127 Ofertas de Abogado en Chile

Estamos en búsqueda de los mejores talentos para unirse a nuestro estudio jurídico.

En esta oportunidad:

• Abogados tramitadores de temas tributarios o civiles relacionados a juicio ejecutivo y Ley
• Abogado vendedor de servicios legales.

Si tienes uno de estos perfiles postula para ser parte de nuestro equipo legal.

Descripción de la empresa: En el Estudio Jurídico Alfaro & Madariaga contamos con más de 10 años de experiencia y un gran equipo legal experto y profesional dedicado a la resolución de casos en sus distintos departamentos.

Requisitos:

• Experiencia en el área.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Providencia, Santiago.
• Aptitudes adicionales como excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo y orientación al cliente serán muy valoradas.

Estimados,

Junto con saludar y en virtud del nuevo proyecto PRM a implementar por Corporación IDECO en la comuna de Cerro Navia, se abre concurso para profesional abogada/o

Perfil del cargo, principales requisitos

• Titulo profesional de abogado

• Experiencia a lo menos de 2 años en trabajo infancia vulnerada.

Características generales del cargo

• Jornada laboral de 20 horas

• Renta $ bruto

Documentos para postular:

• Cédula de identidad

• Curriculum vitae

• Certificado de estudios profesionales

• Certificados de Capacitaciones

• Certificado de antecedentes para fines especiales

• Certificado de Inhabilidades

Plazo máximo para postular 25 de agosto a las 18.00 hrs

Si es del interés de algún profesional postular, enviar CV a y/o

En IGonzalez estamos contratando

Buscamos Abogados(as) con interés en la Ley – Concepción

En nuestro equipo estamos incorporando Abogados(as) o Licenciados(as) en Derecho con grado aprobado, que tengan interés o conocimientos en la Ley N° Reorganización y Liquidación de Empresas y Personas).

Modalidad:
Presencial, tiempo completo

Ubicación:
Concepción

Valoramos:

• Conocimientos en derecho concursal.
• Interés por desarrollarse en esta área especializada.
• Compromiso y responsabilidad profesional.

Si cumples con el perfil, envíanos tu CV en formato PDF a

Asunto:
"tu nombre" - abogado - "tu ciudad de residencia"

ABOGADO PARA DIRECCIÓN DE ASESORÍA JURÍDICA:

• Abogado/a titulado/a hace no más de dos años, deseable no excluyente que posea una o dos experiencias laborales en el sector público, preferentemente en funciones jurídicas dentro de municipalidades, servicios o reparticiones del Estado.
• Ideal contar con conocimientos en Derecho Administrativo, Derecho Municipal, Procedimiento Administrativo y contratación pública, manejando normativa como la Ley N° 18.695, Ley N° 18.575, Ley N° 19.880, Ley N° y Ley N°
• Se requiere que posea habilidades para redactar documentos jurídicos, revisar actos administrativos y apoyar en tareas legales internas. Debe tener compromiso con el servicio público, responsabilidad y disposición para aprender y trabajar en equipo.

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:

1. Currículum Vitae actualizado.
2. Certificado de título profesional original o copia legalizada ante Notario.
3. Copia de Cedula de Identidad vigente, por ambos lados.
4. Copia Certificado de Nacimiento
5. Certificado de Ranking de notas Enseñanza Superior.
6. Carta de interés de acuerdo a las indicaciones señaladas previamente.
7. Una o más cartas de recomendaciones (académicas, prácticas intermedias o profesionales, laborales, entre otras).
8. Certificado de residencia, emitido por Junta de Vecinos.

• LOCATION
  

Los Jardines # 927, Region Metropolitana De Santiago Region Metropolitana de Santiago, Chile
- # CAREER AREA

Other
- # JOB TYPE

Full time
- # JOB ID

#R63123

Ejecutar y controlar los distintos procesos del área, tales como la elaboración de contratos, asuntos corporativos, contingencias judiciales y asesoría comercial en general, además de prestar soporte a las distintas áreas de la compañía en los asuntos legales que requiera, con el objeto lograr el cumplimiento de las políticas internas y la normativa vigente.

1.-Elaborar, redactar y negociar contratos con clientes, proveedores, arrendamientos, compra y/o venta de bienes para contribuir al negocio y a la administración de la compañía.

2.-Ejecutar el seguimiento, control y reportería de los contratos gestionados a través de webdox para lograr informar estado de los estos y gestionar acciones cuando corresponda.

3.-Prestar constante soporte al área comercial en los asuntos legales que requiera, para apoyar su gestión y atención oportuna de los clientes de la compañía.

4.-Colaborar con el área de Comercial en los procesos de contratación mediante licitación para lograr identificar los riesgos y proponer medidas de mitigación.

5.-Redactar las actas y libros societarios de asuntos corporativos para contribuir al correcto orden de la administración.

Controlar y dar seguimiento a los juicios de la compañía en distintas materias (laboral, penal y civil), además de supervisar la estrategia con los abogados externos para contribuir a las políticas de la compañía y las exigencias del marco legal vigente.

7.-Llevar control de los juicios de la compañía en conjunto con los abogados externos para dar un seguimiento y alertas cuando corresponda.

8.-Mantenerse al día y asesorar de las nuevas normativas que impacten a la compañía para lograr asesorar proactivamente a la administración y a la operación para su implementación.

Conocimiento:
• Carrera Profesional Abogado.

• Derecho comercial
• Contratos
• Deseable manejo de herramientas office (Excel, Word).

Experiencia:
• 5 años de experiencia en asesoría empresas

• Experiencia previa como abogado in house (haya trabajado al interior de una empresa).
• Experiencia en elaboración y redacción de contratos de distinta índole.

Únete a la red de cuidado integral más grande de Chile y juntas y juntos impactemos en el bienestar de millones de personas

Si te gustan los desafíos y buscas una organización que genera un impacto social, promueve la excelencia y se preocupa del desarrollo integral de sus equipos, este cargo es para ti

¿Quiénes somos? Somos la red de cuidado integral más grande de Chile, líderes en el rubro de las mutualidades. Por más de 65 años, hemos trabajado con un fuerte compromiso en la promoción de espacios de trabajo sanos y seguros en nuestras más de entidades adheridas, ofreciendo soluciones de alta calidad y accesibles para nuestros pacientes.

¿Cómo trabajamos? Nos mueve la innovación y el uso de herramientas digitales de última tecnología para seguir avanzando en nuestro propósito. Somos un equipo multidisciplinario que valora el trabajo colaborativo, promueve la cultura de reconocimiento y se moviliza por conseguir grandes resultados, lo que nos ha permitido ser reconocidos como un gran lugar para trabajar según el Ranking de Great Place to Work.

Súmate como nuestro/a próximo Abogado en Casa Central Achs y juntas y juntos, hagamos de Chile el país que mejor cuida a las y los trabajadores y sus familias.

¿Cuáles son los objetivos del cargo?

Ser un actor de valor dentro del equipo de la Fiscalía de la Achs, impulsando una asesoría jurídica que no solo responda a las necesidades de las distintas áreas de la Institución, sino que las anticipe y las levante. Esto implica trabajar bajo los principios de excelencia, compromiso y visión estratégica, contribuyendo activamente a construir una cultura de confianza, rigor y colaboración.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Brindar asesoría laboral permanente, proactiva y especializada a la Gerencia de Personas y a las áreas de apoyo
• Coordinar eficientemente con los Estudios Laborales externos nuestra defensa judicial
• Entregar orientación contractual al Área de Administración de Contratos de la Institución

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Formación: Derecho
• Experiencia: 3 años en materia de Derecho Laboral (sustantivo y de procedimientos judiciales y administrativos) y materias Civiles, en especial, elaboración de bases de licitación, contratos en general y negociación.
• Excel básico

¿Qué beneficios recibirás?

• Horario flexible
• Permiso calidad de vida (2 días libres al semestre para que puedas realizar las actividades que tú quieras)
• Posibilidad de potenciar tu formación a través de la Beca Colaborador, Programa Formación Continua, entre otros
• Múltiples beneficios orientados a tu bienestar físico, emocional, financiero y social

¿Cómo trabajarás?

• 39 horas semanales
• Presencial. Excepcionalmente, teletrabajo.

Te invitamos a sumarte a este desafío

En la Achs estamos comprometidos con la equidad, diversidad e inclusión. Si necesitas adaptaciones en tu proceso de selección, avísanos para brindarte la mejor experiencia posible

Institución

Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Tarapacá /

Convocatoria

ABOGADO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Tarapacá

Ciudad

Iquique

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

5

Última a las 16:26:02 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• La persona seleccionada, ingresará con un contrato en Calidad Jurídica Contrata en grado 15° E.U.R. Profesional.
• La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
• Dejase establecido que las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
• Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
• Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
• Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

Objetivo del cargo

Generar y gestionar bases administrativas y cualquier otro(s) documento(s) o acto(s) administrativo(s) que se requiera(n) en el marco de un proceso de llamado a licitación y su contratación. Dar apoyo eficaz en el control desde el punto de vista normativo y legal de los contratos administrativos encomendados, ejecutados o requeridos por SERVIU, tanto para la licitación y contratación de obras civiles, consultorías de asistencia a la fiscalización técnica, fiscalización técnica, prestaciones de servicios profesionales y consultorías de diseño.

• Funciones del Cargo

Funciones específicas del cargo:

• Asesorar, analizar y velar por el cumplimiento y aplicación de toda normativa atingente a la licitación y contratación de obras aplicables al SERVIU como lo son, por ejemplo, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ley N° o la que reemplace, el D.S. N° 236, 2002, V. y U., Ley N° de Bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios, Ley N° que Establece Bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la administración del Estado, más otras normativas, decretos y resoluciones relacionadas a aspectos propios de licitación y contratación de obras públicas, asistencias técnicas, servicios profesionales y otros que requiera el Servicio.
• Verificar frecuentemente y alertar respecto de actualización de nuevas leyes y normativa o sus actualizaciones referidas a las labores de contratación pública, y dar capacitación a sus pares, si esto último fuera necesario, en leyes, normativa o regulaciones o sus modificaciones, de las cuales, sea indispensable su conocimiento y aplicación para el propósito de la correcta ejecución y desarrollo de los procesos de licitación y contratación.
• Apoyar en la planificación y gestión de los procesos de licitación que lleve a cabo el SERVIU Región de Tarapacá cada año.
• Asesorar, participar de forma activa y propositiva elaborando los llamados a licitaciones de obras públicas, consultorías y contratación de servicios profesionales.
• Asesorar o preparar respuestas a reclamos que se reciban con motivo de algún proceso de compra, licitación o contratación que lleve a cabo la Oficina de Licitaciones.
• Preparar y gestionar las bases administrativas y técnicas de las diversas licitaciones que genere este Servicio para la contratación de obras públicas.
• Gestionar el envío y su recepción, de antecedentes técnicos desde la Seremi de Vivienda y Urbanismo, con el Departamento Técnico o, en sentido general, con el requirente -de SERVIU Tarapacá- del proceso licitatorio.
• Revisar los antecedentes técnicos y administrativos antes de la publicación de las propuestas.
• Revisar bases de licitaciones, contratos, y otros documentos que se requieran a propósito de los procesos de licitación que se lleven a cabo.
• Generar los actos administrativos pertinentes y necesarias para el correcto desarrollo de los procesos de licitación, conforme la normativa asociada.
• Generar la publicación de licitaciones en o la plataforma que la reemplace, como las publicaciones en el diario de circulación regional o nacional.
• Generar resoluciones de comisiones.
• Integrar y participar en comisiones técnicas de evaluación de ofertas que se reciban en los procesos de licitación.
• Revisar los antecedentes administrativos y técnicos entregados por los contratistas/consultores de acuerdo con lo establecido en las bases.
• Elaborar actas de evaluación y selección de oferta de las propuestas que se reciban en los procesos de licitación de obras públicas.
• Preparar resoluciones que autorizan a contratistas a participar, resoluciones que declararan desiertas, que adjudican o contratan la propuesta.
• Apoyar administrativamente en todas las gestiones de la oficina de licitaciones.
• Establecer relaciones y coordinaciones que se requieran con el propósito del buen desarrollo del proceso licitatorio con consultores, empresas constructoras, MINVU, SEREMI, municipios y todos los agentes externos de carácter público y privado.
• Actuar con la probidad que el cargo requiere.
• Revisar cálculo de cubicaciones, análisis de precios unitarios, cálculo de gastos generales y utilidades de cada una de las partidas de los proyectos y/o propuestas.
• En general sin que la enumeración sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la Unidad y del Servicio.

Funciones transversales al estamento:

• Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados a su trabajo
• Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución.
• Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo.
• Reportar permanentemente a su jefatura, informes que den cuenta del estado de las tareas asignadas.

Funciones transversales a la organización:

• Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.
• Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.
• En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de la carrera de Abogado otorgado por un establecimiento de enseñanza superior reconocida por el Estado de Chile.

El cumplimiento de este requisito se verificará solo con el certificado de título que entrega la Excma. Corte Suprema.

Especialización y/o Capacitación

Deseable estudios postgrado, diplomado o postítulo:

• Deseable capacitación en:
• Conocimientos sobre normativa del Estatuto Administrativo.
• Conocimiento en D.S 236
• Conocimientos en ley de compras públicas.
• Conocimiento en Decreto 250, reglamento de compras públicas.
• Deseable manejo de la normativa vigente de los programas urbanos del MINVU.
• Conocimiento OGUC y Ley General de Urbanismo y Construcciones.
• Deseable conocimiento normativa que regula al SERVIU.
• Deseable manejo general de normas de la administración pública, referidas a: contratación de obras.
• Manejo de office, Excel y Project nivel medio y de preferencia.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 1 año debidamente acreditada conforme a lo señalado en el punto 5.2 de las presentes bases, desde la obtención del título profesional en el ejercicio de las profesión señalada en el punto 3.1, de estas bases en áreas asociadas al perfil del cargo. La Experiencia profesional se debe acreditar mediante certificado indicando claramente las funciones asignadas, desde la obtención del título profesional, de acuerdo a lo establecido en el punto 5.2 de estas bases.

Competencias

COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/

Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/

Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad /

Eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS

Conocimientos Técnicos/Profesionales:

Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.

Manejo de Conflictos/Negociación:

Estudiar las alternativas y las posiciones para llegar a resultados que obtengan el apoyo y la aceptación de todas las partes. Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos, centrándose en el problema y no en la persona.

Planificación y Organización/Manejo del Trabajo:

Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

Control de la información:

Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente planteadas. Puede implicar el análisis profundo o el pedido de información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada para los fines requeridos. Establecer procedimientos permanentes de recopilación y revisión de la información necesaria para el manejo de la información en la Unidad o Sección en donde se desempeñará.

Seguimiento:

Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado. Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.

• Contexto del cargo

Somos un servicio público, una institución descentralizada y autónoma del estado, relacionada con el Gobierno a través del Ministerio de Vivienda y Urbanismo. A su vez somos un servicio regional que despliega su accionar en toda la región de Tarapacá.

Materializar en el territorio, las políticas, planes y normativas definidos por la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo, bajo criterios de desarrollo, descentralización, participación e inclusión, para posibilitar el acceso a soluciones habitacionales de calidad, generando barrios y ciudades equitativas, integradas y sustentables, con el propósito que las personas, familias y comunidades, mejoren su calidad de vida y aumenten su bienestar.

Queremos ser un servicio regional que se reconozca por un estilo de trabajo participativo, que valore el capital humano , tanto en la gestión interna como con los ciudadanos, que nos permita mejorar la calidad de vida construyendo barrios y ciudades amigables con integración social.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° para el estamento Profesional.

Etapas de Selección

Etapa I "Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos Capacitación", se compone de los factores asociados a:

Formación Educacional : Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo

Estudios de Especialización : Estudios de especialización en temáticas asociadas al cargo.

Capacitación y otras actividades de perfeccionamient o: actividades de Diplomado o cursos requeridos por el perfil del cargo.

Etapa II "Experiencia Profesional" que se compone de los siguientes factores:

Experiencia profesional: Evalúa experiencia adquirida posterior a la obtención del título profesional, certificada correctamente.

Etapa III "Conocimientos Técnicos", que se compone del siguiente factor:

Evaluación de conocimientos técnicos : entrevista técnica individual o prueba escrita (presencial o a distancia), efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del cargo, asociadas a las funciones señaladas en el perfil del cargo.

El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

Etapa IV "Adecuación psicolaboral", que se compone del siguiente factor:

Evaluación psicolaboral para el cargo: Entrevista por videollamada o presencial, realizada por un profesional psicólogo a los postulantes que hayan superado la etapa III, orientada a identificar estilos de trabajo y el nivel de desarrollo de las competencias laborales especificadas en el perfil del cargo.

El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

Etapa V "Apreciación global del postulante", que se compone del siguiente factor:

• Entrevista de apreciación global del postulante : Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, y un Representante de Asociación de Funcionarios Serviu-Seremi, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa IV. Esta actividad tiene por objetivo evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

21/08/ /08/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/08/ /09/2025

Finalización

Finalización del Proceso

16/09/ /09/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/08/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias propias de la Sección Personal del Serviu Región de Tarapacá.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del portal (en el menú Mi CV, en Ver CV) y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser actualizados para poder postular. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se aplicarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

• Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web
• Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.-Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2. letra a).

• Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario de , de cada postulante.

Por razones ajenas a la plataforma y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas o podrían ingresar como "correos no deseados" o "Spam", por ello se requiere que los postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario de Empleos Públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

En Estudio Montes estamos buscando abogado para que se incorpore a nuestro equipo de trabajo. Requisito excluyente tener a lo menos 2 años de experiencia en cobranza judicial.

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En el CAM nos encontramos en búsqueda de un Abogado para su área de Arbitraje.

Funciones:

• Administrar juicios arbitrales (entre 80 y 100)
• Profesional que mantiene la relación administrativa entre entre los árbitros del CAM y las partes involucradas.
• A cargo de la documentación relacionada a las tramitaciones.
• Coordinación de Audiencias.
• Experiencia en tramitación

Requisitos:

• Titulo de Abogado
• Experiencia laboral de 4 años.
• disponibilidad para trabajo presencial