8 Ofertas de Telefónica en Chile

Chilelift

Sobre nosotros

En Chilelift somos especialistas en soluciones integrales para talleres automotrices, entregando equipamiento, asesoría y soporte técnico para garantizar confianza y respaldo en cada proyecto.

Cargo: Ejecutiva de Ventas Telefónica

Ubicación: (Av Americo Vespucio #1380 / Quilicura, Santiago, Región Metropolitana, Chile) Modalidad: Presencial Horario: Lunes, Martes, Jueves y Viernes de 08:00 a 17:30 hrs Miércoles 9:00 a 17:30 hrs

Funciones del cargo

• Realizar llamados a cartera de clientes asignada y prospección de nuevos clientes.

• Presentar, asesorar y comercializar soluciones de equipamiento automotriz.

• Negociar y cerrar ventas, cumpliendo con los objetivos comerciales.

• Canalizar toda la gestión de venta desde el primer contacto hasta el cierre.

• Registrar y dar seguimiento de clientes y oportunidades en CRM (HubSpot u otros).

• Coordinar con el área técnica para asegurar correcta instalación y postventa.

Requisitos

• Experiencia comprobable en ventas telefónicas o call center (idealmente en el rubro automotriz, maquinarias o B2B).

• Conocimiento en manejo de cartera de clientes y seguimiento comercial.

• Habilidades de negociación, persuasión y comunicación efectiva.

• Orientación a resultados y cumplimiento de metas.

• Manejo básico de herramientas digitales y CRM (deseable).

• Licencia de conducir clase B (deseable para visitas a clientes).

Ofrecemos

• Sueldo base + atractivas comisiones por ventas.
• Capacitación constante en productos y soluciones automotrices.
• Estabilidad laboral en una empresa líder en su rubro.
• Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento.
• Excelente ambiente de trabajo y apoyo de equipo técnico especializado.
• Chip con plan para llamadas y computador

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $ $ al mes

Funciones Principales:

· Gestión de ventas a través de llamadas y correos, usando bases entregadas por la empresa y detectando nuevas oportunidades.

· Contacto telefónico con clientes y leads digitales que solicitaron asesoría o no completaron el proceso online.

· Cierre de ventas mediante negociaciones efectivas que aseguren la concreción del traspaso.

· Agendamiento y seguimiento de interesados que desean ser contactados más adelante o que no concretaron su traspaso.

· Registro diario de avances y resultados en CRM.

· Capacitación continua en productos y contenidos clave para una asesoría adecuada.

· Flexibilidad para gestionar ventas por canales presenciales, virtuales o telefónicos según el cliente y contexto.

· Velar por la correcta entrega de la propuesta de valor de Cuprum y asesorar al cliente y no clientes según sus necesidades.

¿Qué Buscamos?

· Profesionales con al menos tres años de experiencia en ventas consultiva, asesoramiento y fidelización de clientes.

· Profesionales del rubro financiero.

· Disponibilidad para trabajar 100% presencial.

· Experiencia en uso CRM y orientación a resultados.

· Motivación por la venta y trabajar en entornos dinámicos.

· Nuestra Cultura de Trabajo

Somos conscientes que un adecuado equilibrio es la mejor forma de tener equipos exitosos y empoderados, por lo cual adoptamos un enfoque de flexibilidad que se adapta a tus necesidades y de tu equipo con base en una cultura de confianza. Nuestro compromiso es entregarte los recursos y oportunidades que necesitas para ser exitoso.

· Experiencia Cuprum

En AFP CUPRUM, valoramos el balance tanto a nivel personal como profesional. Juntos, estamos imaginando un futuro orientado a darle propósito a los servicios financieros, y eso comienza contigo. Nuestro éxito depende de las experiencias y talentos únicos de nuestros colaboradores. Apoyándolos de la misma manera que a nuestros clientes: con ofertas de beneficios integrales y competitivas diseñadas para proteger su bienestar físico, financiero y social. Visite nuestro sitio de carreras para obtener más información sobre nuestro propósito, valores y beneficios.

Empleador Inclusivo

· Tenemos un compromiso con la igualdad de oportunidades, por lo que todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o capacidades físicas.

Sector

• Servicios financieros

Tipo de empleo

Jornada completa

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca

Convocatoria

Auxiliar Administrativo Central Telefónica

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Talca

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

10

Última a las 16:44:02 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

582.379

Condiciones

Central Telefónica

Grado 24°Auxiliar/Administrativo

Diurno

Periodo de contrato: 4 meses sujeto a evaluación para definir prórroga de contrato, el que se prorrogará según necesidades de la Institución.

Objetivo del cargo

Velar por la atención telefónica de usuarios internos y externos, de manera oportuna y de calidad; con el objetivo de entregar una respuesta integral a las inquietudes presentadas por los usuarios; así como, evaluar alternativas de solución a los problemas asociados a la consulta; de ser pertinente.

• Funciones del Cargo

La persona deberá cumplir las siguientes funciones:

Entregar orientación, información y comunicar en forma oportuna, tanto al usuario externo como interno:

• Conectar a anexos con llamados locales, celulares y/o de otros hospitales nacionales.
• Registrar correctamente los llamados locales, celulares y todo tipo de información concerniente a los turnos de llamadas de especialistas, como Neurocirujanos, Traumatólogos, Cirugía infantil, entre otros.
• Confeccionar en cada turno el registro de novedades y enviarla con copia a jefatura y encargada, registrando ahí correspondencia recibida cambio de turnos anexos con fallas, etc.
• Otorgar amplia información sobre diferentes procedimientos, en diversos problemas que se presentan en los Servicios.
• Recopilar información para confeccionar nóminas de celulares y teléfonos en general y confidenciales de médicos y otros profesionales.- Comunicar, informar, orientar coordinar en formas eficaz al usuario interno y externo.
• Recopilar información, para confeccionar nómina de Hospitales de Santiago, de otras regiones y nómina de diferentes entidades de Talca.

Informar, orientar y difundir integralmente, sobre aspectos relevantes, relacionados con el funcionamiento de la Unidad y el recinto hospitalario:

• Entrega de atención empática y de alta "calidad humana", frente a las distintas demandas presentadas por usuarios.
• Coordinación con otras Unidades al interior del establecimiento, con el fin de optimizar la calidad de la atención a las personas.
• Difundir la Ley de derechos y deberes del paciente; y el Reglamento Interno de la Unidad, de ser necesario.
• Intermediación, entre usuario y Equipos Clínicos; frente a situaciones o casos de mayor necesidad.
• Mantener en todo momento. un buen trato en la atención de usuarios internos como externos.
• Para realizar un llamado a celular se registra directamente en planilla DRIVE, llevando una estadística mensual.
• Cuando se presenta problemas técnicos en anexos se procede indicar que deben llamar a TIC
• Cuando se presentan fallas técnicas dentro del Hospital, se debe avisar a control Centralizado para ver magnitud del problema, luego se debe llamar al eléctrico de turno o al Jefe de mantenimiento, y se procede a mandarlo a buscar si es necesario.

Reforzar la operatividad de la Unidad, dando curso a la gestión administrativa, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de OIRS:

• Tramitar en plataforma GDOC permisos: administrativos, feriados legales, permisos de capacitación, permisos sin goce de sueldo y todos los documentos administrativos de los funcionarios de la Unidad.
• Envío oportuno a destinatarios y recepción de correspondencia, llevando registro en archivo interno de la Unidad.
• Elaboración de oficios, memos u otros documentos, requeridos por Jefatura y que sean de su competencia.
• Colaborar con el equipo de trabajo en todas las actividades determinadas por la jefatura.
• Mantener stock adecuado de todos los insumos e implementos de uso habitual en la Unidad, informando de insumos faltantes, para su eventual adquisición.
• Conservar ordenados los archivos de toda la documentación de la Unidad, cotidianamente.
• Contestar el teléfono de la Unidad, efectuando todos los contactos telefónicos requeridos, en el ejercicio de su labor.
• Informar a funcionarios de la Unidad sobre el seguimiento de Memorandos y otros documentos.
• Cumplimiento de otras funciones asignadas por la Jefatura, por razones de buen servicio; en el marco de sus funciones, habilidades y capacidades.
• Dirigir las labores de la unidad siendo responsable del correcto y eficiente funcionamiento de estas.
• Elaboración registro y archivo de documentos como memorándums para informar cambios de turno y/u otra información.
• Envío de reportes de los anexos de forma mensual.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Acreditar Licencia de Enseñanza Media. Otorgada por una institución reconocida por el estado o aquellas validadas por el Ministerio de Educación de Chile, de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Acreditar al menos 20 horas de capacitación/formación en trato al usuario, atención a público, call center, o similares.

Acreditar Curso de IAAS y RCP

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar al menos 3 años de experiencia laboral en funciones de atención al público, o afín, ya sea en instituciones públicas o privadas.

Competencias

Dinamismo - Energía: Se trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas, sin que se vea afectado su nivel de actividad.

Responsabilidad: Disposición a actuar en pos de la consecución del cumplimiento de tareas, compromisos u obligaciones adquiridas por él mismo, asignadas por sus superiores y/o por las personas a su cargo. Conciencia del cuidado de los bienes que se le han asignado para la realización del trabajo. No se compromete con actividades que no pueda realizar en los plazos solicitados.

Trabajo en equipo: Intención genérica por trabajo cooperativo con otros, de trabajar juntos y desarrollar colaboración, como opuesto a trabajar separadamente o competitivamente.

Atención al Detalle: Realizar el trabajo prestando atención a todas las áreas afectadas, revisando todos los procesos y tareas. Prestar atención a todos los aspectos del trabajo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de selección, será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con los criterios que se indican a continuación:

Etapa

Puntaje Mínimo Requerido

Puntaje Máximo

Ponderación

Evaluación Curricular

70

100

25%

Evaluación Psicolaboral

70

100

35%

Entrevistas Final

40

100

40%

En caso que el postulante no logre alcanzar el puntaje mínimo requerido en cualquiera de las etapas, no podrá seguir avanzando a las siguientes instancias del proceso o ser seleccionado.

4.1.- Evaluación Curricular:

Evaluación de Admisibilidad;

El/la postulante deberá contestar las preguntas solicitadas, las que se relacionan con el cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados para el cargo.

En el caso de que las respuestas entregadas por el postulante no se condigan con los requisitos establecidos en estas bases, el o la postulante quedará como NO ADMISIBLE.

El/la candidato/a debe contestar a estas preguntas conforme a los antecedentes que efectivamente presente para este proceso de selección.

PREGUNTA DE ADMISIBILIDAD

RESPUESTA

SÍ

NO

¿Posee licencia de enseñanza media otorgada por una institución de educación acreditada o una validada en Chile, de acuerdo a la legislación vigente?

¿Puede acreditar al menos 3 años de experiencia laboral en funciones de atención al público, o afín, ya sea en instituciones públicas o privadas?

¿Puede acreditar al menos 20 horas de capacitación/formación en trato al usuario, atención a público, call center, o similares

¿Puede acreditar curso de IAAS y RCP?

QUIEN SE ENCUENTRE EN LA CATEGORÍA "NO ADMISIBLE", NO AVANZARÁ A LA SIGUIENTE ETAPA DEL PROCESO.

Evaluación Curricular

Los postulantes deberán acreditar los siguientes requisitos.

REQUISITOS

Formación Educacional:

PUNTAJE MAXIMO

Acreditar Licencia de Enseñanza Media. Otorgada por una institución reconocida por el estado o aquellas validadas por el Ministerio de Educación de Chile, de acuerdo a la legislación vigente.

Obligatorio

0

Experiencia Laboral

Acreditar al menos 3 años (y hasta 5) de experiencia laboral en funciones de atención al público, o afín, ya sea en instituciones públicas o privadas.

40

45

Acreditar sobre 5 años de experiencia laboral en funciones de atención al público, o afín, ya sea en instituciones públicas o privadas.

50

Capacitaciones

Acreditar Curso de IAAS y RCP

Obligatorio

50

Acreditar al menos 20 horas de capacitación/formación en trato al usuario, atención a público, call center, o similares

30

Acreditar sobre 50 horas de capacitación/formación en trato al usuario, atención a público, call center, humanización, o similares

50

PUNTAJE MÁXIMO TOTAL

100

PASARÁN A LA SIGUIENTE ETAPA SOLO AQUELLOS CANDIDATOS QUE OBTENGAN MÍNIMO 70 PUNTOS EN ESTA ETAPA Y ACREDITEN LICENCIA DE ENSEÑANZA MEDIA.

4.2.- Evaluación Psicolaboral:

En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.

Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo a perfil del cargo.

Dependiendo de los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación:

Categoría

Puntaje

Recomendado

100

Recomendado con observaciones leves

90

Recomendado con observaciones moderadas

80

Recomendado con observaciones

70

No recomendado

0

Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa.

Si alguno de los postulantes presenta alguna discapacidad o impedimento para realizar pruebas realizadas en esta etapa, deberá informarlo al momento de responder el correo de citación a dicha instancia, a fin de adecuar y facilitar la aplicación de estas, garantizando así la no discriminación.

4.3.- Entrevista Comisión

Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.

En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.

La comisión estará conformada por las jefaturas del servicio y/o referentes técnicos, además de representantes gremiales (sin derecho a voto)

PARA QUE EL POSTULANTE SEA CONSIDERADO COMO CANDIDATO IDÓNEO AL CARGO, DEBERÁ OBTENER COMO MÍNIMO 40 PUNTOS EN ESTA ENTREVISTA.

Consideraciones Generales.

• El filtro curricular, será realizado por el Subdepto. de Reclutamiento y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual podrá entregar sus observaciones o comentarios
• La comisión evaluadora estará presidida por la jefatura directa del cargo que se está llamando, y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.
• La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 75% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará.
• La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.
• Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
• La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.
• La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados, cuya confección es de responsabilidad del ministro de fe.
• La Comisión de selección podrá solicitar antecedentes a todos aquellos postulantes que pasan a revisión de admisibilidad y que eventualmente cumplen con los requisitos solicitados en las bases, pero que no adjuntaron toda la documentación requerida o es poco clara, para que puedan complementar la información, pudiendo aspirar al puntaje mínimo de la etapa curricular; lo anterior se dará sólo cuando haya 5 o menos postulantes por cargo vacante, que avancen a la etapa psicolaboral.
• Aquellos postulantes que se encuentran con licencia médica durante el proceso de selección (a excepción de licencia relacionada con embarazo), deben tener en consideración que pueden estar incurriendo en una falta administrativa (Dictamen Contraloría 6221 del año 2007).
• La Comisión de selección, podría reagendar la entrevista de algún candidato, en caso de ser necesario y en casos excepcionales.
  En caso que se genere una nueva vacante dentro de la Institución, con un perfil igual o similar, se podrá utilizar el actual proceso para cubrirla.

VI.- CIERRE DEL PROCESO.

• La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso.
• El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en el proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas.
• El acta del proceso será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido o seleccionar a cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente el orden de prioridad. Asimismo, podrá solicitar entrevistas con uno a más de los candidatos propuestos por la Comisión
• De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto.
• Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por los integrantes de esta.

VII.- NOTIFICACIONES

• Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
• El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado/s por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones.
• Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
• La actualización de los resultados del proceso se realizará en dependencias del Subdepto. de Atracción y Selección y correos electrónicos.
• Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

26/08/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

05/09/ /09/2025

Finalización

Finalización del Proceso

01/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Acreditar Licencia de Enseñanza Media. Otorgada por una institución reconocida por el estado o aquellas validadas por el Ministerio de Educación de Chile, de acuerdo a la legislación vigente.
• Acreditar al menos 3 años de experiencia laboral en funciones de atención al público, o afín, ya sea en instituciones públicas o privadas.
• Acreditar al menos 20 horas de capacitación/formación en trato al usuario, atención a público, call center, o similares
• Acreditar Curso de IAAS y RCP .

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten y/o envíen los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Nuestra empresa Parque del Recuerdo, que cuenta con más de 1.500 empleados/as, y uno de los mejores lugares para trabajar en Chile de acuerdo al ranking Great Place to Work, certificada como "Empresa B", y preocupada por la diversidad e inclusión de sus colaboradores, se encuentra en búsqueda de Ejecutivo/a Cobranzas Telefónica para trabajar en Huechuraba.

Funciones principales:

• Gestionar Telefónicamente Clientes morosos.
• Procesar requerimientos de clientes para lograr, soluciones y pagos efectivos.
• Manejo de Sistemas de Gestión de Cobranza TRIO, SIGAC y Simulador de pago.
• Manejo básico de planilla Excel, para revisión de información de cliente.
• Realizar cálculos de Reconocimiento deuda, verificar valor según TRIO para contratos nuevo.
• Solicitud de Giros.
• Manejo de correo electrónico: para envío de mail interno y externo.
• Envío de WhatsApp, según la necesidad de la cartera.

Requisitos:

• Enseñanza media completa
• 2 años de experiencia en funciones similares
• Conocimiento en cobranza en sus 3 fases
• Office Básico

• Enseñanza media completa
• 2 años de experiencia en funciones similares
• Conocimiento en cobranza en sus 3 fases
• Office Básico

Empresa importadora y comercializadora de carnes se encuentra en búsqueda de un/a ejecutivo/a de venta telefónica.

Sus principales labores serán:

• Tomar pedidos vía telefónica a clientes actuales, resolver dudas y mantener relaciones comerciales.
• Identificar y contactar a nuevos clientes potenciales para ampliar la base de clientes de la distribuidora.
• Supervisar y coordinar las entregas de productos, asegurándose de que lleguen a tiempo y en condiciones óptimas.
• Realizar la cobranza dado que esta influye también en sus comisiones

• Contar con experiencia en ventas telefónicas
• Ideal experiencia en venta de productos cárnicos o perecibles.
• Deseable conocimiento de uso de sistema Salesforce
• Trabajo 100% presencial.

Lunes a jueves de 9 00 a 19 00 hrs; viernes de 9 00 a 18 00 hrs.

Providencia, Santiago Metropolitan Region, Chile 6 months ago

Providencia, Santiago Metropolitan Region, Chile 5 months ago

Empresa:

Banco Estado Centro de Contacto

Actividad económica:

Servicios Generales

En BancoEstado Centro de Contacto, trabajamos cada día para entregar una experiencia memorable y de calidad a nuestros clientes, asesorando y ofreciendo soluciones financieras sostenibles a través de nuestros canales de atención y redes sociales. Nuestra visión es ser líderes en atención por canales no presenciales, impactando de manera positiva, sostenible e inclusiva. Estamos en busca de Ejecutivos de Atención Telefónica para un contrato a plazo fijo en Valparaíso. Tu rol consistirá en brindar un servicio al cliente de calidad, atendiendo consultas y resolviendo problemas. Requisitos: - Enseñanza media completa (EXCLUYENTE). - Experiencia en atención al cliente es deseable (no obligatoria). - Disponibilidad para trabajar PRESENCIAL en la comuna de Valparaíso - Flexibilidad para trabajar en turnos rotativos de lunes a domingo. Ofrecemos: - Contrato a plazo fijo. - Jornada de trabajo 25 horas Semanales-Turnos Rotativos. - Oportunidad de desarrollo profesional. - Capacitación. - Ambiente de trabajo colaborativo. - Salario competitivo y beneficios. Si cumples con estos requisitos, te invitamos a postular con nosotros. Únete a nuestro equipo de Atención Telefónica en Valparaíso y sé parte de nuestro compromiso con la excelencia en el servicio al cliente

Valparaíso, Valparaíso

23/09/ /10/2025

Reservado

Jornada Parcial/part time

Nivel educacional:

Experiencia:

No requerida

Tipo de contrato:

Contrato a plazo Fijo

Nivel de Cargo ofrecido:

Ejecutivo

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad

Ver exigencias del cargo

Empresa:

CAJA DE COMPENSACION DE ASIGNACION FAMILIAR LOS HEROES

Actividad económica:

Otras actividades de servicios personales n.c.p.

En Los Héroes, buscamos a alguien como tú: comprometido(a), empático(a) y con ganas de marcar la diferencia. Buscamos un Cobrador(a) Telefónico que será parte clave del equipo de cobranza, gestionando el contacto con nuestros(as) afiliados(as) para apoyarles en la regularización de sus créditos. Tu rol contribuirá directamente a la sostenibilidad de nuestros servicios y al cumplimiento de nuestra misión social. Las principales funciones son: Contactar telefónicamente a clientes(as) con deudas para ofrecer soluciones de pago. Gestionar reprogramaciones, diferimientos y movimientos de capital. Apoyar a nuestras sucursales con información clave para la gestión de créditos. Buscar y ubicar clientes(as) inubicables mediante herramientas digitales. Revisar nóminas de empleadores y entidades pagadoras.

Metropolitana, Providencia

17/09/ /11/2025

Jornada Completa

Nivel educacional:

Experiencia:

1 años

Tipo de contrato:

Contrato a plazo Fijo

Nivel de Cargo ofrecido:

Operario

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

Apto para los siguientes grupos de empleo:

Personas en situación de discapacidad

Ver exigencias del cargo