318 Ofertas de Consultoría de Gestión en Chile

Empresa busca Analista Sr Inteligencia de Negocios para trabajar en su oficina de Huechuraba.

Reemplazo pre y post natal.

Objetivo del cargo:

Dirigir y desarrollar soluciones analíticas avanzadas que permitan anticipar tendencias de ventas, optimizar estrategias comerciales, generar reportes estratégicos y fortalecer la cultura de datos en la organización, asegurando calidad, trazabilidad y alineación con los objetivos del negocio.

Condiciones:

1.Renta: a convenir.

2.Horario: lunes – jueves 8:30 a 18:00 con 45 min de colación, viernes 8:30 a 13:45

3.Lugar de trabajo: Ciudad Empresarial, Huechuraba.

4.Funciones:

• Será responsable de desarrollar soluciones analíticas y de automatización que optimicen la toma de decisiones en el negocio, generando insights accionables a partir del comportamiento de ventas, activaciones comerciales, concursos, cambios en la operatividad y layout en farmacias, incluyendo variables tipo eventos y o circunstancias exógenas que afectan los resultados del negocio.
• Tendrá como objetivo diseñar y ejecutar actividades concursables que incentiven a la fuerza de ventas en farmacias, con un enfoque integral en locales, categorías, productos y colaboradores, fortaleciendo así la competitividad y el crecimiento del negocio.
• Asimismo, participará activamente en procesos de planificación, organización y articulación con áreas comerciales, contribuyendo a la definición de estrategias tácticas, operacionales y comerciales basadas en datos.
• Adicionalmente, será responsable de la construcción de pronósticos de indicadores clave y de la definición de metas para variables críticas del negocio, asegurando una gestión alineada a los objetivos estratégicos de la compañía.

5.Requisitos:

• Formación en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniero Civil Matemático, Ingeniería en Información y Control de Gestión, Ingeniería Estadística, Analista en Computación Científica, DataScience, Ingeniería Comercial.
• Experiencia desde 2 años.

• Manejo de:

• Excel: Avanzado

• Power BI: Intermedio - Avanzado
• SQL: Intermedio - Avanzado
• Python: Intermedio
• Diseño Procesos

6.Contrato bajo régimen de Servicios Transitorios.

En IKEA Chile nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo
Líder de Productividad y Mejora Continua
, quien será responsable de impulsar la eficiencia operacional en nuestras tiendas físicas, liderando iniciativas de mejora continua, productividad y continuidad operacional

Dentro de tus principales responsabilidades te tocará:

• Optimizar procesos operativos y comerciales en tiendas físicas.
• Liderar proyectos de mejora continua con metodologías claras.
• Monitorear KPIs clave y asegurar el uso correcto de plataformas de gestión de personal.
• Coordinar con distintas áreas (tiendas, finanzas, operaciones, tecnología) para asegurar una operación eficiente y sostenible.
• Ser referente en gestión del cambio, promoviendo mejoras con impacto real en el negocio.

Hasta ahora ¿Te interesa la postulación?

Por qué te amaremos:

• Si estas titulado/a de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• 05 años de experiencia en roles similares, idealmente en Retail o logística.
• Al menos 01 año de experiencia liderando equipos.
• Nivel de Excel avanzado.
• Manejo de KPI's.
• Experiencia en Metodologías Lean, Six Sigma o similares.
• Inglés intermedio avanzado.
• Tienes buena comunicación y capacidad de convencer e influir.
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• Te apasiona el poder contribuir a que los clientes tengan una excelente experiencia desde la planificación y gestión del abastecimiento de productos.

Por qué nos amarás:

• Trabaja en una empresa totalmente comprometida con las personas y el planeta.

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• Nos gusta trabajar con un significado, con la visión de crear una mejor vida cotidiana para muchas personas.

• Celebramos la diversidad.

• Queremos animarte a crecer.

Si crees que tienes la pasión, los valores, las habilidades y la experiencia, estamos esperando tu postulación

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso de que necesites algún ajuste razonable, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.

Líder de Transformación Digital & TI

Conecta tecnología, cultura y estrategia para liderar el cambio

Tienes la visión, el liderazgo y el conocimiento técnico para transformar una organización desde su núcleo digital.

Buscamos un
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que actúe como
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Fecha:
6 ago 2025

Ubicación:
SANTIAGO, CL

Empresa:
Telefónica

CL – Consultor/a en Gestión Calidad
Dirección:
B2B

Ubicación/Domicilio:
Santiago

Reclutador/a:
Paola Alvez

Misión del Rol:
Desarrollar una cultura basada en la mejora continua, buscando optimizar los procesos, y sistema de gestión de calidad asociada a la optimización, permitiendo reducir los tiempos de producción, errores y costos asociados.

Funciones Asociadas al Rol:

• Liderar el procedimiento de evaluación de riesgos asociados a los activos de información de Telefónica Empresa, según las políticas, normativas y reglamentos de Telefónica Global y de lo indicado en ISO 27001, ISO 31000.
• Garantizar el proceso de implantación de los controles ISO 27001, a partir del análisis de riesgo y su mitigación.
• Gestionar proceso de atestiguación AT-205 requerido por ABIF (Asociación de Bancos e Instituciones Financieras de Chile), correspondiente a revisión 360 de la prestación de servicios a Clientes B2B de la industria de la Banca, por parte de Telefónica Empresas, en los aspectos asociados a Seguridad de la Información. Este proceso requiere de la participación de Relaciones Laborales, Finanzas, Ciberseguridad, entre otras.
• Informar al Comité Directivo el análisis del sistema de gestión, identificando las áreas de mejora y evaluando sus riesgos. Proponer mejoras, seguimiento y control de estas.
• Dar respuesta a procesos de auditorías internas de Telefónica.

Requisitos Indispensables:

• Profesional con título en Ingeniería Informática, Redes, Civil Industrial, Computación, en Seguridad de la Información, en Ciberseguridad con conocimiento en Seguridad de la Información, Riesgos y Servicios.
• Se requiere al menos 3 años de experiencia en Empresas de Seguridad de la Información y Gestión de Riesgo y Gerencia de seguridad-Equipos.
• Conocimientos de las Normas ISO 27.001, ISO e ISO
• Experiencia en Gestión de Procesos

Requisitos deseables:

• Ingles Intermedio
• Contar con Certificaciones de seguridad de Información.

Competencias:

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Proactividad
• Autonomía
• Orientación a Resultados
• Adaptación al cambio.
• Resiliencia.
• Resolución de conflictos.

Propuesta de Valor Local

• Cobertura de salud, seguro de vida para cuidar de vos y tu grupo familiar.
• Importantes descuentos en productos y servicios de la compañía.
• Posibilidades de formación y desarrollo constante.
• Buen clima laboral con excelentes condiciones de trabajo.

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Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Valparaíso /

Convocatoria

Coordinador(a) de Mejora Continua y Acompañamiento Técnico Pedagógico Educación Inicial 11° EUS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 04:12:58 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta corresponde a Grado 11 EUS estamento Profesional, de acuerdo al siguiente detalle:

Renta bruta sin bonos: $ los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).

Renta bruta con bonos*: $ los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre).

• El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

**El monto indicado es referencial.

Objetivo del cargo

Acompañar y orientar los procesos técnicos pedagógicos de gestión que impacten o tengan directa relación con los procesos pedagógicos en las Comunidades Educativas y con el modelo de desarrollo de capacidades del equipo de gestión y equipos directivos de los Jardines Infantiles de Valparaíso.

• Funciones del Cargo

FUNCIONES Y TAREAS PRINCIPALES

N°

FUNCIONES (¿Qué?)

OBJETIVO (¿Para qué?)

TAREAS (¿Cómo?)

1

Acompañar y orientar acciones y procesos que promuevan un fortalecimiento del liderazgo pedagógico en los equipos de gestión y directivos de las comunidades educativas.

Fortalecer y sistematizar los procesos de gestión en el área técnica pedagógica.

• Establecer lineamientos pedagógicos, en relación a las estrategias implementadas a nivel de Servicio Local y Ministerio de Educación en los distintos estacionamientos dependientes.
• Acompañar y orientar hacia la mejora continua de los procesos internos a través de instancias de colaboración.

2

Participar en la elaboración y actualización de los distintos planes y programas de gestión institucionales como el Plan Educativo Institucional (PEI), Plan de Mejoramiento Educativo (PME), Proyecto de Integración Escolar (PIE), etc.

Asesorar y asistir a los equipos directivos y técnico-pedagógicos de los Jardines, en la elaboración y actualización de sus Planes de gestión y en la implementación curricular.

• Asesorar con lineamientos actualizados para revisión y elaboración de los instrumentos de gestión internos.
• Colaborar en instancias de reflexión y toma de decisiones de los equipos directivos con respecto a las temáticas más importantes de abordar.

3

Contribuir al desarrollo de capacidades en los equipos directivos y de gestión con foco en el liderazgo pedagógico.

Acompañar el desarrollo de capacidades en los equipos, basado en modelo de desarrollo de capacidades.

• Colaborar en la instalación de procesos de reflexión donde los equipos puedan identificar acciones de mejora o de intervención para desarrollar capacidades.
• Asesorar y acompañar en cada una de las etapas del Modelo de Desarrollo de Capacidades, comenzando por el diagnóstico donde se decide qué capacidad está más descendida y se debe priorizar, para lo cual se realiza una planificación con actividades que se monitorea en el proceso de ejecución y se finaliza con una evaluación del proceso en general.

4

Monitorear los resultados de las pruebas estandarizadas u otras y adoptar medidas en conjunto con los equipos directivos y educativos para el mejoramiento de los resultados de los establecimientos.

Promover la sistematización de procesos y la utilización de resultados para tomar decisiones

• Planificar reuniones de asesoría para la aplicación de diferentes instrumentos y la interpretación de resultados de estos.
• Generar instancias de trabajo para incorporar la interpretación de resultados en la toma de decisiones.

5

Asesorar en procesos pedagógicos en función de la transferencia curricular, priorización curricular y evaluación.

Apropiar a los equipos directivos y de gestión de las orientaciones ministeriales en función del curriculum.

• Propiciar instancias de inducciones con procesos reflexivos.

6

Las demás que sean encomendadas por su Jefatura en apoyo de las gestiones del SLEP y que se encuentren dentro de su ámbito de competencia.

Apoyar en diferentes ámbitos a las unidades del SLEP.

• Apoyar administrativamente a la Subdirección de Apoyo Técnico y Pedagógico.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Excluyente:

Título Profesional de Educador/a de Párvulos.

Especialización y/o Capacitación

Especialización necesaria

N/A

Magíster

Diplomado

Doctorado

X

X

Deseable

Magister en Liderazgo Pedagógico, Gestión Pedagógica o Curricular, Evaluación, u otros afines.

Excluyente

Diplomado en Liderazgo Pedagógico, Gestión Pedagógica o Curricular, Evaluación, u otros afines.

Deseable

Liderazgo Educativo

Curso de Especialización

Deseable

Currículum y Evaluación

Deseable

Gestión Pública Educativa

Deseable

Conocer y manejar el manual VTF actualizado.

Deseable

Elaboración de Planes y Programas (PEI, PME, PIE)

Conocimientos Informáticos

Deseable

Office Nivel Usuario en Word, Power Point y/o Excel

Deseable

Google Workspace

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

Experiencia laboral en aula no inferior a 3 años en Jardines Infantiles. Y experiencia laboral no inferior a 2 años desarrollada en cargos de gestión directiva, gestión pedagógica o técnico-pedagógica de Jardines Infantiles, en DAEM, Corporaciones Municipales de Educación, Servicios Locales de Educación, Organismos o instituciones públicas y/o privadas afines a la educación.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

COMPETENCIA

DEFINICIÓN

Ética Pública y Probidad

Capacidad de la persona, para sentir y actuar acorde a los valores institucionales del servicio público. Implica, apegarse e interiorizar las normas y procedimientos propios del quehacer público, respetar las leyes y políticas institucionales con las cuales se rige la organización, además de proceder siempre en beneficio del interés público.

Compromiso Institucional

Capacidad de la persona para actuar de manera consciente en favor de los objetivos de la Educación pública. Implica, realizar un trabajo eficiente y responsable, acorde a las condiciones entregadas por el marco institucional, además de involucrarse a propender a una alta calidad de trabajo.

Orientación al Servicio

Capacidad de la persona para demostrar actitud, voluntad y vocación de servicio hacia las personas y/o comunidades educativas. Implica mantener interés y disposición por comprender las necesidades de los otros, a través de un trato respetuoso y cordial.

Comunicación Eficaz

Capacidad de la persona para escuchar y entender a los otros. Implica transmitir la información de manera clara y oportuna, hacer uso de los canales de comunicación definidos entre los distintos niveles de la institución y además, mantener abiertas vías de contacto formales e informales.

Trabajo en Equipo

Capacidad de la persona para colaborar con sus pares en función de los objetivos institucionales, subordinando su interés personal en beneficio del objetivo grupal. Implica también, promover relaciones colaborativas con sus compañeros, la promoción del respeto hacia los demás y generar un buen ambiente laboral.

Trato Humanizado

Es la disposición por entregar de manera igualitaria a todas las personas con quienes interactúa, un trato digno, empático e integral. Implica ser capaz de valorar a las personas, reconociendo sus cualidades humanas, el sentir de sus necesidades y que estas se constituyen de manera íntegra.

Iniciativa

Capacidad de la persona para actuar de manera proactiva y preventiva ante situaciones presentes y/o futuras con el fin de crear oportunidades o evitar circunstancias problemáticas no evidentes para los demás. Implica realizar una constante retroalimentación de las acciones ejecutadas en el pasado para replicarlas en posibles situaciones futuras.

COMPETENCIA

DEFINICIÓN

Adaptabilidad y flexibilidad

Se adapta de buena manera ante los distintos cambios que ocurren en el medio en general, cambiando sus convicciones y modos de actuar en beneficio de la institución, su flexibilidad le permite comprender perspectivas diferentes a las de él/ella e integrar opiniones diferentes que le permitan enriquecer su propia postura y a su vez hacer revisión de la misma.

Colaboración

Capacidad de la persona para brindar y mantener una disposición de apoyo a los otros, ante cualquier necesidad y/o requerimiento, aunque estas mismas no hayan sido manifestadas expresamente. Implica tener la capacidad de integrarse a grupos y actuar como facilitador de logro de objetivos.

Resolutividad

Capacidad de la persona para entregar resoluciones a situaciones de diversas índoles. Implica entregar de forma rápida y efectiva resoluciones concretas acorde a las necesidades del momento e integrando el uso de herramientas entregadas por el marco institucional, implica ser capaz de dar formas alternativas de solución y tener la capacidad de transparentar situaciones de manera directa y honesta.

Orientación al Usuario Interno y Externo

Capacidad de la persona para servir y atender las demandas y/o necesidades de los usuarios y usuarias tanto internos como externos, siempre acorde y en consideración con las posibilidades y herramientas que la institución provee. Implica dar resolución efectiva y acompañamiento a las diversas solicitudes que se puedan presentar de manera diligente y responsable.

Pensamiento

Estratégico

Capacidad de la persona comprender y anticiparse a los cambios del entorno y poder establecer el impacto de estos a corto, medio y largo plazo en la institución. Implica tener la capacidad de tomar ventaja de las fortalezas, actuar sobre las debilidades y aprovechar las oportunidades situacionales.

• Contexto del cargo

Misión del Servicio Local de Educación Pública de Valparaíso

Proveer un servicio educativo, centrado en el aprendizaje de calidad, equidad y pertinencia para todas y todos los estudiantes del territorio de Valparaíso y Juan Fernández, favoreciendo un desarrollo integral con énfasis en las competencias para el Siglo XXI, mediante el desarrollo profesional docente y directivo, el trabajo colaborativo, la participación ciudadana, la valoración de la identidad local y vinculación con el medio, el protagonismo de la comunidad escolar y la incorporación de las familias en los procesos formativos.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Grados 10°, 11° y 12° EUS, alternativamente:

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año, o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.

Etapas de Selección

La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma sucesiva cada una, para determinar si las personas postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los factores se evaluarán de acuerdo con el orden y ponderación que para cada caso se indica, siendo sumativos en cada etapa.

El proceso de selección contempla un total de 4 fases para determinar la terna o quina de las y los mejores postulantes, de acuerdo a los puntajes obtenidos, la cual será presentada a la autoridad máxima del Servicio Local de Educación de Valparaíso siendo esta la autoridad responsable de determinar la persona que será seleccionada para el cargo.

Si en las etapas se produjeran empates en puntaje, se utilizará como criterio de desempate:

a. En primer lugar, el tiempo de experiencia laboral específica del candidato o de la candidata. Es decir, si más del número de personas (que se han definido anteriormente) obtienen un mismo puntaje (para pasar a una determinada fase), se priorizarán a quienes posean mayor tiempo (años y meses) de experiencia laboral requerida para el cargo.

b. Si este criterio no fuese suficiente, en segundo lugar, se dirimirá por la cantidad de horas de capacitación atingentes al cargo.

c. En tercer lugar, de persistir el empate, la Comisión de Selección determinará quién accederá.

Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas, sin justificación ni excusas correspondientes, quedarán fuera del proceso.

RESUMEN ETAPAS:

Etapa 0: Admisibilidad

Etapa 1: Análisis Curricular

Etapa 2: Evaluación Técnica

Etapa 3: Evaluación Psicolaboral

Etapa 4: Apreciación Global

Ponderación

30%

20%

25%

25%

ETAPA CERO: ADMISIBILIDAD

Refiere a la etapa donde se verifica si la postulación cumple con los criterios excluyentes solicitados según Bases o descriptor de cargo. Se considerarán admisibles las postulaciones que cuenten con documentos adjuntos requeridos para el cargo y con las especificaciones que se refieren anteriormente.

PRIMERA ETAPA: ANÁLISIS CURRICULAR (30%)

Para aprobar esta fase las personas postulantes serán calificadas de acuerdo a su formación y experiencia, según los descriptores de cargo. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa de análisis curricular es de 10 puntos en experiencia profesional y 10 en capacitaciones, las personas que cumplan con ambos puntajes mínimos podrán pasar a la siguiente etapa.

Cabe considerar que no se considerará como documento válido para acreditar experiencia laboral los que no indiquen expresamente las funciones realizadas y sean firmados y timbrados por la Jefatura de Gestión y Desarrollo de Personas o autoridad máxima de Servicio. Ejemplos no válidos: Boleta de Honorarios, Carta de Recomendación, Certificado de Cotizaciones, Credenciales, entre otros, que no especifiquen duración y las funciones específicas desarrolladas en el/los Cargo/s que suscribe.

Esta etapa equivale al 30% del proceso total.

SEGUNDA ETAPA: EVALUACIÓN TÉCNICA (20%).

Para aprobar esta fase, las personas postulantes deberán rendir una prueba de conocimientos técnicos sobre las materias vinculadas a la Ley y contenidos relacionados con las funciones propias del cargo, descritas en el perfil.

Quienes accedan a esta etapa, se le informará al correo electrónico indicado en el Portal de Empleos Públicos con el objeto de informar la fecha, hora y modalidad virtual o presencial.

El puntaje equivalente por nota será el siguiente:

Nota

Puntaje equivalente

7,0 a 5,5

30 puntos

5,4 a 4,0

20 puntos

3,9 a 2,5

10 puntos

2,4 a 1,0

0 puntos

Quienes obtengan 10 puntos o 0 puntos, no pasarán a la siguiente etapa.

TERCERA ETAPA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL (25%)

En esta fase, se evaluará la adecuación de las personas que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.

El proceso de Evaluación Psicolaboral podrá ser en modalidad virtual o presencial. Se considerará que todas las personas postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen tener una señal de internet idónea para poder llevar a cabo la entrevista.

Los resultados obtenidos podrán ser: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable, de los cuales se desprenden los siguientes puntajes:

Estado

Puntaje equivalente

Recomendable

30 puntos

Recomendable con Observaciones

20 puntos

No Recomendable

10 puntos

No asiste

0 puntos

Pasarán a la siguiente etapa quienes se encuentren en evaluación Recomendable y Recomendable con Observaciones. Aquellas personas que obtengan un No Recomendable o no asistan a la Evaluación Psicolaboral, quedarán fuera del proceso.

CUARTA ETAPA: ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL (25%)

Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección a cada persona postulante que haya superado las etapas anteriores. Esta pretende identificar la adecuación a las áreas de desempeño de acuerdo al perfil de selección en base a la siguiente rúbrica:

Estado

Puntaje equivalente

La apreciación general de la o el candidato está por sobre lo esperado

30 puntos

La apreciación general de la o el candidato está acorde a lo esperado

20 puntos

La apreciación general de la o el candidato cumple con lo mínimo esperado

10 puntos

La apreciación general de la o el candidato está bajo lo esperado

0 puntos

De esta etapa se definirá la terna o quina del Proceso de Selección al cual la persona postula.

SELECCIÓN FINAL

Al finalizar el proceso de selección, se confeccionará un ranking con las personas postulantes que obtengan los tres a cinco mejores puntajes sobre el mínimo, los que serán entregados a la autoridad máxima del Servicio, quien tendrá la facultad de elegir a la persona ganadora del proceso de selección. Sin perjuicio, que él tendrá la autoridad de poder entrevistar (idóneamente de manera presencial) a las y los mejores candidatos antes de la decisión final.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

20/08/ /08/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

27/08/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

11/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/08/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

• CV formato libre(Propio).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si la persona postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular y no podrá aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Las y los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan, quienes no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de personas postulantes idóneas, entendiéndose como aquellas que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Quienes presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Cabe señalar que las personas postulantes idóneas que no fuesen seleccionadas en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser consideradas para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes 12 meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a alguna persona del listado antes mencionado.

Por otra parte, se le informa que conforme a lo prescrito en la Ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la Dirección Nacional del Servicio Civil ha incorporado información respecto a lo que compete esta norma: En el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este Portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Ingeniero (a) Civil, Constructor Civil, Ingeniero Civil en obras civiles, Ingeniero constructor u Arquitecto con 10 años de experiencia en contratos de edificación y deseable experiencia en construcción o inspección de recintos penitenciarios o seguridad policial (sobre dos mil metros cuadrados construidos). El profesional debe tener manejo nivel usuario de software Project, Autocad y herramientas Office.

Funciones: Residente encargado de la supervisión del cumplimiento normativo y de bases generales de obra, prevención de riesgos, control de calidad y ambientales y antecedentes administrativos del contrato, carpeta digital.

Enviar Curriculum Vitae señalando claramente pretensiones de renta, Certificado de Títulos, Certificados de Grados, Cursos y Certificados de experiencia

Residencia V región (Viña del mar, Llay Llay o Quillota o alrededores).

Enviar antecedentes a

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $1 - $2 al mes

Estamos buscando un/a Consultor/a Senior de Gestión y Control Financiero Contable

Ubicación: Región Metropolitana de Santiago (Modelo Híbrido)

Proyecto por aproximadamente 2 años

Renta líquida: $ mensuales

Empresa confidencial del rubro de telecomunicaciones
con importante presencia nacional está en búsqueda de un/a profesional altamente calificado/a para liderar y asegurar procesos financieros y contables de alta complejidad.

Identificación del cargo

• Nombre del cargo:
  Consultor/a Senior de Gestión y Control Financiero Contable
• Área:
  VP de Finanzas Corporativas
• Modalidad de trabajo:
  Híbrida
• Lugar de trabajo:
  Costanera Sur Río Mapocho 2760, Piso 21, Edificio Parque Titanium, Torre C

Requisitos del cargo

• Título profesional universitario
  en Contador Auditor o Ingeniero Comercial
• Mínimo 10 años de experiencia profesional
  , con al menos 5 años liderando equipos
• Experiencia en:
• SAP
• Procesos de pagos
• Administración financiera
• Normativa contable (NIIF, CMF) y tributaria chilena

Objetivo del cargo

Velar por el aseguramiento de los procesos contables y la generación de información financiera confiable y oportuna para clientes internos y externos (CMF, SII, entre otros). Además, liderar iniciativas de mejora continua, garantizando cumplimiento normativo y fortaleciendo la calidad del servicio financiero.

Principales funciones

• Definir políticas y procedimientos contables alineados al negocio
• Implementar modelos de mejora continua (eficiencia y seguridad en PP&E e inventarios)
• Liderar y desarrollar al equipo de trabajo y red de colaboración
• Planificar, monitorear y ajustar tareas del equipo según objetivos estratégicos
• Asegurar cumplimiento de normativas contables y tributarias
• Dirigir procesos de recopilación, análisis y registro contable conforme a normativas

¿Interesado/a?
Postula enviando tu CV actualizado asunto 1084 al correo o a través de la plataforma de LinkedIn.

Esta es una oportunidad única para liderar un proyecto estratégico en una compañía clave del sector telecomunicaciones.

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Como parte del equipo de Consultoría, tendrás la oportunidad de asesorar a nuestros clientes en todas sus necesidades, con el fin de garantizar el buen funcionamiento de su negocio, acorde a la normativa vigente.

Principales funciones:

• Análisis organizacional
• Diseño de intervenciones
• Desarrollo Organizacional: Implementar estrategias para mejorar la estructura y cultura organizacional.
• Gestión del Cambio: Apoyar a la organización en la transición durante la implementación de nuevos procesos o tecnologías.
• Evaluación del Clima Laboral: Realizar diagnósticos y proponer mejoras para aumentar la satisfacción de los empleados.

Requisitos excluyentes:

• Experiencia desde 3 años en Consultoría (excluyente)
• Experiencia en desarrollo de proyectos

Requisitos Deseables:

• Inglés Avanzado

Lo que buscamos:

• Tener una mentalidad ágil y orientada al crecimiento: Buscamos personas innovadoras, que puedan trabajar de manera ágil y seguir el ritmo de un mundo que cambia rápidamente.
• Ser curioso/a y tener un propósito: Buscamos personas que vean oportunidades en lugar de desafíos, que hagan mejores preguntas para buscar mejores respuestas que creen un mejor mundo laboral.
• Ser inclusivo/a: Buscamos personas que busquen y adopten perspectivas diversas, que valoren las diferencias y trabajen en equipo de manera inclusiva para generar seguridad y confianza.

EY está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a profesionales en situación de discapacidad; los candidatos/as calificados serán considerados en nuestros procesos de reclutamiento y selección.

No te pierdas la oportunidad de aprender con este gran equipo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital San Juan de Dios

Convocatoria

Encargado(a) de Gestión del Cambio Organizacional (12°) - Subdirección de Desarrollo Estratégico y Gestión de la Información

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 10:36:50 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual del Estamento Profesional grado 12º de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata este nombramiento contempla un periodo a prueba de plazo fijo de tres meses, en relación a ello, dependerá la extensión de su contrato, por un segundo periodo de evaluación de plazo fijo de tres meses mas, previo a su contratación anual; por cuanto su periodo de evaluación a prueba se extiende a 6 meses en total. Este cargo dispondrá de una Jornada diurna y dependerá directamente de la Jefatura de dicha Unidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Desarrollar planes y acciones orientadas a implementar estrategias de gestión de cambio organizacional, con el objeto de facilitar el tránsito de las unidades y sus equipos a nuevas y mejores formas del quehacer institucional, siempre alineados con los Objetivos Organizacionales

• Funciones del Cargo

• Realizar asesoría a equipo directivo en materias atingentes a procesos de gestión del cambio, a través de diagnósticos planteando posibles intervenciones a realizar.

• Apoyar a unidades que se encuentran planificado o atravesando un proceso de cambio organizacional, respecto al alcance del cambio, la prioridad, gestión de recursos y responsabilidades asociadas, con la finalidad de ser un asesor en materias correspondiente a su unidad.
• Contribuir en la participación y comunicación oportuna, definiendo reuniones, e intervenciones que promuevan la participación de los involucrados en los procesos de cambio.
• Evaluar unidades que soliciten apoyo, en cuando a deficiencias que considere relevante la jefatura, identificando brechas en desempeño, competencias y/o oportunidades que puedan implementar mejoras en las unidades según las brechas detectadas.
• Apoyar en el diseño estructural de la organización, según solicitud, para entregar una asesoría según los lineamentos estratégicos del Hospital.
• Realizar seguimiento y control de indicadores comprometidos en convenios de desempeño de alta dirección pública (ADP).
• Participar en reuniones del equipo directivo y realizar seguimiento a los acuerdos considerados en las reuniones, asegurando el cumplimiento de estos.
• Realizar informes con propuestas de intervención dirigida a Jefaturas y funcionarios solicitantes, que se encuentren involucrados dentro del proceso diagnósticos, para entregar una retroalimentación acerca de lo evaluado.
• Elaborar documentación pertinente cada vez que se solicite, para realizar requerimientos emanados desde la dirección hacia el Servicio de Salud Occidente.
• Realizar reporte de manera semestral acerca de los indicadores de Convenio de Desempeño de cargos en Modalidad de Alta Dirección Pública, informando al Servicio de Salud Metropolitano Occidente según los resultados de indicadores.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de una carrera del área de la salud de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Especialización y/o Capacitación

Deseable capacitación en Gestión del cambio

Conocimiento y Manejo de herramientas informáticas nivel Intermedio.

Conocimiento levantamiento de procesos

Dominio de la normativa legal vigente del Sector público

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia profesional de al menos cinco años en el sector público o privado

Deseable experiencia de al menos un año realizando procesos de gestión del cambio en organizaciones públicas o privadas de Salud.

Competencias

Competencias Específicas:

(Buscar especificación en Diccionario adjunto)

4

3

2

1

Liderazgo Interno y Articulación de Redes

X

Visión Estratégica

X

Planificación y Organización

X

Comunicación Efectiva

X

Proactivdad

X

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Según DFL N°29/2017;

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psico-laboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente Recomendables".

C. ENTREVISTA TÉCNICA: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada Jefatura Directa, Referente Técnico, Representante Multigremial.

La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

D.SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista Técnica.

Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

* La no presentación a alguna de estas etapas deja inmediatamente fuera del proceso al postulante.

** Las etapas del proceso, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones en su ordenamiento, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

29/08/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

05/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

06/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
• Los documentos deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
• Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
• Los funcionarios internos del Hospital que actualmente se encuentren en calidad de Titular, al momento de postular a un cargo Contrata y es seleccionado(a) al cargo, los funcionarios renuncian a su calidad de Titular y pasan a ser contratados en calidad contractual a Contrata.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
• Las fechas de selección y finalización solo son referenciales pudiendo sufrir modificaciones.

- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Reclutamiento y Selección, etc.).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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