370 Ofertas de Reclutamiento y Selección en Chile

Somos una empresa multinacional, presente en diferentes mercados y referentes en el rubro. Si eres una persona apasionada, proactiva y responsable Esta es tu oportunidad para realizar tu práctica

¿Cuál es el reto?

• Apoyo al área de Reclutamiento y Selección (publicación de avisos, filtro CV, coordinación y participación en entrevistas, aplicación test, entre otros).
• Apoyo a los diversos Programas que realizamos en el área, Análisis indicadores de selección, Programa Líderes, entre otros.
• Seguimiento al cumplimiento de políticas en las distintas filiales que tenemos presencial.
• Tendrás la posibilidad de ingresar a une empresa multinacional, con presencial en América, Europa y Asia.
• Podrás relacionarte con equipos de alto rendimiento y de diversas culturas.
• Aprenderás del negocio de RRHH de manera integral e internacional.
• Trabajo Semi presencial.

Si reúnes los requisitos, presentas interés por asumir nuevos desafíos y quieres ser parte de una empresa líder en su rubro, te invitamos a postular y unirte a nuestro equipo Te esperamos

Favor Postular y enviar cv con pretensiones de renta:

Descripción del puesto
Como Asistente de Reclutamiento y Selección en 110KM, serás responsable de apoyar en todas las fases del proceso de selección y reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y el seguimiento a candidatos. También colaborarás con la administración de beneficios y la formación de personal. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en

Quilicura y Lo Barnechea

Requisitos

• Dominio en Recursos Humanos (RRHH) y en la gestión de RRHH.
• Conocimiento y experiencia en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) y administración de beneficios.
• Habilidades para organizar y coordinar la formación y el desarrollo del personal.
• Se valorarán aptitudes adicionales como una buena capacidad de comunicación, trabajo en equipo y atención a los detalles.

Importante empresa con más de 30 años de trayectoria dentro del rubro de Limpieza y Mantención busca incorporar a su equipo Practica de Recursos Humanos para sus oficinas ubicadas en Santiago.

Principales Funciones Reclutamiento y Selección:

• Agendar candidatos a los procesos de postulación masiva.

• Apoyo en atención de postulantes entrevistas

• Publicación de ofertas laborales en portales de internet

• Apoyo en gestión de contratos de trabajos, bases de datos, toma de encuestas de salida, etc.

Se Ofrece:

• Horario: Lun a Jue de 9:00 a 18:00 / Vie 9:00 a 14:00

• Practica Pagada

• Buen Ambiente laboral y con disposición a enseñar los diferentes procesos

Se Requiere :

• Carrera de RRHH.

• Disponibilidad Inmediata

Empresa:

110km spa

Actividad económica:

Actividades de agencias de empleo

Descripción de la Empresa:

110km spa, ofrece servicios de aseo y sanitización industrial cumpliendo los más diversos y específicos requerimientos de los clientes. Nuestro foco es la especialización en industrias de alimentos, instalaciones/infraestructuras y líneas de procesos especiales.

Estamos buscando un/a Analista de Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo . Si eres una persona proactiva, entusiasta y con ganas de nuevos aprendizajes y desafíos, esta es tu oportunidad Responsabilidades Participar en el proceso completo de reclutamiento y selección. Publicar ofertas de empleo y gestionar las candidaturas. Realizar entrevistas telefónicas y presenciales. Colaborar en la evaluación de candidatos. Participar en proyectos de mejora del área de reclutamiento y selección. Requisitos Experiencia previa en reclutamiento y selección. Conocimiento de diferentes técnicas de evaluación de candidatos. Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Proactividad y capacidad de trabajo en equipo. Disponibilidad para trabajar de Manera presencial en diferentes comunas de Santiago debido a que debe asistir a ferias laborales o plantas para reclutar

Metropolitana, Quilicura

01/09/ /09/2025

Jornada Completa

Nivel educacional:

Experiencia:

2 años

Tipo de contrato:

Contrato a plazo Fijo

Nivel de Cargo ofrecido:

Administrativo

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

Tenemos una excelente oportunidad para un
Analista de Reclutamiento
y Selección

Si te apasiona el desarrollo de personas, la atracción de talento y quieres dar un nuevo impulso a tu carrera, esta vacante es para ti. Únete a nuestro equipo y sé parte de un proyecto con grandes desafíos

Requisitos:

• Titulado/a en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en procesos de reclutamiento, selección y gestión de personas.
• Dominio de herramientas de evaluación psicolaboral y entrevistas por competencias.
• Manejo avanzado de MS Office.
• Deseable experiencia en plataformas de gestión de RR.HH (LinkedIn, Indeed, Computrabajo u otras)

Responsabilidades y funciones:

• Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de los mejores talentos.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda y evaluación de candidatos.
• Elaborar informes psicolaborales y coordinar procesos de entrevistas.
• Gestionar indicadores de selección y reportes de gestión.
• Asegurar una comunicación fluida con las distintas áreas para entender sus necesidades de contratación.

Competencias y habilidades:

• Excelentes habilidades comunicacionales y capacidad para generar vínculos de confianza.
• Organización, proactividad y orientación al logro de resultados.
• Habilidad para trabajar bajo presión y adaptarse a entornos dinámicos.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Enfoque en la experiencia del candidato y compromiso con la cultura organizacional.

Si buscas un rol desafiante, donde puedas aportar con tu experiencia y crecer profesionalmente, te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo

Buscamos un profesional con sólida experiencia en reclutamiento y selección para liderar equipo de talento en una empresa de servicios de alto desempeño. El cargo tiene un enfoque estratégico, basado en gestión de datos, procesos ágiles y optimización de recursos humanos.

Principales responsabilidades:

• Liderar y coordinar el equipo de reclutamiento y selección.
• Gestionar procesos de atracción, evaluación y selección de candidatos de manera eficiente y ágil.
• Implementar mejoras en los procesos y herramientas de selección, asegurando métricas de desempeño claras.
• Colaborar con líderes de distintas áreas para identificar necesidades de talento y planificar estrategias de staffing.
• Desarrollar reportes y análisis que apoyen la toma de decisiones estratégicas en RR.HH.

Requisitos:

• 3 a 5 años de experiencia gestionando procesos de reclutamiento y selección y al menos 2 años de experiencia liderando equipos en el área de reclutamiento y selección.
• Formación profesional en Psicología o Ingeniería Comercial.
• Deseable experiencia en empresas de servicios.
• Experiencia liderando a través de plataformas de ATS (Buk, Talana, etc).

Se ofrece:

• Incorporación a un equipo profesional, en una empresa de servicios con alto nivel de desafío y crecimiento.
• Posibilidad de influir estratégicamente en la gestión del talento.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $ al mes

Requisitos:

• Estudios Universitarios en Psicología o Psicología Laboral/Organizacional.
• Conocimiento de técnicas y herramientas de selección de personal.
• Habilidades para el manejo de entrevistas y evaluación de candidatos.
• Más de 3 a 4 años liderando procesos de Reclutamiento y Selección
• Definición de Perfiles de Cargo.
• Manejo de Portales de Empleo y Networking.
• Aplicación Psicométricos.
• Manejo de LinkedIn.

Funciones:

• Atraer y seleccionar talento afín con la cultura empresa y la necesidad de cada cliente interno de la compañía, velando y garantizando el cumplimiento del perfil de los talentos con el calce cultural organizacional.
• Supervisar y ejecutar los programas de reclutamiento y selección de personal, para contribuir con la disponibilidad de los Recursos Humanos calificados de acuerdo con las necesidades y estrategias de la compañía.
• Describir y gestionar anuncios de trabajo, revisando currículos y solicitudes de empleo, para realizar entrevistas de trabajo, junto con verificar las referencias de los solicitantes de empleo.
• Gestionar y llevar a cabo todos los procesos de reclutamiento y selección, y de manera ocasional, algunos servicios transitorios, subcontratación y contratación de nuevos talentos para la organización.
• Publicar ofertas de empleo en los portales y canales pertinentes.
• Identificar y utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo, ferias laborales, entre otros, para atraer candidatos potenciales.
• Colaborar en el proceso de integración y bienvenida de los nuevos empleados a la organización, asegurando una transición exitosa.
• Realizar filtro curricular de las especificaciones de cada puesto para proponer ternas de los mejores perfiles.
• Elaborar descripciones de puesto y mantenerlos actualizados, según formatos y sistemas donde se requieran.
• Generar las convocatorias de empleo en las diferentes bolsas de empleo.
• Realizar el filtro curricular de acuerdo con las especificaciones definidas para cada puesto. Programar, gestionar y realizar entrevistas remotas y presenciales para validar el perfil profesional de los postulantes.
• Gestionar el proceso de negociación salarial y contratación.
• Programar entrevistas con el cliente interno y brindar asesoría respecto al desarrollo de las entrevistas.
• Coordinar las Evaluaciones Psicolaboral de los candidatos para cada requerimiento. Aplicar pruebas psicométricas y generar sus respectivos informes.

Funciones del cargo

Estamos en búsqueda de un
Analista de Reclutamiento y Selección Senior
con experiencia comprobada en procesos de
headhunting, outsourcing y selección de perfiles de Tecnología de la Información (TI)
. La persona seleccionada será responsable de liderar de manera integral los procesos de atracción y selección de talento, asegurando una experiencia positiva para candidatos y áreas internas, y contribuyendo al desarrollo de estrategias efectivas bajo modelos tradicionales y modernos de contratación, incluyendo esquemas de
Talent as a Service (TaaS)
.

• Gestionar de forma completa los procesos de reclutamiento y selección: levantamiento de perfil, publicación de avisos, hunting, entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos.
• Colaborar estrechamente con líderes de distintas áreas TI para comprender necesidades y requerimientos técnicos.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción para perfiles especializados en desarrollo, infraestructura, ciberseguridad, data, entre otros.
• Ejecutar procesos bajo modalidades
  tradicionales, outsourcing y TaaS
  , adaptándose a las necesidades del negocio y de los clientes.
• Administrar y mantener actualizadas las bases de datos de candidatos.
• Generar reportes de gestión, indicadores de selección y propuestas de mejora en los procesos.
• Asegurar una comunicación clara y fluida con candidatos y stakeholders.

Responsabilidades principales

• Titulado de Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carreras afin.
• +
  5 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles TI
  , con participación en
  proyectos de outsourcing
  y
  modelos de Talent as a Service (TaaS)
  .
• Conocimiento y manejo de herramientas de hunting (LinkedIn Recruiter, portales especializados, bases de datos).
• Experiencia en entrevistas por competencias y en aplicación/interpretación de evaluaciones psicolaborales.
• Capacidad de generar estrategias de atracción efectivas para perfiles de difícil búsqueda.
• Habilidades interpersonales, orientación a resultados y proactividad.

En importante empresa minera estamos en búsqueda del mejor talento para incorporarse a nuestro equipo por un proyecto (plazo fijo) para este año 2025 y parte del 2026.

Responsabilidades:

• Publicar de Avisos de Empleo.
• Realizar Filtro curricular y confirmación de datos por llamadas.
• Generar Listas Largas.
• Realizar Entrevistas (entrevistas presenciales masivas a cargos operativos).
• Seguimiento a documentos y coordinaciones de psicolaborales, médicos y otras evaluaciones.
• Revisión de Carpetas Finales de Candidatos.
• Participación en ferias laborales.

Requisitos:

• Titulado/a de Psicología (excluyente).
• Al menos 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección y 1 año de experiencia en rubro minero (altamente deseable).
• Disponibilidad para viajar con frecuencia al norte del país.
• Conocer y ejecutar distintas etapas de procesos masivos de Reclutamiento y Selección.
• Reportar estatus de los procesos al área.