales de gestión de talento y comunicación interna.

Institución

Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /

Convocatoria

Profesional Departamento Desarrollo Organizacional y Reclutamiento y Selección – Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas – ID

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

37

Última a las 16:39:54 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

1) Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $ la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

• La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $aproximadamente.

• La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $ ap oximadamente.

2) El cargo corresponde al estamento profesional, grado 10° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.

3) Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.

Objetivo del cargo

Gestionar procesos del ciclo de vida laboral de las personas trabajadoras del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, particularmente el subproceso de reclutamiento y selección, además de apoyar otros proyectos o iniciativas de desarrollo de personas, tales como evaluación de desempeño, reconocimiento, clima, cultura organizacional, liderazgo y gestión del cambio de acuerdo a los lineamientos estratégicos del servicio y la normativa legal vigente.

• Funciones del Cargo

• Liderar la gestión del subproceso de reclutamiento y selección de personas en el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) en general o en aquellas materias que delegue su jefatura directa, sea directamente, ejecutando los procesos de selección de todo el servicio o supervisando el trabajo externalizado a empresas u otros profesionales, incluyendo la elaboración y publicación de ofertas, revisión curricular, coordinación de etapas del proceso y gestión con equipos internos y entidades externas

• Coordinar aspectos administrativos del ingreso de nuevas contrataciones, asegurando la documentación requerida y la correcta incorporación a la institución.
• Realizar levantamiento y actualización de perfiles de cargo y de selección, asegurando su alineación con los requerimientos institucionales, con las metodologías definidas al interior de la División y en coordinación con las distintas jefaturas requirentes.
• Participar, apoyar y dar seguimiento a proyectos, programas e iniciativas de gestión del cambio organizacional y acompañamiento a jefaturas y equipos, particularmente en una primera etapa, a aquellos vinculados a traspasos de funcionarios desde otras instituciones en coherencia con los lineamientos institucionales.
• Participar, apoyar y dar seguimiento a proyectos, programas e iniciativas de liderazgo, que incluyan procesos de acompañamiento y otras estrategias de intervención orientadas a fortalecer las capacidades de conducción y gestión de equipos, en coherencia con los objetivos estratégicos del SBAP.
• Participar, apoyar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas de diagnóstico y/o clima organizacional que permitan alinear las intervenciones de desarrollo organizacional y a través de esta alcanzar de la mejor forma los desafíos organizacionales y prioridades de la institución.
• Apoyar en las distintas etapas de los subprocesos de desarrollo de personas del SBAP, como, por ejemplo, en los programas de calidad de vida y salud mental, gestión de ambientes laborales, teletrabajo, conciliación de la vida laboral, personal y familiar, colaborando en el levantamiento de información, diseño de contenidos, implementación de acciones y seguimiento de resultados.
• Participar y apoyar en la ejecución del plan de inducción institucional de la División de gestión y desarrollo de personas, colaborando con el Departamento de capacitación para impactar en el calce al desempeño del cargo y garantizar el alineamiento con los valores del SBAP.
• Atender consultas y requerimientos de usuarias/os internos, asegurando respuestas oportunas y de calidad en temas relacionados con desarrollo organizacional.
• Generar informes de gestión según requerimientos: levantar, analizar y validar información solicitada por instancias internas como externas.
• Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado o

b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.

Carr eras: Psicología (mención organizacional o laboral).

LA FORMACIÓN EDUCACIONAL SE DEBE ACREDITAR MEDIANTE TÍTULO TÉCNICO O PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO (COPIA SIMPLE).

ESTE/OS DOCUMENTOS DEBEN ADJUNTARSE EN EL APARTADO "COPIA DE CERTIFICADO QUE ACREDITE NIVEL EDUCACIONAL, REQUERIDO POR LEY". ES DE EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL/LA POSTULANTE ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN EN EL APARTADO INDICADO PARA AQUELLO.

Especialización y/o Capacitación

• Deseable especialización a nivel de magíster, diplomados y/o cursos en: desarrollo organizacional, gestión por competencias, reclutamiento y selección, enfoque de género, gestión del cambio, diagnóstico e intervención organizacional u otros relacionados.

• Conocimientos o capacitaciones deseables en:

• Estatuto administrativo.
• Código del trabajo.
• Desarrollo Organizacional.
• Cambio Organizacional.
• Coaching ejecutivo.
• Habilidades directivas.
• Gestión de la Capacitación.
• Consultoría organizacional.
• Reclutamiento y selección.
• Gestión por competencias.
• Pruebas psicométricas o de selección de personas.
• Salud Laboral.
• MS Office 365 nivel intermedio.
• LA ESPECIALIZACIÓN O CAPACITACIÓN DEBE ESTAR ACREDITADA POR LA COPIA SIMPLE DEL CERTIFICADO EMITIDO POR EL ORGANISMO TÉCNICO Y(O) UNIDAD DE CAPACITACIÓN.

PARA ACREDITAR LOS CONOCIMIENTOS, ES NECESARIO ADJUNTAR EN ANEXO DE LA PÁGINA DE EMPLEOS PÚBLICOS, DENOMINADO "COPIA DE CERTIFICADOS QUE ACREDITEN CAPACITACIÓN, POSTÍTULOS Y/O POSTGRADOS", UNO O MÁS CERTIFICADOS O HISTORIAL DE CAPACITACIONES FIRMADO, QUE INDIQUE DE FORMA CLARA QUE CUENTA CON DICHOS CONOCIMIENTOS O CURSOS. ES DE EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL/LA POSTULANTE ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN EN EL APARTADO INDICADO PARA AQUELLO.

Experiencia sector público / sector privado

• Al menos 2 años de experiencia laboral demostrable en las materias relacionadas con subprocesos de selección, evaluación de desempeño, clima, cultura organizacional, liderazgo y gestión del cambio.
• Experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, Ley Nº21.600)

LA EXPERIENCIA SE CONTABILIZARÁ DESDE LA FECHA DE OBTENCIÓN DEL TÍTULO Y SOLO SERÁ CONSIDERADA LA EXPERIENCIA ACREDITADA MEDIANTE CERTIFICADO EMITIDO POR EMPLEADOR.

NO SERÁN CONSIDERADOS DOCUMENTOS VÁLIDOS PARA ACREDITAR EXPERIENCIA CERTIFICADOS EMITIDOS POR EL MISMO POSTULANTE, CURRICULUM VITAE, CONTRATOS DE TRABAJO, BOLETAS DE HONORARIOS, CERTIFICADOS DE COTIZACIONES PREVISIONALES, LIQUIDACIONES DE SUELDO O CUALQUIER OTRO DOCUMENTO QUE NO SE AJUSTE A LO INDICADO EN EL PÁRRAFO ANTERIOR.

ESTE/OS DOCUMENTOS DEBEN ADJUNTARSE EN EL APARTADO "COPIA DE CERTIFICADOS O DOCUMENTOS QUE ACREDITEN EXPERIENCIA LABORAL". ES DE EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL/LA POSTULANTE ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN EN EL APARTADO INDICADO PARA AQUELLO.

PARA ACREDITAR EXPERIENCIA LABORAL ES NECESARIO ADJUNTAR ANEXO DE LA PÁGINA DE EMPLEOS PÚBLICOS, DENOMINADO "CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL", O UN CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL QUE INDIQUE DE FORMA CLARA Y ESPECÍFICA LAS FUNCIONES REALIZADAS Y FECHAS EN QUE SE LLEVARON A CABO. NO SE REVISARÁN OTROS TIPOS DE DOCUMENTOS.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

1. Orientación a los resultados
2. Probidad
3. Trabajo en equipo

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1. Orientación al cliente interno
2. Planificación y organización

3. Innovación y creatividad

4. Contexto del cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA I: Admisibilidad: Se revisan los antecedentes curriculares en función del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, según el DFL N°2 del año 2024 del Ministerio de Medio Ambiente, quedando fuera del proceso aquellos que no los cumplan.

ETAPA II: Análisis curricular: Se valoran los antecedentes curriculares admisibles, de acuerdo con una tabla de puntajes que considera formación educacional, nivel de especialización y experiencia laboral deseable. Estos antecedentes deben acreditarse mediante los títulos y certificados de experiencia respectivos.

ETAPA III: Evaluación técnica: La incorporación de esta etapa de evaluación en el proceso es decisión de la jefatura requirente, basada en el nivel de especialidad técnica que requiere el cargo. En el caso de realizarse, en esta etapa se evalúan los conocimientos técnicos necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil de selección. Esta evaluación puede llevarse a cabo mediante una prueba de conocimientos o una entrevista técnica, ya sea de forma online o presencial.

ETAPA IV: Junto con la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas a las/os candidatas/os que participen en el proceso, las que estarán orientadas a medir habilidades transversales vinculadas al perfil del cargo. Para determinar quiénes avanzan a la etapa siguiente se considerarán aquellos resultados correspondientes a las/os candidatas/os que obtengan los puntajes más altos en la etapa de evaluación técnica, ponderando este puntaje con la evaluación psicométrica. En caso de que una/un postulante haya rendido previamente pruebas psicométricas al participar en un proceso anterior del Servicio, se considerarán válidos los resultados ya obtenidos, si éstos se encuentran dentro del período de vigencia, el cual corresponde a seis meses contados desde la fecha de rendición.

ETAPA V: Evaluación psicolaboral: Esta evaluación se realiza a través de una entrevista de incidentes críticos o por competencias, la cual, dependiendo del cargo, puede ser complementada con otras herramientas que proporcionen información adicional sobre el grado de idoneidad para ocupar el cargo. Asimismo, se solicitarán referencias laborales a empleadores/as anteriores o actuales, con el propósito de obtener antecedentes adicionales sobre su desempeño, competencias observadas y eventuales riesgos psicosociales asociados al rol. La información recogida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente en el contexto del proceso de selección.

ETAPA VI: Evaluación de valoración global: Esta etapa es realizada por un comité y su objetivo es identificar a las/los candidatas/os que evidencian mayor ajuste con el perfil de selección en términos de su motivación, aportes al cargo y ajuste a los lineamientos institucionales.

ETAPA VII: Definición del proceso de selección: El comité de valoración global propone al/la Director/a del Servicio, una nómina de las/los candidatas/os elegibles quién en ejercicio de las atribuciones, selecciona a una de las personas de la nómina propuesta o puede declarar desierto el proceso de manera fundada.

ETAPA VIII: Cierre del proceso: Notificación a la persona seleccionada a través de correo electrónico de los resultados del proceso. Además, se envía la información de los resultados generales del proceso a las personas participantes a través de correo electrónico.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

21/08/ /08/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/08/ /09/2025

Finalización

Finalización del Proceso

29/09/ /09/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/08/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

1. Solamente se revisarán postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal de empleos públicos. Para ello las o los interesadas(os) deberán registrarse previamente como usuaria(o) de este portal y completar obligatoriamente el currículum vitae del portal (en el menú MI CV, VER CV) y adjuntar el o los documento(s) solicitado(s) en "Documentos requeridos para postular", que corresponden a:

2. Copia cédula de identidad.

3. Copia de certificado que acredite nivel educacional (Título profesional).
4. Curriculum vitae formato libre.
5. Copia de certificados que acrediten capacitación, cursos, postítulos y(o) postgrados.

6. Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral o experiencia profesional con firma del empleador (se sugiere el formato Servicio Civil).

7. Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo portal de empleos públicos en el apartado correspondiente a dicho documento, en la opción "Adjuntar archivos", con lo cual se formalizará su postulación y quedará señalado con un ticket. En caso de que la o el candidata(o) no adjunte la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitada(o) de aplicar a la convocatoria, quedando con ello fuera del proceso.

8. Será posible postular a convocatoria con cedula de identidad vencida, sin embargo, en caso de ser seleccionado el candidato/a deberá presentar cedula de identidad vigente para el ingreso al servicio.

9. En la publicación del empleo se podrán establecer preguntas que darán cuenta de condiciones asociadas y requeridas para cumplir las funciones del cargo, el no cumplir con lo señalado facultará para desestimar la postulación.

10. Será responsabilidad de las o los candidatas(os) cumplir con la totalidad de los requisitos solicitados en el aviso de convocatoria y veracidad de la información presentada.

11. La vía de entrega de información a los postulantes que van pasando a las siguientes etapas del proceso es a través de correo electrónico. Sólo se informa a los postulantes que van pasando las etapas.

12. Las consultas vía e-mail pueden ser remitidas a , las cuales serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas (supeditando las respuestas a los tiempos del Departamento de Desarrollo organizacional).

13. Las o los candidatas(os) que presenten alguna discapacidad que les dificulte o impida la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, con el fin de facilitar la adaptación de las herramientas de selección y las condiciones físicas del lugar. Esto garantizará la no discriminación durante el proceso de selección.

14. Las o los candidatas(os) que decidan participar en esta convocatoria declaran conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptarán solicitudes especiales de modificación de fechas, horarios, lugares, etc.

15. No obstante, el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) podrá modificar los plazos señalados de acuerdo con las necesidades y razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, asegurando siempre la igualdad de oportunidades para todas y(o) todos(as) los(las) candidatas (os).

16. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatas(os) idóneas(os), entendiéndose por éstos aquellas(os) candidatas(os) que no cumplan con el perfil y(o) requisitos establecidos.

17. Las o los candidatas(os) que integraron la nómina de elegibles en la entrevista de valoración global y que no fueron seleccionados para el cargo, podrán ser considerados para futuras vacantes en puestos de naturaleza similar. Esta nómina de elegibles tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá optimizar el uso de los recursos públicos. Además, en caso de que la persona seleccionada desista antes de su incorporación o renuncie dentro de los primeros 6 meses, podrá considerarse la contratación directa de alguno(a) de los o las candidatos(as) de la lista mencionada.

18. El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web

19. Se informa que, en el caso de postulaciones tanto a nivel central como regional, las etapas de evaluación de conocimientos técnicos, evaluación psicolaboral y(o) entrevista de valoración global podrían realizarse presencialmente en el nivel central (Santiago). En caso de que alguna de estas etapas se desarrolle de forma remota, las o los candidatas(os) deberán contar con una conexión de internet estable que garantice el correcto desarrollo de la evaluación. Siendo de responsabilidad exclusiva de las o los candidatas(os) asegurar la calidad de su conexión para cada etapa del proceso.

20. Los gastos de alojamiento, traslado y alimentación que deriven de la participación en alguna etapa del proceso, serán de completa responsabilidad del(la) candidata(o).

21. En caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo. Luego de aquel periodo, las partes podrán determinar la continuidad del mismo en conformidad a la legislación vigente.

22. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP). Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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