13 Ofertas de Selección en Chile

Psicólogo/a de Selección, Freelance Profesionales y Técnicos Santiago Part-time Oferta destacada

Buscamos psicólogos/as organizacionales con experiencia mínima de 5 años desde su titulación para colaborar de manera freelance en proyectos de reclutamiento y selección de personal.
El candidato/a ideal será proactivo/a, con habilidades analíticas y experiencia en procesos de selección, especialmente para organismos públicos.

Responsabilidades:
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
Aplicar y evaluar tests psicométricos y técnicos para candidatos.
Realizar toma de referencias laborales y verificar antecedentes.
Elaborar informes detallados sobre perfiles de candidatos y resultados de evaluaciones.
Coordinar entrevistas y comunicar resultados a clientes y postulantes.

Requisitos
Título universitario en Psicología con especialización en Psicología Organizacional o afines.
Experiencia comprobable de al menos 5 años en procesos de selección de personal.
Experiencia en el rubro de consultoría, trabajando con el Servicio Civil u otros organismos públicos de Chile (por ejemplo, ministerios, municipalidades o servicios públicos).
Certificado en Evaluación por Competencias o Selección por Competencias (Excluyente)
Deseable diplomado en selección de personal o gestión de recursos humanos.
Conocimiento en herramientas de evaluación psicométrica y metodologías de selección.
Habilidades de comunicación, redacción de informes y trabajo autónomo.
Disponibilidad para trabajar por proyectos bajo modalidad freelance.
Dominio de herramientas digitales (Microsoft Office, plataformas de videollamadas, software de gestión de proyectos).

Condiciones
Modalidad: Freelance, con flexibilidad horaria según proyectos asignados.
Duración: Proyectos de corto y mediano plazo (1 a 6 meses, con posibilidad de continuidad).
Remuneración: A convenir según experiencia y alcance del proyecto.
Ubicación: 100% remoto, con reuniones virtuales regulares.

Proceso de postulación
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a, no dudes en postular!
Fecha límite de postulación: 31 de mayo de 2025.
Los candidatos preseleccionados serán contactados para una entrevista virtual.

¡Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestros procesos de selección!

Trabajo 100% remoto

No es necesario ir a la oficina, puedes trabajar completamente desde tu casa.

Profesionales y Técnicos Santiago selección freelance proyectos

Importante empresa de servicios, líder en el mercado, se encuentra en búsqueda de un nuevo Jefe de Reclutamiento y Selección . El objetivo principal será liderar la estrategia de atracción de talento, asegurando la incorporación de perfiles que contribuyan al crecimiento y éxito organizacional. Este rol tiene la responsabilidad de dirigir un equipo de analistas y optimizar los procesos de selección para atraer a los mejores candidatos, alineando los esfuerzos con la estrategia de recursos humanos y los valores de la empresa.

Funciones principales:

1. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección efectivas para todos los niveles de la organización.
2. Supervisar el proceso de selección, asegurando la correcta evaluación de competencias y la atracción de talento diverso y de alta calidad.
3. Liderar el desarrollo de proyectos, implementación de iniciativas e indicadores vinculados con el negocio.
4. Asegurar que los indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con la atracción de talento sean cumplidos.
5. Gestionar y liderar al equipo de analistas, potenciando sus habilidades y asegurando su desarrollo profesional.
6. Mantener relaciones cercanas con otras áreas clave de la empresa para identificar necesidades futuras de talento.
7. Gestionar plataformas de empleo, redes sociales y otros canales de reclutamiento para garantizar una adecuada presencia de la empresa en el mercado laboral.
8. Desarrollar iniciativas de employer branding para posicionar a la empresa como empleador de preferencia en el mercado.
9. Revisar y actualizar las políticas y procedimientos de atracción de talento, garantizando que estén alineados con las mejores prácticas y normativas vigentes.
10. Realizar hunting para posiciones estratégicas de la compañía.
11. Requisitos:
12. Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.
13. Experiencia mínima de 5 años en áreas de reclutamiento, selección y atracción de talento, con al menos 2 años liderando equipos.
14. Sólidos conocimientos en estrategias de employer branding, reclutamiento 2.0 y procesos de selección por competencias.
15. Habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y orientación a resultados.
16. Fuertes habilidades de comunicación, negociación y pensamiento estratégico.
17. Experiencia en el uso de herramientas tecnológicas de reclutamiento y análisis de datos.
18. Experiencia comprobada en head hunting buscando diferentes perfiles en el mercado.
19. Deseable manejo de inglés.

Además, en la descripción se mencionan vacantes para:

Buscamos psicólogos/as organizacionales con experiencia mínima de 5 años desde su titulación para colaborar de manera freelance en proyectos de reclutamiento y selección de personal.
El candidato/a ideal será proactivo/a, con habilidades analíticas y experiencia en procesos de selección, especialmente para organismos públicos. Responsabilidades:
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
Aplicar y evaluar tests psicométricos y técnicos para candidatos.
Realizar toma de referencias laborales y verificar antecedentes.
Elaborar informes detallados sobre perfiles de candidatos y resultados de evaluaciones.
Coordinar entrevistas y comunicar resultados a clientes y postulantes. Requisitos
Título universitario en Psicología con especialización en Psicología Organizacional o afines.
Experiencia comprobable de al menos 5 años en procesos de selección de personal.
Experiencia en el rubro de consultoría, trabajando con el Servicio Civil u otros organismos públicos de Chile (por ejemplo, ministerios, municipalidades o servicios públicos).
Certificado en Evaluación por Competencias o Selección por Competencias (Excluyente)
Deseable diplomado en selección de personal o gestión de recursos humanos.
Conocimiento en herramientas de evaluación psicométrica y metodologías de selección.
Habilidades de comunicación, redacción de informes y trabajo autónomo.
Disponibilidad para trabajar por proyectos bajo modalidad freelance.
Dominio de herramientas digitales (Microsoft Office, plataformas de videollamadas, software de gestión de proyectos). Condiciones
Modalidad: Freelance, con flexibilidad horaria según proyectos asignados.
Duración: Proyectos de corto y mediano plazo (1 a 6 meses, con posibilidad de continuidad).
Remuneración: A convenir según experiencia y alcance del proyecto.
Ubicación: 100% remoto, con reuniones virtuales regulares. Proceso de postulación
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a, no dudes en postular!
Fecha límite de postulación: 31 de mayo de 2025.
Los candidatos preseleccionados serán contactados para una entrevista virtual. ¡Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestros procesos de selección! Beneficios

Trabajo 100% remoto

No es necesario ir a la oficina, puedes trabajar completamente desde tu casa.

Profesionales y Técnicos Santiago selección freelance proyectos

Company Description: Veltis Latam

Job Description: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

¡En Veltis Latam buscamos Especialistas de Reclutamiento y Selección para nuestro equipo en Calama y Antofagasta!

En Veltis Latam, empresa líder en servicios para la industria minera, buscamos Especialistas de Reclutamiento y Selección con perfil operacional y estratégico para sumarse a nuestro equipo de Talento Humano en nuestras oficinas de Calama y Antofagasta.

¿Cuál será tu misión?

Coordinar y ejecutar de forma efectiva procesos de Reclutamiento y Selección para diversas posiciones operativas y eventuales, garantizando calidad, trazabilidad, cumplimiento de plazos y una estrecha relación con las áreas de operación en terreno.

• Ejecutar el proceso completo de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato/a.
• Mantener comunicación directa con clientes internos para alinear requerimientos técnicos y culturales.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de ajuste al perfil.
• Coordinar y realizar trabajo en terreno para levantar requerimientos y validar procesos.
• Gestionar y actualizar bases de datos, planillas y reportes dotacionales.
• Activar y mantener fuentes de reclutamiento efectivas (internas y externas).
• Apoyar la habilitación y acreditación de personal para ingreso a faenas mineras.

REQUISITOS

• Formación en Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente en minería o empresas de servicios similares (consultoras, outsourcing, RRHH).
• Conocimiento de procesos de habilitación y acreditación para faenas (deseable).
• Alta capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad de rol y disposición para ejecutar tareas operativas y estratégicas.
• Compromiso, disciplina y atención al detalle.
• Residencia en Calama o Antofagasta (excluyente).

BENEFICIOS

• Ser parte de una compañía en constante evolución, con foco en la excelencia, la innovación y el desarrollo de sus personas.
• Posibilidades reales de crecimiento y aprendizaje.
• Beneficios corporativos: Seguro complementario de vida, salud y dental
• Convenios con gimnasios y establecimientos de salud
• Acceso a beneficios y descuentos a través de nuestra Caja de Compensación
• Modalidad híbrida de trabajo (3 días presencial, 2 remotos)
• Día libre por cumpleaños

JEFE/A DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN » Región II

Recursos Humanos

Tipo de Puesto

Vacantes

Salario

No especificado.

Fecha de Publicación

Sierra Gorda SCM es una Compañía pionera en minería de baja ley, que está creciendo sistemáticamente con eficiencia, procesos seguros y respeto al medio ambiente. Tenemos una estrategia clara y una cultura potente que nos caracteriza, basada en nuestros valores ESTAR y sello de liderazgo PODER, que son parte de nuestro ADN y que nos

Misión del cargo: Sierra Gorda SCM busca Jefe/a de Reclutamiento y Selección, encargado/a de:

Liderar el proceso de atracción y selección de talentos para la compañía, generando las acciones necesarias según la normativa interna, para cubrir las necesidades de contratación de los diferentes equipos de trabajo, con personal idóneo técnicamente y conforme a la cultura de Sierra Gorda SCM.

Funciones del cargo:

• Supervisar la correcta ejecución de los procesos de selección, de acuerdo al procedimiento interno, las políticas y la normativa general que regula el trabajo con personas.

• Generar búsquedas de posiciones ejecutivas, utilizando metodologías innovadoras, participando de las entrevistas con los paneles de expertos técnicos y dando cumplimiento a todas las etapas comprometidas en el procedimiento de selección.

• Evaluar, definir y aplicar metodologías de trabajo para el equipo de selección de personal, identificando oportunidades de mejora y prácticas que favorezcan un adecuado desarrollo de los procesos de selección vigentes.

• Administrar operativamente contratos asignados al área, asegurando la correcta ejecución técnica, administrativa y/o financiera, gestionando oportunamente desviaciones, riesgos y cumplimiento de obligaciones contractuales, de acuerdo con los estándares, normativas y procedimientos de la empresa.

• Elaborar los informes y/o reportes mensuales-anuales, derivados de los procesos de selección efectuados y propiciar la correcta actualización del maestro de dotación autorizada en un determinado periodo.

• Garantizar un correcto relacionamiento con los postulantes que aplican a los diferentes procesos de selección, asegurando un trato respetuoso y cordial, respondiendo oportunamente en cada una de las interacciones efectuadas.

• Asegurar la disponibilidad de todas las descripciones de cargo existentes, apoyando a las áreas en la confección y/o validación de las mismas, buscando la asesoría externa experta en caso de ser necesario.

• Titulado/a de la carrera de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o Psicología.
• Conocimientos en procesos de selección masivos, cargos operativos, profesionales y ejecutivos.
• Conocimiento en selección de cargos relativos al rubro minero.
• Conocimiento en subsistemas de Recursos Humanos.
• Conocimiento en Normativa en Diversidad e Inclusión y Leyes Laborales.
• Conocimiento en Gestión por Competencias y Técnicas de Entrevista.
• Experiencia laboral de 7 a 10 años.
• Experiencia en el cargo de 3 a 4 años.
• Experiencia en la dirección de personas y la gestión de indicadores.
• Disponibilidad para trabajar en Oficina, Terreno y Teletrabajo.

Ubicación: Sierra Gorda, Antofagasta

Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad.

Únete a una de las empresas de servicios de alimentación más grandes del mundo!

NEWREST, empresa multinacional francesa con más de 25 años en el mercado mundial y más de 15 años en Chile, presente en 54 países y en industrias clave como Minería, Salud, Reinserción Social, Educación y Catering aéreo, busca incorporar a nuestro equipo en Chile a:

Practicante de RR.HH (Área Reclutamiento y Selección)

Funciones principales:

1. Apoyo en el proceso completo de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, filtro curricular, entrevistas telefónicas y coordinación de evaluaciones.
2. Actualización y gestión de bases de datos de candidatos.
3. Soporte en la administración y seguimiento de procesos de selección.

Modalidad:

- Estamos ubicados en la Comuna de Vitacura.

- Modalidad Presencial de Lunes a Viernes: 09:00 Hrs a 18:00 Hrs y viernes hasta las 16:30 Hrs.

Requisitos:

1. Ser estudiante de Último año o Egresado reciente en carreras afines en: Psicología, Técnico en Recursos Humanos, Técnico en Selección, Administración de Empresas.
2. Seguro escolar vigente.
3. Disponibilidad para realizar práctica profesional desde Marzo 2025.

- Asignación Económica por práctica profesional.

- Beneficio de almuerzo.

Esta oferta de empleo se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso de que requiera de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntenos para apoyarle en su participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).

Newrest, grupo internacional con más de 40.000 empleados, está comprometido con la mejora continua y la innovación para sus clientes.

Como líder mundial en catering y la agilidad de un actor local, nos comprometemos a respetar los valores sociales y medioambientales en todos los servicios que ofrecemos.

¿Nuestra política? Become unlimited, become yourself! Unirse a nosotros significa desarrollar su potencial en un entorno en el que el trabajo en equipo es la clave del éxito.

Basados en una sólida cultura empresarial basada en el espíritu emprendedor, la humildad y el sentido de la responsabilidad, buscamos nuevos talentos para apoyar el crecimiento del Grupo.

Buscamos sumar consultores freelance a nuestra red de selección.

Si eres independiente, proactivo y apasionado por los procesos de selección te invitamos a sumarte a nuestra red. Te ofrecemos: posibilidad de manejar tus horarios, flexibilidad y desarrollo profesional.

• Levantamiento de perfil y análisis del puesto con el cliente solicitante en términos de situación del mercado laboral y banda salarial.
• Presentación del cronograma de trabajo.
• Difusión de la oferta laboral en las diferentes fuentes de reclutamiento.
• Filtro curricular, screening telefónico y presentación de reporte de avance ó longlist según amerite el perfil.
• Entrevistas por competencias y dinámicas grupales.
• Elaboración de informes psicolaborales de los candidatos finalistas o de evaluaciones solicitadas por los clientes.
• Seguimiento a los candidatos seleccionados hasta su incorporación con el cliente.
• Seguimiento frecuente de los clientes asignados.

• Bachiller y/o titulado en Psicología / Administración / RRHH, o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en actividades de reclutamiento y selección.
• Experiencia mínima de 2 años en manejo de procesos administrativos y jefaturas.
• Experiencia en consultoras de RRHH.
• Experiencia en reclutamiento IT (cursos, estudios, búsquedas acordes).
• Paquete Office a nivel intermedio (deseable).

Pertenecer a la red de reclutadores más grande de LATAM y posibilidad de manejar tus horarios.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado).

Somos Laborum Selecta, la primera plataforma tecnológica aplicada a la selección de talento. Vinculamos la tecnología con la mayor red de expertos de la región y la base de candidatos más amplia de Latinoamérica. Reinventamos el reclutamiento por medio de procesos más transparentes, ágiles y asertivos; logrando una tasa de cierre > al 90%.

JEFE/A DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN » Región II

Recursos Humanos

Tipo de Puesto

Vacantes

Salario

No especificado.

Fecha de Publicación

Sierra Gorda SCM es una Compañía pionera en minería de baja ley, que está creciendo sistemáticamente con eficiencia, procesos seguros y respeto al medio ambiente. Tenemos una estrategia clara y una cultura potente que nos caracteriza, basada en nuestros valores ESTAR y sello de liderazgo PODER, que son parte de nuestro ADN y que nos

Misión del cargo: Sierra Gorda SCM busca Jefe/a de Reclutamiento y Selección, encargado/a de:

Liderar el proceso de atracción y selección de talentos para la compañía, generando las acciones necesarias según la normativa interna, para cubrir las necesidades de contratación de los diferentes equipos de trabajo, con personal idóneo técnicamente y conforme a la cultura de Sierra Gorda SCM.

Funciones del cargo:

• Supervisar la correcta ejecución de los procesos de selección, de acuerdo al procedimiento interno, las políticas y la normativa general que regula el trabajo con personas.

• Generar búsquedas de posiciones ejecutivas, utilizando metodologías innovadoras, participando de las entrevistas con los paneles de expertos técnicos y dando cumplimiento a todas las etapas comprometidas en el procedimiento de selección.

• Evaluar, definir y aplicar metodologías de trabajo para el equipo de selección de personal, identificando oportunidades de mejora y prácticas que favorezcan un adecuado desarrollo de los procesos de selección vigentes.

• Administrar operativamente contratos asignados al área, asegurando la correcta ejecución técnica, administrativa y/o financiera, gestionando oportunamente desviaciones, riesgos y cumplimiento de obligaciones contractuales, de acuerdo con los estándares, normativas y procedimientos de la empresa.

• Elaborar los informes y/o reportes mensuales-anuales, derivados de los procesos de selección efectuados y propiciar la correcta actualización del maestro de dotación autorizada en un determinado periodo.

• Garantizar un correcto relacionamiento con los postulantes que aplican a los diferentes procesos de selección, asegurando un trato respetuoso y cordial, respondiendo oportunamente en cada una de las interacciones efectuadas.

• Asegurar la disponibilidad de todas las descripciones de cargo existentes, apoyando a las áreas en la confección y/o validación de las mismas, buscando la asesoría externa experta en caso de ser necesario.

• Titulado/a de la carrera de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o Psicología.
• Conocimientos en procesos de selección masivos, cargos operativos, profesionales y ejecutivos.
• Conocimiento en selección de cargos relativos al rubro minero.
• Conocimiento en subsistemas de Recursos Humanos.
• Conocimiento en Normativa en Diversidad e Inclusión y Leyes Laborales.
• Conocimiento en Gestión por Competencias y Técnicas de Entrevista.
• Experiencia laboral de 7 a 10 años.
• Experiencia en el cargo de 3 a 4 años.
• Experiencia en la dirección de personas y la gestión de indicadores.
• Disponibilidad para trabajar en Oficina, Terreno y Teletrabajo.

Ubicación: Sierra Gorda, Antofagasta

Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad.

Company Description: Táctica Consultores

Job Description: Consultora de RRHH, ubicada en Ñuñoa, busca Administrativa(o), para que apoye al área de Selección y Desarrollo Organizacional para proyecto de 6 meses con posibilidad de Extensión.

Funciones

• Realizar Procesos de Admisibilidad Curricular y Documental (Bases de Datos)
• Llamar, enviar correos y coordinar a postulantes que participan en procesos de selección
• Solicitud de Documentación vía correo
• Ingresar información de coordinación a Planilla y Drive de Consultora
• Enviar Pruebas Psicológicas desde Portal de empresa a postulantes (se le capacitará)
• Obtener Referencias Laborales de postulantes
• Coordinar con psicólogos de la consultora disponibilidad horaria y evaluaciones
• Apoyar en diversas funciones que surjan en la gestión diaria de la consultora.
  
  

• Contar con Título Técnico (CFT o Universitarios) o Experiencia Laboral en Funciones Similares en Selección.
• Estudios Relacionados con Administración, RRHH, Contabilidad, Secretariado
• Experiencia en cargos administrativos o similares de 2 años mínimo
• Tener experiencia laboral en atención de clientes
• Manejo de Excel y Word nivel usuario
• Debes tener un lugar adecuado para trabajar, conexión a internet y computador. Y disponibilidad para ir a la oficina de Ñuñoa de manera presencial 2 veces por semana.
• Trabajo de Lunes a Jueves 9:00 a 19:00 horas Viernes 9:00 a 18:00 horas.