17 Ofertas de Gestión en La Florida

Planificar, controlar, asesorar y promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en los proyectos en desarrollo, colaborando con las iniciativas que aporten a la calidad de vida y salud laboral de los y las trabajadores/as.

Habilidades de gestión y comunicación.

Descripción empresa:

CON 35 AÑOS DE EXPERIENCIA, INTEGRA CUENTA CON MÁS DE 1.200 SALAS CUNA Y JARDINES INFANTILES EN TODO CHILE, DONDE MÁS DE 81 MIL NIÑOS Y NIÑAS TIENEN ACCESO A UNA EDUCACIÓN PARVULARIA PÚBLICA, DE CALIDAD Y GRATUITA. En Integra, buscamos brindar una educación a escala humana que favorezca la participación y el diálogo, que reconozca la diversidad de las infancias y las distintas culturas, que fomente la vida en comunidad, la empatía y el respeto, que nos ayude a cuidar de nuestro medioambiente, promoviendo la igualdad de género y la justicia social.

Integra es uno de los principales prestadores de educación parvularia en Chile, es una institución de derecho privado sin fines de lucro.

Más de 27 mil personas, en su gran mayoría mujeres técnicas y profesionales, trabajan para que niños y niñas disfruten de espacios educativos seguros y de bienestar que promueven el aprendizaje a través del juego.

Funciones del cargo:

• Cargo: Profesional de Planificación y Seguimiento a la Gestión
• Departamento: Planificación y Seguimiento a la Gestión
• Dirección Regional: Coquimbo, La Serena.
• Horario de referencia: 08:30hrs. a 17:30hrs.
• Modalidad: Presencial
• Tipo de vacante: Reemplazo

OBJETIVO DEL CARGO

Asesorar y participar en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de los procesos de la planificación estratégica y operativa de la Oficina Regional, Jardines Infantiles y Salas Cuna, implementando estrategias de gestión a fin de promover la calidad de los procesos de gestión para el cumplimiento de las metas Regionales.

FUNCIONES PRINCIPALES

Coordinar la gestión de los procesos del Departamento, de acuerdo con lo solicitado por su Jefatura, para su correcta ejecución, resguardando que cumplan con orientaciones Nacionales y Regionales.

Participar y asesorar a los equipos de jardín y sala cuna, en el diseño y ejecución de sus procesos de autodiagnóstico y sus posteriores planes anuales.

Analizar y realizar seguimiento del estado de ejecución de las diferentes acciones comprometidas en la planificación presentada por los departamentos de Oficina Regional y por los establecimientos educacionales.

Aplicar pautas e instrumentos de seguimiento a la gestión de los establecimientos educacionales, analizando los datos obtenidos para generar reportes e informes. Consolidar y analizar la información obtenida de los diversos indicadores de gestión de los Jardines Infantiles y Salas Cuna, generando reportabilidad y estados de cumplimiento para orientar la toma de decisiones a nivel Regional y/o Nacional.

Diseñar y ejecutar acciones para la mejora continua en relación con la información obtenida de indicadores provenientes de la gestión de los Equipos Regionales y Equipos Educativos de los Jardines Infantiles y Salas Cuna.

Asesorar y apoyar a los Equipos Regionales y a los Equipos Educativos de Jardines Infantiles y Salas Cunas, en la planificación y en su seguimiento, de acuerdo con los lineamientos institucionales. Participar en mesas de coordinación regional para apoyar la gestión de Jardines

Infantiles y Salas Cuna en modalidad convencional y no convencional.

REQUISITOS

1. Título Profesional de Institución reconocida por el Ministerio de Educación, de las siguientes Áreas: Área de Educación. Área de Administración. Área de las Ciencias Sociales. Ingenierías relacionadas con el cargo.

2. DESEABLE Formación de Postítulo o Diplomado en Planificación Estratégica o Control de Gestión o de Auditoría.

3. Experiencia en el ejercicio de la Profesión: Tres (3) años.

4. Experiencia en cargo similar: Un (1) año en cargos similares, con experiencia en análisis de datos, indicadores y/o Proyectos.

1. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Planificación estratégica y operativa. Control de gestión. Análisis y gestión de datos.

Procesamiento de Bases de Datos. Normativa de Educación Parvularia. Conocimientos en el área de las observaciones no participantes en espacios de

interacción adulto – niño. Conocimientos en la normativa pública y en el rubro de Primera Infancia.

1. Manejo en Manejo de herramienta Microsoft Office.

2. Disponibilidad para trabajos en terreno.

IMPORTANTE: Debe completar su postulación, responder las preguntas del aviso y cargar los documentos que se soliciten. Las postulaciones con información incompleta, serán descartadas.

SE RECIBIRÁN POSTULACIONES HASTA EL 08 de Septiembre de 2025.

Requisitos:

Título profesional áreas Educación, Administración, Ciencias Sociales. Ingenierías relacionadas

Deseable Postítulo o Diplomado en Planificación Estratégica, Control de Gestión, Auditoría.

Experiencia en el ejercicio de la Profesión: Tres (3) años.

Un (1) año en cargos similares, con experiencia en análisis de datos, indicadores y/o Proyectos.

Planif estratégica Control de gestión Análisis y gestión de datosProcesamiento de Bases de Datos

Manejo en Manejo de herramienta Microsoft Office.

Disponibilidad para trabajos en terreno.

Condiciones oferta:Beneficios:

• Sueldo base: $
• Asignación de zona: 4%
• Asignación de bono para almuerzo, mediante tarjeta de alimentación

Publicada hoy por Clínica RedSalud Mayor Temuco

1 Vacante

Finaliza en 60 días

Sé uno de los primeros

Jornada Completa

Asistente

Región Coquimbo

La Serena

Somos RedSalud CCHC, la red de salud privada con mayor cobertura en el territorio nacional, ofreciendo prestaciones médicas y dentales a través de sus 9 clínicas y más de 30 centros ambulatorios, a lo largo del país, desde Arica a Punta Arenas. Brindamos una salud de calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana. En RedSalud nos encontramos en la búsqueda de ALUMNO EN PRÁCTICA PARA RRHH Clínica RedSalud Elqui.

• Apoyar en proyecto estratégico para nuestra empresa.
• Apoyar en actividades de Clima Laboral
• Apoyar en proceso de Selección y Reclutamiento.

Si quieres formar parte de un equipo que impulsa el crecimiento de las personas y la organización, Postula con nosotros

• Excel intermedio (tablas dinámicas, buscar V).
• Seguro escolar vigente.
• Disponibilidad inmediata.
• Deseable G Suite

Sin experiencia

Estudios mínimos: Técnico medio/ colegio técnico

Egresado

Responsabilidades:

• Colaborar en la elaboración y seguimiento de indicadores de rendimiento.
• Apoyar en la preparación de informes de gestión para la dirección.
• Participar en la identificación de oportunidades de mejora en los procesos operativos.
• Realizar análisis de costos y presupuestos.
• Asistir en la implementación de herramientas de control y gestión.

Requisitos:

• Título universitario en Ingeniería de Control de Gestión, Administración de Empresas, Contabilidad, I
• Conocimientos Excel Nivel Intermedio y herramientas de análisis de datos.
• Habilidades analíticas y atención al detalle. Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
• Proactividad y disposición para aprender.

Ofrecemos:

• Oportunidad de desarrollo profesional en un ambiente dinámico.
• Capacitación continua y formación en el área de control de gestión.
• Beneficios de la empresa.
• Un entorno de trabajo amigable y colaborativo.

¿Cómo postular?

Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo y cumplir con los requisitos mencionados,

Esperamos conocerte pronto y que te unas a nuestra familia en Pillado Empresas

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por contrato

Sueldo: $ $ al mes

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• 1año: 1 año (Obligatorio)

Licencia/Certificación:

• b (Obligatorio)

Descripción empresa:

Somos Falabella Retail

Nos gusta innovar, trabajamos desde donde queremos estar, respetamos y valoramos la diversidad, incluimos a todas las personas y derribamos barreras porque acá las diferencias suman.

Disfrutamos y lo pasamos bien trabajando en equipo, aceptando las diferencias por nuestra identidad de género, orientación sexual, creencias religiosas, discapacidad, edad o nacionalidad, compartimos experiencias entre negocios, vibramos con los desafíos del mundo físico y digital.

Somos más de 100 mil personas en 9 países distintos que cada día trabajamos como un equipo por simplificar y disfrutar más la vida.

Funciones del cargo:

Si te apasiona el Retail, eres motivado y tienes ganas de aprender con los mejores, ésta es tu oportunidad para formar parte de un gran equipo y trabajar con nosotros Buscamos atraer y desarrollar a personal con potencial y que quieran desarrollarse dentro de nuestras tiendas. Queremos desarrollar tu pasión por el cliente y tu capacidad para brindar un servicio excepcional.

OBJETIVO

Gestionar que las ventas de las líneas a su cargo, en cuanto a márgenes, ambiente de servicio al cliente, clima laboral y reducción de pérdidas, se encuentren dentro de los parámetros y en función de las metas definidas para cada área de gestión.

Gestionar el servicio a clientes internos y externos asegurando que éste corresponda al nivel requerido por los estándares de Falabella, a fin de que el ciclo de venta se cierre satisfactoriamente para el cliente, con la entrega del producto en las condiciones y tiempos

comprometidos.

FUNCIONES:

1. Analizar ventas diariamente. Gestionar acciones correctivas con el fin de aumentar el volumen de venta.

1. Gestionar stocks de mercaderías, para disponer de las cantidades de productos adecuadas en el momento oportuno, y lograr de esta forma la satisfacción de las necesidades de la venta tanto presencial como de omnicanal.

2. Orientar y motivar al personal que dirige; analizar información sobre clima laboral y desarrollar acciones para mantenerlo en los niveles deseados. Revisar diariamente la asistencia de la dotación de Jefes de Ventas de la tienda. Evaluar el desempeño de los Jefes de Ventas asignados, semestralmente.

3. Revisar situaciones no resueltas con clientes, gestionar solución en los tiempos establecidos.

4. Coordinar y dirigir reuniones diarias con el personal, para reforzar conocimientos, entregar nuevas instrucciones y resolver dudas o consultas. 6. Capacitar al personal a cargo y controlar que sus estándares de atención sean los definidos por Falabella Retail.

Requisitos:

Titulo Ingeniería Comercial / Civil, Adm. de Empresas o carrera afín

Experiencia Retail al menos 5 años

Experiencia liderando equipos comerciales al menos 3 años

Manejo excel intermedio

Contar con Banco de Talento Vigente para Gerente/a de Ventas.

Contar con al menos 1 año de antigüedad en el cargo actual.

Condiciones oferta:Beneficios:

¿Qué te ofrecemos?

Un gran ambiente laboral, atractivos beneficios y después de 1 año y si cuentas con una positiva evaluación de desempeño, la posibilidad de postular a otros cargos y asumir nuevos desafíos

Coca-Cola Andina es una empresa multinacional y está dentro de los mayores embotelladores de Coca-Cola en el mundo. Nuestra visión es liderar el mercado de bebidas siendo reconocidos por nuestra gestión de excelencia, personas y cultura acogedora.

La gerencia de Operaciones se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Turno para Coquimbo, postula con nosotros

Dentro de sus principales funciones:

• Deberá coordinar y supervisar en terreno los procesos del área logística, tales como:

• Supervisar e inspeccionar el estandarizado de envases retornables en la linea de sorting.

• Revisar y orgnizar el armado de pedidos en bodega de picking.
• Supervisar y revisar el proceso de clasificación de pallets en patio.

• Organizar y verificar el proceso de retorno de comercio en el CD

• Nuestro Jefe de Turno debe ser capaz de liderar grandes volúmenes de trabajadores, con mediana visibilidad de cada uno en el día a día.

• Mejorar la productividad de los trabajadores, buscando un equilibrio entre la exigencia laboral y las buenas relaciones.

Requisitos:

• Estar titulado de técnico superior, carrera afín con el cargo (idealmente logístico)

• Tener experiencia de al menos 2 años en Logística

• Haber manejado equipos de al menos 15 personas por turno

• Manejo básico de SAP

• Manejo intermedio de Excel

• Tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos

Empresa:

CORPORACION SERPAJ CHILE

Actividad económica:

Otras actividades de asistencia social sin alojamiento

ID 2461 SERPAJ COQUIMBO BUSCA GESTOR/A TERRITORIAL PARA PROYECTO AFT-PF IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL: ? Nombre centro de trabajo: AFT PAULO FREIRE ? Lugar: COQUIMBO ? Cargo: GESTOR/A TERRITORIAL ? Horas Semanales: 40 HORAS ? Sueldo bruto: $ ? Código de identificación: ID 2461 REQUISITOS DEL CARGO: Formación: ? Título de Técnico y/o Profesional del área social y de las pedagogías otorgado por una Institución de educación reconocida oficialmente por el Estado (excluyente). ? No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes. Experiencia laboral: ? Experiencia y manejo en el abordaje comunitario y de redes. ? Experiencia demostrable de al menos dos años en intervención especializada con niños/as y jóvenes gravemente vulnerados en sus derechos, CIDN y Tribunales de Familia. ? Experiencia en trabajo con población Infanto-Juvenil con perfil de alta complejidad. ? No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes. Conocimientos: ? Marcos regulatorios y Modelos Teóricos referidos a la intervención reparatoria. ? Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia. ? Manejo teórico práctico en perspectiva de género. ? Manejo de SENAINFO / SIS. DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE): ? CV Serpaj Chile ? Certificado de título ? Certificados de especialización ? Documento que acredite experiencia laboral ? Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*) ? Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*) ? Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*) (*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación. ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.

Coquimbo, Vicuña

18/08/ /08/2025

Jornada Completa

Nivel educacional:

Experiencia:

2 años

Tipo de contrato:

Nivel de Cargo ofrecido:

Profesional

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida

Convocatoria

Jefatura Departamento de Gestión de las Personas - CRS Cordillera (Av. Eyzaguirre #2061, Puente Alto)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

La Florida

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 11:20:51 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

*Vacantes: 1

• Dependencia: Subdirector/a de Gestión y Desarrallo de Personas.

• Calidad Contractual: Contrata.

• Renta: Grado 8° $ Brutos mensuales

• Jornada: Diurno 44 hrs.

* (1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.

• (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.

• (3) Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

Objetivo del cargo

Desarrollar estrategias y procesos relacionados a la administración y registro de las personas con acciones concretas, valiosas y útiles que permitan mantener un ciclo de vida del personal actualizado, con el fin de apoyar una óptima toma de decisiones.

• Funciones del Cargo

* Coordinar y supervisar las actividades que involucran el quehacer del Departamento, velando por la correcta aplicación de las normas generales y especiales establecidas en las leyes y 19.664, Decretos, DFL, entre otras, que rigen el adecuado funcionamiento.

• Definir, desarrollar y controlar los procesos asociados a las materias del personal y de las unidades a cargo, las cuales tienen como propósito central los ámbitos de contratación del personal, el control de asistencia, ausentismo del personal y remuneraciones.
• Velar por el adecuado cumplimiento del marco normativo dentro del proceso calificatorio tanto de los funcionarios afectos a las leyes y
• Supervisar el cumplimiento de todos los requerimientos asociados a los procesos de incentivo al retiro de funcionarios.
• Supervisar el proceso de Asignaciones de Estimulo, Bonos trimestrales y 19.490, de Dedicación Exclusiva.
• Ser referente de los procesos de encasillamiento, ascensos y promoción de los funcionarios titulares.
• Llevar a cabo el proceso de concurso interno de asignación de responsabilidad de la ley y participar en las comisiones respectivas.
• Ejercer como ministro de Fe en SIAPER.
• Prestar de manera oportuna asesoría y colaboración técnica a la Dirección, Subdirecciones, Jefaturas y Asociaciones Gremiales respecto de las normativas en materias de Gestión de las Personas.
• Monitorear el debido funcionamiento y ejecución de los procesos asociados al ciclo de vida laboral y de remuneraciones, detectando oportunamente anomalías, las cuales puedan ser abordadas de manera efectiva.
• Supervisar el monitoreo y consolidación de reportes de indicadores de las Áreas de Gestión de Personas, para informar cumplimiento de normas en esta materia a instancias internas como externas.
• Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su Jefatura Directa.

Responsabilidad del cargo:

• Uso correcto de materiales y equipos.
• Velar por el correcto funcionamiento y mantenimiento de los recursos físicos y financieros de la unidad e Institución.
• Supervisar el trabajo del personal a su cargo.
• Supervisar, retroalimentar el desempeño y evaluar de manera efectiva el rendimiento de sus colaboradores y distribución de funciones, velando, además, por la mantención de las buenas relaciones laborales, buen clima laboral y condiciones adecuadas para su equipo de trabajo.
• Cumplir con las normas y políticas difundidas por la institución y por la autoridad en salud.
• Manejo de recursos destinados a su unidad
• Manejar información relevante respecto a su unidad.
• Manejo de comunicaciones externas de su unidad.
• Mantener y asegurar la confidencialidad en la atención.
• Responsabilidad Académica de su unidad.
• Responsabilidad Administrativa de su unidad.
• Asegurar prácticas que garanticen un trato humanizado en todas las interacciones con los funcionarios y usuarios del CRS-HPC.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Administrador Público, Ingeniero Comercial, Ingeniero RR.HH o afín. (adunte certificado)

Especialización y/o Capacitación

* Magister y/o Diplomado en alguna de las siguientes materias; área de Gestión de Personas, Administración de Personal, Recursos Humanos u afín. (adjunte certificado)

* En caso de contar con Magister, debe acreditar al menos 1 curso. Y en caso de contar con Diplomado, debe acreditar al menos 3 cursos en las siguientes materias:

• Liderazgo (adjunte certificado)

• Gestión de personas (adjunte certificado)

• Curso Estatuto Administrativo (Ley y Estatutos Especiales (Leyes y adjunte certificado)

• Remuneraciones (adjunte certificado)

Conocimientos claves:

• SIRH.

• SIAPER.

• Remuneraciones del Sector Público.

• Contrataciones de personal en administración pública.

• Presupuestario Subtitulo 21.

• Microsoft Office nivel intermedio.

• Estatuto Administrativo (Ley y Estatutos Especiales (Leyes y

• Bonificaciones y

• Asignaciones de Estimulo.

• Asignación de Dedicación Exclusiva.

• Incentivo al Retiro.

• Proceso de Calificaciones.

Experiencia sector público / sector privado

* Acreditar al menos 5 años de experiencia profesional, desempeñándose en áreas de administración ó gestión de personas, en Instituciones del sector público y/o Privado. (adjunte certificado)

• Acreditar al menos 3 años de experiencia profesional liderando equipos de trabajo, con personal a cargo, en áreas de administración ó gestión de personas del sector público. (adjunte certificado)

Competencias

* Liderazgo

• Compromiso Organizacional

• Orientación de Servicio

• Capacidad de Análisis

• Articulación y Gestión de Redes

• Probidad y Conducta Ética

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Alternativamente

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS: Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la función", definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de "Evaluación técnica", "Análisis Documental" y/o "Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

• Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.
• Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.
• La Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

• Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.
• Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente
• Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.
• El Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

09/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

18/09/ /09/2025

Finalización

Finalización del Proceso

01/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Condiciones generales:

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un periodo a prueba de 4 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Las personas interesadas deberán postular a través del Portal de Empleos Públicos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos que no cumplan con los requisitos legales y específicos definidos en el perfil de cargo.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera online; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias presenciales. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Ante dudas sobre la postulación, los(as) aspirantes deben consultar al correo indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas acá indicadas.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso o renuncia o no cumple satisfactoriamente el empleo a prueba dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada se publica en el aviso.

Cronograma: Estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz I. de la Florida.

II.- Responsabilidades de los postulantes:

Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así, quedarán inadmisibles.

Para acreditar requisito legal de experiencia laboral, se considerarán como válidos los siguientes documentos: finiquitos, certificado de antigüedad firmados y timbrados por RRHH de la empresa y certificado de relación de servicio. Cualquier otro documento lo dejará no admisible para la postulación (cartas de recomendación, contratos, anexos, boletas de honorarios, cotizaciones de AFP, entre otros)

Para acreditar experiencia laboral específica, se considerarán como válidos los siguientes documentos: finiquitos, certificado de relación de servicio y certificado de experiencia específica laboral específica que se encuentra disponible en portal de empleos públicos. Cualquier otro documento lo dejará no admisible para avanzar a la siguiente etapa (cartas de recomendación, contratos, anexos, boletas de honorarios, cotizaciones de AFP, entre otros)

Serán responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulación. Las respuestas dadas por los(as) postulantes son de su responsabilidad, sin desmedro de ello, toda la información declarada en portal de empleos públicos, plataforma del servicio civil, será validada a través de la solicitud de documentos, si se requiere.

Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan, como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible se considerará no admisible.

Los postulantes que no realicen la postulación a través de los medios definidos por el Hospital de la Florida y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles, por lo que no podrán seguir en concurso.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.

Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

El correo electrónico y el teléfono informado por los candidatos serán los principales medios de comunicación que utilizará el Hospital para notificar y contactarse con los postulantes, y será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección informadas en el cuerpo del aviso.

Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, contactando a quienes vayan siendo preseleccionados en cada una de las etapas del proceso. O bien, el resultado de cada etapa se notificará una vez finalizado el proceso de selección de acuerdo a la contingencia sanitaria o de la institución.

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico y/o telefónicamente durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, siendo Jefatura solicitante del cargo quien toma la decisión de generar o no otras instancias, lo que significará que no continuará en el concurso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en o

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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Empresa:

ASPER CHILE

Actividad económica:

Servicios de seguridad privada prestados por empresas

En Asper Seguridad, empresa con sólida trayectoria en el rubro de seguridad privada, estamos en búsqueda de un/a Coordinador(a) de Gestión Operativa y Documental, responsable de dar soporte administrativo-operativo en procesos clave como documentación legal, control de asistencia, gestión de cursos OS10, reportes de supervisión y comunicaciones internas. Funciones principales: - Revisión mensual de libros de asistencia de las distintas instalaciones. - Canalizar solicitudes de trabajadores relacionadas con OS10, coordinando con Jefatura de Operaciones. - Mantener archivadores actualizados con documentación legal exigida por clientes. - Enviar validaciones de ingreso de personal nuevo con documentación correspondiente. - Revisar reportes diarios y nocturnos de supervisores, canalizando soluciones con Jefatura. - Coordinar capacitaciones OS10: inscripción, seguimiento, resultados y reinscripciones. - Elaborar y reportar indicadores de gestión mensual. - Realizar capacitaciones internas a supervisores y encargados de instalación. - Apoyar la actualización de contenidos del sitio web corporativo. - Elaborar boletines informativos y comunicados internos. - Completar CheckList de supervisión y gestión. - Elaboración y revisión de manuales y procedimientos Requisitos del perfil: - Estudios técnicos o profesionales en Administración, Recursos Humanos, Gestión de Procesos o afines. - Deseable experiencia previa en empresas de seguridad u operaciones similares (mín. 3 años). - Deseable experiencia en procesos de auditorías. - Deseable conocimiento de procesos OS10 o capacitaciones - Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel. - Buena redacción, orden documental y habilidades comunicacionales. - Capacidad para trabajar con múltiples procesos simultáneamente. Se ofrece: - Renta líquida mensual de $ CLP. - Posibilidad de estabilidad laboral y desarrollo profesional. - Horario de lunes a viernes 44 horas semanales

Metropolitana, La Florida

15/09/ /09/2025

Jornada Completa

Nivel educacional:

Educación media completa

Experiencia:

3 años

Tipo educación media:

• Educación Científico Humanista

Tipo de contrato:

Contrato indefinido

Nivel de Cargo ofrecido:

Administrativo

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad

Ver exigencias del cargo