290 Ofertas de Relaciones Laborales en Chile

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN OXXO CHILE

En
OXXO Chile
, cadena de tiendas de conveniencia perteneciente a
FEMSA
, buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a
Encargado/a de Relaciones Laborales
, en un
rol por proyecto hasta el 31 de diciembre
, cuyo propósito será
garantizar el cumplimiento normativo y gestionar adecuadamente las relaciones laborales
, representando legalmente a la Compañía ante organismos pertinentes y liderando investigaciones derivadas del Sistema de Denuncias, con el fin de asegurar un
ambiente laboral justo, transparente y en línea con la legislación vigente
.

Principales responsabilidades:

• Representar legalmente a la Compañía frente a organismos pertinentes, incluidas autoridades administrativas.
• Ejecutar procesos de investigación mediante la gestión del
  Sistema de Denuncias, Ley Karin u otras normativas aplicables
  , realizando análisis, conclusiones y acciones requeridas.
• Elaborar informes técnicos y jurídicos en materias de su competencia.

Se valorará especialmente:

• Conocimiento actualizado de normativa laboral vigente.
• Capacidad de análisis normativo y redacción técnica.
• Criterio práctico-jurídico para asesoría continua.

Requisitos excluyentes:

• Título de abogado/a.
• Mínimo 3 años de experiencia en el rubro.

En OXXO valoramos la INNOVACIÓN, la ALEGRÍA y la PASIÓN

Si estás listo para asumir nuevos desafíos y contribuir a un equipo diverso y colaborativo, te queremos con nosotros

OXXO CHILE promueve la DIVERSIDAD y la INCLUSIÓN.
Este cargo está abierto para personas con discapacidad, y si necesitas ajustes para la entrevista, háznoslo saber

Aplica ahora y sé parte de nuestra transformación

• Experiencia en dirección estratégica de Relaciones Laborales
• Cuenta con reconocimiento y buenas prácticas alineadas al área

Sobre nuestro cliente

Empresa multinacional planta / producción

Descripción

Reportando al Gerente / Director de Recursos Humanos sus principales responsabilidades serán:

• Liderar el plan anual y toda actividad vinculada a relaciones laborales
• Negociar y gestionar acuerdos laborales, tanto en la mesa como la propuesta alineada al presupuesto empresa
• Implementar políticas y procedimientos laborales, además de la gestión y coordinación de los programas corporativos
• Asesorar a la gerencia en materias laborales, oportunidades y riesgos, siendo un socio de negocios
• Administrar programas de capacitación y desarrollo para empleados
• Mantenerse actualizado/a sobre las leyes y regulaciones laborales

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

Buscamos Ingeniero Comercial, psicólogo o profesional afín que pueda liderar la Gerencia de Relaciones Laborales. Se requiere profesionales con buenas prácticas, innovación, visión corporativa que conozca el día a día en terreno y la capacidad de gestión estratégica y corporativa del rol. Ejecutivo y profesional, con habilidad de liderazgo, gestión, negociación, comunicación a todo nivel. Contar con habilidades de control de gestión y nivel avanzado completan el perfil.

Qué ofrecemos

• Rol permanente con alta exposición y desarrollo
• Bonos y beneficios competitivos dentro del mercado
• Trabajo presencial en Calama / Antofagasta con viajes a Santiago

• Experiencia en sectores regulados, con alta tasa de sindicalización.
• Manejo de presupuesto y liderazgo de la negociación colectiva.

Sobre nuestro cliente

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño perteneciente a la industria de la salud privada, reconocida por su compromiso con la excelencia y la calidad en la atención médica.

Descripción

Reportando a la Gerente de Recursos de la Clínica y al Gerente General de la misma, sus principales responsabilidades serán:

• Desarrollar y gestionar estrategias de relaciones laborales alineadas con los objetivos organizacionales.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios colectivos.
• Actuar como punto de contacto entre la organización y los sindicatos, fomentando un diálogo constructivo, que impacte en la continuidad operacional.
• Asesorar a los líderes de la organización en temas relacionados con relaciones laborales.
• Gestionar la resolución de conflictos laborales de manera efectiva.
• Elaborar reportes y análisis relacionados con indicadores de gestión laboral.
• Asegurar la gestión eficiente de presupuestos, relativo a los contratos colectivos.

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Título profesional en Derecho, Administración de Empresas o carrera afín.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral chilena.
• Experiencia previa de al menos 10 años en manejo de relaciones sindicales.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar conflictos.
• Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera proactiva.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Relacionamiento con entes fiscalizadores y previa gestión ejecutiva de los mismos.

Qué ofrecemos

• Bono anual de desempeño sujeto a resultados.
• Vacante permanente en un entorno laboral estable y desafiante.
• Trabajo 100% presencial en una ubicación céntrica.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro del sector salud.
• Acceso a beneficios corporativos y programas de bienestar.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

En United Pipeline Systems, Inc. Chile , somos un socio estratégico especializado en ofrecer soluciones a los retos de integridad de las tuberías mediante sistemas termoplásticos de alto rendimiento para los sectores del petróleo, gas, industrial, municipal y minero.

Nos encontramos en la búsqueda de Asistente de Relaciones Laborales quien se unirá al equipo de relaciones laborales en nuestras oficinas ubicadas en La Negra, Antofagasta.

Proporcionar información diaria a las operaciones dentro del proyecto, asegurando que la jefatura directa esté constantemente informada sobre el estado de los procesos de acreditación. Además, deberá gestionar reportes diarios de horas trabajadas, mantener actualizadas las carpetas de personal y gestionar las interacciones con los trabajadores, buscando ofrecer soluciones integrales a sus consultas y necesidades laborales.

• Llevar registro y control de asistencia de los trabajadores mediante libro de asistencia o reloj controlador
• Crear carpetas laborales de cada trabajador, con toda la documentación correspondiente que se solicita
• Coordinar pasajes aéreos, terrestres y alojamientos del personal según turno de cada trabajador
• Coordinar exámenes médicos al personal nuevo, como renovaciones al personal que se encuentra en el proyecto
• Coordinar las respectivas inducciones que el mandante solicite, para acreditación del personal
• Acreditar al nuevo personal en las diferentes consultoras asignadas por el mandante, como también, la habilitación de este en la faena correspondiente
• Informar mensualmente al Jefe RRLL las remuneraciones, ya sean días trabajados, días feriados, inasistencias, entre otros
• Elaborar mensualmente las auditorias establecidas por el mandante y convenida en el contrato adjudicado
• Asegurar la aplicación del Sistema de Gestión Integrado (SGI) en calidad, seguridad, salud en el Trabajo y Medio Ambiente, cumpliendo con los requisitos de ISO 9001, 14001 y 45001
• Aplicar los controles preventivos o mitigadores asociados a las tareas que realiza

• Título Administración de Empresas o carrera afín a la gestión de personal o Recursos Humanos
• Conocimientos básicos en normativa legal laboral
• Experiencia en ERP Rex+ (Deseable)
• 3 años de experiencia en el cargo

Si estás buscando un desafío emocionante, tienes las habilidades y la experiencia que estamos buscando, te invitamos a postular.

¡Te esperamos para ser parte de nuestro equipo en un entorno dinámico y desafiante!

En United Pipeline Systems Chile , promovemos la igualdad de oportunidades e inclusión laboral, considerando a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de condiciones protegidas por ley. Valoramos la diversidad, la equidad y la participación de personas con discapacidad (PCD). De acuerdo con la Ley 21.015 de Chile, si eres una persona con discapacidad y requieres ajustes en el proceso de selección, indícanos cómo podemos acompañarte.

Jornada Completa

Comercial

Región Metropolitana de Santiago

BancoEstado Cobranzas forma parte del Grupo BancoEstado y desde hace 25 años trabajamos con dedicación para que miles de personas recuperen su estabilidad financiera, entregándoles soluciones a través de la normalización.

Estamos presentes a lo largo de todo el país. Apoyamos a nuestros clientes, que en algún momento de su vida han pasado por una situación de morosidad, esforzándonos día a día para que vuelvan a retomar sus proyectos y la confianza en un futuro mejor.

Misión del cargo: BancoEstado Cobranzas se encuentra en búsqueda de Analista de Relaciones Laborales.

El objetivo del cargo es contribuir a la gestión efectiva de las relaciones laborales, articulando información, actores y procesos internos, asegurando el cumplimiento normativo para anticipar riesgos, implementar acuerdos y fortalecer los vínculos.

¿De que forma vas a contribuir en BECO?

• Gestionar la información, documentación y los registros asociados a los procesos de relaciones laborales, con el fin de mantener una base de datos organizada que respalde el análisis de información y la toma de decisiones.
• Analizar los efectos de nuevas normativas laborales, identificando sus implicancias en la operación e investigando mejores prácticas del mercado para evaluar su aplicabilidad en la organización, con el fin de asesorar a la Gerencia de Personas en una adaptación informada y estratégica.
• Investigar y generar análisis, recabando antecedentes internos y externos con el fin de proveer información precisa y fundamentada.
• Realizar el seguimiento sistemático de los compromisos, acuerdos y plazos generados en materia de relaciones laborales, para que tomen decisiones informadas y establezca acuerdos con respaldo de información actualizada.
• Registrar, monitorear y reportar el seguimiento de procesos legales y compromisos laborales, elaborando informes periódicos que permitan evaluar su estado, evolución e impacto en la gestión organizacional.
• Planificar y coordinar y gestionar la agenda de relaciones laborales. garantizando la preparación, documentación y seguimiento adecuado de acuerdos para asegurar una gestión estructurada.
• Recolectar, analizar y presentar información respecto al contexto internos y externo de las relaciones laborales. generando reportes e indicadores que permitan monitorear avances, cumplimiento de acuerdos y apoyar decisiones estratégicas.

Únete a nuestro equipo

• Título Administración de Recursos Humanos, Gestión de Personas o carrera afín.
• Manejo de Power BI a nivel intermedio.
• Al menos 6 años
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.

Empleo inclusivo

Sin experiencia

Estudios mínimos: Técnico profesional superior

Indiferente

Institución

Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región del Maule

Convocatoria

Encargado(a) Relaciones Laborales

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región del Maule

Ciudad

Talca

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

43

Última a las 17:49:06 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Autorización especial de descuento para deudores de pensión de alimentos Ley N°
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Renta aproximada $ , acorde al estamento administrativo grado 16 de la E.U.S.
• La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, Asignación sustitutiva Art. 18 Ley N°19.185, Art. 3 Ley N° y Art 10 Ley N° Adicionalmente el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo N°4 y Artículo N° 5 de la Ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.
• Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Establecer estrategias para el fortalecimiento de la actividad asociativa de los funcionarios de la Secretaría Ministerial de Salud del Maule, a través del respeto mutuo, el dialogo, la participación, prevención y resolución de los conflictos como mediador entre autoridad y gremios. Apoyo Administrativo al Departamento de Administración y Finanzas en la Unidad de Gestión de las Personas.

• Funciones del Cargo

• Mantener una relación fluida con las diferentes asociaciones gremiales a la cual están afiliados los funcionarios de la institución.

• Generar diálogos para concordar los mecanismos que permitan los aumentos salariales y condiciones laborales con las asociaciones gremiales.
• Mantener una relación fluida con los delegados gremiales de la institución a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los funcionarios.
• Promover acciones específicas tendientes a reforzar las buenas relaciones laborales, generando instancias de diálogo institucional entre el equipo directivo y las asociaciones de funcionarios/as.
• Realizar visitas de acompañamiento en el domicilio de funcionarios y funcionarias que se encuentren haciendo uso de licencias médicas.
• Apoyar administrativamente la Unidad de Gestión de las Personas, prestando apoyo de acuerdo con los requerimientos de su jefatura.
• Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.
• Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información y reportando posibles eventos de riesgos

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Licencia de Enseñanza Media o equivalente. De preferencia del área de la Administración

Especialización y/o Capacitación

• Ley N° probidad en sector público.
• Ley N° 19880 procedimientos administrativos.
• Ley N° Prevención de la Violencia y el Acoso Laboral y Sexual

Experiencia sector público / sector privado

• 2 año en experiencia, en cargos públicos similares

Competencias

1. Compromiso Institucional:Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes de la institución, identificando el impacto y consecuencias de su trabajo en los objetivos del Ministerio de Salud.

2. Flexibilidad: Capacidad de adaptarse a los cambios organizacionales, o distintos escenarios, información y nuevas metodologías de trabajo, para dar cumplimiento a las funciones y objetivos planteados para el desempeño de su cargo, con un enfoque de mejora continua.

3. Orientación a la Eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y pérdidas innecesarias

4. Buen Trato: Realizar el trabajo con cordialidad hacia los usuarios tanto internos como externos, procurando lograr empatía con las necesidades de las personas.

5. Trabajo en Equipo: Trabajar con otras personas de manera colaborativa, ya sea con los integrantes del equipo al que pertenece como aquellas relacionadas con las funciones de su trabajo.

• Contexto del cargo

• El desempeño de funciones es la ciudad de Talca, en dependencias de la Seremia de Salud.

• Gestionar reuniones con las diferentes asociaciones gremiales de la Insitución.
• Resolución de conflictos al interior de la Seremia.
• Apoyo administrativo en el Departamento de Administración y Finanzas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

4.2. PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral

Para aprobar esta fase, los/as postulantes serán calificados con el puntaje descrito en las presentes bases de acuerdo a su formación y experiencia.

Como resultado de esta, se seleccionará un máximo de 5 o mas postulantes, ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente, para continuar con la fase de Evaluación Técnica.

El proceso de concurso será válido, siempre y cuando exista un mínimo de 2 postulantes que reúnan las competencias para el cargo y el Comité de selección deberá declararlos/as como aprobados/as para seguir su curso. En dicho caso, el proceso se entenderá como habilitado para continuar.

4.3. SEGUNDA FASE: Evaluación Técnica

Esta fase consiste en la aplicación de una evaluación técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias específicas del cargo, a los y las postulantes, con el objetivo de determinar el nivel de conocimientos teóricos y/o prácticos que estos poseen. Esta evaluación, independiente de su formato, se puntuará con una escala de notas del 1.0 al 7.0, siendo la nota 4.0 el mínimo para ser considerado en la próxima etapa.

Sólo avanzarán a la siguiente etapa, las 2 o mas mejores notas entre los candidatos, entendiendo que tienen más dominio sobre los conocimientos técnicos relacionados con el cargo.

Esta evaluación se realizará en la región correspondiente, por lo que la Institución no se hará responsable de los gastos que impliquen traslado y/o viatico de los postulantes que no pertenezcan a la zona.

En el caso de no determinarse la presencia de sólo un/a postulante habilitado para continuar con el proceso, la Comisión de Selección deberá declararlo como desierto.

4.5. TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral

En esta fase, se evaluará la adecuación de los/as candidatos/as que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación Psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.

El proceso de Evaluación Psicolaboral se llevará a cabo en la Región del Maule, de manera presencial o remota. Se considerará en caso de ser presencial, que los/as postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen los gastos del traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta fase de evaluación en caso de no residir en la zona.

Los resultados obtenidos por los/as candidatos/as según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Sólo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden pasar a la siguiente fase.

4.6. CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global y Definición de la Terna

La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección, la cual evaluará las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.

Cada uno de los/as integrantes de la Comisión calificará a cada uno de los/as entrevistados/as individualmente, asignándoles notas entre los 1.0 y 7.0. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas, individualmente, por el número de evaluadores presentes. Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada.

Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla para considerar como idóneo/a para ocupar el cargo.

Luego de establecer quiénes son las personas que continúan en el proceso, se dará aviso a través de un correo electrónico a los participantes que no han superado las etapas anteriores, dentro de los próximos 5 días hábiles.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Autorización especial de descuento para deudores de pensión de alimentos Ley N°
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

22/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

13/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y Ministerio de Salud División de Finanzas y Administración Interna Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (título profesional)

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Magister y/o Doctorado.

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- CV formato libre (Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las(os) postulantes que no completen la información en el formato de Curriculum del portal de empleos públicos ni adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El portal de empleos públicos ha habilitado la sección de "Preguntas al Postulante" las respuestas a las preguntas realizadas en este apartado no podrán ser modificadas.

La información que el postulante entregue será considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que las respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Los plazos establecidos, pueden estar sujeto a modificaciones.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Para cargos de estamento técnico, administrativo y auxiliar, por restricciones presupuestarias, la persona que postula debe acreditar el mismo estamento ofrecido y requerido en el perfil de cargo, excluyéndose así personas que posean un título profesional diferente al requerido para el empleo.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

En virtud de dar cumplimiento a la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, la que tendrá un periodo de duración de 12 meses. De esta manera, la institución podrá contactar a dichos postulantes, en caso de que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.

La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo con las necesidades de la institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para los/las postulantes y comisión de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Empresa:

OMIL Punta Arenas

Actividad económica:

Actividades de la administración pública en general

DESCRIPCIÓN GENERAL: Analista de Relaciones Laborales . Ubicación: Punta Arenas, Región de Magallanes y de la Antártica Chilena Jornada: Completa ? 44 horas semanales Descripción General El Analista de Relaciones Laborales será responsable de gestionar la relación entre la empresa y sus colaboradores, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo un ambiente de trabajo saludable y productivo. Misión del Cargo Servir como enlace entre la dirección y los empleados, aplicando de forma justa las políticas laborales, supervisando prácticas de cumplimiento y resolviendo conflictos de manera efectiva, contribuyendo a mantener un clima laboral positivo. Principales Responsabilidades Supervisar la implementación y cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales. Gestionar reclamos, conflictos y consultas de los empleados de manera oportuna. Asesorar a la dirección en legislación laboral y mejores prácticas de gestión. Coordinar iniciativas de bienestar y desarrollo de los colaboradores. Realizar investigaciones laborales y elaborar informes. Participar en negociaciones laborales y contratos colectivos. Mantenerse actualizado en normativa y tendencias laborales. Requisitos del Cargo Educación: Titulado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará Posgrado/Máster en RR.HH. o Relaciones Laborales. Conocimientos y habilidades: Legislación laboral y negociación colectiva. Manejo de conflictos y comunicación efectiva. Capacidad de análisis, orientación al detalle y al logro de resultados. Se valorará conocimiento en software de gestión de RR.HH. y un segundo idioma. Experiencia: Mínimo 3 años en cargos similares, idealmente en empresas de rubro o tamaño equivalente. Otros: Disponibilidad para trabajar fuera del horario habitual en caso de ser necesario.

Magallanes y Antártica Chilena, Punta Arenas

28/08/ /10/2025

Reservado

Jornada Completa

Nivel educacional:

Experiencia:

No requerida

Tipo de contrato:

Contrato a plazo Fijo

Nivel de Cargo ofrecido:

Profesional

Origen de la Oferta:

WEB

Oferta de tipo práctica profesional:

No

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO

En United Pipeline Systems, Inc. chile, somos un socio estratégico especializado en ofrecer soluciones a los retos de integridad de las tuberías mediante sistemas termoplásticos de alto rendimiento para los sectores del petróleo, gas, industrial, municipal y minero

Nos encontramos en la búsqueda de Asistente de Relaciones Laborales quien se unirá al equipo de relaciones laborales en nuestras oficinas ubicadas en La Negra, Antofagasta.

Objetivo:

Proporcionar información diaria a las operaciones dentro del proyecto, asegurando que la jefatura directa esté constantemente informada sobre el estado de los procesos de acreditación. Además, deberá gestionar reportes diarios de horas trabajadas, mantener actualizadas las carpetas de personal y gestionar las interacciones con los trabajadores, buscando ofrecer soluciones integrales a sus consultas y necesidades laborales.

Funciones:

• Llevar registro y control de asistencia de los trabajadores mediante libro de asistencia o reloj controlador
• Crear carpetas laborales de cada trabajador, con toda la documentación correspondiente que se solicita
• Coordinar pasajes aéreos, terrestres y alojamientos del personal según turno de cada trabajador
• Coordinar exámenes médicos al personal nuevo, como renovaciones al personal que se encuentra en el proyecto
• Coordinar las respectivas inducciones que el mandante solicite, para acreditación del personal
• Acreditar al nuevo personal en las diferentes consultoras asignadas por el mandante, como también, la habilitación de este en la faena correspondiente
• Informar mensualmente al Jefe RRLL las remuneraciones, ya sean días trabajos, días feriados, inasistencias, entre otros
• Elaborar mensualmente las auditorias establecidas por el mandante y convenida en el contrato adjudicado
• Elaborar mensualmente las auditorias establecidas por el mandante y convenida en el contrato adjudicado
• Asegurar la aplicación del Sistema de Gestión Integrado (SGI) en calidad, seguridad, salud en el Trabajo y Medio Ambiente, cumpliendo con los requisitos de ISO 9001, 14001 y 45001
• Aplicar los controles preventivos o mitigadores asociados a las tareas que realiza

Requisitos:

• Título Administración de Empresas o carrera afín a la gestión de personal o Recursos Humanos
• Conocimientos básicos en normativa legal laboral
• Experiencia en ERP Rex+ (Deseable)
• 3 Años de experiencia en el cargo

Si estás buscando un desafío emocionante, tienes las habilidades y la experiencia que estamos buscando, te invitamos a postular.

Te esperamos para ser parte de nuestro equipo en un entorno dinámico y desafiante

En United Pipeline Systems Chile, promovemos la igualdad de oportunidades e inclusión laboral, considerando a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de condiciones protegidas por ley. Valoramos la diversidad, la equidad y la participación de personas con discapacidad (PCD). De acuerdo con la Ley de Chile, si eres una persona con discapacidad y requieres ajustes en el proceso de selección, indícanos cómo podemos acompañarte.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO
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Nos encontramos en la búsqueda de
Asistente de Relaciones Laborales
quien se unirá al equipo de relaciones laborales en nuestras oficinas ubicadas en La Negra, Antofagasta.

Objetivo
Proporcionar información diaria a las operaciones dentro del proyecto, asegurando que la jefatura directa esté constantemente informada sobre el estado de los procesos de acreditación. Además, deberá gestionar reportes diarios de horas trabajadas, mantener actualizadas las carpetas de personal y gestionar las interacciones con los trabajadores, buscando ofrecer soluciones integrales a sus consultas y necesidades laborales.

Funciones

• Llevar registro y control de asistencia de los trabajadores mediante libro de asistencia o reloj controlador
• Crear carpetas laborales de cada trabajador, con toda la documentación correspondiente que se solicita
• Coordinar pasajes aéreos, terrestres y alojamientos del personal según turno de cada trabajador
• Coordinar exámenes médicos al personal nuevo, como renovaciones al personal que se encuentra en el proyecto
• Coordinar las respectivas inducciones que el mandante solicite, para acreditación del personal
• Acreditar al nuevo personal en las diferentes consultoras asignadas por el mandante, como también, la habilitación de este en la faena correspondiente
• Informar mensualmente al Jefe RRLL las remuneraciones, ya sean días trabajos, días feriados, inasistencias, entre otros
• Elaborar mensualmente las auditorias establecidas por el mandante y convenida en el contrato adjudicado
• Elaborar mensualmente las auditorias establecidas por el mandante y convenida en el contrato adjudicado
• Asegurar la aplicación del Sistema de Gestión Integrado (SGI) en calidad, seguridad, salud en el Trabajo y Medio Ambiente, cumpliendo con los requisitos de ISO 9001, 14001 y 45001
• Aplicar los controles preventivos o mitigadores asociados a las tareas que realiza

Requisitos

• Título Administración de Empresas o carrera afín a la gestión de personal o Recursos Humanos
• Conocimientos básicos en normativa legal laboral
• Experiencia en ERP Rex+ (Deseable)
• 3 Años de experiencia en el cargo

Si estás buscando un desafío emocionante, tienes las habilidades y la experiencia que estamos buscando, te invitamos a postular.

Te esperamos para ser parte de nuestro equipo en un entorno dinámico y desafiante

En
United Pipeline Systems Chile
, promovemos la igualdad de oportunidades e inclusión laboral, considerando a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de condiciones protegidas por ley. Valoramos la diversidad, la equidad y la participación de personas con discapacidad (PCD). De acuerdo con la Ley de Chile, si eres una persona con discapacidad y requieres ajustes en el proceso de selección, indícanos cómo podemos acompañarte.