25 Ofertas de Personal Administrativo en Chile

Aramark requiere contratar un administrativo full time para el manejo administrativo del personal de limpieza de WALMART

Funciones:

• Apoyo y organizando el área de remuneraciones/personal, revisando asistencia, rentas otorgadas, etc
• Ingreso de haberes en plataformas de la empresa
• Control de documentos
• Control general de la zona de Temuco-Valdivia en Aramark-Walmart
• Controlar dotación de 180 personas aprox (solicitar desvinculaciones, solicitar contrataciones, etc)
• Etc.

Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00

Requisitos:

• Experiencia demostrable en gestión Administrativa y operativa en Recursos Humanos
• Manejo de Office Nivel Medio
• Conocimientos en legislación laboral, contratos, sistema de turnos, etc
• Residir en la zona de Concepción
• Disponibilidad Inmediata

Beneficios:

• Renta acorde al mercado
• Contrato inmediato
• Beneficios asociados a la empresa

Se priorizará personal de zonas cercanas a Concepción

Company Description: Florense

Job Description: Estamos en búsqueda de una ASISTENTE PERSONAL ADMINISTRATIVA con atención en showroom

Somos una empresa de mobiliario premium ubicada en Las condes y buscamos una persona multifuncional para:

Apoyar directamente a la dirección

Realizar tareas administrativas y de organización

Atender con excelencia en nuestro showroom cuando necesario.

Requisitos
– Experiencia administrativa y en atención al cliente

– Buena presencia y comunicación profesional

– Manejo básico de Excel, correo, WhatsApp y Google Calendar

– Disponibilidad inmediata (presencial)

Ofrecemos
– Ambiente de trabajo profesional, cálido y con estilo

– Oportunidad de crecer en una empresa con proyección

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Gendarmería de Chile / Dirección Regional GENCHI Región Metropolitana de Santiago

Convocatoria

PERSONAL ADMINISTRATIVO 18° E.U.S., PARA LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL PENITENCIARIO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

69

Última a las 11:44:30 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

950.958

Condiciones

La renta indicada corresponde al bruto mensualizado, asimilada al estamento Administrativo Grado 18° E.U.S.

Dicha renta se compone de la siguiente forma:

Mes Normal: $ Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

Mes Trimestral: $ Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.

• En las regiones que corresponda, la renta indicada no considera pago por asignación de zona, lo cual será indicado en el transcurso del proceso.

**La contratación está supeditada a la obtención del Certificado de Disponibilidad Presupuestaria.

Jornada Laboral 44 horas.

De acuerdo a lo señalado en el Art. 10° del Estatuto Administrativo, se hace presente que los empleos a contrata durarán como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

OBJETIVO DEL CARGO

Ejecutar labores administrativas y apoyar la gestión documental del Hospital Penitenciario, de conformidad a lo establecido en la normativa vigente y a los objetivos estratégicos institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

FORMACIÓN

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Estudios de Perfeccionamiento Deseables:

• No requiere

Capacitaciones Deseables:

• No requiere

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL

General

Específica

Deseable:

Experiencia laboral, de a lo menos 2 años.

Deseable:

Experiencia laboral de, a lo menos 1 año en labores administrativas en la administración pública.

• Nota 1: La experiencia profesional evaluada se considera posterior a la obtención del título profesional o técnico, según corresponda.

• Nota 2: Copia de Certificado que acredite experiencia laboral, debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite, (no se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, ni certificados de cotizaciones). Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencias

Definición

Calidad y orden del trabajo

Desarrolla el trabajo asignado de forma prolija y con calidad para asegurar el cumplimiento de los objetivos definidos.

Trabajo en Equipo

Participa de manera activa en el equipo, adoptando una actitud positiva, teniendo claro el rol que le corresponde y ejecutando las tareas de su responsabilidad de acuerdo a lo esperado. Comparte con el equipo toda la información pertinente.

Comunicación Efectiva

Habilidad para expresar y recibir información, logrando trasmitir conceptos e ideas de manera verbal y escrita a otros/as con claridad.

Orientación a la Tarea

Ejecuta las tareas adecuadamente, de acuerdo a la normativa, procedimientos vigentes y los recursos asignados.

Calidad y orden del trabajo

Desarrolla el trabajo asignado de forma prolija y con calidad para asegurar el cumplimiento de los objetivos definidos.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Estar en posesión Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Etapas de Selección

EVALUACIÓN DE LOS/LAS POSTULANTES

La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas:

Etapa Previa: Revisión de requisitos.

Etapa 1: Aptitudes específicas para el desempeño de la Función.

Etapa 2: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación visión de Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.

Etapa 3: Experiencia profesional/laboral

Etapa 4: Apreciación global del candidato(a)

CARGO: PERSONAL ADMINISTRATIVO GRADO 18° E.U.S., PARA EL HOSPITAL PENITENCIARIO

TABLA DE EVALUACIÓN POR ETAPA

ETAPA

FACTOR

CRITERIO DE EVALUACIÓN FACTORES

PUNTAJE FACTORES

PUNTAJE MÁXIMO DE APROBACIÓN

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN

1) Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

1.1) Adecuación Psicolaboral para el cargo.

Evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.

25

25

15

Evaluación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo.

15

2) Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

2.1) Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media o Equivalente.

20

25

20

Deseable:

Título Técnico de Nivel medio otorgado por un establecimiento Educacional del Estado.

Título Técnico de Nivel Medio Secretariado, Recursos Humanos o afín al cargo.

25

3) Experiencia profesional/laboral

3.1) Experiencia general

Experiencia profesional de 3 años o más.

25

25

Experiencia profesional de a lo menos, 2 años (deseable).

15

3.2)Experiencia específica

Experiencia laboral de, 2 años en labores administrativas en la administración pública.

25

25

Experiencia laboral de, a lo menos 1 año en labores administrativas en la administración pública. (deseable)

15

PUNTAJE MÁXIMO DE LOS FACTORES TOTAL

100

Puntaje mínimo para pasar a etapa 4 Apreciación Global del/la candidato/a

35

Sólo aquellos postulantes que obtengan el puntaje mínimo de aprobación en cada etapa, podrán ser considerados para acceder a la etapa siguiente.

Como resultado de esto, si existiese una cantidad elevada de postulantes a un cargo y si así fuese considerado, se seleccionará un máximo de 15 postulantes que accederán a la Etapa de Apreciación global del/la candidata/a, ordenados/as de acuerdo a la sumatoria del puntaje obtenido en las etapas 2 y 3 de forma decreciente.

En caso de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate para acceder a la etapa de Apreciación Global del candidato(a) será de acuerdo al siguiente orden:

Experiencia profesional/laboral: El mayor puntaje en este factor.

Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación: El mayor puntaje en este factor.

En relación a lo anterior, si aún bajo estos criterios sigue existiendo empate en el puntaje de corte, dichos postulantes empatados accederán automáticamente a la última etapa.

El objetivo de las etapas 1, 2 y 3 es definir a los postulantes idóneos para acceder a la etapa 4 de Apreciación Global del Candidato, según el siguiente recuadro:

ETAPA 4:

ETAPA

FACTOR

CRITERIO DE EVALUACIÓN FACTOR

4) Apreciación global del/la candidato/a

4.1) Entrevista de apreciación global

Nota en entrevista entre 5.00 a 7.00 ; Lo define como idóneo para el cargo.

Nota en entrevista entre 4.99 a 1.00 ; Lo define como no idóneo para el cargo.

Se presentará una nómina de postulantes definidos como idóneo en la Etapa de Apreciación global del candidato(a), ordenados en forma decreciente según la nota obtenida en esta etapa. De acuerdo a dicha nómina, será el/la Jefe/a Superior del Servicio quien adoptará la decisión final, y en uso de sus facultades podrá seleccionar a cualquier postulante de la nómina presentada.

En el caso de no contar con postulantes que aprueben la Etapa de Apreciación Global del candidato(a), el Servicio podrá considerar a aquellos postulantes que, habiendo aprobado las Etapas 1, 2 y 3, no fueron incluidos en la última etapa, a causa del filtro realizado por puntajes obtenidos en dichas etapas. Dicha selección se realizará respetando el orden decreciente de la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas 2 y 3. Lo anterior, a fin de dar continuidad y eficiencia a los procesos de selección.

La Etapa de Apreciación global del/la candidato/a se realizará de manera presencial y se llevarán a cabo en la ciudad que corresponda según el cargo, o en modalidad remota según se requiera por contingencia. Para estos efectos, el/la postulante deberá disponer de un espacio y tiempo acorde a la formalidad del proceso que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista, de igual forma; deberá cumplir con las siguientes condiciones técnicas mínimas; un PC O Notebook con acceso a internet (no utilizar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de la comunicación que puedan presentar) y contar con un webcam, micrófono y parlantes.

La presente pauta de selección considera la elaboración de un Listado de Elegibles, el cual estará conformado por aquellos/as postulantes al cargo que habiendo sido considerados idóneos, no fueron seleccionados por el/la Jefe/a Superior del Servicio para asumir las funciones inherentes al cargo concursado.

Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley y 9° de ley

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

24/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

30/09/ /11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

31/12/ /12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• • Los/as postulantes que participen de esta convocatoria declaran conocer y aceptar la presente pauta de selección y las condiciones establecidas en la misma.
• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos "Requeridos para postular". No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
• Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los antecedentes al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
• Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
• Los/las postulantes que no cumplan con cualquiera de los requisitos, o no remitan la totalidad de antecedentes necesarios para la postulación, quedarán excluidos automáticamente del proceso de selección. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados, ilegibles, borrosos, tamaño pequeño sin posibilidad de lectura o la presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos legales, será considerada como postulación incompleta, y por lo tanto no será considerada como válida.

• Los/las postulantes que rindan la etapa de Aptitudes específicas para el desempeño de la función, deberán seguir las siguientes indicaciones:

• Leer las instrucciones que entrega la plataforma Talana antes de comenzar la evaluación, toda vez que cada evaluación tiene un tiempo establecido y salir de ellas antes de finalizar o no completar su evaluación, implicara no poder continuar en el proceso.

• Acondicionar un lugar tranquilo en donde pueda responder concentradamente y sin interrupciones.

• Contar con PC o notebook con conexión a internet estable, considerar dicha información, toda vez que NO se pueden reasignar las evaluaciones.

• Al momento de ingresar a la prueba, leer cuidadosamente las instrucciones que se especifican en cada evaluación.

• No se podrán reasignar evaluaciones que figuren Abortadas, toda vez que deben primero leer las instrucciones y seguir paso a paso las indicaciones para rendir la evaluación.

• Gendarmería de Chile tendrá la facultad de, en el caso de considerarlo pertinente, solicitar por escrito a los/as postulantes, en cualquier etapa del proceso de selección, antecedentes aclaratorios que permitan precisar si cumplen con los requisitos exigidos para el desempeño de la función.

• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que se presenta.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Asimismo, con la finalidad de hacer efectivo el beneficio de selección preferente establecido en el artículo 45° de la Ley N°20.422, en favor de aquellos/as postulantes en situación de discapacidad que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con otro participante, en cualquier momento del proceso, hasta el último día de la etapa "Proceso de Evaluación y Selección del Postulante" indicada en la Calendarización del Proceso, podrán acreditar tal circunstancia remitiendo un certificado de la COMPIN o el comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad al correo electrónico de contacto informado en esta publicación indicando en el asunto el nombre del cargo al cual está postulando. El Servicio solicitará al correo electrónico informado en la postulación, la acreditación solamente a los/las postulantes que sean considerados/as idóneos/as para el cargo. La presentación de estos antecedentes es absolutamente voluntaria, independiente de cualquier declaración previa presencial o a través del portal , y atendido su carácter sensible, su utilización se restringe exclusivamente para los efectos consignados en el presente párrafo. Si el/la postulante decide no presentar la documentación, se entenderá que está renunciando al beneficio de selección preferencial.
• Los/as postulantes que decidan participar de una o más convocatorias para Gendarmería de Chile, ya sea en la misma u otra región del país en donde se requiera proveer un cargo, tendrán la responsabilidad de informar al Encargado de Gestión de Personas Regional que corresponda, de las convocatorias en las cuales participa, a fin de adoptar las medidas necesarias para la aplicación de los instrumentos de evaluación y selección. Dichos instrumentos de evaluación serán aplicados por una única vez y serán utilizados para ponderar el nivel de ajuste de los candidatos/as al perfil del cargo requerido para cada proceso de selección en el cual participa.
• En el marco de la entrada en vigencia de la ley 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, las personas que ingresen a la dotación de Gendarmería de Chile serán consultados en el referido registro y en caso de estar registrados se requerirá como condición habilitante para ser seleccionado(a) la autorización expresa del descuento de las futuras cuotas de pensión de alimentos, más un recargo del 10%, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose de la contratación, promoción o ascenso en cargos directivos de exclusiva confianza y en cargos de alta dirección pública del primer y segundo nivel jerárquico, y en cargos con remuneración bruta mensualizada igual o superior a 80 unidades tributarias mensuales, el recargo será de 20%.
• Los/las postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en el Perfil del Cargo, así como accedan a las siguientes etapas del proceso de selección, serán notificados vía correo electrónico, y se les informará el lugar y la hora en que se realizará la entrevista, cuando corresponda. De todos modos, será responsabilidad del/la interesado/a realizar las consultas con la antelación necesaria para cumplir las fechas de la calendarización.
• Al finalizar el proceso, el o la postulante seleccionado(a) para el cargo será notificado a través de correo electrónico.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
• La Autoridad Superior del Servicio, podrá dejar sin efecto el proceso de selección, por los factores que estime conveniente.
• Se podrán modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados por correo electrónico de forma oportuna.
• El costo de traslado que deba realizar el/la postulante para presentarse a las Etapas del proceso de selección será asumida por el candidato/a.
• En armonía con la jurisprudencia emanada de la Contraloría General de la República, al ser esta una plaza de libre designación de la autoridad, pueden solicitarse, además de las exigencias generales de ingreso contempladas en la normativa, otros atributos que no constituyan una discriminación arbitraria, pero que precisen la selección de postulantes. En este caso, estos atributos corresponden al título/os deseable/s y a la experiencia laboral mínima general y/o específica, los que serán exigibles en la etapa de revisión de antecedentes previa a la evaluación curricular.
• Se responderán consultas de lunes a viernes entre las 09:00 y las 17:00 hrs. en correo de contacto. Sólo se responderán consultas acerca del proceso de selección, y NO acerca del Portal. Para lo último existe una mesa de ayuda del Portal Empleos Públicos al fono , 101 Opción 1 - 0 o

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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Consultora SODCAI busca Administrativo/a para la Región de Ñuble

Funciones principales:

• Apoyar en labores administrativas y gestión documental de la plataforma.
• Mantener registros actualizados de usuarios y empresas.
• Colaborar con el equipo técnico y la jefatura en la coordinación de actividades y reportes.

Requisitos mínimos:

• Título técnico de nivel superior en el área administrativa o afín
  (administración, contabilidad, secretariado, gestión empresarial, u otros).
• Experiencia comprobable de al menos
  1 año en cargos administrativos
  .
• Manejo de herramientas de oficina y competencias en gestión documental.
• Capacidad de organización, responsabilidad y disposición para el trabajo en equipo.

Condiciones laborales:

• Jornada completa.
• Renta bruta: $955.000

*Descri *
pción d
el puesto Auxiliar Administrativo de ERP Bussines Central de Microsoft.

Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Curicó.

Auxiliar administrativo, con horario de 9:00 a 16:00 hrs. de lunes a viernes, $ liquido, más bono de almuerzo y seguro complementario de salud.

• Apoyo área administración (reuniones, eventos, compras)
• Manejo de archivos físicos y digitales, asegurando orden y confidencialidad.
• Trámites en tribunales, notarías, conservadores y registros.
• Entrega y retiro de documentación en instituciones públicas y privadas.
• Coordinación de mensajería y envíos.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinidio

Sueldo: $ al mes

JOINT
, empresa líder en operación logística, almacenamiento y distribución, busca
Administrativo(a) Documental
para incorporarse a su equipo de Transportes.

Funciones principales:

• Control y archivo de documentación de transportistas (licencias, seguros, antecedentes, etc.).
• Generación y emisión de contratos de transporte.
• Coordinación de instalación y desinstalación de GPS en unidades de transporte.
• Carga documental en plataformas de clientes y sistemas internos.
• Seguimiento de vencimientos de documentos y gestión de renovaciones.

Horario:

• Lunes a jueves:
  09:00 a 17:30 hrs
• Viernes:
  09:00 a 17:30 hrs (teletrabajo)
• Sábado:
  09:00 a 12:00 hrs (teletrabajo).
• Jornada total:
  40 horas semanales efectivas.

Requisitos:

• Experiencia deseable en transporte, logística o gestión documental.
• Manejo de Office (Excel, Word) y plataformas web.
• Disponibilidad inmediata.
• Para extranjeros: RUT vigente o vencido con constancia de trámite.

Ofrecemos:

• Sueldo líquido estimado:
  $650.000
  .
• Proyección y estabilidad laboral.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Incentivos por desempeño.

Empresa líder en el mercado en la comercialización de Herramientas y Articulos de Ferreteria a nivel Nacional se encuentra en búsqueda de un/a Auxiliar administrativo comercial para la comuna de Providencia.

Funciones:

Revisión de Portales B2B de compras (SODIMAC-IMPERIAL-CONSTRUMART-CHILEMAT-MTS-REDMAT-ETC) de su responsabilidad según cliente asignado, bajar solicitudes y órdenes de compra, para ingreso a sistema SAP Business One (BO)

Asistir al Área de administracion en temas administrativos, pagos, facturas logísticos y de información a través de Planillas y bases de datos, confección y emisión de informes y reportes y documentación en general. Con el fin de velar por el correcto funcionamiento del modelo de venta y servicios establecidos por la Compañía.

Condiciones laborales:

• Horario laboral lunes a jueves de 08:00 a 17:30 y viernes de 08:00 a 16:00

-Primer contrato plazo fijo luego indefinido

Requisitos:

• Estudios en administración de empresas o afín.

• Nivel de Excel intermedio.

• Manejo SAP Business One (BO)

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Gendarmería de Chile / Dirección Regional GENCHI Región del Maule

Convocatoria

PERSONAL ADMINISTRATIVO(A) PENA REMISION CONDICIONAL – ADMINISTRATIVO 18° E.U.S., PARA DESEMPEÑARSE EN EL CENTRO DE REINSERCIÓN SOCIAL DE CURICÓ

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región del Maule

Ciudad

Curicó

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 11:48:21 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

950.958

Condiciones

La renta indicada corresponde al bruto mensualizado, asimilada al estamento Administrativo Grado 18° E.U.S.

Se informa que la contratación será por un periodo de 4 MESES.

Dicha renta se compone de la siguiente forma:

Mes Normal: $ Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.

Mes Trimestral: $ Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.

*En las regiones que corresponda, la renta indicada no considera pago por asignación de zona, lo cual será indicado en el transcurso del proceso.

**La contratación está supeditada a la obtención del Certificado de Disponibilidad Presupuestaria.

Jornada Laboral 44 horas.

De acuerdo a lo señalado en el Art. 10° del Estatuto Administrativo, se hace presente que los empleos a contrata durarán como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

OBJETIVO DEL CARGO

Efectuar y coordinar los procesos administrativos de acuerdo a la ejecución de la Pena de Remisión Condicional, asegurando la correcta recepción, registro, gestión y derivación de documentos e informes asociados, proporcionando información clara y oportuna a las instancias pertinentes, conforme a la normativa vigente.

• Funciones del Cargo

FUNCIONES DEL CARGO

• Realizar labores administrativas asociadas a ejecución de la Pena de Remisión Condicional, respecto a la recepción, derivación y gestión de documentos, revisando diariamente el Sistema de Correspondencia Institucional, con la finalidad de acusar recibo de los documentos digitales que ingresan a la bandeja de entrada.
• Remitir los informes correspondientes a Tribunales de Justica referidos a la ejecución de la pena, ya sea de incumplimiento, quebrantamientos y cumplimiento de condena.
• Organizar la correspondencia asociada a la ejecución de la pena y clasificarla, conforme a los criterios de conservación documental y técnicas de manejo de archivos y organización.
• Responder y sistematizar las consultas que ingresan por vía electrónica, presencial, telefónica, buzón y/o correspondencia.
• Recepcionar, registrar, derivar documentación solicitada en materia de transparencia y acceso a la información pública, procurando su oportuna respuesta a la instancia competente.
• Elaborar y mantener actualizado el registro de bases de información propios de la ejecución de la pena.
• Cumplir con las demás funciones que disponga su jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación

Estudios de Perfeccionamiento deseables:

• No requiere

Capacitaciones deseables:

• Procesos Administrativos
• Manejo de documentación y archivo
• Atención de público

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL

General

Específica

Experiencia profesional, de a lo menos 1 año.

Deseable experiencia laboral, de a lo menos 1 año en materias administrativas y manejo de bases de información.

• Nota 1: La experiencia profesional evaluada se considera posterior a la obtención del título profesional o técnico, según corresponda.

• Nota 2: Copia de Certificado que acredite experiencia laboral, debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite, (no se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, ni certificados de cotizaciones). Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.

Competencias

Competencias

Definición

Calidad y orden del trabajo

Desarrolla el trabajo asignado de forma prolija y con calidad para asegurar el cumplimiento de los objetivos definidos.

Orientación a la tarea

Efectúa las labores encomendadas de forma planificada, en concordancia con la normativa, procedimientos vigentes y recursos disponibles. Desarrolla sus labores con constancia y de forma óptima.

Comunicación efectiva

Habilidad para expresar y recibir información, logrando trasmitir conceptos e ideas de manera verbal y escrita a otros/as con claridad.

Trabajo en equipo

Participa de manera activa en el equipo, adoptando una actitud positiva, teniendo claro el rol que le corresponde y ejecutando las tareas de su responsabilidad de acuerdo a lo esperado. Comparte con el equipo toda la información pertinente.

Orientación al cliente interno y externo

Recepciona y tramita las solicitudes de usuarios/as, personas externas y organismos colaboradores al Servicio, dando respuesta de acuerdo al ámbito de su competencia e informando a su jefatura directa sobre otros requerimientos para que sean gestionados, si corresponde.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Etapas de Selección

La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas:

Etapa Previa: Revisión de admisibilidad.

Etapa 1: Aptitudes específicas para el desempeño de la Función.

Etapa 2: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación visión de Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.

Etapa 3: Experiencia profesional/laboral

Etapa 4: Apreciación global del candidato(a)

CARGO: ADMINISTRATIVO(A) PENA REMISIÓN CONDICIONAL

TABLA DE EVALUACIÓN POR ETAPA

ETAPA

FACTOR

CRITERIO DE EVALUACIÓN

PUNTAJE FACTORES

PUNTAJE MÁXIMO DE APROBACIÓN

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN

1)Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

1.1) Adecuación Psicolaboral para el cargo.

Evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.

25

25

15

Evaluación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo.

15

2) Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación

2.1) Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

15

30

15

Título Técnico de Nivel Medio en Secretariado, Recursos Humanos o afín al cargo.

20

2.2) Capacitaciones

Capacitaciones deseables:

• Procesos Administrativos
• Manejo de documentación y archivo
• Atención de público

10

3) Experiencia profesional

3.1) Experiencia general

Experiencia profesional de 2 años o más.

20

20

10

Experiencia profesional de a lo menos, 1 año (excluyente).

10

3.2) Experiencia específica

(deseable)

Experiencia laboral, de 2 años o más en materias administrativas y manejo de bases de información.

25

25

Experiencia laboral, de a lo menos 1 año en materias administrativas y manejo de bases de información.

15

PUNTAJE MÁXIMO DE LAS ETAPAS TOTAL

100

Puntaje mínimo para pasar a etapa 4 Apreciación Global del/la candidato/a

40

Sólo aquellos postulantes que obtengan el puntaje mínimo de aprobación en cada etapa, podrán ser considerados para acceder a la etapa siguiente.

Como resultado de esto, si existiese una cantidad elevada de postulantes a un cargo y si así fuese considerado, se seleccionará un máximo de 15 postulantes que accederán a la Etapa de Apreciación global del/la candidata/a, ordenados/as de acuerdo a la sumatoria del puntaje obtenido en las etapas 2 y 3 de forma decreciente.

En caso de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate para acceder a la etapa de Apreciación Global del candidato(a) será de acuerdo al siguiente orden:

Experiencia profesional/laboral: El mayor puntaje en esta etapa.

Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación: El mayor puntaje en esta etapa.

En relación a lo anterior, si aún bajo estos criterios sigue existiendo empate en el puntaje de corte, dichos postulantes empatados accederán automáticamente a la última etapa.

El objetivo de las etapas 1, 2 y 3 es definir a los postulantes idóneos para acceder a la etapa 4 de Apreciación Global del candidato, según el siguiente recuadro:

ETAPA 4:

ETAPA

FACTOR

CRITERIO DE EVALUACIÓN

4) Apreciación global del/la candidato/a

4.1) Entrevista de apreciación global

Nota en entrevista entre 5.00 a 7.00 ; Lo define como idóneo para el cargo.

Nota en entrevista entre 4.99 a 1.00 ; Lo define como no idóneo para el cargo.

Se presentará una nómina de postulantes definidos como idóneo en la Etapa de Apreciación global del candidato(a), ordenados en forma decreciente según la nota obtenida en esta etapa. De acuerdo a dicha nómina, será el/la Jefe/a Superior del Servicio quien adoptará la decisión final, y en uso de sus facultades podrá seleccionar a cualquier postulante de la nómina presentada.

En el caso de no contar con postulantes que aprueben la Etapa de Apreciación Global del candidato(a), el Servicio podrá considerar a aquellos postulantes que, habiendo aprobado las Etapas 1, 2 y 3, no fueron incluidos en la última etapa, a causa del filtro realizado por puntajes obtenidos en dichas etapas. Dicha selección se realizará respetando el orden decreciente de la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas 2 y 3. Lo anterior, a fin de dar continuidad y eficiencia a los procesos de selección.

La Etapa de Apreciación global del/la candidato/a se realizará de manera presencial y se llevarán a cabo en la ciudad que corresponda según el cargo, o en modalidad remota según se requiera por contingencia. Para estos efectos, el/la postulante deberá disponer de un espacio y tiempo acorde a la formalidad del proceso que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista, de igual forma; deberá cumplir con las siguientes condiciones técnicas mínimas; un PC O Notebook con acceso a internet (no utilizar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de la comunicación que puedan presentar) y contar con un webcam, micrófono y parlantes.

La presente pauta de selección considera la elaboración de un Listado de Elegibles, el cual estará conformado por aquellos/as postulantes al cargo que habiendo sido considerados idóneos, no fueron seleccionados por el/la Jefe/a Superior del Servicio para asumir las funciones inherentes al cargo concursado.

Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley y 9° de ley

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

23/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

30/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

07/11/ /11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• • Los/as postulantes que participen de esta convocatoria declaran conocer y aceptar la presente pauta de selección y las condiciones establecidas en la misma.
• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos "Requeridos para postular". No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
• Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los antecedentes al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
• Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
• Los/las postulantes que no cumplan con cualquiera de los requisitos, o no remitan la totalidad de antecedentes necesarios para la postulación, quedarán excluidos automáticamente del proceso de selección. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados, ilegibles, borrosos, tamaño pequeño sin posibilidad de lectura o la presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos legales, será considerada como postulación incompleta, y por lo tanto no será considerada como válida.
• Los/las postulantes que rindan la etapa de Aptitudes específicas para el desempeño de la función, deberán seguir las siguientes indicaciones:
• Leer las instrucciones que entrega la plataforma Talana antes de comenzar la evaluación, toda vez que cada evaluación tiene un tiempo establecido y salir de ellas antes de finalizar o no completar su evaluación, implicara no poder continuar en el proceso.
• Acondicionar un lugar tranquilo en donde pueda responder concentradamente y sin interrupciones.
• Contar con PC o notebook con conexión a internet estable, considerar dicha información, toda vez que NO se pueden reasignar las evaluaciones.
• Al momento de ingresar a la prueba, leer cuidadosamente las instrucciones que se especifican en cada evaluación.

• No se podrán reasignar evaluaciones que figuren Abortadas, toda vez que deben primero leer las instrucciones y seguir paso a paso las indicaciones para rendir la evaluación.

• • Gendarmería de Chile tendrá la facultad de, en el caso de considerarlo pertinente, solicitar por escrito a los/as postulantes, en cualquier etapa del proceso de selección, antecedentes aclaratorios que permitan precisar si cumplen con los requisitos exigidos para el desempeño de la función.
• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que se presenta.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Asimismo, con la finalidad de hacer efectivo el beneficio de selección preferente establecido en el artículo 45° de la Ley N°20.422, en favor de aquellos/as postulantes en situación de discapacidad que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con otro participante, en cualquier momento del proceso, hasta el último día de la etapa "Proceso de Evaluación y Selección del Postulante" indicada en la Calendarización del Proceso, podrán acreditar tal circunstancia remitiendo un certificado de la COMPIN o el comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad al correo electrónico de contacto informado en esta publicación indicando en el asunto el nombre del cargo al cual está postulando. El Servicio solicitará al correo electrónico informado en la postulación, la acreditación solamente a los/las postulantes que sean considerados/as idóneos/as para el cargo. La presentación de estos antecedentes es absolutamente voluntaria, independiente de cualquier declaración previa presencial o a través del portal , y atendido su carácter sensible, su utilización se restringe exclusivamente para los efectos consignados en el presente párrafo. Si el/la postulante decide no presentar la documentación, se entenderá que está renunciando al beneficio de selección preferencial.
• En el marco de la entrada en vigencia de la ley 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, las personas que ingresen a la dotación de Gendarmería de Chile serán consultados en el referido registro y en caso de estar registrados se requerirá como condición habilitante para ser seleccionado(a) la autorización expresa del descuento de las futuras cuotas de pensión de alimentos, más un recargo del 10%, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose de la contratación, promoción o ascenso en cargos directivos de exclusiva confianza y en cargos de alta dirección pública del primer y segundo nivel jerárquico, y en cargos con remuneración bruta mensualizada igual o superior a 80 unidades tributarias mensuales, el recargo será de 20%.
• Los/las postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en el Perfil del Cargo, así como accedan a las siguientes etapas del proceso de selección, serán notificados vía correo electrónico, y se les informará el lugar y la hora en que se realizará la entrevista, cuando corresponda. De todos modos, será responsabilidad del/la interesado/a realizar las consultas con la antelación necesaria para cumplir las fechas de la calendarización.
• Al finalizar el proceso, el o la postulante seleccionado(a) para el cargo será notificado a través de correo electrónico.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
• La Autoridad Superior del Servicio, podrá dejar sin efecto el proceso de selección, por los factores que estime conveniente.
• Se podrán modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos.
• El costo de traslado que deba realizar el/la postulante para presentarse a las Etapas del proceso de selección será asumida por el candidato/a.
• En armonía con la jurisprudencia emanada de la Contraloría General de la República, al ser esta una plaza de libre designación de la autoridad, pueden solicitarse, además de las exigencias generales de ingreso contempladas en la normativa, otros atributos que no constituyan una discriminación arbitraria, pero que precisen la selección de postulantes. En este caso, estos atributos corresponden al título/os deseable/s y a la experiencia laboral mínima general y/o específica, los que serán exigibles en la etapa de revisión de antecedentes previa a la evaluación curricular.
• Se responderán consultas de lunes a viernes entre las 09:00 y las 17:00 hrs. en correo de contacto. Sólo se responderán consultas acerca del proceso de selección, y NO acerca del Portal. Para lo último existe una mesa de ayuda del Portal Empleos Públicos al fono , 101 Opción 1 - 0 o

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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