Explora las oportunidades laborales como gerente de recursos humanos. Este rol es fundamental para la 1 Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en Chile
Gerente de Recursos Humanos
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Descripción Del Trabajo
Gerente de Recursos Humanos (Chile)
Propósito General del Puesto
Gestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos en Chile, asegurando el cumplimiento legal, el acompañamiento a la estrategia del negocio y la correcta implementación de prácticas de atracción, desarrollo y retención de talento. El rol combina la visión operativa con la capacidad de impulsar iniciativas de cultura y clima organizacional, posicionándose como socio estratégico del negocio.
Principales Áreas de Responsabilidad
- Gestión de Procesos de RRHH
- Ejecutar y supervisar los procesos clave: administración de personal, onboarding, gestión del desempeño, atracción de talento, compensaciones, comunicaciones internas y cultura.
- Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral chilena (40 horas, reforma previsional, inclusión, prevención de delitos, etc.) y gestionar de forma efectiva la relación con sindicatos y entes regulatorios.
- Gestión Presupuestaria
- Administrar y controlar el presupuesto de RRHH a nivel local, elaborando reportes y forecast mensuales para asegurar un uso eficiente de recursos.
- Capacitación y Desarrollo
- Coordinar planes de formación, aprovechando herramientas como la franquicia tributaria, y dar seguimiento a auditorías y reportes de cumplimiento.
- Cultura y Comunicación Interna
- Impulsar iniciativas que fortalezcan el clima laboral, la experiencia del colaborador y la cultura de seguridad, alineadas a los valores de la organización.
- Gestión Organizacional
- Dar soporte en la estructura organizativa local, coordinando colaboradores internos y externos, así como proveedores (casino, transporte).
Requisitos del Puesto
- Educación:
Título en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o afín. Especialización en Recursos Humanos (deseable). - Experiencia:
3 a 5 años en roles de HR generalista o coordinación, preferentemente en empresas multinacionales o de gran dotación. - Idiomas:
español e inglés (nivel intermedio–avanzado). - Conocimientos:
- Legislación laboral chilena.
- Administración de personal, nómina y relaciones laborales.
- Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Competencias Clave
- Enfoque en resultados.
- Excelencia operacional y mejora continua.
- Pasión por el servicio y orientación al cliente interno.
- Toma de decisiones con criterio.
- Capacidad de influencia y comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo y construcción de relaciones (One Team).
- Liderazgo cercano y desarrollo de colaboradores.
- Autogestión y aprendizaje continuo.
Salario y Beneficios
Sueldo competitivo
Bono anual
Vacaciones conforme a la ley
Seguro de Vida
Seguro de Salud Complementario
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