137 Ofertas de Recursos Humanos en Maipú

¡Te invitamos a ser parte de la mejor compañía de exploraciones del mundo!

Buscamos a nuestro próximo practicante para el Equipo de Seguridad y Salud Ocupacional , en el área de Sustentabilidad y Conservación.

Somos una compañía de exploraciones que opera 7 lodges y 2 reservas de conservación en lugares remotos de Sudamérica, con presencia en 4 países: Chile, Argentina, Perú y Bolivia.

Nuestro propósito es invitar a nuestros viajeros a explorar cada destino para conectar de manera profunda con la naturaleza, y así despertar un genuino interés en la protección de estos territorios únicos. Nuestro compromiso se centra en 5 pilares que guían a nuestros equipos en todos los destinos: Cuidado por el viaje; atención a los viajeros; búsqueda de la excelencia; conservación para el futuro y pasión por la exploración.

¡Explora un mundo de posibilidades y sé parte de nuestro equipo!

• Elaborar documentación técnica para el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (Procedimientos de trabajo, IRL, Protocolos Minsal)
• Elaborar mapas de riesgo para todos los destinos
• Colaborar en tareas operativas como inspecciones, seguimiento de incidentes, y coordinación con otras áreas
• Ser estudiante de Ingeniería en prevención de riesgos o carrera a fin.
• Contar con seguro escolar activo.
• Periodo de práctica: 3 meses como mínimo.
• Pasión por el territorio, la exploración y la naturaleza .
• Disponibilidad para estar presencial en nuestras oficinas ubicadas en Las Condes, excluyente. (cercanas a estacion de metro Manquehue)

¡Explora lo construimos todos/as!

Valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras personas y equipos, donde cada uno/a aporta lo mejor de sí en el desarrollo de sus labores. Resguardamos la información de nuestros/as postulantes, enfocándonos en un proceso de selección claro y transparente, de esta manera, entregamos oportunidades a personas diversas con el objetivo de alcanzar una cultura inclusiva en cada uno de nuestros destinos.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Indistinto)

Analista de Recursos Humanos
Equipamiento
Analista de Recursos Humanos - Equipamiento
Perfil

• Licenciatura en Administración, Psicología o afín (titulado).
• MS Office (Excel – intermedio – Avanzado) SAP (Basico)
• 2 años de experiencia en funciones Similares

Conocimiento

• Reclutamiento, selección y contratación.
• LFT y Nom 035
• Manejo de conflictos laborales

Funciones

• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo de obra.
• Seguimiento a procesos de contratación y elaboración de expedientes digitales.
• Aplicación de procesos de onboarding e integración de personal.
• Entrega de herramientas de trabajo al personal de nuevo ingreso
• Apoyo en procesos de capacitación.
• Apoyo en estrategias de retención de talento y programas de reconocimiento.
• Atención y seguimiento a conflictos laborales, promoviendo la mediación y solución.
• Validación de cumplimiento de la LFT y NOM-035 en obra.
• Apoyo en procesos de prenómina y control de incidencias.
• Realización y gestión de solicitudes de movilidad de personal.
• Disponibilidad para trasladarse y apoyar en diferentes obras según necesidad.

¿Qué te ofrecemos?

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley y superiores
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Seguro de gatos médicos

Lugar De Trabajo
Contar con disponibilidad de viajar y/o cambio de residencia.

Buscamos un Supervisor de Operaciones para unirse a nuestro equipo de Adecco ubicado en La Florida.

Misión: garantizar, coordinar y supervisar la operación bajo su responsabilidad, en relación con las funciones y dinámicas de las cuentas asignadas y la correcta administración del recurso humano.

Las principales responsabilidades incluyen:

• Gestión de la relación con el cliente: fidelización de servicios, mantención de una comunicación efectiva y anticipación de necesidades, alineadas con las políticas de Adecco y los servicios contratados.
• Promoción de servicios: identificación de oportunidades para potenciar y promover nuevas solicitudes o soluciones.
• Coordinación de procesos operativos: Planificación diaria y ejecución de procesos de selección, ingreso y administración de personal, asegurando el cumplimiento de los plazos y estándares de calidad.
• Cobertura de requerimientos: supervisión del cumplimiento de la cobertura de personal solicitada por el cliente, apoyando al equipo de servicio para garantizar continuidad operativa.
• Gestión administrativa del personal: coordinación de ingresos, entrega de equipos y uniformes, registro de solicitudes de anticipos y renuncias, y gestión de desvinculaciones en las cuentas asignadas.
• Relación en terreno: coordinación directa con el cliente en sus instalaciones para asegurar una correcta implementación de los procesos.

Requisitos:

• Formación técnica o universitaria en Recursos Humanos, Administración o áreas afines (Excluyente).
• Contar con movilización propia (Excluyente).
• Manejo intermedio-avanzado de Excel, Outlook y Teams.
• Experiencia en registro de asistencia (idealmente en GeoVictoria).
• Conocimientos actualizados en legislación laboral y procesos de remuneración, liquidaciones, contratos y finiquitos.

Esta oferta laboral se rige bajo la ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Si cumples con estos requisitos y estás interesado en ser parte de nuestro equipo, esperamos tu postulación

Descripción empresa:

_¿Tienes ganas de hacer la diferencia y alcanzar tu mejor versión? _

_En Walmart Chile nos transformamos día a día con orgullo y pasión para brindar la mejor experiencia omnicanal y generar un impacto real en nuestros colaboradores, clientes y comunidades. _

_Somos el Retail minorista más grande del mundo y el tercer empleador más grande de Chile. En Chile nos puedes encontrar a través de nuestras plataformas digitales Lider App y , y nuestros formatos Lider, Express de Lider, Super Bodega aCuenta y Central Mayorista. Pero eso no es todo Para lograr la experiencia de compra de excelencia que buscamos, contamos también con nuestras plantas productivas y centros de distribución. _

_La diversidad, el desarrollo, el impacto social y el bienestar de nuestros colaboradores es parte de lo que nos hace únicos. Únete a nuestro propósito de Ayudar a las Personas a ahorrar dinero y Vivir Mejor y acompáñanos a impactar a más de miles de familias. _

Funciones del cargo:

Nuestros clientes y colaboradores cambiaron y obviamente queremos seguir ofreciéndoles lo mejor. Súmate a esta gran misión y tendrás la oportunidad de Impactar a millones de familias.

Formato Lider está buscando a su próximo Asistente de RRHH Jornada 44 Horas para marcar la diferencia en nuestros equipos. Prepárate porque esto se pone bueno.

Queremos contar contigo para:

• Ejecutar las tareas administrativas de Recursos Humanos en el local
• Establecer una comunicación permanente y directa con todos los colaboradores del local, satisfaciendo sus solicitudes en las materias de Recursos Humanos
• Actualizar panelería corporativa cuando corresponde.
• Ejecutar el proceso de control de tiempos en la tienda, está a cargo de reloj control.

"Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N.° que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral"

Requisitos:

Experiencia en Recursos Humanos

Experiencia en retail/supermercados

Profesión en área técnica Recursos Humanos y/o afín

Condiciones oferta:Beneficios:

Porque promovemos tu calidad de vida dentro y fuera del trabajo, ofrecemos los siguientes beneficios:

• Capacitaciones que potencien tu desarrollo de carrera
• Nivelación de estudios
• Colación (desayuno, almuerzo u once)
• Uniforme
• Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad
• Descuento en compras*
• Seguro complementario de Salud
• Oportunidad de crecimiento a partir de los 6 meses*
• Puedes acceder a este beneficio al contar con contrato indefinido.

Empresa multinacional con más de 10 años de trayectoria en soluciones tecnológicas de seguridad, a nivel nacional e internacional, busca fortalecer su gestión de personas con la incorporación de un(a)
Encargado(a) de Recursos Humanos
que lidere procesos de administración laboral, clima organizacional y remuneraciones.

Objetivo del cargo:

Liderar y gestionar los procesos de administración de personal, relaciones laborales, clima organizacional y coordinación de remuneraciones. Su rol será clave para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral chilena, promover un buen ambiente de trabajo y asegurar una adecuada gestión de los colaboradores de la empresa.

Ubicación: Ciudad Empresarial, Huechuraba.

Jornada: Lunes a Viernes - Modalidad 100% Presencial.

Contratación: 1 mes plazo fijo, 2 meses plazo fijo y luego contrato indefinido.

Requisitos:

Título en Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Laboral o afín.

Experiencia mínima de 3 años en gestión de RRHH.

Dominio de legislación laboral chilena.

Manejo de plataforma BUK (excluyente).

Experiencia en remuneraciones y coordinación con outsourcing de payroll.

Experiencia en clima laboral y actividades de bienestar.

Funciones Principales:

Administrar contratos, anexos y documentación laboral. Gestionar vacaciones, licencias médicas y ausentismos.

Coordinar proceso de remuneraciones para 60 trabajadores (con apoyo de empresa externa).

Monitorear y promover el clima laboral, organizando actividades de integración y bienestar.

Mantener actualizado el sistema BUK y otros registros de RRHH.

Implementar políticas laborales y velar por su cumplimiento.

Realizar procesos de inducción, desvinculación y capacitación.

Actuar como nexo entre colaboradores y gerencia, fomentando comunicación efectiva y resolución de conflictos.

Beneficios:

Seguro complementario de salud y ticket de almuerzo.

Misión del rol:

En Moving Food buscamos un(a) Analista de Desarrollo Organizacional y Reclutamiento, responsable de liderar procesos de selección, inducción y capacitación, además de impulsar iniciativas de cultura y clima laboral que fortalezcan la experiencia de nuestros colaboradores.

Principales funciones

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos talentos.
• Coordinar y ejecutar programas de inducción y onboarding.
• Diseñar y apoyar planes de capacitación y desarrollo.
• Impulsar iniciativas de clima, cultura y comunicación interna.
• Brindar apoyo en procesos administrativos asociados a ingresos, desvinculaciones y beneficios de personal.

Requisitos:

• Profesional de Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia previa en reclutamiento y proyectos de desarrollo organizacional.
• Manejo de herramientas digitales de RRHH y Excel nivel intermedio.
• Habilidades de comunicación, organización y orientación al servicio.
• Ganas de pertenecer a un gran equipo dinámico y que se sigue desafiando todos los días.

Ofrecemos

• Pertenecer a una empresa en crecimiento dentro del rubro de alimentos de consumo masivo.
• Oportunidades de desarrollo profesional en proyectos estratégicos de Capital Humano.
• Excelente ambiente laboral y beneficios corporativos.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinidio

Apoyar en la gestión de recursos humanos en aspectos como administración de personal, sueldos, horarios, vacaciones, contratos y otros relacionados con la gestión del talento humano en la organización.

Responsabilidades:

Gestión de remuneraciones y asistencia

• Consolidar y validar información de sueldos desde tiendas.
• Preparar y revisar preliquidaciones de sueldo.
• Controlar y gestionar horas extras.
• Monitorear asistencia, turnos y horarios de trabajo.

Administración de personal

• Administrar contratos de trabajo, anexos y renovaciones.
• Consolidar y registrar boletas de honorarios.
• Controlar vacaciones, permisos y licencias.
• Gestionar la entrega y control de uniformes.

Apoyo en procesos de selección y clima laboral

• Apoyar en la coordinación de entrevistas y procesos de reclutamiento.
• Colaborar en la integración de nuevos colaboradores en tiendas.
• Apoyar iniciativas de bienestar (cumpleaños, hitos, actividades internas).

Control administrativo y reportabilidad

• Consolidar checklists administrativos de tiendas.
• Generar reportes de gestión para el área de RRHH y operaciones.
• Mantener la confidencialidad y resguardo de datos personales.

Requisitos:

• Estudios en Administración de Recursos Humanos, Técnico en Administración o afín.
• Experiencia previa en gestión de RRHH en retail, servicios o entornos con alta dotación.
• Conocimiento básico de legislación laboral chilena y normativa vigente.
• Manejo de sistemas de control de asistencia y remuneraciones (deseable).
• Habilidades organizativas, capacidad de coordinación y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Alto nivel de responsabilidad y confidencialidad en el manejo de información.

Somos un holding de empresas de logística internacional con presencia en la Región Metropolitana y V región con más de 10 años en el mercado y estamos en búsqueda de un(a) nuevo(a) compañero(a) de trabajo.

Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos con sólidos conocimientos en normativa laboral y amplia experiencia en la gestión integral del ciclo de vida del trabajador. La persona seleccionada será responsable de ejecutar procesos administrativos, legales y de desarrollo de los trabajadores, asegurando el cumplimiento normativo, la calidad de la información y el fortalecimiento del clima organizacional.

Buscamos un perfil con orientación al cumplimiento de resultados, foco en la atención al trabajador y habilidades para el trabajo colaborativo dentro del equipo y con distintas áreas de la organización.

Funciones principales:

• Ejecutar procesos legales de Recursos Humanos: contratación, remuneraciones, finiquitos, pagos de previsiones y otros relacionados.
• Ingresar y actualizar información del personal en sistemas internos durante todo el ciclo laboral.
• Gestionar aspectos administrativos de seguridad y prevención de riesgos, en coordinación con el organismo regulador (ACHS).
• Administrar beneficios y el presupuesto de capacitación (SENCE), fomentando el compromiso del equipo.
• Coordinar eventos internos y comunicaciones internas asociadas al rol.
• Participar en la mejora continua de procesos internos, aportando a la eficiencia y cumplimiento legal.
• Brindar soporte a cuentas de clientes internos, asegurando una atención oportuna y eficaz.

Requisitos:

• Título profesional en Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
• Experiencia comprobable en empresas con dotación mayor a 150 colaboradores.
• Experiencia en gestión de cuentas de clientes internos o múltiples unidades de negocio.
• Manejo de plataforma Buk u otra plataforma de gestión de personas.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y procesos de remuneraciones.
• Manejo intermedio/avanzado de herramientas como Excel y sistemas de RR.HH.
• Alta orientación al cumplimiento de resultados, servicio al trabajador y trabajo colaborativo.

Condiciones laborales:

• Lugar de trabajo: Providencia, Región Metropolitana
• Modalidad: Híbrida (presencial y trabajo a distancia)
• Jornada: Completa

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $ al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuál es la renta esperada?

Empresa:

Salesland Chile SPA

Actividad económica:

Otras actividades de dotación de recursos humanos

Descripción de la Empresa:

Empresa de ventas líder en el sector del outsourcing comercial. Fuerza de Ventas, Punto de Venta, Venta Remota, Digital y Marketing.

Descripción del cargo: En nuestra agencia de empleo nos encontramos en búsqueda de un/a Asistente de Reclutamiento y Selección para integrarse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de apoyar los procesos de atracción de talento en alta demanda y alto volumen, contribuyendo directamente a la gestión de candidatos y la calidad del servicio entregado a nuestros clientes. Funciones principales: -Publicación y difusión de ofertas laborales en distintos portales. -Filtro curricular y preselección de candidatos. -Coordinación de entrevistas y evaluaciones. -Apoyo en la aplicación de pruebas psicométricas y técnicas. -Mantener actualizada la base de datos de postulantes. -Generar reportes de avances y cierres de procesos. Requisitos: -Experiencia previa en reclutamiento y selección (idealmente en agencias de empleo o consultoras). -Deseable manejo de herramientas de evaluación y plataformas de publicación de ofertas. -Capacidad de organización y gestión en entornos de alta demanda. -Manejo de Excel nivel básico ? intermedio. Ofrecemos: -Incorporación a una empresa en crecimiento y con foco en el desarrollo profesional. -Trabajo en equipo colaborativo y dinámico. -Renta acorde al mercado Si cumples con los requisitos y buscas un nuevo desafío en el área de Recursos Humanos, te invitamos a postular.

Metropolitana, Providencia

27/08/ /10/2025

Jornada Completa

Nivel educacional:

Experiencia:

1 años

Tipo de contrato:

Contrato a plazo Fijo

Nivel de Cargo ofrecido:

Administrativo

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No