51 Ofertas de Store Manager en Chile

SPEED & SPIRIT are key values we seek in our candidates, inspiring us to BE DRIVEN in performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in team spirit, and BE YOU to showcase individual talent and experience. Applying for a job at PUMA is simple; all genders are welcome. Click APPLY ONLINE and follow the steps to submit your application.

YOUR MISSION:

• Collaborate with the store manager to review daily sales actions and variables to meet the store's budget objectives.
• Work with the store manager to analyze customer profiles, purchasing trends, and competitor information to influence and direct the business.
• Coordinate training programs with the store manager and operations team to foster a customer service culture (Be Nice).
• Assist the store manager in recruiting, training, developing, and succession planning for store staff.
• Ensure compliance with store processes and procedures (opening/closing, sales management, inventories, etc.) in line with PUMA's objectives.

YOUR TALENT:

• 1-2 years of experience as an assistant store manager in retail, preferably in apparel/shoes, with measurable results in customer service.
• Proven ability to exceed sales targets, manage payroll budgets, and identify, hire, train, develop, and retain talented teams. Strong problem-solving, effective communication, and presentation skills are essential.
• Proficiency in PC use, MS-Office, and internet navigation.

PUMA supports over 19,000 employees across more than 120 countries. The PUMA Group owns PUMA, Cobra Golf, and stichd, headquartered in Herzogenaurach, Germany.

PUMA is an equal opportunity employer. We welcome applicants regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. We are committed to diversity and a harassment-free workplace.

#J-18808-Ljbffr

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.

Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!

Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?

• Nous célébrons et récompensons les succès!
• Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne
• Nous sommes une famille avec une attitude engageante
• Nous vous encourageons à exprimer votre individualité
• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
• Nous menons nos activités avec intégrité et passion
• Excellents avantages sociaux et rabais pour employés
• La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
  
  

RÉSUMÉ DU POSTE

Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance.

TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE

• Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels
• Recruter, faire des entrevues et embaucher des employés de haut calibre selon les besoins du magasin
• Former et développer une équipe de vente performante
• Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise
• S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise
• Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage
• Effectuer des évaluations de rendement mensuelles
• Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise
• Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin
• Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes du magasin
• Planifier les horaires de travail hebdomadaires conformément à la politique des horaires
• Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients
• Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients
• Effectuer des dépôts bancaires
• Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
  
  

EXIGENCES DU POSTE

• Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée
• 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle
• Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution
• Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) **
• Volonté d'apprentissage
• Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente
• Être en mesure de travailler 40 heures par semaine
• Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine
• Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres
• Se tenir debout pendant de longues périodes de temps
• Être âgé d'au moins 18 ans*
• Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre
• Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
  
  

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.

Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.

Company Overview

Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.

Little Burgundy is always looking for great people to join our team!

For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?

• We celebrate and reward success!
• Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within
• We are a family with an Attitude That Cares
• We encourage you to embrace your individuality
• You get to work in a fun environment with the coolest people around
• We conduct business with integrity and passion
• Excellent benefits and employee discount
• Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
  
  

Job Summary

To recruit, hire, train, and manage store personnel to achieve store and personal sales goals, control expenses, and to protect company assets while pursuing growth opportunities.

Essential Job Functions

• Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance
• Recruit, interview, and hire high-caliber employees with in-store needs
• Train and develop a successful sales team
• Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices
• Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction
• Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments
• Conduct monthly performance reviews
• Recognize talented staff and develop them for growth within the company
• Supervise and manage all aspects of daily store operations
• Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices
• Plan weekly staffing schedules in compliance with schedules policy
• Provide a fun, full service experience to all customers
• Resolve customer issues effectively
• Complete bank deposits
• Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
  
  

Job Requirements

• Prior retail management experience preferred
• 1–2 years retail sales experience
• Excellent interpersonal and customer service skills
• Desire to succeed in fast-paced retail environment
• Bilingualism as required (Quebec only) **
• Willingness to learn
• Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training
• Ability to work 40 hours per week
• Ability to work night and weekend shifts
• Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds
• Stand for long periods of time
• Must be at least 18 years of age*
• Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province
• General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
  
  

Pay And Benefits

Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES

Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.

All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice. #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Little Burgundy Store Manager role at Little Burgundy Shoes

1 day ago Be among the first 25 applicants

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PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.

Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!

Pour plus d'informations, consultez : TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?

• Nous célébrons et récompensons les succès!
• Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne
• Nous sommes une famille avec une attitude engageante
• Nous vous encourageons à exprimer votre individualité
• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
• Nous menons nos activités avec intégrité et passion
• Excellents avantages sociaux et rabais pour employés
• La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
  
  

RÉSUMÉ DU POSTE

Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance.

TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE

• Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels
• Recruter, faire des entrevues et embaucher des employés de haut calibre selon les besoins du magasin
• Former et développer une équipe de vente performante
• Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise
• S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise
• Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage
• Effectuer des évaluations de rendement mensuelles
• Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise
• Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin
• Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes du magasin
• Planifier les horaires de travail hebdomadaires conformément à la politique des horaires
• Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients
• Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients
• Effectuer des dépôts bancaires
• Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe
  
  

EXIGENCES DU POSTE

• Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée
• 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle
• Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution
• Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) **
• Volonté d'apprentissage
• Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente
• Être en mesure de travailler 40 heures par semaine
• Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine
• Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres
• Se tenir debout pendant de longues périodes de temps
• Être âgé d'au moins 18 ans*
• Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre
• Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.
  
  

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.

Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à ou appeler au . Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.

Company Overview

Little Burgundy was founded in 2008 in the namesake neighborhood in Montreal, Quebec. Little Burgundy is a branded footwear destination with its own unique style for discerning taste. The notion of being local and staying connected to our roots is key to our brand’s DNA. With more than 30 stores across Canada, Little Burgundy offers the best brands on the market such as Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok and many more.

Little Burgundy is always looking for great people to join our team!

For more information check out: WORK FOR LITTLE BURGUNDY?

• We celebrate and reward success!
• Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within
• We are a family with an Attitude That Cares
• We encourage you to embrace your individuality
• You get to work in a fun environment with the coolest people around
• We conduct business with integrity and passion
• Excellent benefits and employee discount
• Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential*
  
  

Job Summary

To recruit, hire, train, and manage store personnel to achieve store and personal sales goals, control expenses, and to protect company assets while pursuing growth opportunities.

Essential Job Functions

• Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance
• Recruit, interview, and hire high-caliber employees with in-store needs
• Train and develop a successful sales team
• Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices
• Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction
• Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments
• Conduct monthly performance reviews
• Recognize talented staff and develop them for growth within the company
• Supervise and manage all aspects of daily store operations
• Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices
• Plan weekly staffing schedules in compliance with schedules policy
• Provide a fun, full service experience to all customers
• Resolve customer issues effectively
• Complete bank deposits
• Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
  
  

Job Requirements

• Prior retail management experience preferred
• 1–2 years retail sales experience
• Excellent interpersonal and customer service skills
• Desire to succeed in fast-paced retail environment
• Bilingualism as required (Quebec only) **
• Willingness to learn
• Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training
• Ability to work 40 hours per week
• Ability to work night and weekend shifts
• Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds
• Stand for long periods of time
• Must be at least 18 years of age*
• Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province
• General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.
  
  

Pay And Benefits

Check out the following website for more information on all our awesome benefits: pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to PRE-APPLICATION DISCLOSURES

Equal employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.

All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruitment and hiring, placement, promotion, termination, reductions in force, recall, transfer, leaves of absence, compensation and training. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email or call . Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. We believe that this approach to our human resources is not only legally and morally proper, but also is an intelligent and economic business practice.

Seniority level

• Seniority level Mid-Senior level

Employment type

• Employment type Part-time

Job function

• Job function Sales and Business Development
• Industries Retail

Referrals increase your chances of interviewing at Little Burgundy Shoes by 2x

Get notified about new Store Manager jobs in La Florida, Santiago Metropolitan Region, Chile .

Assistant Store Manager - KIDS Plaza Vespucio

Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Assistant Store Manager Outlet Quilicura

Santiago Metropolitan Region, Chile 3 weeks ago

Little Burgundy Assistant Manager (Full-Time)

La Florida, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 years ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 4 weeks ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Deputy General Manager of Operations (w/Chinese)

Santiago Metropolitan Region, Chile $100,000.00-$50,000.00 1 month ago

Deputy General Manager of Operations (w/Chinese)

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 100,000.00- 150,000.00 1 month ago

Regional Sales & Strategy Manager – Financial Services Assistant Store Manager PUMA Arauco Maipu

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

Little Burgundy Stock Coordinator (Full-Time)

La Florida, Santiago Metropolitan Region, Chile 1 year ago

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 3 weeks ago

Little Burgundy Stock Coordinator (Part-Time)

Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile 2 weeks ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

#J-18808-Ljbffr

Resumen del puesto

Se necesita persona para asumir el puesto de Jefe/a de Tienda Full Time (5x2) para nuestra tienda ubicada en Temuco. Depende directamente del Supervisor de Tienda. Sus principales funciones a realizar son:

• Efectuar los esfuerzos necesarios para alcanzar las metas y objetivos planteados por el área comercial. Motivar al equipo de ventas.
• Custodiar el stock de la tienda.
• Cumplir los deberes administrativos y laborales de la empresa.

Requisitos

• De preferencia con estudios en el área comercial, manejo a nivel usuario de herramientas computacionales.
• Se requiere mínimo 2 años de experiencia en puestos similares, conocimientos del área retail, buen manejo de técnicas de ventas, habilidades demostradas en el area de merchandising potenciando la imagen de la tienda.
• Se ofrece un tipo de contrato mensual de duración indefinida, sujeto a evaluación durante los primeros 6 meses.
• Se necesita disponibilidad inmediata.

Beneficios

• Seguro de Salud Complementario para Colaborador y su Familia
• Descuento importantes en productos de la tienda
• Medio día Libre en su cumpleaños
• Constante Capacitación
• Sueldo fijo acorde al mercado más bonos por cumplimiento de metas

Acerca de Amphora

Amphora nace hace más de 38 años, donde comenzamos este gran viaje que nos tiene orgullosos de nuestra historia. Desde el inicio, todo nuestro trabajo se ha dirigido a ser una empresa a nivel internacional, con un sofisticado espíritu del diseño pero cercano a nuestros clientes. Somos una marca innovadora reconocida internacionalmente. Nuestros productos son accesorios para la mujer, especialmente carteras, pequeña marroquineria y calzado. Diseñados con estilo, con materiales innovadores que incorporan las últimas tendencias de la moda internacional. Estamos ubicados en los mejores puntos de venta en 5 países de Sudamérica. Nuestro equipo se mueve de Santiago de Chile a Madrid, Buenos Aires a Hong Kong o de Lima y Bogotá a Nueva York. Lo internacional es, junto al diseño, el sello de Amphora.

#J-18808-Ljbffr

Se necesita persona para asumir el puesto de Jefe/a de Tienda Full Time (5x2) para una de nuestras tiendas en Temuco.

Depende directamente del Planner de Tienda .

Sus principales funciones son:

1. Generar estrategias comerciales para alcanzar metas y objetivos del área.
2. Supervisar el equipo de tiendas, velando por un buen clima laboral, compromiso y motivación.
3. Custodiar el stock de la tienda.
4. Cumplir con los deberes administrativos y laborales de la empresa.

Los requisitos son:

• Preferentemente con estudios en el área comercial y manejo a nivel usuario de herramientas computacionales.
• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares, conocimientos del área retail, buen manejo de técnicas de ventas y habilidades en merchandising para potenciar la imagen de la tienda.
• Contrato mensual de duración indefinida, sujeto a evaluación durante los primeros 6 meses.
• Disponibilidad inmediata.

Beneficios

• Seguro de salud complementario para el colaborador y su familia.
• Descuentos en productos de la tienda.
• Aguinaldo de Fiestas Patrias y Fin de Año.
• Medio día libre en su cumpleaños.
• Capacitación constante.

Nivel mínimo de educación: Técnico (Graduado).

#J-18808-Ljbffr

Se necesita persona para asumir el puesto de Jefe/a de Tienda Full Time (5x2) para nuestra tienda ubicada en la ciudad de Valdivia.

Depende directamente del Jefe de Tiendas Chile .

Principales funciones:

1. Efectuar los esfuerzos necesarios para alcanzar las metas y objetivos planteados por el área comercial. Motivar al equipo de ventas.
2. Custodiar el stock de la tienda.
3. Cumplir con los deberes administrativos y laborales de la empresa.

Requisitos:

• Preferentemente con estudios en el área comercial y manejo a nivel usuario de herramientas computacionales.
• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares, conocimientos del área retail, buen manejo de técnicas de ventas y habilidades demostradas en merchandising para potenciar la imagen de la tienda.
• Disponibilidad inmediata.

Beneficios:

• Seguro de salud complementario para colaborador y su familia.
• Descuentos importantes en productos de la tienda.
• Medio día libre en su cumpleaños.
• Capacitación constante.
• Sueldo fijo acorde al mercado más bonos por cumplimiento de metas.

Amphora lleva más de treinta y ocho años en el mercado, siendo una marca reconocida internacionalmente por su diseño innovador y calidad. Ofrecemos accesorios para mujer, incluyendo carteras, pequeña marroquinería y calzado, con materiales innovadores y las últimas tendencias de moda internacional. Nuestros productos se venden en los mejores puntos de venta en 5 países de Sudamérica, con presencia en Santiago, Madrid, Buenos Aires, Hong Kong, Lima, Bogotá y Nueva York. La internacionalización y el diseño son los sellos distintivos de Amphora.

#J-18808-Ljbffr

Propósito de la Organización

Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un el segundo a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza los conocimientos y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja.

Responsabilidades Claves

• Lidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operación para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiencia de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas.• Domina los KPI de la tienda, como CR (Conversion Rate / Tasa de Conversión), ATV (Average Transaction Value / Valor Promedio por Transacción), ASP (Average Selling Price / Precio de Venta Promedio), UPT (Unit Per Transaction /Unidad Por Transacción), Tráfico, Márgen estándar, NPS (Net Promoter Score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos.• Hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda.• Impulsa el cumplimiento de todas las políticas, procesos y procedimientos de la empresa y se asegura de que el equipo los comprenda y los siga para garantizar los estándares de adidas y reducir los riesgos, manteniendo un entorno laboral y de compras seguro y productivo.• Colabora con el equipo de la tienda para identificar mejoras en la tienda y la operación para mejorar el desempeño comercial, identifica las mejores prácticas y mantiene un conocimiento actualizado de nuestros competidores para mejorar el desempeño comercial.• Supervisa y garantiza que las transacciones de la caja se procesen de forma rápida y precisa para asegurar los procesos correctos.• Lidera la ejecución y seguimiento de iniciativas digitales que deben ser implementadas, de forma operativa y orientadas al consumidor. Garantiza una ejecución impecable en todo el proceso digital de un extremo a otro a nivel de tienda.• Se asegura que nuestro modelo de servicio y ritmo operativo de la tienda sea realmente vivido por todos los miembros del equipo, incluyendo el cumplimiento de todos nuestros estándares de operaciones de retail y el proceso postventa en una perspectiva omnicanal.• Garantiza que la adquisición de membresía de Creators Club sea impulsada por los miembros del personal a través de nuestro modelo de servicio en cada interacción con los consumidores.• Capacita al equipo para que esté completamente actualizado y entienda las herramientas digitales para implementarlas correctamente en la tienda promoviendo la experiencia de compra y venta omnicanal (Endless Aisle, Ship from Store, Click and Collect, WhatsApp Sales) y responde por el servicio post venta.

Conocimientos y Habilidades Blandas

- Mentalidad de crecimiento: La capacidad de demostrar agilidad y capacidad de respuesta en el entorno minorista.

- Comunicación efectiva: Capaz de identificar las conversaciones perdidas y su impacto, desarrollar un enfoque estructurado para entregar mensajes incómodos de una manera constructiva. Factor crítico para permitir una gran experiencia del cliente a través de la narración de historias como una eficiencia narrativa

- Ejecutar con impulso: Se traduce en la ejecución minorista que asegurará que la estrategia y los procesos generales de la marca se ejecuten en las tiendas minoristas, generando la excelencia de los procesos de operación de la tienda.

- Retroalimentación: Ser capaz de pedir retroalimentación, dar retroalimentación más significativa y, convertir la retroalimentación que recibe en objetivos procesables, lo que le permite mejorarse a sí mismo y al crecimiento de su equipo en el entorno minorista.

Habilidades De Liderazgo

- Liderazgo de equipo: Demuestra Coaching, mentoría, retroalimentación, reconocimiento, conversaciones difíciles, tener un alto nivel de inteligencia emocional entre otros que le permite al líder sentir, comprender y aplicar de manera efectiva para el desarrollo adecuado del equipo, asegurando también promover un entorno diverso e inclusivo que respete la individualidad del equipo en las tiendas minoristas.

- Pensamiento estratégico: La capacidad de planificar, preparar estrategias y conjurar ideas que harán frente a los entornos cambiantes y considerarán los diversos desafíos que se avecinan.

- Resolución de problemas: Capacidad para ejercer control sobre el entorno identificando las situaciones, averiguando por qué están rotas y determinando un curso de acción para solucionarlas.

Cualificaciones y Experiencia

- Experiencia de 03 años trabajando en el rubro Retail.

- Manejo en ventas y comprensión integral de productos, minoristas e industria deportiva.

- Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.

En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

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Propósito de la Organización

Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un el segundo a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza los conocimientos y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja.

Responsabilidades Claves

• Lidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operación para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiencia de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas.• Domina los KPI de la tienda, como CR (Conversion Rate / Tasa de Conversión), ATV (Average Transaction Value / Valor Promedio por Transacción), ASP (Average Selling Price / Precio de Venta Promedio), UPT (Unit Per Transaction /Unidad Por Transacción), Tráfico, Márgen estándar, NPS (Net Promoter Score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos.• Hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda.• Impulsa el cumplimiento de todas las políticas, procesos y procedimientos de la empresa y se asegura de que el equipo los comprenda y los siga para garantizar los estándares de adidas y reducir los riesgos, manteniendo un entorno laboral y de compras seguro y productivo.• Colabora con el equipo de la tienda para identificar mejoras en la tienda y la operación para mejorar el desempeño comercial, identifica las mejores prácticas y mantiene un conocimiento actualizado de nuestros competidores para mejorar el desempeño comercial.• Supervisa y garantiza que las transacciones de la caja se procesen de forma rápida y precisa para asegurar los procesos correctos.• Lidera la ejecución y seguimiento de iniciativas digitales que deben ser implementadas, de forma operativa y orientadas al consumidor. Garantiza una ejecución impecable en todo el proceso digital de un extremo a otro a nivel de tienda.• Se asegura que nuestro modelo de servicio y ritmo operativo de la tienda sea realmente vivido por todos los miembros del equipo, incluyendo el cumplimiento de todos nuestros estándares de operaciones de retail y el proceso postventa en una perspectiva omnicanal.• Garantiza que la adquisición de membresía de Creators Club sea impulsada por los miembros del personal a través de nuestro modelo de servicio en cada interacción con los consumidores.• Capacita al equipo para que esté completamente actualizado y entienda las herramientas digitales para implementarlas correctamente en la tienda promoviendo la experiencia de compra y venta omnicanal (Endless Aisle, Ship from Store, Click and Collect, WhatsApp Sales) y responde por el servicio post venta.

Conocimientos y Habilidades Blandas

- Mentalidad de crecimiento: La capacidad de demostrar agilidad y capacidad de respuesta en el entorno minorista.

- Comunicación efectiva: Capaz de identificar las conversaciones perdidas y su impacto, desarrollar un enfoque estructurado para entregar mensajes incómodos de una manera constructiva. Factor crítico para permitir una gran experiencia del cliente a través de la narración de historias como una eficiencia narrativa

- Ejecutar con impulso: Se traduce en la ejecución minorista que asegurará que la estrategia y los procesos generales de la marca se ejecuten en las tiendas minoristas, generando la excelencia de los procesos de operación de la tienda.

- Retroalimentación: Ser capaz de pedir retroalimentación, dar retroalimentación más significativa y, convertir la retroalimentación que recibe en objetivos procesables, lo que le permite mejorarse a sí mismo y al crecimiento de su equipo en el entorno minorista.

Habilidades De Liderazgo

- Liderazgo de equipo: Demuestra Coaching, mentoría, retroalimentación, reconocimiento, conversaciones difíciles, tener un alto nivel de inteligencia emocional entre otros que le permite al líder sentir, comprender y aplicar de manera efectiva para el desarrollo adecuado del equipo, asegurando también promover un entorno diverso e inclusivo que respete la individualidad del equipo en las tiendas minoristas.

- Pensamiento estratégico: La capacidad de planificar, preparar estrategias y conjurar ideas que harán frente a los entornos cambiantes y considerarán los diversos desafíos que se avecinan.

- Resolución de problemas: Capacidad para ejercer control sobre el entorno identificando las situaciones, averiguando por qué están rotas y determinando un curso de acción para solucionarlas.

Cualificaciones y Experiencia

- Experiencia de 03 años trabajando en el rubro Retail.

- Manejo en ventas y comprensión integral de productos, minoristas e industria deportiva.

- Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.

En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer. #J-18808-Ljbffr

Se necesita persona para asumir el puesto de Jefe/a de Tienda Full Time (5x2) para nuestra tienda ubicada en la ciudad de Valdivia.

Depende directamente del Jefe de Tiendas Chile .

Principales funciones:

1. Efectuar los esfuerzos necesarios para alcanzar las metas y objetivos planteados por el área comercial. Motivar al equipo de ventas.
2. Custodiar el stock de la tienda.
3. Cumplir con los deberes administrativos y laborales de la empresa.

Requisitos:

• Preferentemente con estudios en el área comercial y manejo a nivel usuario de herramientas computacionales.
• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares, conocimientos del área retail, buen manejo de técnicas de ventas y habilidades demostradas en merchandising para potenciar la imagen de la tienda.
• Disponibilidad inmediata.

Beneficios:

• Seguro de salud complementario para colaborador y su familia.
• Descuentos importantes en productos de la tienda.
• Medio día libre en su cumpleaños.
• Capacitación constante.
• Sueldo fijo acorde al mercado más bonos por cumplimiento de metas.

Amphora lleva más de treinta y ocho años en el mercado, siendo una marca reconocida internacionalmente por su diseño innovador y calidad. Ofrecemos accesorios para mujer, incluyendo carteras, pequeña marroquinería y calzado, con materiales innovadores y las últimas tendencias de moda internacional. Nuestros productos se venden en los mejores puntos de venta en 5 países de Sudamérica, con presencia en Santiago, Madrid, Buenos Aires, Hong Kong, Lima, Bogotá y Nueva York. La internacionalización y el diseño son los sellos distintivos de Amphora.

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